优秀互联网公司CEO看看你们的员工在抱怨什么(2)

苹果

槽点：福利差、保密保到神经质

关于苹果的高强度工作，曾经有一则描述很传神：Google：把 20% 的工作时间用于自己感兴趣的项目；Apple：把 120% 的时间用于乔布斯感兴趣的项目。

前苹果员工 Chad Little 在 Quora 上曾这样吐槽公司福利：

在我看来，苹果的福利算是相当的少。咖啡要付钱，而且并不便宜（尽管花生酱果酱三明治只要 25 美分）。每一层都有自动贩卖机，也都要收费（尽管冰淇淋机器非常漂亮）。甚至图形设计部门的冰箱里的吃的也有一个“荣誉吧”（honor bar）需要付费才能吃到里面的酸乳酪和其他东西。健身房也不是免费的，不过就在园区里面，而且设施相当好。我想到曾经有人为问乔布斯：“为什么福利这么少？”，据说得到的回答是：“我的任务是保证你们手上的苹果股票一涨再涨，让你们能负担的起这些付费服务。”

关于苹果的保密条约：

苹果的保密政策已经延伸到了包括对博客、约会聊天、和自己的配偶说话。大多数人都接受并且遵守——有个大嘴的家伙在南西南音乐节（SXSW）上说了一些不该说的话，然后苹果被友好地请走了。

Chad Little还自嘲说：

需要说一下的是，作为一个前苹果雇员在这里说这么多关于苹果保密的事情，我知道说这些是缺少尊重和没有履行好合同义务的行为。

乔布斯去世后，苹果对员工苛刻的风格在库克的带领下有所改变，但仍被大量吐槽。虎嗅发过一篇文章《在苹果工作也挺恶心的》，员工们列出了以下若干不满：

1、疯狂的保密协议，使得工作很难做

2、你得跟一大群傲慢鬼当同事

3、HR部门是摆设

4、苹果的特别待遇令人讨厌，尤其是跟别的IT公司比

5、在苹果，没有工作生活的平衡可言

6、升职太难了，加薪则微不可闻

7、工资比行业内低

8、官僚主义正在滋生

9、苹果面临管理中层的问题

10、公司里互相剽窃创意

11、拿不到A等，你就很难过

谷歌

槽点：“20%的自由支配时间”是浮云、变得官僚

早在2007年，就有离开谷歌去微软的员工抱怨说，谷歌被外界所追捧的“20%自由支配时间”是徒有虚名。他说，大多数雇员根本享受不到这20%的自由支配时间，大部分经理也不会提醒雇员利用这20%的时间。

2008年，谷歌的人力资源部门曾为离职雇员设立过一个非公开的Google群组，收集这些员工离开Google的原因。此后，这个群组里的一些内容流传到了网上。其中最抱怨得最多的就是工资过低，此外还有不少离职员工认为Google在过官僚主义，管理乏力，对员工指导不够并且招聘流程过于冗长。

一位叫茱丽叶的员工则抱怨说，自己毕业于常春藤名校，却在谷歌做着平庸的人力资源管理工作。“Google真的有必要雇佣常春藤的毕业生来做普通而枯燥的文书工作吗？　”茱丽叶问。

当然，这是2008年的情况。但2010年又怎么样呢？一名产品经理在得到公司大幅加薪、大力提拔、提供内部创业环境的承诺后，仍是跳槽去了Facebook。他说，“Google已经成为一家行动迟缓的巨无霸。在Facebook，我可以更迅捷地实现自己的心愿。”《纽约时报》报道说，在谷歌内部，部分最优秀的工程师对越来越严重的官僚主义日趋不满，希望自己创业或在一家更小的公司工作。《纽约时报》统计说，至少142名Facebook员工曾在Google任职。

总结

以上吐槽，其实都不妨碍这些公司依然是优秀甚至伟大的公司。一个成熟职场人，自然该有足够平衡的心态去对待这些“槽点”，CEO也是人哪！

而你，看了以上“槽料”，对自己所在的公司是不是多了一些珍惜、侥幸与感恩呢？或者觉得“这些都是小儿科”？或者你认为一个有职业道德的员工压根儿就不应该在网上吐（老）东家的槽？