程序员学历造假(程序员学历造假不怕吗)

常见的简历作假部分有哪些

常见的简历作假部分有哪些

常见的简历作假部分有哪些？HR在筛选简历的时候，发现不少应聘者的简历水分太多，有很多部分看起来太假，会直接剔除，下面就聊聊常见简历作假部分有哪些，欢迎阅读。

常见的简历作假部分有哪些1

1、学历造假

可以要求面试者面试时提供学历证原件再留复印件留底备查，学历可以通过学信网来快速核实。

2、工作经历造假

为确保面试者的工作经历和其简历上填写的是否吻合，要求面试者提供近几年的社保记录，如果有特殊情况，面试者做出合理解释，如果面试者不愿意提交，很大可能性是存在工作经历造假。

或者在面试时，询问面试者是否介意对其做背景调查。如果没有问题面试者会回答“可以，没有问题”，特殊情况的面试者一般会当场作出合理的解释，如果回答犹豫不决的，就需要注意了，一般会有问题。

建议有条件的单位还是应该对特殊重要岗位做背景调查。

3、年龄造假

曾面试过一个行政文员岗位，她特意在简历上更改了年龄，其实她的实际年龄未满18周岁。

4、工资造假

面试过一位运营总监，经过招聘人员和用人部门面试时，都觉得他不错，询问他的期望薪资时，他回复不低于上家单位工资***，他上家公司为同行的一家上市公司。

鉴于对同行工资的了解，觉得面试者所提出工资明显虚高。当询问其每月个税交多少时，面试者迟疑了。

建议在《应聘登记表》上附有以下类似内容，并让求职者签名加日期，这样具有一定的震慑作用并可以掌握主动权。

《个人声明》本人知道本应聘登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证所有提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则将视为欺诈，公司有权随时解除合同。

常见的简历作假部分有哪些2

美国真人秀节目《学徒》（TheApprentice）中的一个环节令人格外期待。在这个环节中，未被淘汰的选手来到面试官面前，接受后者对他们简历的详细检查，说谎者被当场揭穿。

但有多少人在简历中撒谎，或至少美化了他们的工作经历和技能？英国最大的招聘公司德科（Adecco）在网站领英（LinkedIn）上开展的研究表明，每10人中就有1人在其领英档案中撒了谎。

10%的受调查者存在资质造假，9%存在工作职务造假。在年龄、就读大学和学校、某项工作或经历时长方面撒过小谎的人分别占9%、7%和5%。

学历造假

最近，英国顶尖的出庭律师丹尼斯？奥赖尔登（DennisO’Riordan）被迫辞职，原因是他在简历中造假，谎称自己毕业于牛津大学（Oxford），并获得了哈佛大学（Harvard）的硕士学位。

自1993年取得出庭律师执业资格以来，他曾就职于顶级律所和银行，但在申请另一项工作时，他的造假行为终被揭穿。去年9月，一家独立的纪律法庭决定将其律师资格暂停三年。

随后，负责监管出庭律师的律师标准委员会（BarStandardsBoard）获得了关于奥赖尔登造假的新证据，并于今年1月赢得上诉，剥夺了他的律师执业资格。

对某些人来说，上述数据并不令人意外。德科英国（AdeccoUK）的董事总经理亚历克丝？弗莱明（AlexFleming）说：“你总能碰到一些人在简历中弄虚作假。在一个充满挑战的市场中，人们都想争取进入门槛的机会。”

不过，要让造假者“现出原形”，关键是要有一位好的面试官，在审查应聘者的技能和经验时足够认真。弗莱明说：“面试官只有对一项具体工作涉及的领域有所了解，才能针对性地问问题。”这样才能确保把那些简历造假者剔除出去。

“打假”的要诀在于找出简历中的所有漏洞，然后深挖下去：假如某些人对他们之前从事的`工作、入职和离职日期、时长以及教育经历含糊其辞，那么就需要进一步调查。

德科采用了两种面试技巧：一种是能力型，另一种被弗莱明称为压力型。第一种方法旨在搞清某人是否真的具备相关技能；第二种方法是用快速提问的方式迫使申请者迅速回答。“如果他们说谎了，就无法对答如流。”弗莱明说。

乔纳森？弗林特（JonathanFlint）也对上述研究结果不感到意外。“如果你让我猜的话，我会说有大约10%的人在他们的简历中撒了谎。”

弗林特说：“我见过一些人说自己是董事，但其实他们只是经理。”和弗莱明一样，他认为刨根问底的面试会让人们发现被隐瞒的真相。

“当你在面试中详细讨论简历的内容时，那些说谎者就会含糊其辞、躲躲闪闪。”他强调，面对面或是对着摄像机说谎是很难的，尤其是在年龄问题上。正因为此，他相信自己的门户网站是招聘者挑选潜在候选人的有效渠道。

他还强调，除了简历上给出的证明人以外，你还得“另辟蹊径”进行核实。令人吃惊的是，此前竟然没有一个人想过要核实奥赖尔登的背景，尤其是自从他担任如此高级的管理职位以来。

“要设法向应聘者以前的老板、同事，或是那些曾为他们工作的人进行核实，但要确保这些人是你自行挑选的。证明人的确是调查过程中的一个关键环节。”弗林特补充道。“不要只向那些简历结尾给出的证明人核实。”

HolidayExtras的首席执行官马修？帕克（MatthewPack）则对德科的研究结果感到意外。这家公司出售旅行附加产品，比如机场酒店和停车预订服务。

帕克对自己公司全面细致的招聘流程充满信心，认为这套流程可以让那些自称具备某种技能或经历的人在面试时“原形毕露”。

他还碰见过那种把网站上的范文直接复制和粘贴到简历中的人。“从面试可以发现，他们显然与简历中的描述不符，他们并没有花时间来写简历。”

“我们有些职位还要求进行测试，比如计算机程序员。”过去他曾遇到一些应聘者自称拥有至少五年的Java或PHP程序开发经验，但在测试中，“他们就是干不来”。

对某些人来说，伪造简历以获得面试机会似乎不算什么难事。但随着人们对数字工具的使用越来越多，这种做法可能变得越来越难。

“雇主越来越习惯使用领英，而该网站要求认证这一点真的很管用。”弗莱明说。“除了简历以外，大多数雇主还会使用认证功能，利用这两种手段查清真相并揭穿谎言。”

弗林特认为，“随着社交渠道日益多样化，掩盖你的身份和背景并不容易”，而帕克相信，领英的认证功能也非常强大，它甚至让那些没有在线档案的高管变得很可疑。

但在一个竞争激烈的就业市场，你如何才能在不撒谎的情况下推销自己？帕克认为，从最近一段时间的简历来看，它们缺乏一份好的求职信。

你在简历中需要详细描述事实，但求职信是“将你与求职职位联系起来”的机会，他说，“大多数雇主之所以招聘员工，是因为公司不断在发展，因此你有必要说明你如何为公司增加价值”。

但如果你仍然觉得自己有可能侥幸蒙混过关，那么请注意：你有可能进监狱。2010年，29岁的里安农？麦凯（RhiannonMackay）被判处6个月监禁，原因是她在简历中撒谎，以谋取普利茅斯医院国民健康服务体系信托（PlymouthHospitalsNHSTrust）的资本项目管理员一职。

依照2006年通过的《欺诈罪法令》（FraudAct），麦凯被判犯有欺诈罪。这使她成为首个因简历造假而入狱的女性。

是否还有其他的方式可以判断作假的简历呢？

初看简历时——肉眼判断法先从简历判断，最简单的就是初入职场的求职者，一来造假不走心，二来确实还太嫩。

比如：写得自己什么都会，刚从学校毕业就是全能型人才，会开发会设计会写文案的还能吃苦的，这是最愚蠢的错误，一刚大学毕业的小伙子一入职场就要一统江湖了？这个一看就是假的！

有的简历写的感觉这人万里挑一可遇不可求啊，一看期望薪资，才三千……嗯？这是神仙姐姐派来拯救我们公司的是吗？你敢来我也不敢要呀！

还有的简历前后时间都是矛盾的，2016年6月份毕业，上一家公司的工作时长居然是3年？你这是把加班的时间也算上了吗亲？这种简直是在考察HR的智商。

HR都是老油条了，靠干这个吃饭的，一新手碰瓷的想要在老司机面前秀演技……那肯定是行不通的，一下就识破了……确定入职前——背景调查法：

面试通过，确定录取了，在他入职前，猎头还得做足功夫，比如，做基本的资料核实，像学历，在学信网查询下学历是否真实。

专业资格证书，可以上相关网站查询证书编号是否正确。

身份证可以上背调网站查询是否有网贷黑名单、犯罪记录等等。

在核实确认工作经验，需要用点小技巧一般自己有做过背调的HR肯定有这方面的感受，很多证明人他们倒也不是说不愿意配合你，他们是配合你了，但是整体给的评语非常的笼统，无论你问什么他的回答都是“挺好的”、“还可以”、“差不多”，让你根本分不清是真是假。面对这种情况，HR应该怎样去应对呢？

在这里给大家举一个具体的例子，候选人A在面试中称自己每年都可以超额完成任务，因此多次受到领导的嘉奖。

A的老板在回答了一连串的“还可以”之后，你就会问他“和A平级的您的下属中总共有几个？”A的老板就回答“七八个吧，都是大区销售经理”。

这时候你就要问“A在他所有的平级当中，他的业绩排名是排名如何的呢？”那A的老板就可能会回答“中等”。

然后你要进一步地追问：“那除了工龄或公司的补贴以外，您有没有给A涨过薪水？”那老板可能回答说：“公司确实是有调薪的政策，但是每年公司部门里面可能也就只有一两个名额，轮不到他”。

通过这些问题的分解，我们基本上就可以判断出来，A是不是真的像他自己所说的，每年都有超额完成任务，然后老板嘴巴里面说的“还可以吧”具体是什么意思了。

问到这里，我们不妨再追加一个问题：“那A提出离职之后，您有进行挽留吗？”他的老板如果回答说：“那个时候我很忙都没有顾得上”。

这时候我们如果还不死心，还有顾虑的话，还可以再追问一个问题“如果还有合作的机会的话，您愿意重新录用他吗？”那老板这时候可能会回答：“这要看什么机会了”。

这样我们就很明显的可以知道，A在上家公司的基本情况，以及真实情况与他口述的情况出入有多大了。

学历造假工作能力却很强，遇到这种员工你觉得应该开除吗？

开不开除看该岗位在招聘时所主要依据的是否有学历。学历并不是岗位所必须要求的，即使学历造假，但员工完全胜任该岗位，公司以学历造假为由解除劳动合同，有违法解除的风险；

学历在岗位的设定中是绝对的硬指标，如无相关学历的要求无法完全达到岗位要求，即学历造假给工作履行造成了实质性的履行困难，公司可以以违反诚实信用原则及录用条件为由，与员工解除劳动关系，同时不必支付经济补偿金。但已履行的工作工资公司应当支付。

脑子正常的人撒谎，都是在比如工作经历、工作成果等软实力或者职称之类地区数据不互通，查证起来困难的地方含糊其辞或者玩个文字游戏。学历这种东西，学信网、学校档案馆这是上过大学都知道的查证渠道。何况学历这么容易获得，多少花点钱，没事时候修修路，哪怕找个人替考呢，都不至于关键时候学历掉链子。

对于企业来说，今天招了一个学历造假的求职者，明天可能就“收获”一个数据造假的员工。早企业内部，一旦有人造假，就意味着企业的浪费开始了。

而对于个人来说，就算没被拆穿，你所有的工作，可能都是圆一个又一个的谎言。要知道，现在欧美很多企业已经知道中国的学历造假情况比较严重，所以工作签证，明确要求应聘者提供某几个指定网站认证的学历，这样人家才放心。

我们常说成年人的生活没有容易二字，职场中各种限制更是比比皆是，但是这些问题，都无法成为造假的苦衷。因为学历产生的自卑不是来自你的缺点，而是你没有足以对抗的优点。

这世界上可怜的人很多，聪明的人也很多，但是有些原则问题，是不能和能力相提并论的，否则只会造成更多的不公平。当你觉得人生处处受限的时候，或许只是因为我们自己不够强大。

这个程序员真实在：简历写本科却忘记专科毕业时间！造假都不走心

现在很多企业招聘程序员的时候，都会写明面试者需要具备的自身条件，其中学历就是其中一项非常重要的标准，甚至有的企业就算你技术达到标准，但是没有相应学历，也是进不去的！所以有一些程序员为了避免面试栽在学历上，就想着在这方面走“偏门”！

然而，其中有一个程序员，连造假都不走心！

根据网友曝光的聊天记录和自述来看，这位程序员在简历上填写的是本科211学历，然而和HR的微信聊天中，被问到学历的时候，这位面试者竟然忘记了自己是什么时候毕业的！而且在HR说记得自己什么时候毕业的时候，竟然还嘲讽称HR无聊！

有网友认为：造假也应该真实点！自己造假的时候都会问自己几遍，生怕哪里出了漏铜被看出来是造假，而且就算看出来是造假了的话，也会把它圆上！但是这位大兄弟实在是太差劲了，连造假都不会！

有网友认为：HR看到这种简历造假的人，应该直接就扔进垃圾桶！连自己的简历都能造假，说明其根本就是一个不讲诚信的人，而让一个不讲诚信的人入职公司，其中的后果小则被强制离职，大则会直接损坏公司的利益！

简历造假是现代IT界的普遍现象，尤其是从培训机构出来的一些程序员，他们的简历基本都被培训机构包装过，但是从一些基础的技术问题上还是能够看出端倪的！然而上述这位程序员就太不走心了，连造假都不会，又如何能够胜任工作呢？

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底层程序员学历造假，是否迟早会被逼出局？

现如今，随着互联网事业的蓬勃发展，整个社会对于互联网人才的需求逐日增高。而对于现在的大学生来说，学一门有关计算机的专业已经成为了现如今的大势所趋。现在高考生家把自己的第一志愿填到了计算机专业，由此也可以看出现如今社会对于计算机人才的需求量是有多么的大。

然而在这么大的需求下，必然会滋生出一些质量参差不齐的程序员。曾经有一个朋友跟我说过这件事，他说现如今程序员的门槛越来越低了，不管是什么学历什么年龄的人都可以当程序员。现如今社会中有非常多的有关于程序员的培训辅导班，一个从来没有接触过计算机的人在经过几个月的培训之后，就可以熟练的操作一些编程软件进行编程， 这些人在经过培训之后往往会去一些互联网公司求职，而对于一些小的互联网公司来说，他们并不过于苛求员工的大学学历，而是往往注重技术。因此，现如今的社会上充斥着各种经过辅导机构的培训的半路出家的程序员，这也是现如今最底层的程序员。

然而，这种半路出家的程序员和正儿八经科班出身的程序员究竟有没有差距呢？答案是肯定的。我本人并不是计算机专业的，但是也对计算机专业的一些科目有所耳闻。据我所知，大学的计算机专业并不仅仅是编程，学校会教授学生一系列的计算机基础课程，包括像计算机组成原理，计算机网络，计算机系统等等一系列的基础课程。如果说编程语言是一个高楼的钢筋骨架，那么这些基础课程就是一个高楼的地基。最终大楼能盖多高，能保持多么稳定，完全取决于地基是否牢固。

然而对于那些半路出家的程序员来说，他们并没有经过正规的培养方式，也从来没有学习过计算机的相关技术课程。因此可以说他们仅仅是掌握了编程语言的程序员，并不能算作是真正的计算机科学专业人员。因此，随着这些人工作时间的推移，他们会在工作中遇到各种各样难以解决的问题，这也就是他们工作上面的瓶颈。

程序员学历造假，但能力强，该不该开除？

重能力，不看重文凭，是全球化通用作法。他作假百般无奈，因为你们用文凭限定他。他没骗钱，没骗官，没骗名，只是想走个程序流程而己。如今找能力强的人很不容易，留有他，独立找他谈一次话，表明了解，下不为例。并鼓厉他认真工作。假如他是平常人，会拼了命给你工作中。此外还需要替他信息保密。别放弃这一笼络人心的好时机。

如果你要变成一名出色的管理人员或是老总，那就需要明白：这些独立思考的视角便是错的！一家以运营为核心的公司，在考虑问题时，绝对不是这类计算机语言式的思维模式与剖析逻辑性！公司发展，的确必须大量的人才、能力出色的职工添加。但如果现阶段公司、精英团队中程序员的总体战斗能力是充足的，招骋一个新的程序员进到目的是为了丰富、填补战斗能力，那这个阶段，针对刚招骋到的程序员，

发现了他们的简历造假。完全可以做出解雇的解决。公司发展到一定环节，规章制度、文化的意义是不用多说的！即然这一程序员出现了作假个人行为，那公司完全可以做出解雇的确定。这并没有任何问题。人无完人金无足赤，砍人但是头点地、相隔三日当另眼相看、恕我方能恕人、放下屠刀者也有可能六根清净.......这些俗话都说明了，

在一些情况下，放人一马、给人一次机会，也是一种智能化挑选。一样，立在企业整体利益来考虑到得话，一个缺乏诚实守信的人，很有可能会成让全部企业的诚实守信遗失！俗话说得好一颗耗子屎坏掉一锅好汤。如果要避免这类不正之风的扩散，就一定下狠信心，严格避免这种事情再次发生。结果同是解雇文凭该作假职工。仅仅时长的难题。

学历造假，但能力很强的员工，该不该开除呢？为什么？

公司能否接纳假学历，可是工作能力弱的职工，还要看公司的真正需求是什么了。假如公司只想要找个为企业造就销售业绩得人，不注重文凭那样或是考虑到留有，终究这样的人还是可以为公司的发展给予非常好的销售业绩。可是想一些国营企业或者上市企业，肯定是不能接受假学历的职工，

这种企业重视是指职工的个人修养，假学历往关键说便是自己的诚信问题和品行不端。一般一些大企业学历是职工在一家公司未来晋升空间必须考虑到的关键因素。自然上市企业和国营企业也很重视职工的个人素质难题。针对IT企业而言，职工工资成本费的确占整体运营成本比例比较高。加上程序编程人才市场需求量很高，出色的开发者招骋难度大，塑造时间长，融入新项目及其公司管理模式均需耗费较强的成本费。

在这种前提下，就必须均衡公司的个人利益。结果是，完成项目后解雇该假学历职工。职场上水平自然该是排最主要的，不应该彻底把文凭和水平划出等于号，那样把一小部分文凭差能力强的人关到了许多好机会门口了。但在这种情况上，你就会发现，假如你放任了这个情况，那么你企业得人会如何看，是否老总默认了我们能有一些这种事情能做，尽管在社会道德上是不太建议的。因此时间长了，便会产生这一文化艺术了，那长期出来，该笔账便是亏的了，并且会亏的比较严重，短期内的吃大亏要扭曲很容易，

长时间的吃大亏要更改就难了。重要在于大家企业是个什么状况，想要成为什么样的企业。针对程序员这一岗位而言，企业实际上侧重点是专业能力，程序编写水平，而非文凭自身。如果你们企业并不是体制内的，这一岗位又非常必须有水平特别是实践经验的程序猿得话，大家该辞退但并不务必辞退，给予非常的惩罚，让双方有充足的自我反思，再次造就更高的使用价值就可以。