专科生能找到五险一金的工作吗(专科生能找到五险一金的工作吗)

大专工作后有五险一金吗

大专工作后有五险一金吗

这要看那家公司是否这待遇

跟你是不是大专没关系

有五险一金的工作

一般国营企业，大型企业都有五险一金，小、私企业就难说了。

　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：

用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　关于失业金问题论述：

根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月

申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法

有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的

（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

对于随意调动职工工作岗位的论述：

调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。

如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。

如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

　关于五险一金的论述：

1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；

3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

关于没有与用人单位签合同的论述：

用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。

理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。

（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；

（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；

（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：

单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。

理由依据：

《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

什么工作有五险一金呢？

和工作没多大关系，和公司是否正规，老板是否愿意给买有关系的。一般大点的公司管理层和销售人员都给买的

五险一金换工作后有影响吗

换的工作如果有五险一金那就没有多大影响，直接转过去就好了

找工作，什么工作有五险一金

要看你找的公司了，福利好的都是有五险一金的，最好是大公司，做办公室人员

福安什么工作有五险一金

按国家规定任何企业从用工之日起都必须为劳动者办理五险一金，不办理都是违法的，劳动者可以投诉还可以通过仲裁主张自己的合法权益。

去医院工作都有五险一金吗

试用期是没有的，主要是和医院签合同之前要谈好试用期几个月，有一个月有三个月，公立医院就是看医院的试用期多久了。过了试用期，不用担心，肯定是有的。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

大家找到的工作都有五险一金吗

员工与企业签订劳动合同，企业要按照规定为员工缴纳社会保险，属于强制险；

住房公积金没有强制性规定；

如果企业没有按规定为您缴纳保险，那么这种企业还是慎重选择。

法庭工作合同工有五险一金吗

应该有,凡是被合法雇用的,国家强制要求必须买五险一金的.

喷漆工在4s店工作有五险一金吗？

企业只要用工，就必须按照劳动法的要求给员工缴纳五险一金，与所在岗位无关。

必须有的。

毕业了的专科生能找到好工作吗 能找到什么工作

毕业了的专科生能找到好工作的，大部分专科生在学校中会学习一定的专业技术，他们为专业的岗位而生，学习的也都是十分专业化的理论知识，毕业之后担任工人，用其在学校中学习到的理论知识与实践相结合，也算是在专业对口性上协调较强。

专科生能找到好工作吗

能。专科生可以做销售类工作。

这样的工作往往从事保险销售，房地产销售等，公司给予缴纳五险一金和保底工资，但工资提成全都依靠自身工作中的绩效来获得，这样的工作对于许多大专生来说是不错的选择，通过自己的努力提升工作工资水准，对于初次步入职场的学生们而言，也可以激发他们的工作热情。

越努力越幸运，放在销售类行业中是很正确的，工资的多少完全取决于绩效提成的高低，开单多，提成自然会被分到一杯羹，许多大专生在掌握之后，一个月甚至可以拿到上万元工资水准，这样的水平对于刚刚步入职场的学生们而言是很不错的了。

专科生就业可以考公务员

大多数人还是会选择考公务员的，这是很多人的理想工作，不过，公务员的考试难度非常高，很多人会一战二战都不一定考上，所以如果决定考公务员，一定要做好充足的准备，需要良好的心态，这样才对考公务员有更大的可能性。

大家在大学期间不仅还考教师资格证，那能力更强的人都会选择考公务员，其实，公务员的工资也不是很高，但他的退休待遇很好，无论是奖金还是补贴，待遇都比普通工作好很多，而且，每年交的五险一金更加提高以后的退休金。

公务员的退休金和上班时的工资基本上是差不多的，如果当地的城市发展更好的话，退休金就会变得更高，工作的事情一长以后的退休金就越高，并且一旦考上了公务员，基本上看中的是他的退休金，而不是工资，所以肯定不会离职。

大专毕业，想在武汉找一份有五险一金的工作，薪资会是多少？

第一：在我们毕业的时候会有大量的企业来学校进行所谓的学校招聘会，但是，就目前来看基本没有几个好的，在武汉这个地方，普通的本科和大专，大多数都是去了电话销售这个岗位，这个岗位是我本人最为排斥的，也是大多数同学都很排斥的。最起码我身边的朋友没有几个愿意做电话销售！

第二，我来说一下薪资待遇方面，我们的学历出去，等待我们的岗位和薪资是很多人都可以做的那种，就是说，可替代性太强，几乎每个人都可以做我们的工作，工资基本都是2000—3000这个区间，不包吃住。

好了。我的感受分享完了。希望你能看到并做好打算。最后祝你工作顺利，加油！

一般来说，当我们成为某用人单位/企业的员工后，用人单位/企业都有义务和责任为我们缴纳5险1金，试用期（最长不可超过6个月）、用人单位/企业是未注册公司（没有资格）除外，否则，用人单位/企业违反了《劳动法》。菌菌这里建议尽量选择正规且较大的公司。

然后回到薪资这个主体，首先我们要明白薪资是用人单位/企业基于给予员工的劳动酬劳，所以个人的薪资还取决于我们个人的能力/技能/经验，以及给人单位/企业带来的价值，而且不同用人单位/企业，不同岗位的薪资体系是不同的。

当然，个人薪资与学历有关系，在其他条件相同的情况下，学历越高，基础薪资也会越高，但这并不是影响薪资高低的决定因素。另外，工作城市也无法评判个人的薪资水平，我们要考虑多方面因素，如武汉教育行业发达，并不缺乏大学生，基础就业竞争大，而城市的基本工资标准、平均工资水平等也只能作为某些方面的参考。

综上所述，菌菌也无法给出一个详细数字，给一个大概范围吧：除非能力特别出众，大多会在2k-5k之间。所以，加油吧同学们，只有能力才能决定我们是否能脱颖而出，也才能决定我们是否能获得丰厚薪资。

这个问题怎么说呢？不建议在武汉找有五险一金的工作。要说有没有这样的工作，有！但是工资只有2000~3000这个范围之类的。

为什么这样说？

交五险一金的一般是国企，国企，大家都知道的，工资不会太高，资历跟职称这两项，首先很多人就不够，而且把五险一金一扣完，能落到手上多少钱？自己算算就知道了。

一般的私企，会给你交五险，但是没有一金，考虑到大专毕业生，私企为了节约人力成本，也不会给你太高的工资，因为一般的大学生本科的学历的人公司还略微的看上一看，从中择优，专科的学历除非你的专业好，刚好赶上了国家的政策，十分吃香，或者学校跟部分企业有对口，合作关系之类的，毕业就可以去他们的企业。其他的，我看到的基本都是在车间里做操作工。

不过考虑到是应届毕业生，一般看企业招聘条件吧，刚开始工资肯定不会太高，学历只是一个敲门砖，最后成长怎么样还是要靠自己，多学习，多努力，自己才能成长起来。

说实话，武汉有五险一金的公司少的可怜，普通公司能给你交个社保你就偷着乐吧，这是我从杭州回武汉一年多时间的切身体会。

五险一金的公司也有，我下面大概说下，你看看你愿意或者能够从事不。

能主动给你交五险一金的公司，在武汉会有这几种：保险公司、 汽车 公司、房产及中介、国企、ZF单位等，还有在武汉站住了脚跟的省市重点企业。

大专毕业，起步底薪相对于本科会低300-500块钱，众所周知，武汉是满大街都是大学生，小公司老板会觉得不怕招不到人，大公司老板不怕没人找过来。

至于毕业后的薪资待遇，我很直白的告诉你，不会超过4000块，除非你在学校期间就有相关工作经验，或者工作业务能力非常强，除此，别想了。

如果说你毕业后想找个有五险一金的工作，而且非得在武汉，那我觉得 汽车 销售、房产中介和金融公司将是你的首选，这三种岗位都是靠提成吃饭的，底薪交了五险一金，不到2000吧。

可能说的太直白，会很刺痛人，但事实如此。

五险一金的工作很容易找，但是要看你找什么专业的。

目前大专毕业的学生要找一份这样的工作才，在武汉的工资基本在3500-4000左右（税前），到手工资估计在3000左右。

大专毕业只有去武汉华星光电了，有320块学历补贴，扣完五险一金，到手5500。大专在武汉目前只有这个企业待遇好点

在武汉本科才3000千还是扣社保前，大专2500元，你去招聘会就知道了，政府出的大专年薪4万，本科年薪5万只在校园招聘有， 社会 招聘压根没看到，这是我跑招聘会的看到的事实，供你参考。

五险一金的话尝试一下猎头，基本无责都是4k，不过大部分都是要求本科。

根据能力而定，我中专