应聘平面设计面试会问到什么问题(应聘平面设计师的面试题)

应聘平面设计要求面试时，面试官一般会问什么问题？

会从以下几个点进行提问：

1、直接涉及的岗位技能就是设计软件的操作，最常用的软件就是PS、AI、CDR，如果具备简单的影视剪辑、3Dmax等辅助技能，自然是更理想的。

面试时有的公司只是口头提问，看你自己对这些软件操作技能的自信程度。有的公司则会要求现场上机操作，这个时候，就考你的基本功了。

2、另外一项技能就是创意：软件操作直接反映的其实更多是排版的速度，设计师岗位对创意还是有要求的，只是不同企业要求高低不同而已，比如广告公司对创意要求就很高，一般的喷绘制作公司要求就不高，但是喷绘公司对调色能力要求是很高的。

3、手绘能力：特别是优秀的广告公司，对设计师的美术功底要求是很高的，因为美术功底、手绘能力反应的是你的构图、色彩的敏感度等等。

4、对文字的理解能力：因为设计师经常需要根据文案、创意简报等，在充分理解的情况下，将画面表现出来，所以，在广告公司，优秀的设计师其实文案能力也是很强的。

应聘平面设计注意事项：

一、底层逻辑。

作为设计师要想面试成功、说好自我介绍，就得先弄清楚到底面试官是通过什么条件，从而决定是否录用应聘的设计师，其实，公司招聘与求职者应聘，它的本质就是：用人需求与人才能力相互匹配。这决定了我们应该如何写简历、以及面对各种各样的面试问题，我们该如何正确回答。

二、自我介绍。

自我介绍分为四部分，分别是：个人基本情况、工作经历情况、项目经历情况、未来愿景。这里我们着重说一下工作经历，如果你有五份工作经历，那么是不是在面试的过程中都要一一介绍呢?其实面试的时候如果工作经历与你面试的岗位有直接关系，能够证明你可以胜任这份工作，那么可以着重介绍，如果毫无关系，那就可以简单带过。

三、面试细节。

自我介绍除言语沟通之外，还要注意非言语的层面，面试官会从设计师的身体语言，来探究面试者真实的内在世界。所以这时设计师可以注意眼神、笑容、声音以及自信心等各方面的小细节，提升面试官对你的好感度。

应聘设计师岗位一般会问哪些问题

应聘设计师岗位一般会问哪些问题

应聘设计师岗位一般会问哪些问题，人们求职面试的时候，应聘者求职的岗位不同，面试者问的问题也会不一样。那么以下了解应聘设计师岗位一般会问哪些问题！

应聘设计师岗位一般会问哪些问题1

1、工作经验

设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。

这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，我已经了解了候选人的基本情况，但是我更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1—3个点说的非常清楚。就会是加分。

希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。

2、设计流程

判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。

在我的团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，我会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。

“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值？在哪个阶段主要发生？”

“你理想的设计流程是什么？”

“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值？”

3、设计能力

交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。

看本事是必须的。视觉我先看设计稿、再问思考过程；交互我先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以我建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。

“你这个设计稿的思考过程是什么？”

“你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么？”

“如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么证明你可以帮助团队设计出精品？”

4、学习能力

判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。

关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸，我会问的很仔细。

有发生过这样的场景：

我：请问你工作多年，如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性？

候选人：读书，读很多书。

我：给我讲一本你最近读的。

候选人：哦…… 名字记不得了，大概叫某某设计理念……

我：讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点。

候选人：……

我：OK，没事，下一个问题……

5、创新能力

判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。

这个问题我会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验，我就会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方式和解决方案。

“你是不是一个喜欢创新的设计师？”

“讲述一个你的创新项目？”

“讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值，假设如果你再做一次这个项目，能否做得更好？”

6、沟通能力

判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。

对设计师来说，沟通能力的要求越来越高。现在的设计师，很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者，所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。候选人回答这些问题过程中的谈吐，也是可以重点判断的依据。

“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最好，为什么？”

“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最不好，为什么，如何改进？”

“你是一个什么样的沟通者？”

7、个人性格

判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化，是否对团队有特殊价值。

任何团队都需要“孔雀”型的成员，这就是特殊价值的意思。也需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。

设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐，所以设计师在设计团队的融合都不难。重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。例如选择候选人，为美国雅虎（典型的互联网公司）、美国ATT（巨型企业）、腾讯（典型的中国互联网公司）、华为（狼性的民企）、华为欧洲（高大上的狼性的民企）等不同的组织选择人才，个人性格的需求是有区分的。

“你的哪个性格特点给你在设计工作中带来的价值最大？”

8、其他需求

根据团队需求，判断候选人的其他特质，例如设计热情，对美的感知，对业界趋势的了解，对逻辑思考的把握等等。

其他需求就是形形色色了，看组织和团队的需要。例如华为可能对学历要求多一些；在德国的时候，希望招聘到德国长大的懂本地用户的候选人；团队最近急需动效设计师，但是又没有一个HC是动效，所以要招聘一个懂动效的交互设计师等等。

其实能去面试，证明你的简历、作品集已经得到一定认可。所以，面试的时候，要有信心。我相信大部分面试官是期待在面试中看到一个比想像中更优秀的候选人的。

应聘设计师岗位一般会问哪些问题2

1、网页设计中的，网页界面栅格化是指？

答：网页的栅格化就是以规则的网格阵列来指导和规范网页中的版面布局以及信息分布。

2、网页设计WebUI中，针对现在主流浏览器的大小设定，最常见的页面宽度为？

答：1080—1200px。

3、网页界面设计中，一般使用的分辨率的显示密度是多少dpi？

答：72dpi

4、UI的设计范畴都有哪些业务类型？

答：网页设计、手机界面设计、软件界面设计

5、网页中常用的图形文件格式有哪些。

答：GIF、J PEG、PNG。

6、你喜欢哪些网站，对这些网站的想法是什么？

7、 网站的规划与设计方法都有什么？

答：自顶向下、自底向上、不断增补

8、 网页设计中排版布局的常用技术的是？

答：层叠样式表布局、表格布局、框架布局

9。 网页设计中版面编排原则的是什么？

答：突出中心，理清主次；搭配合理，大小呼应；三、图文并茂，相得益彰。

10、 网页设计中导航栏的设计原则的是什么？

答 ：导航的数量适当、导航提示要明确、导航栏尽量采用横向设置。

11、众多设计业务当中网页界面的.特点是什么？

答：版面尺寸规范、媒介形式多样、界面具有嵌套性

12、 网页中常见的四大功能是什么？

答：展示功能、超链接功能、检索功能、统计功能。

13、网页设计中版面设置的类型有哪些？

答：对称型、偏置型、标题型、混合型

14、网页设计排版布局的步骤顺序是什么？，

答：构思》初步填充内容》细化。

15、网页设计时关于颜色风格的环节应该怎样处理？

答：设计时应确定选用何种颜色作为页面主体色，避免在同一个页面内运用多种颜色。

16、在网页设计时遇到色彩凌乱的情况应该如何改进？

答：可以大面积增加白色、灰色等浅色，小面积增加黑色，以调节颜色搭配不当的情况。

17、首屏页面设计时，网站信息、联系方法、版权声明等需要放在什么地方比较合适？

答案：页面的最底部、单独设计一个栏目来显示。

18、规划网站要从哪三个方面去思考？

答：网站的主题、网站的内容、网站的对象

19、网页中交互点击时可以存在四种状态分别是什么？

答：正常状态图像、鼠标经过的图像、按下图像、按下时鼠标经过的图像。

20、简单的描述网页设计的一般步骤？

答：1）设计主题 2）设计网页的总体结构 3）资料的收集和整理 4）选择网页的设计方法 5）注意一些基本问题，如：标题要简明，图片最好加说明等。

21、简述网页设计的基本准则。

答：对比原则，协调原则，平衡原则，趣味原则。还包括统一、连贯、分割、对比、和谐、易读、易找、清晰、精选。

22、目前互联网电商行业都有那几家？

答：京东，天猫，淘宝，国美，苏宁易购，亚马逊。

23、按业务类型分，网页设计共有多少种，

答：大型门户网站、行业网站、交易类网站、分类信息网站、论坛、政 府网站、功能性质网站、娱乐类型网站、企业网站 。

24、论述网页设计中所需要注意的通用规则。

答：首先，网站的设计目的决定设计方案。其次，浏览者的需求要放在第一位。另外还需要注意页面的有效性。页面的布局要保持统一。使表格和适当的帧结构来设计网页。要谨慎使用图片。要有平面设计意识。

25、网页设计师最重要的品质是什么？

答：设计感觉和天赋 ，强烈的责任心，与人沟通和理解的能力 ，全面的技术和学习能力。

26、作为网页设计师的岗位来说，哪些是你最看重的。

答：设计创作时的成就感和满足感，收入，工作环境，团队协作，个人发展。

27、网页设计师工作的时候，一般会用到哪些主要工具：

答：PS，像素大厨，Dreamweaver网页制作软件，包含HTML、CSS、PHP、JS，。

28、色彩的三原色是什么？每种颜色可配的范围？

答：①网页中是以RGB方式来表示颜色的，RGB是Red、Green、Blue的缩写

②这3种基色中每一种颜色的饱和度和透明度都是可以变化的，取值范围为0—255

29、一般企业的网站导航设计中，常见的栏目有哪些？

答：首页，产品介绍，历史项目，企业简介，联系我们。

30、设计首页布局时，常见组成网页的分为哪几个模块？

答：header banner Main Footer

31、网页中一般包含哪些组成元素？网页和主页的区别？

答：①网页中包含文字、图片、声音、动画、表格、影像、表单以及链接等元素

②网页是 Web中的基本文档，是用HTML语言或其他语言（如VBScript、JavaScript、ASP、PHP、JSP）编写的，通常以htm或html作为文件的扩展名。

32、简述网站建设的步骤？从色彩、布局、设计、创意等多角度讨论如何建设一个网站？

答：网站目标和主题的确定、网站的规划、网站素材的准备、网站制作工具的选择和确定、网站的建立、注册域名和申请网页空间、网站的测试和发布、网站的宣传和推广以及网站的更新和维护。

33、静态网页和动态网页有何不同？

答：静态网页与动态网页的区别在于网页是否具有应用程序解释器和后台数据库支持而不是指网页是否具有动感效果。使用了应用程序解释器和后台数据库的，我们称为动态网页，反之为静态网页。

关于平面设计常见的面试问题有哪些

平面设计人员如何成功 面试 一家好的公司，面试常见的问题有哪些？下面是我为你整理的关于平面设计常见的面试问题，希望你喜欢。

关于平面设计常见的面试问题

一、平面设计理念方面的 面试题

(以下问题没有标准答案，但可以在沟通的过程是了解对方理论方面的深浅程度)：

1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些?为什么?

2、国内你最欣赏的平面设计师有哪些?

3、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些?

4、你认为最成功的平面设计作品是什么，举一二例子说明一下?

5、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的?

6、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足?

7、国内做平面设计最发达的地区有哪些?这什么?

8、国内做平面设计工作的一般是有什么 教育 背景的人员?

9、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢?

10、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么?

11、你是如何理解设计工作的?

12、设计与绘画艺术有什么最本质的区别?

13、为什么常有人说"纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢?

14、商业设计的服务对象是什么?

15、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗?为什么?

16、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程?

17、设计有没有最好的概念?

18、设计作品好坏的标准在哪里?

19、平面设计工作是如何进行?有哪些一般可行的过程?

20、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么?

21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么?

22、你如何认识品牌?设计与品牌的关系是什么?

23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的?

24、你经历的 广告 公司有什么样的机构和部门?你觉得最重要的部门是什么?

25、你觉得自己最大的长处是什么?

26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力?

27、平面设计工作的流程是大致是怎样的，从任务的下达到完成的一般过程?

28、在设计的过程中，你的表现客户不满意，反复要改动的时候你一般是怎么处理?你会完全按客户的要求改动吗?

29、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的时候你会怎么做?

30、你的设计方案总是公司的同事很有信心，而客户很难认可时你怎么去说服客户呢?

31、你参与过实业公司的提案会吗?作为平面设计人员你在会上一般会有什么样的发言?

32、你觉得未来设计人员的出路在哪里?

33、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么?你打算怎么做?

34、在你所合作过的成功的案例是你觉得你的客户最欣赏你的是哪一点?

35、对于媒体和广告你有什么样的 经验 ?

36、有人说做广告总是在为他人做嫁衣裳，你怎么理解的?

37、做设计方案时你会手工绘制吗?

38、用手工绘制能不能很好地表达你想要的效果?

39、在工作中你觉得电脑是必不可少的工具吗?

40、除了工作之外电脑对于你来说最大的作用是什么?

41、工作之余你有走市场的习惯吗?

42、对于最流行的设计表现形式，你是通过什么样的方式去了解的?

43、你有没有独立完成整套设计任务的能力呢?

44、在广告公司里你与谁沟通的最多?

45、平面设计与营销工作是什么样的关系?

二、 平面设计 实际工作经验和实际电脑操作方面的面试题

(可以通过以下问题了解该同志对于设计相关工作的熟悉程度)：

46、在电脑平面设计过程中目前最常用的图片处理软件是什么?

47、你一般会在什么软件里完成最后的排版?

48、pc机上最常用的排版软件是哪一个?

49、广告公司里做平面设计最常用的是什么电脑?是apple还是pc?

50、苹果机与pc机的 操作系统 是可以互换的吗?

51、在苹果机上最常用的排版软件是什么?

52、电脑性能主要决定因素有哪些?

53、做三维动画或影视制作运算速度比较快且稳定的是哪种电脑?

54、我们常说的翠绿如果用印刷的四色标色 方法 它应是什么?

55、m60y100是什么色?

56、专色是指什么色?

57、专色也可以用四色印刷出来吗?

58、没有专色的情况下，只要有彩色图片菲林应该是多少个色版?

59、排版最后完成之后，在交输出公司的时候哪些是一定要检查的?

60、输出菲林所用的图片都是什么色彩模式?

61、用rgb图出菲林不会有问题吧?

62、印刷品在文件制作时一般要有多少解析度?

63、图案的分辨率与印刷的网线数是什么关系?

64、一般的海报印刷用什么样的纸?多少克数最常见?

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面试平面设计师都问些什么？

1、你能告诉我一些关于你的事吗？

简要总结你的专业形象。包括你是谁，你所受的任何教育或你有的经验，以及，到目前为止，一些关于你的职业生涯的经历。

不要去讲述太多的细节，只把这当成是一个介绍你是谁的问题。你应该友好和开放，将回答的重点放在你作为一个设计师所取得的成就。这时交出一张名片是个好主意。

2、你有什么优势？

这是你炫耀的机会 - 但不要过度。当然，你想展示你作为设计师最好的成就，以及你可以带给公司的积极品质。

3、你擅长那些设计软件？

当面试官提出这个问题时，他们想知道你是否能够使用自己的内部软件，或者如果你不熟悉它，你能学到多快。

显然，最好的情况是提前知道他们使用什么样的软件。如果你已经知道如何使用他们喜欢的软件，这将是一个很简单的答案。

4、你的设计流程是什么？

因为这可能是一个冗长而繁复的答案，你最好提前做好准备，这样你回答的时候就不会磕磕绊绊，不会忽略细节。雇主提出这个问题，因为他们想知道你如何做设计，你需要多长时间设计和你可能会遇到的麻烦。

扩展资料：

平面设计师面试的要点：

1、一般要准备一个3分钟左右的自我介绍。（简单精炼，多说一些跟要应聘的职位有关的内容）

2、不管对方问什么问题，面试官看的不是面试者回答的内容，因为平面设计的知识是固定的，不能说谁就在平面设计方面是个天才。

大家都是学平面设计的，一般知识水品相差无几。面试官要看的事你回答问题的态度、精神面貌和是否有自信心以及个人是否是个踏实的人。