30岁学编程还能找到工作吗(30岁学编程还来得及吗)

31岁转行前端开发，能找到工作吗？

首先我要说的是，转行要趁早，而且要耐得住寂寞。因为转行真的很难，很不容易。尤其是你向高技术含量的行业转行，那才真的叫痛苦，因为这意味着什么事情都是全新的，你之前所有的工作能力与经验都归零，你要从头再来，你唯一要做的就是不断的学习，这个阶段很痛苦，但是过来了，你才知道，如果你感受到痛苦，那说明你有进步与成长了，只要坚持下来，你会发现，一切的付出都不会白费。

其次，我对前端开发不是很了解，所以搜索了一下。前端开发是创建Web页面或app等前端界面呈现给用户的过程，通过HTML，CSS及JavaScript以及衍生出来的各种技术、框架、解决方案，来实现互联网产品的用户界面交互[1]。它从网页制作演变而来，名称上有很明显的时代特征。在互联网的演化进程中，网页制作是Web1.0时代的产物，早期网站主要内容都是静态，以图片和文字为主，用户使用网站的行为也以浏览为主。随着互联网技术的发展和HTML5、CSS3的应用，现代网页更加美观，交互效果显著，功能更加强大。

了解到这是程序员的一种，最基本的就是要掌握好多种编程语言，并且熟练的运用到实践中。要知道，编程不比其他行业，这个更新换代很快，几个月或者几年就可能发生翻天覆地的变化，导致你之前所学的东西全部落伍了，你又要重新去学习心得语言，重新去使用它。这不仅仅是脑力的对决，还有体力。现实中有很多这样的例子，很多程序员因为身体问题选择辞职找一个相对轻松的工作，就是这样的原因，他们大都到了不惑之年，体力脑力实在跟不上这个快速发展的时代了。所以一定要趁早。

这位兄弟说要转行，应该之前对程序员这块不是很了解。我想说的是要想做就尽快付诸行动，只要坚持下来了，总会有收获的。俗话说转行穷三年，不转穷一生。但这也是相对而言。

我感觉31岁干前端开发是有些大了，目前大多数公司都喜欢用年轻的，又喜欢加班，又拼命，要求又不多。首先你不可能几个月就完全掌握这个行业，可能还要熬几年。这样的话很快就35了，35对于程序员就是个分水岭，保命还是要钱，这是个很显然的问题。所以我建议兄弟谨慎。

当然转行也许自己会有一个新的事业发展，祝你以后事业顺利！

我快31岁了，想转行学web前端，还来得及么，主要看目的。

如果纯兴趣、爱好入行，任何时候学，都不晚。

如果想成为职业，以国内目前现状来看，起步就晚了。因为在编程技术领域，变化多、挑战大，你需要有充足的精力，学习的激情和能力来应对这样变化。

“男人三十而立，我没有退路，只有选择勇往直前，这样我才能无所畏惧，因为我希望在我的人生篇章里，能拥有浓墨重彩的一笔！”

31岁转行，有人说代表着希望、追逐梦想，看别人转行似乎都轻轻松松，顺便收入翻个好几倍，但实际上这些故事里有多少是幸存者偏差，又被放大了一万倍反复提起。

所以好多人天天嚷嚷着要转行，如果仅仅是一头热，没有了解清楚就一头扎进去，多数会发现和当初想象的不一样，幻想破灭，处境尴尬。

31岁才初入行，在年龄上就已经不具备职场上的优势，而且编程领域入门到能做出让企业满意的作品，也得需要1年左右时间周期。那么，也就是32岁，一般人30岁都会成家立业，势必会在精力（能不能长期996）、学习能力（记忆力、应对变化的激情）上跟年轻人相差甚远。在企业招聘的角度来看，如果没有任何项目经验背景，录取的几率将更低于年轻人。

对于30岁开始学习前端开发的人来说，在学习的过程中应该注意以下几个方面：

第一： 学习的系统性。前端开发虽然在整体难度上并不高，但是前端目前涵盖的内容非常多，传统的前端知识包括Html、CSS和JavaScript等几个大的组成部分，其中JavaScript是一个学习的重点和难点，这就需要注重学习的系统性。

第二： 注重学习效率。对于30岁的初学者来说，一定要注重学习效率，因为时间相对来说是比较紧迫的。如果计算机基础知识比较薄弱，那么参加一个专业的培训课程是比较现实的选择，一方面可以有一个系统的学习过程，另一方面也可以提升学习效率。

第三： 注重实验。虽然做实验是比较费时间的事情，但是通过实验能够扎实的掌握各种开发技巧，是培养编程能力的重要环节。前端开发的实验需要注重手写代码的能力培养，在学习的初期可以通过“记事本编程”来培养代码编写能力。

第四： 注重交流。学习前端开发一定要注重交流，交流的途径有很多，比如一些前端开发社区就是不错的选择。通过交流既能够解决一些实际问题，又能够在交流的过程中了解到一些不同的想法和思路，这会丰富自己的编程思想。

目前，前端开发的知识结构逐渐丰富，不少 科技 公司已经把移动端开发并入到前端开发团队中，这对于前端开发人员来说，需要进一步丰富自身的知识结构。另外，在掌握了基本的前端开发知识之后，应该参加一个项目组的实习，实习的过程能够积累大量丰富的经验，这对未来的开发生涯会有较大的帮助。

30岁的前端开发好找工作吗?

以前曾看到某某网络 科技 公司裁员35岁以上的员工的消息，就说明程序员不止是青春饭，工作经验的多少并不是职业成功的关键，还得看年龄是否合适。

不过不是说31岁就一定找不到工作，如果你降低要求，对工资要求不高，找中小企业、初创公司，这些公司比较缺人手，找到工作的几率就会大一些，先提升自己的技术能力，积累工作经验，到了条件成熟，可以跳槽应聘主管、经理等管理的岗位。

问题三：自己为什么要学前端开发?

如果说学前端是为了转行或者养家糊口个人不建议，因为31岁的年纪对于前端开发工程师来说至少拥有五年的开发经验但是你却是个初学者，公司一般招聘的话不会考虑你这种情况的。

如果你学前端是为了个人兴趣的话，也就是你学习仅仅为了想掌握一门技术而无关于各种功利之心，那么别说你31岁即便是50岁也不迟。

最后总结：一般年龄到了31岁的人，大部分已经成家立业，面临上有老下有的小的生活压力，有些甚至还有还不完的车贷房贷。在这样的一个年龄阶段应该拓展自己的思维，加大人脉资源，开通多渠道的赚钱模式，而不是一味的只靠每月的死工资来生存，只有自己沉下心不断的修炼自己，有一天你也会成为 社会 上的精英。

能

1.首先我觉得只要想做什么时候都是最好的，即使是现在转行做程序员也不晚。

2.转行前端开发做程序员，需要不断的学习，前端技术发展的很快，各种新技术层出不穷，本人 也是程序员，感觉前端的技术很多，需要学习的东西也很多，有很多新技术需要学习，也很辛 苦，也很累，但是你只要坚持不懈，相信你终有所成。

3.如果转行前端开发，你不仅需要花时间学习前端知识，而且还需要找工作，如果没有工作经 验，技术也不怎么样，再加上年龄问题，我觉得很难找到工作，但是你可以先自学，去网上找 资料学习，然后自己开发你自己的开源作品，面试的时候给HR和技术人员展示，弥补你没有

工作经验的劣势，你要相信，只要你努力，不断的学习，总能找打工作，并且会越来越好。

31岁如果对前端开发比较上手那应该没问题，如果是以初学者的身份转行那就有点困难了

31岁了，已经过了而立之年。其实前端开发在内的很多岗位都统称为程序猿。程序员其实更多的是吃青春饭，因为有无尽的加班和通宵，所以程序员虽然工资收入可观，但是是非常累的工作。如果是刚毕业的小年轻，还是可以做这个达到个人财富的原始积累的。年龄大了的从事这个劣势比较大，一个是身体拼不过年轻人，另外一个就是企业现在对于35岁之后的大龄程序员是有歧视的，要么就不要要么就压低工资。所以不建议年龄大的再来做程序猿了。

机遇和能力都需要。

机遇是可遇不可求的，

而能力，是你可以把控的，

抓紧时间，尽量充实自己，多学习。

当然可以，技术好，经验足的，还可以找打不错的职位呢

你好，只要你有能力，技术够硬，能够吃苦耐劳，还怕找不到工作。

能力决定一切。

劝你还是算了，31岁去转行这个，除非你技术真的很强，不然算很晚了，很多行业到了35都是天花板了，要么做管理要么转行了，自己要考虑清楚

程序员未来前景如何？大龄程序员出路在哪里？

年龄大的普通程序员，将来的出路无非就是以下三个：

1、稳定地待在一家公司，有一定产出效率，成为一颗螺丝钉，不出彩也不出丑，就像之前棉纺厂的工人那样，直到这家公司不行了，找另一家，继续做个普通一兵。其实这事儿和几十年前的工人一样，只是时代不一样，职业的名字变了。

2、寻找相对优势，到稀缺你技术、能力、经验的地方，找到存在感。比如一线城市回退到二线、三线；比如互联网顶级公司的普通程序员进入小公司；比如互联网行业的普通程序员进入传统行业有软件部门的公司。

3、转行，想干什么干什么去，很多人认为，一个 35 岁以上的程序员相比较一个 20来岁的毕业生，精神状况、身体状况必定是不如刚刚大学毕业的年轻人，所以要尽早转行。那么问题来了，程序员是吃青春饭的吗？程序员的职业发展到底如何呢？

首先，我觉得时至今日，相比其他职业，程序员仍然是一个投入产出比比较高的职业。程序员不是一个“吃青春饭”的职业，而是一个常青的职业。程序员其实也并没有我们想象中那么累，很多互联网公司的工作环境、工作氛围、员工福利都是非常不错的：弹性工作，定期团建，免费健身；一日三餐、零食饮料应有尽有。对于头脑灵活、思维敏捷，但还没有明确职业目标的理工科毕业生而言，把程序员作为职业生涯的起点，应该会是一个不错的选择。以北京为例，应届毕业起薪在 8000-10000 元，比其他职业高出不少。程序员现在小蜜蜂云工作了解很多远程可办公的，全职兼职都是有的，可供的选择还是比较多的。

程序员在职业生涯第一个阶段，通常是 3-5 年。这个阶段要以职业探索为主，脚踏实地写好每一行代码。只有快速学习和成长，掌握过硬的专业技能，这样才能在职场立足，走好未来的路。现在程序员的职业领域已经细分到了令人发指的地步，比如：大数据工程师、云计算工程师、某某语言工程师、系统架构师、web 前端工程师、嵌入式软件工程师、数据库开发工程师等等。

32岁男生转行做编程会有好的发展吗？

除非是天才，不然这个年龄转行做编程基本上都不可能有啥好的发展，程序员这个行业在国内基本都是吃青春饭的，过了35岁你不转行公司可能都会逼着你转行。

35岁的程序员如果不能升级到管理岗位，可以考虑以下岗位，

产品经理。程序员转型的职业发展最好方向之一，软件公司可以不断地去找具备某项开发技能的开发人员，但却无法轻易招到既懂开发，又懂业务的人员，而产品经理就是那个既懂业务也懂技术的人。

研发管理。软件研发过程环节众多，极易出现质量问题，尤其是现今时代，软件研发的迭代速度越来越快，因此对研发过程管理的要求也越来越高；从代码的编写，到集成、测试、部署，必须有一套严密的管理规范进行约束，而研发人员并不是一个易于管理的群体，文人相轻的道理其实也可以用在程序员身上；从程序员转型而来的研发管理人员，可以轻易地树立起相应的威信，并可以轻松融入到程序员团队中，从而使得研发管理的推进可以变得容易。

销售，研发人员一般相对内向，但当研发人员克服这一问题以后，你会发现由程序员转型而来的销售人员有着其它销售人员无法比拟的优势，因为他懂技术、懂业务，其身上带有的技术人员特质，可以更容易取得用户的信赖，向用户提供的解决方案也更加专业；而一旦转型销售岗成功，那他以后的职业生涯发展之路将更加宽广，因为一般企业的高级管理人员，可能70%都是自销售人员中获得提升。

教育行业，培养下一代程序员。

各大互联网厂都纷纷裁员，年龄30+的程序员还好找工作吗？

各大互联网厂都纷纷裁员，年龄30+的程序员还好找工作吗？你要是BAT公司出来的程序员，就算是被裁掉的，还是有很多公司抢着要的。据说之前网易云被阿里收购之后，猎头们就开始蠢蠢欲动对一些技术程序员伸出来橄榄枝。如果你就是个小的公司出来的程序员，自己专业能力也就勉勉强强的话，基本上不管是辞职还是被裁，除非你有同事朋友帮忙推荐，自己找工作的话，需要费一些劲儿的。我有同事去年年初的时候离职，一周跳槽还涨薪了。

年底的时候被裁员，到今年5月份才找到工作，中间大概有4个多月的空档期几乎没有公司打电话邀约面试。如果自己稍微有点钱，其实不一定非要在一二线城市，回家考个公务员或者开个店都挺好的。自己创业的话，可能会辛苦一些。三十岁，而立之年，发生失业这种事，是很令人痛心的，这个年龄基本成家，有老有小有爱人，没有可以依靠的人，而你就是家人的依靠。所以无论如何，你都得重新找到一份工作。也许你觉得30岁了，程序员这一行好多公司都不招30岁以上的人，找工作也处处碰壁，这是能说明你20岁的时候没有好好积累自己的技能，一个技术大牛，哪怕过了40岁，也是公司争夺的对象。

如今已经这样了，何不换条道路试试，当今社会，只要不懒，肯吃苦，找个工作还是挺容易的。你顾及自己啥都不会，只会敲代码，可是你有手有脚，可以做的事情多了，你买辆车送外卖总可以吧，这只是一个例子，还有很多事情可以做，生活中办法总比困难多，只要敢想，还是有解决的办法。工作不分贵贱，不要觉得送外卖很丢人，没有啥丢人的，你30岁躺在家里，靠家人来养，这恐怕更丢人。工作会有的，希望你不要对生活丧失信心，总会有不如意的时候，但愿你可以快速走出来。

学编程以后好就业吗？

学编程当然是好找工作的。目前中国还是十分缺乏高精尖的编程人员。在对于中国的国内市场而言，每年的编程人员缺乏高达80万人。每年高校毕业，计算机的编程人员还是缺乏。尤其是高素质的编程人员，还是极度紧缺的。现在正处于信息时代蓬勃发展的时候所需要的高素质的软件编程人才还是很多的。

所以对于相关技术人才来说，就业机会是很多的，这也是我朋友能在机构学完编程后顺利就业，薪资过万的原因，只是能高薪就业的前提还是要能力不错，所以自己有条件的话，找家机构报名会比较好，这对自己的学习也更靠谱。只是机构的情况比较复杂，报名之前要多家对比，像学费、教学、师资、就业以及口碑等，或许很多线下机构的知名度确实是不错，规模也大，但校区不断扩张的情况下，哪些机构存在管理不佳，师资难以保证的情况，不实地考察谁也说不准，这对自己的培训情况也没有帮助的。。

30岁还适合学编程吗？学成了还适合找工作吗？

中国程序员不能超过35岁，似乎已经是不争的事实,国外却不一样，40、50岁仍然作开发工作的大有人在，为何会有如此差异呢？

在中国，程序员不能超过35岁，似乎已经是不争的事实，软件开发工作就是青春饭，顶多靠毕业这十年的时间，超过这个年龄，要不成功跃身成为管理者，要不转行进入其他领域，好像再没有更好的选择，即使偶有继续坚持作开发的，也被看成另类一族。老外却不是这样，40，50岁仍然作开发工作的大有人在，甚至很多牛人，包括获得康柏最佳软件奖的Robber，仍在埋头作着他所喜欢的编码工作，为何如此差异。我仔细想了一下，特别是这一年参加了太多的技术培训，基本有了一些结论。

首先，国内软件开发工作的性质决定这一切。我们所作的产品开发，真正技术含量并不高，高等院校毕业的学生经过几年的培训和实践，基本都能掌握这些技能。而我们现有产品开发设计水平有限，对于软件开发的理解还仅限于编码，完成功能这些基本的需求，产品进度是第一驱动力，特别是一些小公司，把快速开发出产品作为最高目标，软件设计质量差，很少考虑可维护性、可扩展性这些重要的软件质量属性，仅仅追求功能和进度，产品以最快的速度完成设计、编码，少有测试甚至没有测试，就直接交付给客户。当在客户那里暴露出各种各样的问题来时，开发人员就开始不断的为客户解决这样那样的问题。软件做到最后，很多人都会陷入自己不断挖掘出来的“陷阱”里走不出来，步入在复杂的系统中查找BUG、解决BUG、增加功能、引入新的BUG、再解决BUG这样永无休止的恶性循环中，从事的都是一些低级开发工作，对于软件开发的理解无法上升到更高的层次，每天都疲于救火和拼命打补丁，软件维护成本居高不下；即使最终摆脱了这样的厄运——项目结束，下一次软件开发又是同样过程的重复。

这些无休止的低级开发和维护工作，会耗光一个人所有的激情和精力，随着年龄的增大，热情和体力都在衰减，而这些工作，只要毕业生经过培训，同样可以胜任。有着廉价的、并且充满热情的毕业生作竞争，身心疲惫的老程序员必然面对更大的竞争压力，做到最后，连他们自己都会失去对软件开发的兴趣，甚至会产生厌倦的情绪。对于这样的快速开发模式，十年开发经验和五年开发经验有很大区别吗？干吗不使用更经济便宜的开发人员？

另一个原因，是我们中国人一向的官本位思想。开发人员始终处于一种很尴尬的境界，听起来从事的是高级技术工作，说起来也是“以人为本”，但是，有多少企业管理者真正重视和认可开发人员的，哪怕是硕士，博士，这些开发人员在“大官，小官”面前，都只是普通劳动者而已。程序员是一个没有未来的行业，哪怕资历再深，能力在强，也还是一个劳动者而已，只有当上领导，走上管理才是最终的出路，否则，薪水上不去，地位上不去，只能面对被淘汰的命运。

实际，之所以出现这种问题，是由于国内对软件开发一直抱有一种错误理解。如果软件开发仅仅是代码编写，查找BUG，可以说，那确实是在做一些低级的软件行为。做了十年的开发人员，确实不见得比作了3年的人更强多少，反正是简单重复的工作，工作3年的一样可以作，而且有更大的热情和精力。

软件业要发展，就应该跳出这个怪圈，走向更高的领域，对软件开发重新进行认识。我们要明白，软件开发要融入工程化的思想，要有高度的设计能力，关注更多的软件运行属性和设计质量属性。同样的系统，不同的软件人员会做出完全不同的软件，正规，高效的开发团队要比游击队开发团队不只高出几十倍的效率。

软件开发，不仅仅需要关注功能、性能，更应该去研究可维护性、可扩展性等质量属性；不仅仅只关注代码，而更要上升为设计，复用等。软件开发不能只是写出C语言的代码，单元测试、同行评审、培训与学习，这些都是开发人员基本的素质，也是提高软件质量的最基本手段；举例来说，单元测试做好了，就可以让开发效率大大提高，也能让软件的维护成本降下来，把开发人员解放出来；同行评审可以让开发人员之间更多的交流和沟通，在设计，编码阶段严格控制软件质量；培训则是提高自身技术水平，从理论上提升自己的最好方法。现在基本上所有这些主要的质量行为都被忽略了，而这恰恰是走出低级开发的最好途径。同时，还有更高层次的设计开发、软件重构、模块化、系统构架、搭建统一软件平台、度量软件质量等等。有了重构，就会写出可读性好，可维护性好的软件，甚至因此提高自己的软件设计能力，减少出错的几率；模块化，让软件最大程度的实现复用，提高软件开发效率和开发质量；软件构架设计，从技术层次上最早决定了软件的命运，而这里又有太多的技术，设计模式，软件规划等，让软件开发从编码上升到设计的层次，搭建统一软件平台，是大产品，系列化开发的必然之路，对于软件质量的度量，会让我们的软件开发变得更加透明，清晰，让我们更清楚地把握到软件的开发过程，从各个环节去控制软件质量，而不是仅仅凭着感性的认识到了最后才去补救。

以上这些知识，一个人，哪怕勤奋学习一辈子，也不可能完全具备所有的技能。35岁算什么，做到70岁都不晚。当然，你需要真正的热爱它，并且不断得学习和进修。所以说，软件开发人员，要作的事情太多了，软件实在是一项浩大的脑力工程，甚至会让人觉得这是一个投入/产出比最低的行业，因为要学习的知识实在太多了，每时每刻都要处于不断的学习和更新当中。既然选择了，既然喜欢了，就应该投入进去，享乐于此了。最重要的是，我们自己能并且愿意去认识到这一点，跳出低级开发的怪圈，走向更高的层次。

同时，要意识到，一个资深开发人员的作用绝不亚于一个管理人员，高明的企业应该给予相同的待遇，要把培养和储备高级技术人才作为高科技企业的重点发展方向，这样才能让企业在人才领域得到不断积累，资深开发人员才会带出高效的开发团队，从而开发出高质量，高效率的软件，让企业在不断激烈的竞争中取胜。要明白，不是每个人都适合或者乐于转向管理的，很多人就是适合做开发工作，他们可以走得更深入，成为专家，应该充分发挥出他们的能力，让整个团队高效运作起来。

所以说，开发人员，决不只是35岁，只要你愿意，可以作一生的开发，从中获得更多的快乐