headcount(headcount和hirecount哪个对)
公司headcount什么意思
headcount是员工人数的意思。headcount美 [?h?d?ka?nt]英 ['hedka?nt]n.点人头数；总人数职员总数；员工人数；招聘人数复数：headcounts
headcount 和 head count有什么区别
headcount 和 head count的区别很大，主要区别是：
headcount，n.点人头数总人数，职员总数。
例句：
（1）Group?headcount?fell?by?around?400?between?the?first?and?second
quarter.
第一季度与第二季度之间，该集团总人数减少了约400人。
（2）Headcount?in?that?division?has?grown?9?per?cent?this?year?alone.
仅在今年，批发银行部门的员工就增加了9%。
head count，n.[法] 人口调查。
例句：
（1）I?did?a?quick?head?count?and?realized?Suzie?was?missing.
我很快点了一下人数，发现苏西不见了。
（2）I?did?a?quick?head?count?and?discovered?that?one?member?of?the?class
was missing.
我迅速清点人数，发现班上不见了一个人。
请问职场hc的意思是什么呢？
1、职场hc是指headcount，俗称“人头”，也就是所谓的岗位编制，可以理解为定岗定编。比如说一个职位在公司人力资源规划上是否有编制，如没有编制，也就没有该岗位。
2、通常，许多公司内部都有一个HC计划，即人员配置计划，一般是根据公司业务发展、组织架构设置来拟订将来一定时间内的人员增减计划。求职者在求职前可咨询该企业的岗位是否有HC，但也有一些公司是在招聘完成之后再编订HC。
更多关于职场hc是什么意思呢，进入：查看更多内容
headcount是什么意思
headcount是员工人数的意思。
拓展资料
1、Group?headcount?fell?by?around?400?between?the?first?and?second?quarter.
第一季度与第二季度之间，该集团总人数减少了约400人。
2、Headcount?in?that?division?has?grown?9?per?cent?this?year?alone.
仅在今年，批发银行部门的员工就增加了9%。
3、Anticipating?strong?demand,?Z-Ben?doubled?its?headcount?over?the?past?14?months?and?expanded?its?business?model.
由于预期未来需求强劲，咨奔在过去14个月里将员工人数增加了一倍，并扩充了商业模式。
4、But?every?deal?has?risk?–?especially?one?that?will?likely?increase?headcount?by?60%.
但是，每桩交易都有风险，当交易有可能导致公司员工总数增加60%时，尤其如此。
5、The?company?also?reduced?its?headcount?by?200?staffers?in?the?fourth?quarter.
该公司在2012年第四季度还裁掉了200人。
6、Globally,?however,?Deloitte?has?increased?headcount?by?3?per?cent.
然而，在全球范围内，德勤的员工数量增长了3%。
8、Headcount?and?pay?both?also?need?to?be?cut.
银行还需要裁员和削减薪酬。
9、Whitman?said?that?years?of?mergers?and?acquisitions?have?bloated?HP's?headcount.
惠特曼表示，多年的并购导致惠普的员工人数迅速膨胀。
HR核实headcount是什么意思
这位HR想表达的是正在和公司内确认招聘还有多少岗位没有招聘完成以及具体录用情况，这样的表达是委婉的说法。
校园招聘现在是HR竞争非常激烈的战场之一，如果校招完成过了2周以上还没有联系，不是HR专业性和工作态度有问题，就是你已经被淘汰，或者成为备胎。 无论是哪种情况，你都可以继续参与其他企业的校园招聘了。
扩展资料
HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。
参考资料
HR_百度百科