供电局合同工做什么工作(供电局合同工和编制的区别)

电业局的合同工和正式工有什么区别？合同工是不是也是和单位签合同？ 两者之间的差距很大吗？

一、合同工和正式工的区别：

1、待遇不完全一样：特别是涉及到社保、年终奖等之类的，合同工的工资是用人部门内部经费发放，正式工的工资是由国家财政保障。

2、招聘方式不一样：正式工是通过公务员考试或事业单位考试分配、转业分配等方式进入；合同工是通过单位人事部门自行发布招聘进入。

3、工作内容不完全一样：相对而言，正式工的工作较为专业化，合同工的工作较为普遍化。

4、晋升难度不一样：正式工可以通过内部晋升机制晋升，合同工需要先成为正式工后才有晋升。相对而言正式工更容易晋升。

二、合同工和单位签定的是劳务合同。

三、合同工和正式工有一定的差距。

扩展资料

我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。

事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

参考资料：百度百科-事业单位人事管理条例

请问国家电网的正式工（带编制）和合同工怎么区别？

通过校园招聘进入国网的员工都是有编制的正式员工，与非正式员工相比，正式员工的工资待遇及福利等都要高出一大截，而且晋升发展更大。

国家电网目前是国企里工作发展前景好、福利待遇也是在平均水平以上的国企机构。国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大，福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

目前国家电网对外公开招聘的方式主要是校园招聘。自2017年起，国家电网变为两个批次的大型校园招聘，分别在11月和3月。在招聘公告之前，国家电网各省公司会在各大院校（电力高校和综合高校）进行宣讲，随即开始发布招聘公告，次年应届生（最低学历专科）就可以开始报名，通过简历网申——笔试——面试————录用等招聘流程即可成功入职。?

按道理来说，国网公司其实是有社会招聘的，针对社会优秀人才的招聘信息会发布在中国电力人才网上，国网各省、地市公司及国网下属机构的招聘信息都会发布在上面，而且上面所罗列的招聘信息都是相对技术性、专业性较强的优秀岗位，一般而言肯定有较高要求。对于普通人而言，一是招聘的不确定性，二是招聘条件比较高，应聘不上。

拓展：

公司连续13年获评中央企业业绩考核A级企业，2016-2017年蝉联《财富》世界500强第2位、中国500强企业第1位，是全球最大的公用事业企业。2018 年6月20日，世界品牌实验室(World Brand Lab)在北京发布了2018年《中国500最具价值品牌》分析报告。国家电网以4065.69亿元的品牌价值荣登本年度最具价值品牌榜首。

参考资料：国家电网有限公司

在供电局的合同工！

没有参加招聘考试不可能变成有编制的正式工。

正式职工的话是应届大学毕业生通过统一的选聘考试选拔。

先签一年合同，隔年转正，签3年，3年后签5年，5年后签10年，之后可签终生。

具体情况看你是进入国家电网还是南方电网。

大专的一般是不能进入地局，基本都在县局。

在地局估计就是没有编制合同工

供电局的合同工问题

我给你简单介绍下吧。

电网公司就存在你说的这几种用工方式。

首先，正式工，就是在电网公司有编制的职工，也要签合同的，享受电网公司的所有福利待遇，但是也要分下属单位不同的效益而定，比如供电局和电建公司待遇差别很大。

农电工比较特殊点，在电网公司也算是有编制，但是待遇不好，而且辛苦，整天在线路上跑。能混口饭吃已经不错了。

外聘呢就是派遣制合同工了（由劳务公司派遣到电网公司下属各单位），享受的是贵州省或贵阳市的最低工资标准和福利待遇（和正式职工那是有天壤之别的），进去之后看单位的效益，工资或奖金浮动比较大。

临时工呢，就是我们现在俗称的民工，你自己去理解吧。

希望对你有用。

现在效益好的国有大型企业都是这样的用工方式，所谓同工不同酬。这是我们的杯具、杯具、杯具、杯具啊、、、、

供电局的正式工和非正式工的待遇有什么区别？

正式职工工资系数较高，购买社保的项目较多，福利较多；非正式员工工资系数较低，购买一般程度的社保。不过无论那种员工，供电局的工资水平都处在社会的中上水平。

比如在国有企业，正式员工干多干少区别不大，而非正式职工一般要和工作的成绩直接挂钩；在由国企转制为股份制企业的单位里，一般不在存在正式或不正式的概念，但是，转换身份的老员工是以股东和劳动者的双重身份出现的，而后来的员工主要还是以劳动者身份出现的；而在私企、外企、合资企业等企业一般已经不存在正式和非正式的问题了，都是以合同制的身份出现的。

扩展资料：

供电公司编制分为全民合同制、集体合同制、农电工.

1?全民合同制职工应从事主网工作，集体职工只能从事多经产业，农电工只能从事农村低压配网的运行维护和营抄工作.

2供电企业人员结构来源于三个方面，一是全民合同制，来源于老电力人员，大中专生、技校毕业生、军转人员。这部分人属于电力部门的“正规军”，由上级供电公司直接管理。二是集体合同制和地方性合同制，这部分人虽然通过上级有关部批准，但工资来源在县级，由县级供电企业负责管理，三是历年来地方政府安排的乡镇电管人员和站所根据当时情况聘用的临时工.

3由于用工性质的界定，同工不同酬，在员工中也形成了不平等的就业局面，人为的将同一企业，干同样工作的员工分成了三、六、九等，既影响了员工的思想情绪，又不便于县级供电企业人力资源管理。

4国家经贸委等有关部委在[2001]230号文件中明确指出：企业职工不再有全民固定工、集体工、合同工等身份，所有职工的权益依法受到保护。国务院1992年103号文件明确了“企业内部打破身份界限，统称企业职工”并且按照《劳动法》的有关规定实行同工同酬，依法参加社会保险。

根据国家规定，要打破职工身份界限，允许不同身份的职工合理流动，集体制职工可以进入主网上岗，全民合同制职工也可以到集体企业工作，调动后不保留原身份，并按照所在企业的用工制度一同考核。

参考资料来源：百度百科-供电公司

供电局里的合同工是不是就是劳务工？

劳务工是出国打工的人，

电业局的合同工，视同电业局职工待遇一样，到期再签