为什么程序员没有加班费(程序员为什么加班要这么长时间)

程序员加班有加班费吗_程序员加班费支付标准

现在随着社会的发展，现在很多公司都是有程序员的，那一般的是职工都会经历过加班的，加班有没有加班费的呢?以下是我为你整理的程序员加班有加班费吗相关资料，希望大家喜欢!

程序员加班有没有加班费

《劳动合同法》仅就劳动合同进行规定的法律，其中不涉及工作时间的具体规定，加班问题属于关于工作时间的规定，依然按原有的《劳动法》执行。即《劳动法》的下列规定：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原 因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条的相关规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分 之三百的工资报酬。

程序员加班费支付标准

(一)8 小时外加点：根据 1995 年 5 月 1 日起施行的《国务院 关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作 8 小时、每周 工作 40 小时。”因此，如果安排劳动者在每天 8 小时之外延长 工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加 班费，即加班费不低于 150%的工资;

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该 按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低 于 200%的工资;

(三)法定节日加班：根据 1999 年 9 月 18 日国务院颁布的《全 国年节及纪念日放假办法》(国务院令第 270 号)第二条规定 全体公民放假的节日由原来的 7 天改为 10 天，即： 新年，放假1天(1月1日); 春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日); 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳 动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加 班费，即加班费不低于 300%的工资。

(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第 十三条规定： “实行计件工资的劳动者， 在完成计件定额任务后， 由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分 别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、3 00%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制 的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视 为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工 资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部 2000 年 3 月 17 日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整 为 20.92 天和 167.4 小时。”因此，实行综合计算工作时间的， 如果月平均工作天数超过 20.92 天，或者月平均工作时间超过 1 67.4 小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一 款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资。

单位不支付加班费怎么办

市劳动保障局相关负责人表示，单位不按照相关法规规定支付加班费的，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。

按照《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

虽然法规有明确规定，但是往往有个别用人单位为了节约人力成本而对法律法规视而不见，故意克扣员工的加班费。一项特别调查显示，近五成服务行业从业者春节加班，其中56.8%的人表示其所在单位能够按照法律规定支付加班费用，由此可见仍然有4成职场人不能拿到加班费。

市劳动保障局相关负责人介绍，每年春节过后都会有群众向劳动保障部门反映单位扣发加班费问题。如果员工的合法权益受到侵害，可向单位的劳动仲裁部门提出仲裁申请，也可以通过市劳动保障局劳动监察大队热线83172994、63044923举报。

根据《北京市工资支付规定》，用人单位如果拒不支付劳动者加班工资将受到相应处罚，不仅需要全额支付劳动者应得工资，同时还须支付所欠工资25%的补偿金。情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。

也有一些用人单位实行的是不定时工作制度，例如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等工作无法按标准工作时间衡量的岗位。针对这种情况，这位负责人表示，实行不定时工作制的单位可以不支付加班工资，但是是否实行不定时工作制不能由用人单位自己说了算，必须报经劳动行政部门批准。

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没有加班费的情况下，为何程序员还会选择留在公司加班?

我觉得作为一个程序员，最重要的就是技术，所以尽管没有加班费，但是还是有很多程序员愿意留在公司加班，因为他们想从加班的过程中学习，在加班的过程中锻炼自己，为了让自己学习了更多的东西，获得更多的知识。

对于程序员来说，技术是非常非常重要的一点，所以程序员在平常的工作和生活中就有不断的积累经验，同时也要努力的去学习，不仅是课本上的知识，更多的是在工作中积累出来的经验和在工作中学习到的，所以程序员即便是没有加班费，但是他们还是很愿意努力的去工作，抓住这种机会，提升自己的水平和技术，锻炼自己的能力。

第二就是对程序员来说，加班是经常的事，所以对于他们来说加班就像家常便饭一样，所以程序员尽管没有加班费，也有很多程序员愿意加班，特别是一些刚入职场的程序员，没有什么工作经验，所以他们就更希望抓住这些比较宝贵的机会，可以做得很好，所以很多程序员宁愿说是没有加班费也要自己加班从加班中学习到一些书本上所没有的知识。

最后，就是程序员加班是自己造成的，因为他们没有在上班时间做完自己应做的工作，或者是工作强度太大，他们做不完，所以他们只能牺牲自己的时间来，晚上好后续的工作，所以程序员也是非常辛苦的，同时程序员这份工作也相当的枯燥。

程序员加班没有加班工资你还会加吗

没有加班工资我会加班。我来说说我对于加班的看法。

3年前，我从国企转行到互联网公司重新接触新领域的知识；为了让自己不被淘汰，不问有没有加班费，自觉加班学习新业务知识。那时候领导对我的印象是：“0经验，思维不灵活，但学习非常积极认真。”于是委任我更多的任务，发更多的学习资料给我。那时候，我吸收知识的热情很高，边学变实践，把新的想法和成果展示给领导看，领导也非常满意，时常给我鼓励和提意见。1年后提拔我为副主管。所以我自愿加班，真正是为了提升自我价值。

很多人说听到加班确实很反感，包括我也很反感强制性加班；不但企业违反劳动法，而且剥削员工的自由权。但如果是为了自己而加班；有无加班费都无所谓了。

因为加班，你会得到领导青睐的机会。

因为加班，你会得到自身能力的提升。

因为加班，你会得到周围同事的注意。

加班，其实为了个人价值而加班。

当然也会听到很多不同的声音：“无偿加班不能升职加薪，反而还甘愿被压榨。”不是人人都接受加班，每个人都有各自的生活方式罢了；这也是正常。

你可以不加班，但不要抱怨企业不公平。

你可以不加班，但不要抱怨工资低。

你可以不加班，但不要抱怨职位低。

你可以不加班，但不要羡慕别人所拥有的。

因为别人有的就是加班换来的，很现实的优胜劣汰的生存法则。

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美欧的程序员不常加班吗？为什么？

现在国内程序员几乎成为了加班的代名词，但欧美的程序员疯狂加班的相对比较少，对于这一点倒是有这种感受，之前曾经外企工作过一段时间对这种有类似的感受，讲一个真实发生的事情，曾经和美国总部的程序员一起合作做一个项目，由于项目的周期赶得很紧，周末去加班，结果需要配合的美国程序员的加班申请没有被批准下来，只好在自家院子里修栅栏种菜，这种情况在国内几乎是不可能发生的，项目赶得紧加班加点是常有的事情，而且默认是不存在什么加班费之类 ，项目紧急状态下也会默认自动加班。

由于当时入行不到两年，非常不理解，还去找项目负责人说到这个事情，最后这个事情也就不了了之，其实这也反映了中国和美国上的差异，在国内做程序员拿的工资比普通的工种还是要多很多，但在美国这种差异不是很大，主要是各行业整体来讲已经比较成熟，即使环卫工作也算正式的工作，各种保险也是正常给上着，整体来讲不同职业的收入差异不像国内的那么大，在欧美正式的工作加班就需要支付加班费，一般情况下不提倡通过加班来完成任务。

就本质而言中国的软件行业相比欧美还是存在较大的差距，在迎头赶上的阶段加班加点也算是正常事件，再加上国内互联网进行的如火如荼，这也是难得在互联网领域赶超欧美的一个好机会，又把程序员加班的气氛带动了一番。

为什么欧美程序员加班比国内程序员少一些？

1.相比来讲欧美的产业更加成熟一些，加班基本上都会配套加班费，在这中国几乎是不可想象的事情，技术工种和别的工种的工资差异也不是那么大，所以在欧美找一个正式的工作难度要远高于国内，所以从公司角度效率主要在上班时间提升，加班基本意味着加班费，需要领导审批，不提倡加班。

2.国外程序员的比例不像国内这么失衡，需求量不是那么迫切，供需关系没有那么紧张，而且大部分公司不提倡加班，加班支出费用比正常上班的工资要高，即使加班风气很浓的日本，都开始对加班说不了。国内软件行业相比发达国家在积累方面差距还很大，正是需要迎头赶上的时期，加班加点也属于正常现象。

行业成熟了，供需关系平衡了，有底子了加班现象自然就会减少。

去年上半年，一位同事去了德国，仍然是从事程序员的工作，然后给我们讲述了他的亲身经历，让我们羡慕不已。

他们一家三口过去的，孩子已经上小学三四年级，去了德国一个不是很有名的城市，据说华人非常的少。工资在5千欧的样子（估计也是刚过去的原因），不过还要交各类保险，税后多少我也记得不是很清楚。

让我印象最为深刻的是，这位同事去了没多久，媳妇儿就怀了二胎了，于是震撼的消息来了，他现在可以一周只去单位两天，而且工资不变，其余时间可以照顾媳妇儿，直到孩子出生或到一定的年龄（有点儿像我们的陪产假，不过人家的陪产假非常长）。大儿子上学自己只需要缴纳一点点钱，据他说等老二出生之后，不仅没什么开销，而且每月还有几百欧的补助。

那么欧美程序员真的不用加班么？且听我下面的分析：

最近新东方年会的一个节目火了，歌词用到程序员身上，也是恰到好处。

“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”

“只会为老板的朋友圈高歌，领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果”

说的太好了，我都不禁起立鼓掌了。

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

相比于国内动则 996，227 的超强度工作，欧美的程序员是没有这么夸张的。但不代表欧美程序员就不加班。

本人工作隶属一世界五百强外企，刚刚带队完成了一个大型的IT系统上线项目。涉及到近百人的项目团队，其中大部分程序员、业务分析师都是老外，有几个外部关联的系统是从美国购买的，所有的程序员都是美国人。

我在中国，所以和美国东部有十二小时的时差，这时候无论中国或者美国的项目团队，都得加班，否则时间上凑不到一块儿。

要么美国人早上5-6点就到公司上班，要么中国人晚上6-7点继续加班，或者反过来。当然，美国人是不怕起得早的，很多人为了早下班，宁可早上5-6点就到公司上班了，这样可以下午4点多就下班回家接孩子或者happy，这点跟中国人相反，中国人很少愿意早上5-6点就来公司上班。

就算是这样，我们在项目非常紧张的时候，也给美国的供应商下了死命令，就是中国人在做系统切换的期间（一周），美国人方面的程序员必须按照 中国的工作时间 同步，也就是他们晚上9点到早上9点之间必须随时待命，这对他们来说是不折不扣的加班。

美国人也没说啥啊，钱给到位了，还是乖乖的加班了啊。

欧美的程序员，能吃苦的还是很能吃苦的，但是混子也多，一个电话就能分辨出来，对于那些一上来就推三阻四各种绕的程序员，我通常做法就是 一次容忍、二次警告、三次请你走人 。

毕竟上百人的大项目，我没这个时间和义务来教育你如何做好你的工作。

当然，欧美毕竟还是要轻松一些，很多人给你加班一周之后把任务完成了，是说什么都要去休假的，只是这时候如果你还非要在他休假的时候去骚扰他，他也会毫不客气的拒绝甚至立刻投诉的。

只能说，欧美人相对守规则一些，把私人时间看得更重要一些，但不代表他们完全拒绝加班，或者说不愿意加班。

希望我们国内的公司，也能多一些这样的契约精神，不要天天搞什么“狼性文化”，把员工都榨干了，最后也不过是涸泽而渔罢了！

国内It最大的问题是许多公司的it从业者素质不高：领导自己对问题都没彻底清楚。提需求的人没有成本，无止境地提不靠谱的需求。码农自己开发时也图快，代码极粗糙，连自己都觉得写的是shi，同时也提高了系统的风险（不少跨专业报名培训学校，培训几个月直接上岗，别指望他们懂更多）总之就是，leader很忙，产品很忙，码农很忙，测试很忙，就是这样的恶性循环。

我在美国做程序员第二个年头了。在刚毕业那会，我会说，放屁！谁说美国程序员不加班，有deadline或出bug的时候都一样都会加班。

但是后来…好吧，我发现我错了。在我了解了996之后，好吧，我觉得美国那不叫加班

推荐你看浪潮之巅这本书，就讲了上世界美国it行业的发展。

怎么说呢，欧美的程序员肯定还是会加班的，只不过不像中国企业这么严重，这么普遍。

首先明确一点，欧美IT企业加班少，并不是不需要加班。欧美IT企业加班的需求也是非常高的。

但是为啥程序员还是加班少呢。

第一个 原因就是工会

其实中国和美国法律都一样，都是规定每天8小时工作制。加班需要付加班工资。

但是美国之所以企业不敢越雷池，主要是有一个逆天的工会存在。美国工会强大到谁都敢怼，美国就发生过警察工会发动警察罢工的事情。警察的雇主是政府，工会政府都敢对着干，还怕你个小小的IT企业？

所以，如果一旦加班弄到员工都不满意，工会真心能让你吃不了兜着走。让你再也招不到人都不是问题。

第二 就是美国程序员工资高

如果企业实在忙，要求员工加班，那就必须付高额的加班费。这个实在是肉疼啊，一般来说企业是承受不了的。

那企业不给行不行？恐怕法院会让你长记性，美国加州某个企业曾经就因为加班，被法院判赔偿了1.7亿美元。这么一来，谁敢不给加班费。

有的人问了，你不是前面说美国IT企业加班需求也是很大的，那怎么办。

是的，任何一个IT企业都有大量的加班需求，但欧美企业又不能强迫员工加班，于是他们想出了几个办法。

一 勾引员工自愿加班

别笑，这是真的，你现在如果去美国硅谷，一定能看到很多程序员在加班，但是基本上都是自愿。

我不是在胡说八道，欧美IT企业勾引程序员加班有很多诏

弹性上班时间

早上不要求你按时到，你自己自由安排上班时间，不知不觉就加了几个小时班。这是很有效的勾引程序员加班的手段。

用办公环境来勾引

我们来看一下:

微软的办公环境

谷歌的办公环境

休息仓

你们以为企业给程序员弄这么好的办公环境是为啥？谷歌甚至还给提供免费理发！这个不是企业钱多烧的，只有一个目的，勾引你加班。

我觉得在这种环境下，员工不自觉的就自愿加了好多班。

第二 外包

如果勾引来勾引去，程序员还是不来加班呢？或者小企业，根本没有谷歌微软这么好的环境，怎么办呢？

这种情况下，美国IT企业会把做不完的活外包给程序员工资相对低的地区，那就是中国和印度了。

中国和印度，法律对加班管的不严，程序员工资低，于是美国很多公司都喜欢把活交给中国和印度来干。

我们中国企业就比较惨了，没办法再外包了，非洲，中东这些地区根本就没有多少IT人才。只能自己干了，反正象征性的给点加班费就行了，成本也不高。

美欧的程序员不常加班吗？为什么？个人认为这是环境决定的，现今国内各行各业都是这样加班加点干事情，看看有多少民营私营企业有周六的，每天能够准时下班的就明白了。良心点儿的企业还给你算加班，有些企业就明确说一周只休息一天，想干就干不想干双方不再见。

而国内程序员这个职业加班更甚。绝大部分的软件、互联网公司基本都是民营私营公司，而且又得赶工期、节约成本，那就只有逼着程序员加班了。虽然看起来名为高工资，可实际上算下来单位时间的工资并不一定比早九晚五的企业高多少。每天10几个小时，有时周六周日都在加班，这种还是常有的事不稀奇。甚至有些公司明确说明，我们给的工资较高，没有加班费甚至也没有换休，干就干不干拉倒。

而这一切也源于我们的工作生活环境造成，还有相关的法律规定是否执行到位，是否有人来监督，是否有地方去申诉。另外整体收入较低的情况下，大部分程序员为了那份收入与那个职位，也就默认被压榨而不出声。你出声可以，那就另谋高就吧。特别是现在程序员供过于求，更是很多企业毫无顾忌这样搞。企业为了追逐利益最大化，加班是一种很常用的手段，而且还不用付出什么成本。

在欧美，市场及管理相对较成熟，程序员与其它行业一样就是个普通的职位。在整体大环境下不提倡加班，有人监督有投诉地方，自己不愿意加班那就不能被逼加班，否则可能被投诉被诉讼，企业会吃亏。所以在做项目计划时，一般会按照正常工作时间进行详细预算计划工作量，如果真正完不成还有可能进行协商，重新预算工作量。不像我们很多企业，有时连周六周日都有可能给你计划上工作量，完不成？要么说你能力不行走人，要么自己往死里加班都要完成工作量，美其名曰为了达到客户期望一定要保证交货期。

企业说，不愿加班？那就到欧美去吧。

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这个问题是多方面的，如果了解国内一线外企的工作状态，可能就很好理解了。

一方面，外企的工作是以效率为导向的，形式化的东西非常少，硬性的规定非常少，从教育上，欧美国家就主张创造性和自主性，更加主张思维独立和创造性思维。所以在一些硅谷的大企业中，一个普通员工也可以提出一个想法，而一旦被采纳，这个项目就可以推进执行。你会发现他们的沟通效率很高，工作效率很高，信息流通性很好，而且员工所在的环境十分自由，可以以自己最舒适的状态工作。这其实就是 以做事为目的，以效率为导向。

而中国的本土企业习惯了所谓的“管理”，从教育上培养的是应试教育，从小教导要听大人话，要听老师话，要听领导话。却很少鼓励学生提出自己的问题和质疑，限制了孩子的创造性思维。等进入了企业以后，官僚气息严重，形式主义严重，基层员工完全没有话语权，埋头苦干受累背锅，领导一句话没活儿也得加班。

然后就是找一群留学海外，有想法的人，带着一群本土毕业没想法的人做事，其实大家都很难受。

第二方面，即便有些时候工作真的做不完，你想加班，在外企也不一定加的成。加班需要申请，因为超过上班时间公司需要严格按照加班标准支付薪酬，而一般在国外，加班要支付的加班费非常高。

所以除非十万火急，国外大部分企业是不可能让员工加班的，各种法律条文保护劳动者不是开玩笑的，不遵守分分钟告到你哭。

第三方面，有很多西方人，即便你给他高额的加班费他也不想加班。很多人说中国是最勤劳的民族不是开玩笑的，我们接受着勤劳致富的教育，也确实做着勤劳致富的事情。国内互联网行业所谓的高工资都是以疯狂加班为代价的，就这还有多少人削尖了脑袋想进入这个行业，估计在西方人眼中很难理解。

外国人大部分没那么勤劳，喜欢享受时光，这跟发达国家本身富裕是分不开的，他们的生存压力没那么大，不太用担心没饭吃，所以穷人很多都不愿意为了钱而卖命，更别提有知识有学历的高级人才了。

动辄好几周去海岛度个假的国家人民，怎么能理解我过有年假都没法放的痛苦。

美欧不光程序员不经常加班，从管理到基层员工也都不经常加班，因为第一，人工昂贵；第二，劳动法严格，加班要付昂贵的加班工资，不付被举报的话企业要被巨额罚款，所以企业方方面面都高效做事。一个产品，从设计方案开始就讲究个环节的完善，实际开始制作的时候各部门要高度同步与协调。各项工作的计划都是提前一年来安排时间表（这也是生产环节外发海外逼出来的传统），很少有像我们这里8月开的大会7月才开始各类订制与协调，各项制度不完善，高管大会摔话筒的事发生。领导也不会今天临时脑袋一拍在产品里加个功能，明天再取消另一个功能，然后让员工日赶夜赶。西方的工作看起来节奏很慢，但是实际效率很高；我们的生活工作看起来节奏快，从领导到员工都很勤奋，但是实际效率很低，一个环节可能重复做五六次。其实西方各大公司的操作才是“计划经济”，我们的是“野蛮的横冲直撞经济”。这跟整个民族的文化气氛与劳动力训练方式有关，也就是教育有关。东西方教育的差距，不仅仅是 科技 成果的差距，还是教育的另一个成果，劳动力素质的差距。

程序员压力很大，为什么还会有那么多的人选择去做？

程序员真的很辛苦，压力很大，但还是有很多人去做，当然是因为高薪啊。

程序员通常的工作都是996，还是没有加班费的，他们还在勤勤恳恳的干，你品你细品。

一般程序员签订合同是朝九晚六外加周末双休，是不是非常让人羡慕的感觉，实际上程序员经常工作制都是996，加班到晚上八九点绝对是常态，工作到半夜也是常有的事，除了一些外企会有明确的加班费制度，一般的公司程序员是没有加班费的，这已经是程序员都接受的现实了，这种下强压工作确实很疲惫，但是你会发现工资问题从来不在程序员的吐槽范围。相比于其他职业，程序员的平均薪资水平算得上是高的，普普通通的程序员月工资过万绝非难事，年薪几十万过完也是很常见的。

程序员高薪，人员需求量大，门槛又不算高，在很多技术男眼里还是一个不错的选择。

程序员的工作强度高，压力大，确实不容易，但是现在社会上又有哪些工作是没有压力，很容易做，又赚钱多的呢。在招聘网站上你会发现，程序员的人员需求量大，而且门槛不高，对于大学毕业生来说找工作还是比较容易的，只要够努力技术过关就能够拿到相当不错的薪资待遇，相比于又累工资又低，发展前途不太明朗的工作，程序员还是一个很不错的职业。

程序员确实非常辛苦，也有很多人认为程序员是吃青春饭的，但是你要知道一点，只要肯努力做的好，程序员的薪水是可以让他提前退休的。现在很多年轻人都会选择进入一些工作强度高同是薪水也很高的公司奋斗几年，多赚一些钱，等待经济条件比较好了再选择一些比较轻松的工作。其实现在很多人抗拒的并不是工作的辛苦，而是辛苦过后不能得到相应的回报。

从经济学角度解释程序员为什么经常加班还没有加班费

最近在看经济学的书，深深的被经济学的理论所折服。看完经济学的人绝大多数都会有试着用学到的理论解释一下自己周遭的事物，我也不例外。自己是一个程序员，我想试着分析一下“程序员为什么经常加班并且没有加班费”这种现象。此乃一家之言，权当茶余饭后的消遣。

很多同行们估计都经常加班，而且也能经常听到别的公司的程序员也经常加班，并且加班通常没有加班费。接下来我试着分析一下这些现象。从经济学角度来看，程序员出卖劳动力（包括体力，脑力），企业购买劳动力，这里面就蕴含着供求关系，只要是有供求的地，经济学就会发挥它的乱入威力。接下来探讨我们关心的几个话题，而加班只是其中一个话题。

问题一：是什么决定了你薪酬多少？

其实，是供求关系决定了你的薪酬。我们发现，周围的（处于同一级别）程序员薪酬并没有相差很多。整个行业的供求关系决定了你薪酬就是这么多，各个行业都是如此。如果想要企业付给你高工资，你就必须有出色的能力，并且拿高工资的人一直都是少数。能力特别出众的人占少数，而这些人会给企业带来巨大的收益，所以企业愿意为这些少数人支付高工资。相反，对于能力一般的人，企业只会支付你一般的工资。能力再差一些的人企业会把他拒绝。不同企业对于程序员的需求也不一。牛逼一些的企业需要优秀的人才，所以愿意支付高工资来吸引优秀的人。而一些比较普通的企业对优秀的人才的需求不高，所以愿意支付的工资也就偏低。而程序员的质量千差万别，优秀的人去牛逼的企业，一般的人去一般的企业也就符合这个市场规律。

问题二：程序员的薪水为什么要比国内其它行业的薪水高很多？

其实，大家可以想想商场里的物品。牙膏和牙刷的价格不会一样，牙膏和肥皂的价格可能也不一样。每种物品有每种物品的价格，劳动力也不例外。律师和医生的薪水不会一样，清洁工和商场收纳员薪水也不一样，程序员的薪水和其它行业薪水也不一样就是很自然的了。一个行业的薪水水平与这个行业本身的供求关系有关，行业之间的薪水差别体现了全社会对某一行业的认可和需求。

问题三：为什么国内的程序员工资要比国外程序员低很多？

其实，只要引入地域性，很多东西之间的比较都是很困难的，不可能三言两语道明的，商品的价格就是如此。美国人抽的香烟不太可能和中国人抽的香烟是同一个价格，牛肉在美国的价格和在中国的价格也不会一样。同样程序员在国内和国外的工资可能也不一样。每个地域都有每个地域的供求关系，从而加剧了地域之间的比较的困难。但是我不能逃避这个话题，因为确实国内的程序员工资要比美国低，接下来我就试着分析这个问题。举个非常简单的例子来说明地域性的影响。美国把制造业搬到了中国，比如生产芯片的流水线搬到了富士康。为什么会这么做？官方说法是美国的劳动力成本要比中国高，但是为什么美国的劳动力成本就高了，中国的就低了？一个人选择当流水线的工人还是当清洁工时，本能的会比较两份工作的成本，包括体力、智力这些显而易见的成本和看不见的机会成本。选择当流水线的工人时，我就放弃了当清洁工所带来的收入，那么当清洁工的收入就是在我选择当流水线工人时的机会成本。我们都知道，在美国各个行业的工资水平都很高，所以选择当流水线工人时的机会成本都高，在这种情况下，企业不得不提高工资水平来招聘需要的流水线工人，想当然企业雇佣成本会提高。而在中国，选择当流水线工人的机会成本很低，因为中国的清洁工人的工资本就不高，所以美国企业把制造业搬到了中国，其实就是看中了中国的各种劳动力成本都低这个事实。并且，当美国把制造业搬到中国时，美国的流水线工人也就失业了，对美国的就业在短期内有一定的影响。但是不可否认，长期看来，这么做使得两国的生活水平都提高。美国企业降低了生产成本，电子产品价格降低，这样美国居民把省下的钱购买其它产品，促进了其它产业的就业。而中国人找到了流水线的工作，有了收入。不论怎么看，都是一个双赢的局面。返回来说程序员的工资，除了需要体力、智力这些成本以外，机会成本相比美国来说是比较低的，所以国内的程序员工资相比美国会低一些。但是假如，国内的程序员可以毫无障碍的与美国企业进行沟通交流，并且提供与美国程序员一样的劳动力的时候，美国企业会不会清一色的雇佣中国程序员来降低企业的研发成本呢？美国的程序员是否失业了呢？通过比较富士康的例子我们不难看出会有相同的结果。至于为何中国的劳动力成本普遍比美国低已经超出了这个话题的讨论范围（宏观上讲，一国经济水平决定工人的工资），暂不展开。

问题四：为什么程序员经常加班还没有加班费？

首先我还是需要澄清一个事实：并不是所有企业的程序员都加班。比如，银行工作的程序员，国企的程序员，一些传统行业的程序员。需要程序员加班的企业，无不是站在时代风口浪尖上的企业，而这些站在时代风口浪尖上的企业无不例外的愿意支付更高的工资，并且这些企业员工的技术水平也相对很高，其实都是供求导致的，而这些站在风口上的企业的程序员加班表明：供大于求，最起码在这一小撮企业中，劳动力的供给一定程度上大于了需求，程序员不得不加班来保住自己的饭碗，防止被替代。那些对加班不满的程序员完全可以退而求其次，找一个不加班的企业也可以照常度日不是么？加班的程序员真的不要抱怨，你加班说明你的企业正处于风口，未来有各种可能，并且你是被公司所选中认可的人（毕竟有好多人没有通过公司的考察）。

以上纯属一家之言，各种见解仁者见仁智者见智。如果有程序员看了这篇文章之后选择出国就业，那绝对是理解了本文章的内容，但是前提：学好英语。如果有的程序员看了这篇文章之后，坦然的接受事实：国家的经济水平影响了你和国外程序员的薪酬水平，并且不再抱怨，踏踏实实的工作，我想这才是一个人真正的成熟和理智。