华为普通员工工资多少(华为普遍工资待遇)
华为工资一般是多少？
华为员工级别1到22级对应工资如下：
华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。
入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了！
企业简介：
华为技术有限公司总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。
2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至到2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。华为的产品和解决方案已经应用于全球150多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
1996年，华为与长江实业旗下的和记电讯合作，提供以窄带交换机为核心的“商业网”产品。华为的CC08机打入香港市话网，开通了许多国内未开的业务。使华为大型交换机进军国际电信市场迈出了第一步。
北海华为公司工资待遇
华为平均工资为19539元/月，其中24%的工资收入位于区间20000-24000元/月，22%的工资收入位于区间16000-20000元/月。据分析数据统计，华为年终奖平均65629元。 华为员工分享说：平台好压力大机会多年终奖多个人发挥受限 狼性文化的公司，最大的感受是，所谓的狼性，就是管理上不讲究性。
2022年华为13-17级工资深圳
华为职级薪资波动还挺大的，在这里主要说说平均水平:
18级，100w
17级，80w
16级，55w
15级，40w
14级，30w
13级，20w
薪资构成:工资+短期激励+长期激励，工资占比最小,主要靠激励 。
更高级的就不说了,毕竟我也不知道余总这种级别的人薪资有多高 。。。
华为员工13级，年薪就能达到20w了，如果级别越高，薪资就越高，这是很多普通人都难以达到的高度 。相比加班、手机24小时开机这都是常态了 。
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华为员工：虾扯蛋 。这些级别能拿这个薪资，必须配股且起码待够第一个激励年 。
大多数人都想去华为工作，因为华为的薪资高，待遇好，一年工作的时间有可能就比国内大多数的工资好几年，在华为呆得越久，眼界和能力都能得到提升！
但是从华为员工的口述中得出：在华为工作并不简单，真的需要硬实力，不然就有可能会面临被裁员的准备 。如果想要拿到对应级别的薪资，那么需要付出更多的努力！
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华为员工的自述
华为的前员工：哈哈，作为华为前员工的我还能说这个比实际低太多了~
我们普通人都以为华为的这个薪资表有可能就是中国平均薪资的天花板了，华为前员工透露出实际上的薪资比这还高，因为年终奖，项目奖金，五险一金这些都没算上 。
如果算上这些，华为的薪资确实不止这么多，再加上华为的“狼性文化”，相信华为更加的愿意拿钱来招纳更多人高端人才，毕竟华为面向世界的！
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华为前员工自述
华为14级员工：属实，本人14级就有40w薪资
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前华为员工：这是来套薪资的吗?我13级的时候都比你这14级高，14级的时候都比你这15级高,然后发现工作几年了同校的应届学弟学妹们入职职级比自己还高 。
从华为前员工的描述，看来每个人级别虽然相同，但是薪资却各不相同，相信华为内部员工每年还会调薪，达到挽留人才的目的 。
中国大多数的公司，对于涨薪这一块却做大到华为这么大气，甚至在互联网流传着这句话：宁愿花20k请新人，也不愿意给15k的老员工涨薪1k 。
很多公司对于老员工涨薪这一块做得确实没有华为好，又想马儿跑，还想马儿不吃草！
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为什么在华为的员工能够获得这个高的薪资？我认为和华为的“狼性文化”是不可分割的
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任正非曾说：华为没有“996”，也没有“007” 。
任总认为，狼有三个特点:敏感，团队合作和毅力 。
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第一、狼最大的特点是它们的鼻子非常敏感 。他们可以知道客户的需求在哪里，以及十年或二十年后科学技术的方向在哪里 。狼的敏感性是非常重要的 。
狼可以在很远的地方闻到肉的味道，而且肉应该在冰和雪中找到 。这就是对市场、客户需求和新技术的敏感性，这代表了一种敏锐的理解 。
第二，狼不是单独攻击，而是群殴，代表着团队精神 。必须有团队精神，做好事的是谷歌兵团，我们现在也学到了这件事，当然，我们也把谷歌兵团的批评性文章放在网上的同时，一边支持，一边接受批评，还要组成一个小组 。
2022华为14级年薪多少？
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最新：华为工资等级对照表【2022】揭秘！
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若凡
2022-04-22 · 华为运营
好友
华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为 104,572人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。
从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
此任职资格与技术等级挂钩，技术等级共为7级，（7级只有一个，其余的为6A6B6c5a5b5c4a4b4c.....1c)。
接下来我们来看华为的工资等级对照表：
中位数薪资：
平均薪资：
从表中可知，在华为，13级对应平均薪资大概为21.8w，14级平均薪资大概为30.3w，15级平均薪资大概为50.1w，16级平均薪资大概为63.2w，17级平均薪资大概为85.1w，18级平均薪资大概为133.3w，可以到达年薪百万了。
华为的技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。规定为技术等级+13=任职资格，比如技术等级3A，任职资格即为3A+13=16A。
华为员工级别1到22级对应工资分别是多少？
华为员工对应的标准岗位工资：
13-C：5500，B：6500， A：7500
14-C：7500， B：9000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500
华为公司每周工作时间
72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时
21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时
4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时
0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时