产品设计师招聘(ui设计师招聘)
人事怎么做好面试官
在面试时，我们要先想清楚：通过面试，要了解这个侯选人哪些东西。
一般来讲，主要以下有 四个方面 ：
1、这个人为什么要来应聘 —— 这是动机
2、这个人以前做过什么，做得怎么样？—— 这是经验和能力
3、来了能不能适应这个岗位工作？—— 这是人岗匹配
4、能不能干得长？—— 这是稳定性
如果能在较短的面试时间里了解清楚这些信息，那么，这个面试可以说是有效的。
既然说到这里，我们一起来看看，如何考察侯选人 吧！
A、求职动机
求职动机体现的是一个人的价值观，影响到员工入职后的稳定性。但是动机也是最难考察的，它隐藏在冰山之下，我们可以从几个方面来初步了解：
1、以往工作变换时的原因：从中可以总结应聘者换工作时的考虑因素，哪些因素是他不能接受的。
2、找工作时最看重哪些？
3、为什么想来应聘这个岗位？为什么选择我们公司？
4、为什么选择这个行业？
求职动机没有好坏之分，我们要考虑的是：求职者想要的东西，公司是否能提供。
比如有的人动机是追求挑战性的工作、更好的发展机会，那我们要评估现在的岗位对他是否有挑战，公司有没有人员发展的机制；有的人看重家庭，那如果要经常出差的岗位就不太适合了。
B、经验 能力
这个问题可以分成两个方面，一是有没有做过相关的工作；二是做的好不好：
1、做过没有
在侯选人简历描述的工作经验中，重点是要关注跟招聘岗位相关的工作经历，但有些人的经验存在虚构的成份，在面试时怎么考察真实性？
我们可以请求职者先描述下他的工作职责有哪些，介绍他最重要的、最核心的三项工作职责是什么，然后再描述下每项工作的流程是怎么样的、重要工作节点是哪些？在具体的工作项目中承担什么样的角色。
如果没有做过，一些细节是无法描述出来的。
比如：我们现在要招聘一个产品设计师的职位，要求3年以上产品设计经验，能独立负责产品设计项目。
侯选人简历中有3年独立产品设计经验，但沟通下来，其实他只是负责产品的外观设计或是结构设计部份，而且他的独立项目经验，也只是在一个项目团队中，负责他自己的工作部份。
所以我们要具体的去了解他的行业背景、他在工作中具体做过什么，做过多长时间，工作角色是怎么样的。
2、做得怎么样
通过对侯选人具体工作的了解，可以知道他有没有做过相关的工作，但是做过，并不代表就是做得好，也有可能他在以往工作中绩效平平。
对于侯选人过往工作绩效的考核，我们可以通过行为事件法来考察，也就是在《招聘：挑选合适的种子》中提到的举例法。
比如：请侯选人举一个他认为最成功/失败或者最有代表性的工作事例。
然后我们用STAR法来追问：当时的工作背景是怎么样的？为什么要上这个项目？目标是什么？具体承担什么职责？项目中碰到什么样的困难和挑战，怎么解决的？有哪些创新？产品是否已投产，市场反应如何？为公司带来多少效益？等等。
C、能否 适应
经验只能代表过往，换一个环境经验是否同样适用？
我们可以就目前工作中的问题，或者根据将来真实工作场景，假设一些场景，考察他解决问题的思路。
对于中高层管理人员，我们可以考虑公文框测试方法：
假定侯选者是岗位上的任职者，给出一组实际工作中碰到的工作案例，要求在规定时间内做出处理意见。考察应聘者实际解决问题的能力。
对于一般基层人员，我们可以用假设法，比如：
我们招聘门店销售人员，如果所在门店是新门店，且是新市场、区域竞争激烈，怎么开展工作、完成公司即定的销售目标？
另比如：如果是招聘主管岗位，假定公司新市场或新项目发展需要，1个月要招聘到岗位50人，如何完成？等等
D、是否 稳定
员工在一家企业呆多长时间算稳定？
不要期望员工能在一家企业呆一辈子，正常来讲，员工在公司工作2年左右，只能是基本熟悉了公司的情况，3-4年左右才是能最大程度发挥能力的时机。
所以说如果以往经历基本是2年以内离职的，稳定性是欠佳的，比如：
1、如果应聘者跳槽的频率比较固定，比如每2年左右换一个单位，那很有可能他跳槽就形成了一个惯性，他在你公司呆的时间估计也是2年左右；
2、看岗位与其职业规划的匹配度，匹配度越好，稳定的可能性越高；
3、了解其家庭背景，特别现在独生子女比较多，如果父母不在同一城市，离职回家发展的概率比较大。
影响员工稳定性的因素很多，比如：
薪酬水平、直接上级、人际关系等。在员工入职后，需要多关注、关心新员工的状况。
面试的注意事项
1、给应聘者提问的时间：
所有优秀的人都有一个特征：能够问出高质量的问题。
爱因斯坦曾经说：提出问题比解决问题更重要。
应聘者的问题，能体现出他最关心的是什么，然后结合前面的面试来分析。
比如前面他讲最看重的是个人有没有发展的空间、学习的机会等，但是他的提问只问有没双休、有没保险等，说明他所说的不一定就是他真正所想，这个需要我们来判断。
2、注意观察肢体语言：
一个人的肢体动作能传达语言之外的一些信息。
比如：眼神不也对视，一般是没自信的表现；抖腿是内心不安的表现；眯着眼，代表不同意，厌恶等。
在面试过程中，可以仔细观察应聘者的肢体动作，与他的介绍相互印证。
3、多听少说：
面试常见的一个现象是：整个面试过程，基本都是面试官在介绍。
在面试结束，侯选人对公司和岗位可能了解得很清楚，但是对侯选人的了解，可能还停留在简历信息上，最后凭印象和感觉做出录用决策。
在面试时，需要避免这样的情况，正常的一个面试过程，70%的时间应该由应聘者来讲，30%的时间来提问和解答。
4、多问开放式问题：
营造一个轻松、开放的沟通环境，可以使面谈更加开放和自由，引导应聘者多谈他的想法。
ui设计师招聘要求有哪些
对于这个问题，今天就结合企业招聘实际需求来跟大家聊聊。希望通过今天这个话题可以让大家更加了解UI设计师，也更加明白作为一名UI设计师需要具备哪些能力。
为了让大家更直观地感受，特地从智联、boss两个网站上截取了一些UI设计师招聘需求，如下图所示：
看完这些招聘信息是不是觉得每个公司要求的点都不太一样？其实很正常，每个企业的需求都是根据自身产品来定制的，所以招聘要求也会有稍许差别，但涉及UI设计师岗位的本质工作内容还是大相径庭。
从上面招聘信息所示，我们不难发现企业在招聘UI设计师的时候提到了两方面内容：一是专业知识要求，二是个人综合能力。
专业知识要求
首先跟大家来讲讲专业知识要求，在浏览了众多UI设计师招聘信息后，总结了以下一些常见的专业知识要求（有些公司会有其他要求，但不常见，这里就没罗列出来）：
1.软件基础操作能力
目前招聘方都会明确表示希望应聘者熟悉Sketch、Ps、AE、C4D、AI、InDesign、Axure等软件。这里的熟悉当然不只是了解它，而是熟练地应用这些软件。大家看见这么多软件是不是心累了，但并不是每一款都需要熟练掌握，可根据实际工作需求或者企业招聘需求对应掌握即可。
2.手绘功底
虽然不会手绘也可以做UI设计，可是掌握手绘的UI设计师会更受欢迎。市场上不少企业在招聘UI设计师的时候都会说明有手绘经验者优先。毕竟手绘也是原创能力、审美能力的一种体现，所以大家不可忽视。
3.品牌设计能力
现在大多数公司招聘UI设计师都会要求大家具备品牌设计的能力，比如要求能原创品牌logo、设计VI手册以及企业画册等一系列VI系统设计。这里需要大家具备项目分析、品牌定位、色彩心理分析等能力。
4.Web端设计能力
企业在招聘时会要求UI设计师负责网站内容，网站前端看得见的工作比如优化界面、设计活动专题页、Banner图等工作。如果是电商行业，还需要大家能够根据产品风格包装店铺工作等。这里就需要我们牢固地掌握Web端设计规范、电商设计规范、界面配色、排版技巧等知识。
网站后台工作主要是数据可视化处理、后台流程设计等工作，帮市场、运营等部门同事提供可视化数据解决方案。这里就需要大家熟练掌握后台设计规范，具备数据图形化及图形数据配色的能力。
5.移动端设计能力
移动端也就是我们常用的移动APP，目前App界面设计是UI设计师必备的技能之一。这里就需要大家掌握移动端设计规范，同时需要考虑受众用户人群的审美、使用场景等来结合设计。
此外，交互设计在这一阶段也尤为重要。UI设计的东西是服务于产品、用于实际用途，而非止于美学的欣赏。所以在设计界面交互模式时，需要我们思考界面的逻辑关系，并结合用户的一些使用习惯来完成。尽量少使用一些炫酷的交互模式，除非你的APP走的是很动感潮流的路线。
个人综合能力
专业能力强不强和能否高效率产出并不是正比关系，所以企业对应聘者的个人综合能力也很看重。在和大量合作企业交流后，我们得出了一些企业对UI设计师岗位比较在意的点，今天就来跟大家分享下：
1.沟通表达能力
作为一名设计师，沟通表达能力是不可或缺的。因为在工作中不可避免地会出现返稿的情况，这时候就需要去沟通交流，弄清楚产品想要突出什么或者风格方面需要有什么变化等。如果没有弄清楚别人想要什么，就一味地闷头苦干，最后很可能依然被否定，还会给同事留下能力不行的印象。
2.团队协作能力
单打独斗在互联网行业来说不现实，特别是对于设计师来说。当一款APP要上线，你不可能一个人搞定所有工作，这时候就需要和团队成员们分工合作。当然分工合作也不是说公平地划分模块，而是每个成员做自己最擅长的。这样一来，就可以由团队其它成员的长处来补自己的短处，也能将精力放在自己擅长的模块上，达到更好的效果。
3.抗压能力
不得不承认，踏入设计行业加班、改稿等情况是必不可少的。如果内心不强大、抗压能力弱，久而久之就会跟不上工作的节奏，甚至出现影响工作效率的负面情绪。企业当然不希望出现这种情况，所以在招聘的时候更偏向性格乐观的求职者。企业都希望招聘进来的员工有足够的抗压能力，也就是我们通常所说的不矫情。
综合以上，就是关于企业招聘UI设计师比较看重的一些方面。如果你想要成为一名受市场欢迎的UI设计师，可以将这些方面作为着力点。同时，也欢迎大家到阿多比设计学院提升自己的技能，尤其对于设计小白来说这无疑是更好更快入行的方法。
机电产品和设计和产品设计专业是一样的吗
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让求职者少走弯路
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输入公司或产品名称
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产品设计师和机电设计师有什么区别
通过岗位职责、工作内容，告诉你产品设计师和机电设计师的区别？还为你对比产品设计师和机电设计师的学历要求、经验要求、工资待遇，为你揭晓产品设计师和机电设计师哪个好？
哪个工资高 哪个前景好 岗位区别
产品设计师
机电设计师
1：工业设计类相关专业毕业,大专以上学历，一年或以上工作经验，2：有扎实的专业基础、敏锐的洞察力和创新能力，具备较高的审美能力2：能熟练使用Rhinoceros、Keyshot等三维建模及渲染软件3：负责产品的CMF设计及丝印文件制作4：熟练使用和操作Photoshop、AI等平面设计软件5：有高度的责任心、良好的沟通能力、协调和抗压能力，拥有强烈的责任心和团队协作精神；勇于接受挑战，善于自我激励，具有强烈的责任感。
产品设计师 岗位职责来自 华宝新能
更新于 2022-12-08
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工资待遇区别
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岗位名称 平均工资 较上年
产品设计师 ￥11.3K -11%
机电设计师 ￥14.5K -13%
说明：产品设计师和机电设计师哪个工资高？产品设计师低于机电设计师。产品设计师平均工资￥11.3K/月，2022年工资不及2021年，较2021年下降了11%。机电设计师平均工资￥14.5K/月，2022年工资不及2021年，较2021年下降了13%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
就业前景区别（历年招聘趋势）
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岗位名称 2021年职位量 较2020年
产品设计师 7.2K +5%
机电设计师 1.4K -19%
说明：产品设计师和机电设计师哪个就业前景好？产品设计师2021年招聘职位量 7.2K，较2020年增长了 5%。机电设计师2021年招聘职位量 1.4K，较2020年下降了 19%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
学历要求区别
产品设计师
本科 48.2% 大专 35.0% 不限学历 10.8% 高中 2.3% 中专 1.9% 硕士 1.5% 中技 0.18% 初中 0.17%
机电设计师
本科 46.9% 大专 34.9% 不限学历 13.8% 硕士 2.2% 中专 1.3% 高中 0.36% 博士 0.29% 初中 0.29%
说明：产品设计师和机电设计师的区别？ 产品设计师需要什么学历？本科占48.2%，大专占35.0%，不限学历占10.8%，高中占2.3%，中专占1.9%，硕士占1.5%，中技占0.18%，初中占0.17%。 机电设计师需要什么学历？本科占46.9%，大专占34.9%，不限学历占13.8%，硕士占2.2%，中专占1.3%，高中占0.36%，博士占0.29%，初中占0.29%。
经验要求区别
产品设计师
1-3年 28.6% 3-5年 28.4% 不限经验 21.8% 5-10年 14.9% 应届毕业生 4.3% 10年以上 2.0%
机电设计师
不限经验 31.8% 1-3年 19.6% 3-5年 18.5% 5-10年 16.8% 应届毕业生 9.8% 10年以上 3.5%
说明：产品设计师和机电设计师的区别？ 产品设计师经验要求哪个最多？1-3年占28.6%，3-5年占28.4%，不限经验占21.8%，5-10年占14.9%，应届毕业生占4.3%，10年以上占2.0%。 机电设计师经验要求哪个最多？不限经验占31.8%，1-3年占19.6%，3-5年占18.5%，5-10年占16.8%，应届毕业生占9.8%，10年以上占3.5%。
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大疆工业设计师招聘难吗
大疆工业设计师招聘难。根据查询相关公开信息，大疆招聘学历为本科以上工业设计及相关专业，有三年以上工业设计经验，熟悉电子消费品行业，有相关落地产品，熟悉产品结构、材质、生产工艺及表面处理工艺，精通手绘，3D软件（RHINO/PRO-E/UG等），2D软件（PS/AI等），拥有批判思维，能够创造性地应对研发需求和生产问题，在英文环境下工作，有著名国际设计公司或服务过大品牌的相关经验者优先。
ui设计师招聘要求有哪些？
1、具备设计类、美术类或相关专业本科或以上学历；
2、从事界面设计行业工作2年以上，具有手持设备用户界面设计经验；
3、具备较高的艺术素养和较强视觉表现力，富于创新、思维活跃，并对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，并对新事物有足够的敏感度；
4、良好的表达沟通能力和团队协作精神；
5、具备手绘、动画、等相关经验者会有优先录取的机会；
6、能够熟练使用各类设计软件，如：Photoshop、Illustrator、Sketch和常用的原型设计工具（Axure、OmniGraffe等）。
拓展资料
关于ui设计师的工作内容
1、负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作；
2、根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计；
3、对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化；
4、维护现有的应用产品；
5、收集和分析用户对于GUI的需求。
（资料来源：百度百科：ui设计师）