关于大学生就业创业的建议

http://www.itjxue.com  2015-08-04 23:35  来源:未知  点击次数: 

编辑:最近大学生就业是个热门的话题,能谈谈你就业时的故事吗?
薛欣:我就业其实没什么故事,因为我原本就无业。记忆最深的是十年前我第一次去人才交流中心。当时三伏天,人山人海,挤的不能呼吸。简历看样子需要叠成“纸飞机”才能投进去。我汗流浃背挤出来,做了人生第一个重要决定。

编辑:人生第一个重要决定?那我可要听听了,是什么?
薛欣:那就是这辈子再也不来这“鬼地方”了,呵呵。

编辑:天呀!你疯了,不是挤坏脑袋了吧?
薛欣:你看我有那么脆弱吗?我的意思是回家“守株待兔”。

编辑:你确定没疯?当时你应该只是一个初出茅庐的学生呀。
薛欣:没有,没到半年我就被本地挺有名的网络公司请走了。

编辑:你是怎么做到的?请教了。
薛欣:百倍的努力学习,另外还有一“杀手锏”。

编辑:洗耳恭听。
薛欣:告诉你也无妨,那就是宣传、宣传再宣传。

编辑:后来你自主创业了?
薛欣:我向往自由的生活。

编辑:好,下一个问题。你曾经到很多学校进行培训或演讲,那么你发觉这些学生缺乏什么呢?有什么优点呢?主要是技术方面的。
薛欣:作为老师我教过不同系别的学生,网络、设计、多媒体、计算机等等;作为雇主,我面试过不同专业的毕业生。技术方面是可以培训的,而最缺乏的有两点是很难补救的。

编辑:两点?你的意思是普遍性问题?
薛欣:是的,一是自学能力不够强,二是独立思考能力不行。

编辑:为什么您会重视这两点,而不是技术呢?
薛欣:很简单,古今中外但凡成为大师者(或是有些成就的人),很少是被动教出来的。主动、自发、积极的去学习和思考才是最重要的。就算不必成为大师,但企业对无法快速自我提升,无法独立完成项目的员工也不会非常重视的。某种程度来说,你让领导操的心越少,领导越喜欢你。如果你可以让领导闲到去钓鱼、遛狗,基本上你就可以升职,甚至“篡位”了,呵呵。

编辑:那么他们的优点呢?
薛欣:无限的精力和梦想!这一直是我羡慕不已的。我已经是而立之年的人了,在IT这个行业大约算是到了风烛残年的时候了…

编辑:您说到面试过很多毕业生,设计系学生有什么应聘技巧或如何写简历呢?
薛欣:我看过数千份简历,说实话这东西让我很麻木。几乎所有的简历都注明精通世面上大部分的软件,从Oracle到Photoshop到Word无所不精。拥有各种证书,包括各类英语证书和大小车驾照等等。很多大师级的人物终其一生,也无非精通两三种技能而已。

编辑:那作为雇主,你所重视的?
薛欣:作品,要有大量成熟的原创作品。要有真才实学,另外做人要厚道。

编辑:以你对设计行业的理解,如今有哪些行业将是设计人才需求量大的?需要具备哪些专业技能?
薛欣:我反问一句,您知道为什么媒体的新闻总是矛盾?一边说企业求贤若渴也找不到能用的人才,一边说成千上万的大学生找不到工作。

编辑:是的,我也一直很困惑。
薛欣:“人”和“人才”是有区别的,企业需要的是“人才”,而且多多益善。 抱歉,我知道说这话有些残酷。当老师的那些年我习惯了温和,但做雇主这两三年让我明白,伤口不剖开是不能让人警醒的,温和的语言有时反而害人不浅。

编辑:这话题是有些沉重了。那说说市场需要具备哪些专业技能的人才呢?
薛欣:从我这里来说,需要技术高超且有相当艺术修养的人才。现在大多数求职者偏向某一方面,而设计行业需要这两方面、甚至多方面的能力。另外,就是熟悉行业流程的人,光会某个软件不行。作为设计行业,不但多软件要协作,团队也要协作,特别是大公司。

编辑:谢谢老薛,今天就在这里Over,BYE。

(责任编辑:IT教学网)

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