程序员进大厂有多难(程序员进大厂好还是小厂好)

大厂程序员的发展瓶颈是什么?

个人经历来看，在大厂最大的瓶颈还是机会稀缺。

大厂尤其是大厂的稳定业务部门，个人想往上多走一步是比较困难的。老话说，小富靠努力，大富靠机遇，放之于职场也亦然。

对于程序员来说，技术上，如果要爬公司给的杆子（如果是走其它赛道，比如社区影响力，则另说，不在同一赛道），那业务是必不可少的，纵使自己的技术能力卓越，在答辩时，也比较难呈现出其在业务上产生的价值。业务本身没有量，也就是未经验证或证据不足，评委无法从你的ppt上得出你期望的结论，所以很多内部跳槽的同事，更多寻求的是机会。另外，

人事上，业务增长期，团队大幅扩张，机遇丰沛，容易出成绩给老板看到。到了平台期，挖掘机会的难度就非常大了，除了个人的能力以外，还需要你的顶头上司也充满斗志且有眼光，否则你的idea大概率会被拍死在摇篮里。没有成绩就没有上升的本钱，只能等上面出缺，这也是比较绝望的。

信任上，职场里经常有嫡系的说法，上级对于机会的分配也是优先嫡系，这里没有任何贬义，优先嫡系的做法本质是一种放弃公平追求效率，放弃高增长追求稳定的做法。机会的分配如果公平优先，那站在领导的立场，则付出了更高的成本，很多时候没有必要。非嫡系无机会承担重要任务就无机会建立稳定的信任，无信任也就不会接到重要的任务。

深圳大厂程序员自述，自己37岁年薪百万，他们的压力有多大？

看到了相应的文章之后，大家发现他们的压力非常大。因为他们每天都会思考很多的东西，同时还想让自己的职业规划更加清晰。因为学历不够，所以在工作的时候，他们也格外的认真，甚至还会出现通宵加班的情况。随着年龄的增长，大家也会变得非常焦虑。

在工作的时候，每个人都想变得更加优秀，他们也想成为优秀的程序员。可是看见了程序员描述了自己的工作状态之后，大家才发现原来他们也有特别大的工作压力。想要在公司里得到发展，大家就要比别人更努力。还有一些年轻人，通过熬夜加班的方式来获得领导的认可。可是到了某个年龄段之后，很多程序员也会遇到年龄上的焦虑。在睡觉之前他们也会考虑很多的事情，同时还会规划自己的职业。所以说他们的工作特别不容易，而且他们还要面对家庭的压力。

一旦遇到了失业的情况之后，很多人直接回到了起点。还有一些人在找工作的时候，因为学历的问题被公司拒绝。所以在工作的时候，他们不仅要提高自己写代码的水平，同时还要提高自己的社交能力。这样的生活方式，也会让他们觉得非常麻木。而且在工作的过程当中，他们也要不断的跟领导周旋。所以说成年人的工作非常的辛苦，他们的活也不是特别开心。

对于程序员来说，想要拿到更高的工资，大家就要去学习一些更新的技术。因为互联网也在不断的更新，所以每个人的大脑也要不断的进步。这样的话才能够适应该行业的发展，同时也可以让大家找到更合适的工作。想要进入大厂，可能会变得更加困难。所以很多人也在提高自己的学历，他们也想要学习到更多的知识。这样的话才能够让自己有足够的工作能力，去应对接下来的变化。

有些程序员为何会离开大厂进入工厂？

因为这些程序员的年纪已经到30岁了，很多互联网大厂会选择主动裁员，通过这样的方式保持企业的活力，这就直接导致很多程序员不得不选择进入工厂。

这其实是一个非常无奈的现实，对于多数程序员来说，程序员在年轻的时候可以通过加班获得薪水。但当程序员的年纪越来越大以后，我们会发现程序员的竞争力已经不如年轻人了。在这样的情况之下，很多人会选择被迫离职，有些人便会进入工厂上班，通过这样的方式来维持生活。

一、很多程序员会选择离开互联网大厂，同时进入工厂上班。

这几乎已经成为了互联网行业的普遍现象，在众多互联网公司大量裁员之后，我们发现很多程序员开始谋求新的生活。对于程序员来说，因为程序员之前有着较好的生活条件，为了维持自己的基本日常开支，很多程序员会选择进入工厂上班。

二、程序员在一定年纪后就没有竞争力了。

虽然我们总会觉得程序员的薪水非常高，然而事实上，程序员的竞争情况非常激烈。如果一个程序员已经到了30岁了，这个程序员就有可能会面临裁员的风险，或者被公司优化掉。在这样的情况之下，程序员会选择在工厂上班来维持生活，毕竟部分工厂一旦需要程序工作。

三、这也跟工厂本身的产业升级有关。

我们之前可能会觉得工厂只不过是做体力的工作而已，随着工厂的进一步升级，我们发现工厂的产业升级非常需要程序员参与。对于部分优秀的工厂来说，这些工厂可以给程序员提供不错的待遇，这也就直接吸引了大批程序员进入工厂，程序员也可以在工厂发挥出自己的职业优势。