华为程序员工资一般多少(华为干多久年薪50万)

华为16级年薪多少

33万以上。

华为16级工资28k算下来年薪大概是33，再加上年终奖也40左右了。这个待遇，在一线城市也是中产家庭了。相较于其他公司，华为给你的不仅仅是待遇，更重要的是自身的发展，在这样的一个大平台工作以后，未来的发展可期。

职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。

985本科的华为程序员，一般都是什么样的工薪待遇？

985本科毕业生的华为程序员，一般来说能拿到1K加，工薪待遇也并非想象中的那么优越。但毕竟一个互联网行业，你所能给公司带来的利润越大，工资也就越高。

在当下的社会竞争中，IT行业所需要的高科技人才还处于短缺的状态，每个企业也都在开具各种各样的待遇来吸引人才的注意。在许许多多的职位中，程序员可以说是比较能挣钱的行业了。一个好的程序员对于公司的发展是十分重要的，一个好的代码很有可能给公司带来巨大的收获。因此各个公司对这方面的人才都比较关注。但是要求也就相对来说比较高。

一般来说，这些公司招聘的最低标准估计就是985毕业，所以毕业于重点大学应该只是获得了一个面试的机会，但是否能录取又是另外一回事。很多公司也不满足于本科的需求，他们可能还会要求硕士毕业。而硕士毕业的华为程序员工资可能会比本科生要多一些。但在同行业中，华为程序员的薪资待遇已经很好了，差不多在几年内能达到2万元左右，是一个很不错的条件了。

但是信息行业要求太高，变革更新也十分的快，可能年龄大了，在某些方面就不能符合公司的需求，很可能面临裁员的境遇，在华为如果在40岁还没有什么突出的贡献，即使你在日常工作中并没有犯什么错，也有可能会被解约，因为你的能力已经达不到公司的要求了，那么这样的状况时十分棘手的，将会面临中年危机，但是如果你实力十分强，那么晋升的空间十分的宽广，工薪待遇也是十分的好。很有可能会获得年薪50万甚至百万。

所以归根结底，工薪待遇是根据自己的实力而言的，越厉害越高。

华为工程师工资多少

华为的工资是很高,在华为的工资是根据个人能力来定的,根据级别8000-50000元不等。

华为工程师主要面向中小型企业的网络设计与实施人员。通过认证后，您将对数据通信网络有一个全面的了解，并且您将被证明已经掌握面向中小型企业的网络通用技术，并具备设计中小企业网络以及使用华为网络设备实施您的设计的能力。

工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。

华为高级程序员270K月薪曝光，网友哭着说：我们怎么不一样！

谈起华为，人们从来不忘记其诱人的薪酬和“狼性文化”。前段时间，一名HR在互联网上发布了一个内容。该公司表示在招聘简历中找到华为高管的简历，简历的级别为21，月薪为27万，这确实令人惊讶。

HR曝光

华为的等级，估计很多读者都不清楚。华为的等级从低到高，数字越高，等级越大，一般的应届生进入的是13，正常的发展速度是3年升一级，如果有特殊或重大的贡献，可能在很短的时间内升几级，这是可能的。21级是华为的一个非常高的水平，相当于二级部门的领导，难怪这个人能拿到27万的月薪。

华为多年来一直奉行高薪政策，即便是在经济低迷之下，华为也会尽力保证员工的收入不减，甚至是高出行业水平。如在《华为基本法》中有这样一句话，“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”

那么，华为员工的工资究竟有多少钱呢？相信任何一家企业都不会公开披露这些的信息，但华为全球约有17万人，从一些员工口中我们掌握了一些可靠的信息。

华为老总任正非

首先，华为员工的薪酬主要包括三部分：基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助，通常，在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会，那说明你将获得提升。

基础工资上，华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。目前，华为17万员工中，基干、中干及以上干部约1万人。

按照之前媒体的说法，入职10年，职级18级以上，考评中等以上，税前年薪都超100万，人数有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

还有一位网友说自己目前在华为工作，服务工程师，15级，公司上半年利润不高，没有配股票。

工资17K，房补0.8K(公司分一线二线城市定的标准)，加班费0.5。去年奖金15K，加起来大概48K左右，没仔细算，因为国内出差一天，补0.02K给你，艰苦地区0.06K一天。

由于上15级，没有绩效工资，每个月少0.4，如果配了GP，收入可能会提高。每8年换一次工号，公司补9个月工资给你。

这个福利放哪个公司都是很好的了吧，都说华为加班多，但是这样的待遇，我愿意去。

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