上海bim招聘应届生(bim人员招聘)

上海BIM报考条件是什么？

上海BIM报考条件是什么？全国BIM工程师考试报考条件：

凡遵守法律、法规，具备以下条件之一者，参加培训并获得一定的培训学时，可以申请参加全国BIM工程师专业技术等级考试：

1.报考BIM建模师的，应具备中专及以上学历，工程类、工程经济类相关专业，从事建设工程工作中专学历满2年，专科学历满1年，普通高等学校在校大学生和在读研究生可凭在籍学习证明报考;

2.报考BIM中级工程师的，应具备中专及以上学历，工程类、工程经济类相关专业，从事建设工程工作中专学历满5年，专科学历满3年，本科学历满2年，研究生学历满1年，或者取得BIM建模师证书满2年;

3.报考BIM高级工程师，应具备专科及以上学历，工程类、工程经济类相关专业，从事建设工程工作专科学历满6年，本科学历满4年，研究生学历满2年，或者取得BIM中级工程师证书满2年。

免考条件：

已获得BIM中级工程师某一专业证书后，报名参加BIM中级工程师其余专业的考试，可免考BIM理论知识科目。

BIM就业前景如何？

一、产生背景

在中国经济步入新常态的大背景下，我国工业化、信息化深度融合，而建筑信息模型(BIM)作为建筑施工行业创新发展的主要技术手段之一，正成为中国建筑业改革创新的一项重要驱动力。

经济全球化的推动，BIM技术首先在美国开始发展并逐步扩展到欧日韩等国家地区，BIM技术迅速在发达国家得到认可。美国可以说是最早开始研究、应用BIM技术的国家，他们制定的BIM标准（NBIMS）在全球范围内都具有一定影响力，紧随其后，新加坡、日本、英国等国家都开始制定BIM发展规划甚至强制推行BIM技术。在我国，香港与台湾率先对BIM进行了广泛研究，直到近年，内地政府、高校、各大建筑企事业单位才逐步开展对BIM的研究与推广。

BIM技术目前正广泛应用于建设领域的规划设计、施工建造、运维管理等全产业链条。它在场地分析、方案论证、协同设计、施工进度模拟、空间管理、投资估算、成本控制、碰撞检测等方面拥有强大的生命力，对提升项目工程建造效率和降低成本具有不可替代的作用。而我国的建筑业经历了30多年的高速发展，但管理水平仍然比较落后，我们需要BIM这样的新技术来促进建筑产业的创新优化。

2016年8月住建部印发《2016-2020年建筑业信息化发展纲要》，该文件将BIM技术上升到国家发展战略层面。2017年7月起实施《建筑信息模型应用统一标准》、2018年1月起实施《建筑信息模型施工应用标准》，这两项标准的实施填补了我国BIM技术应用标准的空白。据统计，截至2017年底，我国大多省市均已出台BIM相关政策，同时发布各类指导意见和通知，有些地方甚至在公共建筑等领域强制推行BIM技术应用，多数建筑业企业已开展BIM技术在工程领域内的应用。预计，未来五年我国各类企业对BIM技术人才的需求总量将达到130万。

二、BIM技术人员职业定义

今年我国才正式确定了建筑信息模型技术员这个新职业，那么这个职业的定义是什么？——是指利用计算机软件进行工程实践过程中的模拟建造，以改进项目全过程中工程工序的技术人员。

主要工作内容:

1.项目中建筑、结构、暖通、给排水、电气专业等BIM模型的搭建、复核、维护管理工作；

2.协同其它专业建模，并做碰撞检查；

3.通过室内外渲染、虚拟漫游、建筑动画、虚拟施工周期等，进行建筑信息模型可视化设计；

4.施工管理及后期运维。

三、就业人群分析

本报告基于江苏、福建、辽宁、四川、湖北、湖南、河北、山西、陕西、宁夏、天津等11个省市BIM考评管理中心的调研情况，就建筑信息模型技术员供需情况进行统计分析。

1、来源分布，11个省市提供的数据表明，BIM人才主要来源于在校学生，以及接受BIM相关培训的企业在岗人员，详见表所示。

2、薪酬分布从BIM人才薪酬情况看，11个省市的薪酬水平也有较大的差异，与当地经济发展水平和建筑业发达水平息息相关。江苏、四川和福建省的BIM人才薪酬无论是应届生、具有5年工作经验、还是具有10年工作经验的，均处于被调研省市的前列。3、就业岗位分布。从11个省市的BIM就业岗位分布来看，不同地区的企业对BIM人才的岗位需求也各不相同，BIM技术应用发达的地区更需要能将BIM技术与生产过程融合的复合型人才，不局限于BIM建模工作，例如江苏省企业招聘的人员以BIM信息应用，BIM专业分析和BIM项目管理为主。

4、需求企业分布。不同地区企业对BIM人员的需求各不相同，在建筑业发达地区，各类规模的建筑业企业均需要BIM人才充实企业人员结构，在欠发达地区，新技术使用相对滞后，仅有大型国有建筑业企业有相关需求，中小型企业需求较弱。

四、职业发展通道

BIM技术的应用与开发是基于建筑专业与信息技术专业跨界结合才能完成的任务，其所需要的BIM岗位也呈现出多专业复合型特点：要求同时掌握计算机专业建模设计能力与知识、施工管理与BIM技术操作能力与知识、物业运营与BIM技术信息运维能力与知识。因此，BIM人才代表全方位复合型人员，不能以单一“建模”岗位技能概念定义BIM人才。行业中BIM人才，尤其BIM管理人才存在很大的市场缺口。

目前来看，对BIM岗位人才需求较大的地区主要有上海、广州、深圳、武汉、北京等城市。这些城市的建筑业往往比较发达，建筑企业数量庞大，同时这些地区陆续颁布地方级的BIM政策与标准，大力推动了BIM技术的发展，因此该地区对BIM人才的需求量相对多于其他城市。例如，广东省和上海市对BIM岗位需求位于全国前列。自2014年开始，广东省和上海市的行业管理部门先后发布包括《关于在本市推进BIM技术应用的指导意见》和《BIM应用标准》等在内的多项BIM技术推进政策，这些政策既给BIM技术推广给提供了政策支持，又为具体项目提供了技术标准规范。

五、未来发展需求

从国家政策来看，住建部《关于推进建筑信息模型应用的指导意见》中提出：“到2020年末，建筑行业甲级勘察、设计单位以及特级、一级房屋建筑工程施工企业应掌握并实现BIM与企业管理系统和其他信息技术的一体化集成应用。到2020年末，以国有资金投资为主的大中型建筑，以及申报绿色建筑的公共建筑和绿色生态示范小区，在新立项勘察设计、施工、运营维护中，集成应用BIM的项目比率达到90%。”对于BIM人才而言，意味着其需求的持续时间长、应用范围广、需求数量大。BIM专业人才队伍的建设和培育是建筑业能否转型升级的核心要素，这已成为业内的普遍共识。

建筑信息化是建筑业发展趋势，随着信息化发展，大型企业应积极开发资源，看准发展趋势，将信息化作为推动行业发展的关键要素，大力推进建筑业信息化发展。建筑业信息化的发展需要大量BIM等信息化人才作为后备力量，既需要同时具备计算机编程与项目管理的双重技术能力的BIM操作人员，也需要掌握BIM建模高级技能要求的建筑信息化实用性人才和从事项目管理、高层团队管理工作的BIM项目管理人员。

BIM行业收入如何？

作为一个BIM工作了4年的过来人，对于行业的收入，我也算是了如指掌了，目前来说，施工现场一般BIM建模人员一个月工资可以达到7000多，咨询类的BIM工程师一个月可以有8000多，培训类的BIM工程师一个月可以拿到15000，专业型的BIM工程师的月薪甚至已经超过了30000，甚至还要更高。

1、首先我们谈谈BIM行业的市场

在国外BIM是拥有非常成熟的技术和广阔的市场，不管从设计、施工还是到运行维护，对一个工程项目都发挥很重要的作用。

2012年开始BIM这个概念在我国国内逐渐推广，由于政府的大力支持慢慢的火了起来。到现在“BIM”这个词在建筑施工行业已经很普及，几乎每个工程项目都要推行与落实。

但是真正理解和运用BIM的核心价值的人还是不是很多，一般人基本都把BIM视同三维模型。所以说，物以稀为贵，能有这么高的工资是非常正常的，这也正是BIM的真正价值的体现。

其实，BIM技术在项目设计阶段具有很好的协同作用，可以大大的减少图纸方面的误差，设计人员可以通过BIM更加直观看到自己设计的缺陷和不足之处。

同时在招投标阶段，BIM技术具有施工工程量测算与分析评估作用，由于其包含全部的构建信息，整合起来的数据库甚至可以直接算出精确的工程量。

然后是在施工过程，BIM可以起到指挥作用，包括车辆路径规划、临时设施布置，施工质量管理、施工进度监控等等，知道BIM真正起到作用的那天，不知能省多少人力物力和工期。

还有在运维期间BIM的管理作用，比如工艺管线的运维，建筑物的沉降监测。当相关技术成熟后，人流热力图、温度环境的监测图等多维度的信息展示，以及未来房屋的加固改造，BIM的实际价值都是无法估量。可见当模块化施工的不断发展成熟，BIM的价值更大了。

接下来在来说说BIM的现状，帮助大家更好的认识到BIM的未来前景和收入状况。

二、再来谈谈BIM行业的现状

很多施工建筑行业的人都倾向于使用BIM技术，从而达到更好的管理效果，业主方、设计方、监理方都更喜欢应用新的管理技术和管理方法，他们一般不会默守陈规沿用传统。

但同时建筑行业从业人员多，相关人员文化水平差别较大，想要在整个建筑行业推广BIM技术阻力还是相当大的，目前在我国还是依靠政府的大力推广，因为政府上层已经充分认识到BIM的推广能够降低成本，避免资源的浪费。

有水平的差异，企业肯定就会注重提高从业人员的水平，所以相对有的培训需求也就产生了，培训机构也出来了，根据我观察的情况和我身边朋友的学习情况来说，像小筑教育这种专业充实BIM培训的机构，还是非常值得去报名学习的。

同时政府也在不遗余力去推广应用，因为BIM这辆火车更需要配套的软件，所以国外配套的BIM软件特别多，像Autodesk的forge二次开发平台挺好用的，广联达也相应推出的BIMFACE相当好用，接口集成、开发效果和速度都与国外产品不相上下，有兴趣的都可以多多尝试一下。

说完了行业前景和现在，其实我们可以推测出行业的收入，就像我开头说的那些，好的从业者收入肯定不错的。

三、最后来说说BIM行业的收入水平

通过对BIM行业的分析和了解，我们可以看出其潜力巨大，还拥有相当大体量的市场等着开发，就从目前情况来说BIM行业的收入已经同比其他行业已经是很好的了。

其实论BIM从业工作人员的工资薪酬，我觉得应该细分行业和岗位，技术水平含量越高工资就越高。

比如：软件公司、咨询公司、培训公司、设计院、施工单位等等，总的来说每个行业的投入产出比也不一样，给大家分享一下具体的收入情况。

首先，建模员是最基础和最容易的岗位。由于技术含量不高，很多公司都是培训就能上岗的工种。

比如，上海一家设计单位XX公司，在应届生市场上招了一大批revit建模员，他们的技术能力就是自主学习，好一点主管会带一段时间给予相应的工作指导。

其主要工作就对设计图纸进行翻模，和设备构件模型库。虽然技术含量不高，但工资水平还是可观的，大概在六千元人民币左右。

建模员是在整个BIM行业里属于需求量大、不可或缺但又处在最底层的员工，薪酬肯定不会太高，但比平均水平高了不少。

高一级别是BIM技术工程师，他们一般都有好几年的建模员工作经验，对BIM技术有了初步深入认识，同时对个别软件运用越来越精进，也有了相对较为宽广的视野。

还可以带三五个建模员完成项目的一部分工作，做到这一步的一般都具备有较强的拓展学习与观察能力，能将自己已学习到的知识灵活应用到工作技术应用当中。

他们的工资会随着跳槽而增加，但月薪万元是个不可越狱的鸿沟，一般都在八千元人民币左右，幸运的是他们可以享受到项目分红，年收入好的时候过十万也不成问题。

再说BIM专业工程师，一般也是项目副经理。他们往往在项目实施过程中有很大的专业话语权，项目经理也要充分考虑他们的意见或建议。

同时自身的能力与素质也上升到新的高度，虽然操作技术可能生疏，对BIM的理解与运用已经达到其价值实现的条件。他们也有丰富的工作经验，对于决策管理、成本管理、质量管理都有独到的见解和方法，所以年薪三十万元人民币也是轻轻松松的。

以上就是BIM相关岗位及人员的收入情况，大家可以看到，其实技术含量越高收入就越高，这也是亘古不变的真理。

要想拥有较高的技术就要靠自身的不断学习与探索，掌握关键是核心技术，在学习中获得BIM方面的各种证书去证明自己的能力，这些也最终会转化成自己行业发展与进步的阶梯。有人说掌握BIM就掌握了建筑发展的未来，因此值的我们为之努力。

BIM现在好找工作吗？待遇各方面怎么样？

一、BIM建模员(或BIM实习生)

此类人员往往只是简单的翻模工作，重复重复再重复，说白了就是熟练工种，一般只是会应用一款软件，例如Revit，将专业设计图纸进行翻模，毫无任何个人思想，可以说是里面层级较低的一类人员，待遇也是较差的。

薪酬方面：就北京而言，此类人员对于企业来说用人成本很低，一般薪资不会超过3500每月，因为工作的重复性和可替代性较强，一般翻模人员也很那参与到项目分红之中，可以说是相当悲催的一个职位，且流动性强。（革命同志是块砖，哪里需要哪里搬）

二、BIM技术工程师

此类人员数据精通软件操作，能够独立解决技术上的诸多问题，而且对BIM有一定的认识。再加之，有了几年的工作经验，不但在技术上越来越成熟，而且还可以将自己所学的知识，积累的经验运用到实际工作当中，一般是BIM软对中的骨干甚至是出于核心地位。（我是大拿我怕谁）

薪酬方面：此类以为是技术方面有较强的能力，而且流动性也比较强，所以薪资一般在6000-8000每月左右。当然不排除其中的佼佼者，月收入过万也是很正常。而且他们还可以参与到项目分红当中去，利润较好时年薪可过十万。（专业的，才是最棒的）

三、BIM专业工程师

此类人群不但在技术方面是佼佼者，而且基本都是相关专业知识背景毕业，用行话说就是科班出身。他们具备了专业资质，技术成熟，在企业与团队中有着非常重要的话语权，甚至可以左右BIM在企业中的推广。他们在BIM行业中属于金字塔顶端人才了。（无限羡慕中）

薪酬方面：这类人才的薪酬从不担心，稍微有几年工作经验，年薪轻轻松松15万，资历较厚的年薪20万不是梦。(一直是我努力的方向)

四、BIM项目总监(或项目经理)

此类人群可能对技术不是很擅长，甚至是一点不会。但是可以站在公司战略角度观察形势，将BIM能够很好的融入公司管理系统或者是应用于实际工作之中，具备相当丰富的综合知识，协调能力，运作能力超强。这一层次的人，技术强弱关系不大，对于企业级的整体BIM流程、BIM准制定、协作才是他们的拿手好戏，说白了就是公司怎么用BIM得我说了算。(霸气侧漏啊)sz.yd119.cn

薪酬方面：此类人员年薪过20万，就是天空飘来五个字：那都不叫事!而随着BIM在我国的大力推广以及迅速发展的态势来看，他们的薪资会水涨船高。据笔者了解，有些高大上的企业BIM项目总监类人员年薪30-50万的大有人在。还是古人说的对：劳心者治人，劳力者之于人啊。（技术控的我，表示不服）

#BIM工程师#BIM的薪水怎么样呢？请问应届生做bim可以拿多少？尤其是想知道上海的行情

bim工程师年薪多少， bim工程师每月工资多少钱？BIM证书是现在国家比较大力支持的证书，越来越吃香，含金量也很高，下面渊大教育就简单介绍一下，bim工程师年薪多少， bim工程师每月工资多少钱。yd119.cn/article/1087

BIM建模师——年薪5w-10w；月薪5k-8k

BIM建模师在这里面的待遇是较低的，建模师是在整个BIM行业里属于最底层的员工。BIM建模师一般入行基本不需要门槛，会看得懂图纸即可，然后通过企业培养，学会使用Revit软件，按照图纸进行模型建造。技术能力学习主要来自于自主学习+主管指导。主要工作就是将每个专业的设计图纸进行建模，另外就是做一部分设备构件模型库。由于此类人员从事的是较低层技术工作，大多不参与项目分红。还有一部分建模师是软件开发公司的数据库建模师，就是做参数化构件模型。

BIM建模经理——年薪20W-30W；月薪15k-25k

BIM建模经理这类人员，这类人员一般都具备了几年的工作经验，在BIM团队中处于核心地位，专注于BIM的技术前沿性研究。熟练掌握多款BIM软件应用，并对BIM政策、BIM技术发展了解深入、透彻，另一部分是视野越来越宽广。这类bim工程师年薪会随着自身掌握技术水平的程度逐渐递增，行业月薪平均为15000-25000之间。这类bim工程师一般也享有项目分红的，年收入相当可观。

BIM技术模型应用经理——年薪20w以上

BIM技术模型应用经理在行业的从业人员占比较少，对于这一岗位，有些企业也叫BIM专业工程师，熟练掌握多款BIM软件，并能够熟练运用到项目中。目前很多设计院的BIM技术模型应用经理都是较为年轻的工程师，一般有个几年的工作经验，年薪过20万轻轻松松。这类bim工程师在BIM的未来趋势下将占有更大的话语权和地位。

BIM项目经理——年薪15w-30w

BIM项目经理，技术能力可能不再是他们的强项，但是对项目整体流程非常熟悉，对BIM技术熟悉并能够统筹运用，在项目进度、成本管控、安全管理等方面的BIM应用非常了解。所有BIM项目的开展都是在这类bim工程师的监管之下，俨然有我的BIM我做主的趋势。一般企业年薪大概15~20w，如果是在高大上的公司，年过20~30W也是很轻松的。

BIM项目总监——年薪35w-60w

此类人员可以说是BIM工程师人员的一个终极目标，这个层级的人员不但技术过硬，而且已经可以参加项目的管理了。这些精英不但可以做项目的技术指导或者负责人，而且可以协同多个技术部门进行工作，帮助解决部门之间的技术以及协同等问题，不仅是项目上的大拿，也是企业的骨干，他们的年薪一般过35W，有些佼佼者年薪50-60W。

BIM总监的大局观非常重要，管理经验很重要，用可用之人，对BIM技术不一定使用的多么熟练，但却需要全专业BIM技能都有所了解，小到场布、脚手架安装，大到项目报告、申奖。

也就是说BIM总监一般需要掌握建筑+结构+设备全专业BIM应用软件。作为领导，新技术如果不懂，上行下效，你这个项目也不会有特别好的发展哦~