社区工作太恶心了想辞职(普通人考社工证有用吗)
有没有社区工作辞职的，我就特么了一直想辞职
有的。
第一点：工作稳定，“压力小”；很多人都是从企业工作辞职后去的社区，他们很清楚企业每月要求的KPI压力有多大，一旦完不成，受伤害的不只是钱包，还要受到领导的责备，精神和经济双重打击，每日的脱发都是正常现象；
相比之下，社区工作工作虽然累，但是没有企业的这些压力，我们做的都是为人服务，心态首先不同，压力更多来与自己的态度，而不是别人施加的压力；也许这就是他们脱离高薪，走进社区的原因之一。
第二点：离家近；多么现实的一个原因，父母年龄越来越大，需要更多的时间来陪伴、照顾，孩子年幼也是需要照顾，尤其是女性，需要对家庭投入更多精力，一个离家近可以解决很多麻烦（不过说到付出精力，因为女性要多家庭付出更多精力，同时身体原因等，社区同样需要男性工作者，具体原因可以看我之前发过的文章）。
第三点：积累基层工作；也就是我们常说的，用社区工作作为跳板，参加国考，省考或者其他要先录取有基层工作经验，或者社区工作经验的岗位，这类人可以说辞职是最多的，他们追求的不是服务基层，或者工作稳定，更多在于待遇，而这正是社区不足的。
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进了体制，每天朝九晚五的生活会催生出安稳焦虑。因为你分明看到外面的世界瞬息万变，快速迭代，而你的生活一成不变，单一的模式里完全没有应对未来的武器，毫无风险抵抗力，有的只是日复一日的恍惚和停滞不前。你在里面呆的时间越长，就越会加重焦虑。
有人会说，进了体制还用担心未来吗，有了铁饭碗还愁什么未来风险。抱有如此想法的人，可能还活在上个时代。在父母的那个时代，铁饭碗确实金贵，但在如今的社会，这个生存法则已经不再适用。
社区服务工作越来越累要不要辞职？
社区工作，本来就是一个繁琐冗杂的工作。有时候面对的都是一些鸡毛蒜皮的小事。但是这些事在很多老百姓眼里都是大事。
所以作为社区服务工作人员，还不得不认真处理。这也是社区工作者比较累的原因。
当然，社区工作虽然比不上公务员，事业编制人员，但是至少是一个比较稳定的工作。在当下比较难找工作的时候，建议不要轻易辞职。
如果个人能力非常强悍，那么可以考虑辞职找新工作。至于要不要辞职这件事情，要综合很多因素进行分析：比如个人竞争力，找工作的难度，工资待遇问题，工作稳定性等等。
所以，即使真的要辞职，也要考虑清楚。
社区工作者想辞职，应该怎样去和管理部门沟通？
你是一名社工，社工辞职后，有人后悔，也有人不后悔，要看你实际条件，适不适合当社工。这个工作，如果你的确不适合的话，建议你还是辞职，去找适合你的工作。
提前辞职，可以这样做。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。
有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。
但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
社区工作者想要辞职,何去何从?
社区的工作不可以随时辞职，哪里的工作都需要走辞职流程。正式员工还要提交辞职申请书，虽然用人单位没有权力强制要求员工留下，但是可以找员工进行谈话，用行动挽留自己想要的员工，如果想员工辞职可以直接同意。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
下面情况下员工可随时辞职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。