程序员外包公司(程序员外包公司是干嘛的)

程序员工作中会遭遇到的外包公司名单

以下为程序员工作中会遭遇到的外包公司名单，希望大家求职路上遇到时可以对照参考。

中软国际

软通动力

中电金信(原文思海辉)

亚信科技

法本信息

慧博云通

东软集团

维恩贝特

南京迈特望

南京麦思伦

麦亚信

深圳思特顺

深圳易宝

神州信息

彩讯科技

深圳拓保

绛门科技

合肥凯捷

诚迈科技

纬创软件

北京天景隆

北京宇信科技集团

江苏润和软件

天津喜鹊共享科技

南京昊亦源

深圳大展信息科技

深圳德科信息技术

广州凯泽利（部分外包）

深圳青桐盛夏科技

武汉软帝联合科技

深圳智慧盾(华付信息)

浩鲸科技(阿里外包，根据评论添加)

中科软(根据评论添加)

武汉佰钧成

程序员去外包公司好吗？

不好!！！ !

在这个问题上我还是挺有话语权的，因为我既在股份公司待过，也在外包公司待过。对于这两种公司的区别深有体会。

回答几个对于外包公司的常见问题

外包的工资水平很差吗

外包的工资水平和甲方正式员工的差不多，但是五险一金很坑，都是按照当地的最低基数缴纳。在广州1万5的工资，个人加上公司缴纳的公积金只有四百多

外包的工作强度很大吗

主要还是看甲方的工作模式，华为公司的外包是很多都要加班的，而且加班的强度很大。但是也有一些是正常上下班，双休的。答主我就是，办公室基本上看不到加班的人。因为是银行的项目，一般升级版本都放在周末的白天，基本上不用熬夜上版本

外包的技术框架落后吗

如果是项目外包，的确不能保证水平。为了赶项目周期，常常就是把上一个项目拿过来改改，基本上不会去用一些新技术实现，也很少考虑扩展性。但是如果是人力外包的话，就主要看甲方公司的技术理念。我所在的团队就挺喜欢研究新技术并运用到项目当中。

外包人员会被正式员工歧视吗

不会，网上常常会有一些新闻说正式员工歧视外包人员，比如，杯子不小心打翻被大骂。就我所见，并不存在这种情况。大家日常相处都是很客气友好的

不好的地方

缺乏成长

外包的目的很明确，你就是来干活的，最好一过来就是直接上手。并不会把你当做项目中核心人员培养，很少把核心工作给你，一般都会给你一些杂活，就是那种谁来都可以干的那种

缺乏归属感

项目外包一般是以项目为周期，项目结束就走人。人力外包一般是以一年为周期，一年签一次合同，但是如果对你不满意或者甲方资金紧张，那就不会续签合同。即使你干的再好，也可能来年就会走人，极度缺乏归属感

裁员赔偿稀少

如果甲方合同到期，外包公司一般会给一段时间(一两周)让你去其他项目面试，或者自己出去外面面试。如果你找不到，就会和你解除合同。赔偿金有的，但是十分少。外包的工资是由基本工资加绩效，1万5的工资，基本工资还不到5千，而赔偿只按照基本工资来

总结

综上所述，在技术，待遇(除了五险一金)，工作氛围其实差别不大，但是对于个人成长十分不利，能不就不进吧。我最近也要准备跳槽啦，祝福我吧

长沙程序员外包公司有哪些

湖南蜗壳科技有限公司、长沙友旭科技有限公司、长沙盈飞科技有限公司等大型外包公司。