国企里的级别划分(国企里面的级别)

国企职级是怎么排序的？

国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了。在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企一直在改革，很多事情越来越透明，管理越来越正规，无论你在什么岗，脚踏实地做好本职工作，只要你所在的企业不错，你也不会错的，随着工作时间的增长，国企性价比会越来越高的。不过也有很多经营不善要被淘汰的国企，如果你不幸就在其中，学好本事跳槽吧。

国企职位怎么排序的？

我国的国有企业职工职位一般有如下七个层次：

1、最高董事长

2、总裁、副总裁

3、总经理、副总经理

4、经理、副经理、经理助理

5、主管

6、专员（技术类）、助理、组长、副组长、领班

7、员工

国企的岗位级别有哪些？

国企现在已经取消了行政级别，不再以股长，主任，科长，处长，局长等职务称谓，用部长，经理，总经理，等代替，企业中原来的行政级别，股长一职早就不用了，是最小带官衔的职务，其实就是科员，一般是主任，科长，处长，局长，部长等

国企的岗位级别有哪些？

国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。

国企职级是怎么划分的？

应该说，国企已经取消了机关事业单位的职级概念。但是不同的国企有自己企业内部的规定，譬如总公司董事长、总经理、副董、副总、总经济师、总会计师、总工程师为领导班子，各个职能部门领导为中层干部，有的职能部门还有下属小部门等等。下属公司有子公司，分公司等等级别低于总公司。不同的职级有不同的工资待遇，各个公司也是不一样的。

国企员工十三个级别是什么？

1、非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。

2、非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。

扩展资料

国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了。

在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企一直在改革，很多事情越来越透明，管理越来越正规。

参考资料来源：百度百科-国有企业

国有企业分为哪些级别？

国企大致分为三个等级，因为同样是国企，那不同的企业本身给出的福利待遇是完全不一样了，虽然都叫这个名字，但它分等级的呀。第1个等级就是基础建设行业，国家电网烟草总局，这算是最高级别的，其次就是中字头开头的一些企业，再往下面就是地方级的企业了。

国家电网，烟草总公司这些都是等级相当之高的企业，虽然他们也是国企，但本身的福利待遇非常之好。因为之前有公布过中国烟草主要面向社会招聘的这个岗位，平均年薪都能达到20万以上，当然了要求也非常之高，基本上都是要求研究生及以上学历，普通本科都不行，因为你就算是985，你同样是本科，达不到研究生的级别要求，那还是不行。而且即使是这样竞争也相当之激烈，有无数研究生乃至博士生削尖的脑袋都想往里面挤。

再往下面就是第二等级的就是中字头开头的这些企业了，比如说中粮集团，中国农业银行，中国工商银行，中国建设银行那些银行，它也算国企啊，而且待遇也算是相当可以的。就算你是第1年，不管通过什么渠道进去的，基本上拿到平均10万左右的这个薪水是没有问题的，这些企业本来就是福利待遇不错的，然后节假日之类的该放的也都能放，虽然这些年进行了改革变成合同工了，不是原来那种铁饭碗了，但其实待遇上面没有差多少。

到最后实际上就是那些地方型的国企了，地方性的国企也分为很多种类型的，像是研究院这种的，那待遇肯定相当之好，只不过人员的素质要求也非常之高，但很少有人能够挤得进去一年他可能就招那么一两个人报名那可能就上百人。然后普通的一些国企地方政府控股呢，那可能待遇就差了一些。