招聘职位描述范文(招聘职位描述范文模板)

员工岗位描述怎么写

员工岗位描述怎么写

员工岗位描述怎么写，在一个公司进行招聘之前都会编写招聘公告，这个时候就需要写下对招聘员工岗位的描述，有很多负责招聘的人都不知道员工岗位描述怎么写，以下是我整理的相关内容，一起来看看吧。

员工岗位描述怎么写1

1、确定撰写职位描述时的语言基调。

（1）为了做到清晰、直白、简洁易懂，撰写岗位职责时必须字句斟酌，多一字工作变性，少一项工作落空。尽可能地运用朴实无华、简洁通俗的语言来进行描述。

例如：准备营销计划、提供优化策略等；

（2）为了做到准确、真实、权责分明，撰写岗位职责必须客观理性、平白直说，用表示主动行为的动词给出应该做什么的积极暗示。

比如：计划、准备、实现、处理、提供、完成、联络等；而不能用比喻、夸张等手法，也不能使用修饰、形容等词语。

2、撰写岗位职责

撰写岗位职责想要做到有的放矢，我们在撰写之前，必须先了解清楚该岗位负责的全部事项。因不同企业中相同职位的岗位职责会有所区别，您可通过列举所招聘职位需要完成占用任职人员工作时间的5%以上的任何一项职责或责任清单来初步确定。然后根据列出的工作内容清单来撰写岗位职责：

分析清单进行统一归类，并据此明确列举出必须执行的任务，将基础性的工作活动根据内容用简练的语言进行归纳分类，转换成实际责任，再用概括性的语言简洁表明任职人员被期望达到的结果以及为结果所负责任，即转化为岗位职责。

比如：一家公司需要招聘"英语翻译"，我们首先列举其日常工作任务：

接听总机电话；转接总机电话；→接听、转接总机电话。

协助文控室收发传真；收发快递；收发信件；收发书刊；→收发传真、、快递、信件和报刊。

承办员工考勤工作；承办员工外出登记；→承办员工考勤和外出登记。

协助人事办理人员离职手续，协助人事办理入职的相关手续；→协助人事办理入职、离职手续。

接待来访客人；根据来访客人预约情况通报相关部门。→接待来访客人，并通报相关部门。

协助部门领导组织公司活动；协助部门经理处理行政报表；→完成上级交办的其他工作。

转换为岗位职责：

①整理个人仪装以保持企业形象；

②接听、转接总机电话；

③收发传真、快递、信件和报刊；

④接待来访客人，并通报相关部门；

⑤承办员工考勤和外出登记；

⑥协助人事办理入职、离职手续；

⑦完成上级交办的其他工作。

⑧照职位的工作目的，补充完善岗位职责。

3、撰写任职要求

任职要求是基于完成岗位职责的基础上，所需要具备的行为能力与素质要求。所以，我们在撰写任职要求时需要根据前面该职位的岗位职责来确定。

（1）对每一项岗位职责进行分析，列举出最基本的能满足各项工作职能的资质，诸如教育程度、工作经历、知识和技能，包括所有的工作必需的关键技能和特长。

例如，对一个前台文员来说，主要的岗位职责可以概括为：

①整理个人仪装以保持企业形象；→需要具备：良好的外在形象。

②接听、转接总机电话；→需要具备：娴熟的多线路电话系统处理能力，专业、礼貌和耐心的电话沟通技巧，较高的工作效率。

③收发传真、快递、信件和报刊；→需要具备：熟练使用办公自动化设备，较高的工作效率。

④接待来访客人，并通报相关部门；→需要具备：接待客户时的主动热情、亲和力，一整天坐在一张桌子后面的耐心和忍受力，责任心强。

⑤承办员工考勤和外出登记；→需要具备：严谨细心。

⑥协助人事办理入职、离职手续；→需要具备：态度亲和，谨慎细致。

⑦完成上级交办的其他工作。→需要具备：具有团队精神，较强的.责任心和执行能力。

（2）结合该职位的工作开展过程及需要的结果，对以上列举出的能力要求及行为特征进行评级归类，明确需要强化的行为能力与素质要求，初步确定任职条件。

还是列举前台文员的例子，根据分析"前台文员"岗位职责得出的任职要求按工作目标进行归类，得出"前台文员"的任职要求；

①年龄20岁以上，秘书、中文等相关专业中专以上学历。

②身高160cm以上，五官端正，外在形象气质佳。

③1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。

④良好沟通表达能力，待人亲和，热情。

⑤熟练使用办公软件、办公自动化设备。

⑥工作细致认真，谨慎细心，积极主动；

⑦工作效率高，责任心、执行力强，具有团队精神；

（3）结合公司战略发展需求，对照内部人才历史结构，进一步分析、评估和探讨现有人员存在的差距和改进方向，最终确定并添加或改善需要的能力和素质要求。

比如：公司计划扩大国外业务范围，前台文员还需要负责接听外国客户的电话，或直接接待外国客户。则需要增加对前台文员的外语要求，同时学历要求也要提高，则关于上面"前台文员"的例子应做相应添加和改善：

添加：英文口语沟通能力良好。

改善：秘书、中文等相关专业大专也上学历。

在撰写职位描述时，您应该注意的是：

1、岗位职责应精确简练，不应过于详细、事无巨细。

岗位职责不是工作指导书，只需做到清晰、精确、简练地告诉求职者的工作内容时什么和其需具备的能力要求，以及表明企业期望其达到怎样的效果。我们没必要面面俱到，把大事小事一股脑托出，显得繁琐紊乱不说，让求职者产生畏惧心理，打心底抗拒就不好啦。

2、职位描述应随时保持更新状态。

很多工作都会由于各种原因产生变动，如个人的成长、团队的发展，或者新技术的`进展等。职位描述应根据公司的战略发展角度去思考和灵活调整，而不是仅仅停留在历史任职员工从事该职位的工作描述。

3、任职要求要与工作相关，不应追求理想化。

有不少企业在撰写任职要求时，会过于追求"最优秀"，给到职位一些过于理想的要求。HR在撰写职位要求是考虑求职者完成该工作所需能力的同时，还要结合求职者的稳定性、可发展性来综合考虑，不应想当然，迷恋于招聘一个什么都能做、都会做"全能"型的人才。

4、忌华丽的辞藻，忌妙笔生花，更不能虚假做作。

（1）撰写岗位职责应去除修饰、形容性的词语，使用经典的动宾结构。求职者是句子中的暗含主语，可以被省略。

例如，前台文员的岗位职责其中一项是："接待来访客人"。如果写成："友好诚恳地接待办公室来访客人。"就显得累赘虚假了。

（2）使用动词的现 在时态。

例如：使用"负责"，而不是使用"将负责"。

（3）必要的时候使用解释性短语说明"为什么、如何、哪里或多经常"来帮助说明含义使其更清楚。

例如："每两周一次收集员工时间表来帮助计算薪资。"

（4）省略任何不必要的冠词如"一个"、"那个"等，使描述容易理解。

例如：前台文员的职责被写成："用一种友好的和一种诚恳的方式来欢迎所有的来这栋大楼的来访客人。"

（5）不能使用含偏见的术语。

比如：使用"他"或者"她"来构造句型，会给求职者带来被排除在外的距离感和不尊重感。

（6）避免使用易引起歧义的字眼。尽量不要用如下词汇："经常"、"某些"、"复杂的"、"偶尔的"或"几个"。

5、结果为导向

职位描述既要说明对某职位期望的结果是什么，又要提出对结果的绩效衡量的标准是什么，这样可以大大减少受聘者对工作内容和结果的理解偏差。

职位描述的主要内容

主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。

从大方面来分，包含：岗位职责和任职要求。

岗位职责：反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

任职要求：指的是是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件。它由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括知识、技能和经验等；素质要求则是指任职人员的个性、兴趣偏好、价值观、人生观等。

工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

员工岗位描述怎么写2

在开始撰写职位描述之前先分析这一职位

当在纸上为职位描述起草的时候，您可能会发现某个职位实际上不需要专职人员。先想一想是否可以让公司现有员工共同承担相关工作？如果您认为确实需要有专人来从事这一工作，下一步则要确定主要任务和责任。

避免常见的错误

其中一个最常犯的错误是在不仔细考虑所涉及职位的情况下就列出工作要求。为了避免这一情况，您应问自己一些问题：

对于此员工来说，最重要的工作是什么？

最优先的职责是什么？

上下级关系是什么，向谁汇报？

员工应提交怎样的成果？

如果您的员工承担管理职责，则问自己：他/她的权限范围是什么？

雇佣标准

根据您对以上问题的回答，可确定这一职位的标准 — 为了胜任这一职位，候选人必须具有的资历、技能和性格特征。不要混淆资历、技能和性格特征，因为它们之间有一些微妙的区别：

资历指候选人为了完成工作而需要的经验、教育背景和任何其他相关资质要求。

技能指候选人能够做什么，例如使用不同的电脑软件。

性格特征不像以上两者，比较难以衡量或定义，例如主动的态度和很强的个性。

如果相关职位有几位候选人，那雇佣标准就尤为重要。它们可让您从中甄选出很多“不适合的”候选人。

确定职位描述

经过以上的分析，您现在可以开始撰写职位描述。不要忘记：职位描述不仅仅用来吸引最佳候选人，而且也要用来评估候选人。一般来说，职位描述应该是实际、可操作和明确的。应包含：

职位名称、部门和此员工将向谁汇报。

此员工的责任：此职位涉及什么和此职位的目的是什么？

最重要的工作和责任：把最重要的职责列在第一项,，最不重要的职责列在最后一项。

优秀的候选人应该具有的技能和性格特征。例如：“优秀的组织者”、“出色的领导能力”或“能够独立工作”。

其他要求和期望的教育背景

薪金

薪金是职位描述的一个重要部分，您应该准备好根据员工的教育背景和经验及您所在的分支机构、组织、部门或地区的总体薪金水平来确定他/她的薪金。在任何情况下，您都能够从多种渠道获得支援，例如薪金指南、招聘公司和互联网。

最后，不要认为需要立刻为此职位找到人选。要花更多的时间来确定明确的职位描述并找到一位适合于这一职位描述的候选人。这种做法可减少最终可考虑的候选人与你们的要求不匹配的情况。

工作岗位描述怎么写?

怎么写岗位描述？

要从岗位的职责、工作流程、权利与义务、任职条件、职务关系等方面进行描述。说得通俗一天一看岗位描述就知道这个岗位对谁负责，做哪些工作，怎么做这些工作，什么样的人能做这样的工作

招聘中的工作描述怎么写？

首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。[简历中工作描述怎么写？]二、工作描述中要有重点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘龚位的胜任。工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。[简历中工作描述怎么写？]三、工作经历中突出你的提升过程如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。 个人简历模板 个人简历范文 个人简历格式 个人简历表格 个人简历封面 简历制作技巧 英文简历

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职位目标怎么填写

在写简历的时候，关于“职位目标”栏目版块该怎么填写呢？面对三百六十行的企业类型，以及多种职位的选择，应聘者必须明确的做好职业规划，才能知道该怎么写职位目标。》》徐州行业招聘在应聘过程中，对自己的职位没有明确目标的申请者，是最容易被淘汰的对象。职位目标怎么写？具体操作中，求职者应在联系方式下表述职业方向定位，主要陈述自己的职业理想是什么，然后用一两句话从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。如果你将某个职位作为目标，请添加一个正式的目标陈述和相关的空缺职位名称。这样招聘经理将看到你花了顶间来定制你的履历，并且知道这个机会对你很重要。职位目标范例：希望工作地点： 徐州希望工作岗位： 行政文职类工作性质：全职 月薪要求：1500/月左右 可面议发展方向：积极上进，有志于将来在管理岗位上做出成绩，并坚持不懈地朝更高的职称而努力奋斗！其他要求：需要提供住房 总结经验，在简历制作的时候，以HR的角度思考，以他们的目光出发，再配合自身的条件下，明确自我的职位目标，这样更能方便HR甄选简历，被HR相中，从而为你提供离目标更近一步的机会。

销售人员岗位描述

销售人员岗位描述：

1、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。

2、全面掌握本市场的变化和竞争对手情况，了解客源市场布置的流量，注意市场结构的变化。

3、对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对。

4、组织本组组员对新市场进行开发。

5、管理开发好自己的客户。

6、负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查。

7、掌握每位销售人员每日销售接待活动，并审核销售记录卡。

协助部门经理做好本市场客户的建立及升级管理工作，保持客户档案的完整。

8、每天早晨组织销售员召开晨会，布置当日工作重点；晚上参加部门销售会议，汇报当日工作进行情况及次日工作重点。

9、根据工作需要对小组人员配备提出意见并编制本组培训计划，并督导培训计划的落实。

10、每周组织销售员完成部门周例会。

11、每周对本市场状况进行一次分析总结，找出工作存在的不足并提出政策方案，并对下周市场状况进行分析预测。

12、带领销售员完成饭店下达的经营指标。

13、根据每位销售人员特点及客户的特点对本市场客户进行合理分配。14、审核上交种类报告并提出处理意见。

15、协助销售员做好大型团队、特殊客户的接待服务工作。

16、参加市场经营分析会及年、月、度的市场经营计划会。

17、关心销售员,做好思想工作。发扬团队精神，认真完成部门下达的各项工作。

18、组织和参与一些交易会及外地促销

公司岗位职责怎么写？

所谓岗位职责，是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。而职责是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。以下为某公司管理员为例，为大家提供一则岗位职责范本，仅供大家参考。

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

11．严格遵守"劳动法"及地方 *** 劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

工作描述怎么写

一、提取招聘信息 重视工作职责

首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。

不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。 二、工作描述中要有重点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。 三、工作描述中突出你的提升过程 如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历的工作描述中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。

工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果

用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。 附：汽车行业部分相关职位的工作描述 汽车销售

从事了两年的宝马汽车的销售工作，曾经是连续两年的销售冠军，达到销售量XX(最好有一个具体的量)，2006年被公司评选为优秀员工，曾参加了宝马中国在北京，上海，成都的培训以及试驾 ，在工作中获得上级的认可和好评??。 汽车设计工程师

先从事产品设计、任产品设计室主任、开发系列车型M203、M303等轿车。因急需将本人调到质量保证部任质管科长质量工程师。负责产品持续改进、重大质量的查处、各整改项目

从简历到签约——校招求职全攻略 求职准备 简历 网申 笔试 面试

的组织、验证、评审及与各供应商洽谈质量问题和整改方案、指标、完成时间等。对供应商开发的质量保证体系等进行考察、评审! 台架试验组组长

1. 组织台架试验技师进行台架试验;

2. 协助台架试验技师安装调试发动机、电控系统与台架设备; 3. 协助台架试验技师进行台架的保养维护、设备的校准; 4. 协助台架试验技师更换电控系统并判断系统失效情况; 5. 处理台架试验中出现的各种故障;

6. 编制、校对发动机EMS系统可靠性试验报告; 7. 进行简易台架的安装调试;

8. 制定并完善台架试验组的相关流程、表单、制度;

9. 编制本组工作的月总结与月计划并统计本组人员的绩效信......

怎样描述普工工作职责

一、坚决服从管理制度，做好本人本职工作。

二、尊重上级，团结同事。

三、骇护公物，厉行节俭。

四、爱护集体荣誉，维护公司形象。

对于普工这些职责本人觉得已足够，细节方面就看你怎么制定制度了，还有你没说什么类型的公司很让人纠结怎么弄职责！

现岗位工作职责及成绩怎么写

很多知道的人会混贴吧。

所以我觉得到贴吧里找找，

额，比较好，试下哈哈。

自我介绍工作岗位工作现状怎么写

以下是范文：

根据办公室现有人员对办公室负责的工作进行分工：粗略可分为行政管理工作、人资管理工作、后勤管理工作。根据目前办公室的人力资源情况、工作进度及现有的零散分工状态，可将行政、人资的工作职责分为一级职责和二级职责。

（一）行政管理岗位工作职责

1.一级职责

（1）公司制度建设及监控执行：包括考勤管理制度、行政人事管理制度、后勤管理制度、办公用品管理制度、薪酬福利制度等的编制和监督执行； （2）引导和监督各部门编订和执行相应的工作流程；

（3）负责将各种规章制度、工作程序文件整理归类，分发至各部门，通过培训、张贴、宣传手册等向员工公示；

（4）对内（面向公司内部各部门）、对外（ *** 、媒体、业务伙伴、个人等）的协调和沟通工作；

（5）办公室印信管理

（6）公司内部突发事件的应急处理； （7）日常行政检查、监督及奖惩执行

招聘启事

招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。以下是我为大家收集的招聘启事范文（精选19篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

招聘启事 篇1

现特向社会招聘贤才：

餐厅服务员、传菜员：100名客房服务员：10名

条件：

1、餐饮、客房服务员：女，身高1.58m以上，中专以上学历

2、传菜员：男，身高1、65m以上。

3、门童：4名，男，身高1、65m以上，形象好，气质佳。

工资福利待遇：

1、餐厅服务员、传菜员、门童：2100+提成+工龄

2、客房服务员：1800+工龄

以上人员一经录用，酒店提供公寓化食宿。

招聘热线：xxxxxxxxx

招聘启事 篇2

招聘岗位：

网店运营

职位描述

随着电子商务行业的发展，特别是专业的电商运营人才越来越显现出在行业中的重要性！我们不仅仅是在招聘员工，我们更是在培养未来中国电子商务的中坚力量，打造未来中国电商第一品牌。

岗位职责：

1、负责淘宝直通车、淘宝客等推广工作和店铺活动报名工作;

2、针对推广效果进行跟踪、评估，并提出改进措施方案;

3、分析访客流向数据，协调美工人员对网店页面进行调整或改版;

4、定期与其它部门同事沟通，针对目前存在的问题进行协调和跟踪。

任职资格：

1、男女不限，学历不限。在电子商务行业一年以上工作经历，有丰富网购经验或自营网店经验者优先，优先接受应届毕业生，提供带薪培训;

2、了解电商基本的日常运营与操作;熟悉淘宝卖家后台监测工具的使用和分析。

3、具备一定的市场研究、市场调查、市场推广及市场活动策划能力，有市场活动推广成功经验;有淘宝网站、天猫商城推广工作经验的优先。提供一对一的培训，优先接受应届毕业生，只要你有激情！工作简单轻松，办公环境优良。职业发展前景广阔，月薪过万不是梦。

4、工作时间：9：00-12：0014：00-18：30周末单休法定节假日休息公司包住

公司岗位众多，高提成销售，运营，美工，可供选择，有专业，系统的带薪培训，正式上岗后，工资可观，有意者请电话咨询

公司管理层一律员工选拔从不外聘，重能力不看资历。

公司创立之初处于快速成长阶段，发展空间大，晋升阶段：实习运营专员-普通运营专员-高级运营专员-金牌运营专员-运营经理-运营总监-副总经理，管理层年薪不低于20万。舞台和空间给你，机会在你手中。

联系方式：xxx

联系地址：xxx

招聘启事 篇3

因业务发展需要，XX公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：

一、招聘范围：

绍兴市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件：

1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

三、用工性质：

为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至XX公司绍兴市分公司

四、待遇：

工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

五、报名方式：

应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街路号XX公司绍兴市分公司综合办905室收。

联系电话：xx

招聘启事 篇4

职位目的：

运送装卸原材料、产成品及大吨位物品

主要职责范围：

1、按照《叉车管理制度》对叉车进行操作，做到不超速、不超载，保障叉车的有效运行；

2、根据各车间领料的实际需要，负责将原材料运送到各车间原料堆放点；

3、负责产成品的入库、装卸运输，以及原材料的卸货；

4、运送大吨位、远距离产品的返包装和不合格品；

5、负责运送废料、残渣到指定地点；

6、叉车停放在叉车停车区域范围内，做到停放有序、整齐！

7、做好叉车的日常维护保养，保持车身干净、美观

任职要求：

高中以上学历、5年以上工作经验，有铲车驾驶证，会修理铲车。

招聘启事 篇5

岗位职责：

协助财务经理处理公司的所有涉税工作筹划和管理，具体包括：

1、根据公司的发展及业务需要,协助进行整体税务筹划，制定税务计划，实施筹划方案，优化公司的税务环境;

2、负责一般纳税人公司的设立、筹划、预算及实施管理;

3、对子分公司一般纳税人公司的税务工作进行指导、检查;

4、与工商、税务机关的沟通和协调，保持与税务部门的.良好沟通

任职要求：

1、会计、财务、税务或相关专业大学专科以上学历,中级职称优先;

2、3年以上的税务工作经验，能独立负责处理一般纳税人公司的筹办、税务筹划、税务预算及实施管理;

3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化相关法律法规;

4、熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验，精通国家财税法律规范;

5、责任心强、作风严谨，工作仔细认真，独立性强;

6、有良好的团队合作以及开拓创新精神

7、广东省内户口

招聘启事 篇6

因发展需要，小区物业管理部（西区）拟招聘新员工6人，主要从事中控室值班及环境卫生清扫保洁工作。人员工资面议。招聘要求具体如下：

1、拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守法律法规和学校的各项规章制度；

2、中控值班人员应具有高中以上文化程度，并有消防中控上岗证和计算机操作能力。保洁人员应具有初中以上文化程度和较强的语言表达能力；

3、年龄在25—40岁之间，身体健康、五官端正，能吃苦耐劳，有很好的集体观念和服务意识；

4、女性身高在158cm以上；男性身高在170cm以上；

5、中控室应聘人员应具有本市户口，退伍军人、下岗职工优先。保洁人员贫困户及贫困地区人员优先；

前来应聘的人员请带身份证、户口本及学历原件到小区物业管理部报名。

招聘启事 篇7

岗位职责：

1、熟悉小规模纳税人全盘帐务处理;

2、根据公司要求编制财务报表、整理凭证单据;

3、负责电商账款核对、跟踪及分析，退换货的管理及账务处理;

4、负责公司电商平台各种进销账目记录，利润核算，公司整体账目的记录核算

5、熟练操作办公钦件、财务软件、第三方支付工具。

任职资格：

1、大专及以上学历，财会专业，要求有会计证;

2、责任心强，细心谨慎，有较好的沟通能力和合作精神

3、具有全面的财务专业知识、能够独立处理全盘账务

4、熟练操作财务软件及办公软件

5、1年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先;

6、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守;

7、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验;

8、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。

工作时间：早十晚七八小时工作制单休

本公司交通便利，临近天平架、梅花园、燕塘三个地铁口。

我们提供下列福利：

1、生日贺礼。

2、传统佳节贺礼。

3、每周下午茶。

4、每月员工活动。

5、员工旅游。

招聘启事 篇8

因公司业务发展需要，现面向社会招聘行政文秘1名，具体要求如下：

一、招聘岗位描述

1、协助领导做好各种会议的准备工作。

2、办理公司文件起草，打印、复印、收发、登记、催办、转送、传阅和文书档案工作。

3、负责图书报刊的订购、管理及借阅工作。

4、协助领导做好各项接待工作。

5、负责组织、协调安排办公室其他事务性工作。

6、完成领导交办的其他工作任务。

二、招聘要求

1、本科及以上学历，文秘及中文相关专业。

2、五官端正、形象大方、普通话标准。

3、具有较强的文字功底和写作能力。

4、打字速度快，能熟悉应用各类办公软件。

5、认真负责、思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业道德意识等。

三、招聘待遇

1、试用期工资1000元，试用期3个月。

2、转正后1400元，签订劳动合同。

四、应聘办法

1、联系人：xx

2、联系方式：xx

3、应聘地点：xx

招聘启事 篇9

一、招聘学科：

语文、数学——班主任

二、招聘条件：

1、本科及本科以上学历；

2、男女不限，年龄在23——45周岁；

3、持有教师资格证、普通话等级证、毕业证（缺一不可）；

4、热爱教育工作，喜欢孩子，负责、踏实、肯干；

5、尊重领导、顾全大局、团结同志、热爱学生关注所教每一位学生的发展；

6、服从学校安排，承担学校的工作量，认真履行相应的岗位职责；

7、学校实行坐班工作制，受聘人员在上班期间一律不准在校外从事第二职业；

8、有学校经验者优先；

9、北京市户口。

三、工资待遇：

1、含早餐、午餐，无住宿；

2、五险一金，税后5000——5500元。

四、报名时间：

20xx年1月26日—2月22日

五、联系方式：

1、自荐材料发至邮箱：

2、接到面试通知后携报名材料到学校报名。材料包括个人简历、身份证、毕业证书、教师资格证书、专业技术职称证书、各种荣誉证书的原件与复印件。

3、联系电话：xx。联系人：xx。

4、微信：xx

5、学校地址：xx

招聘启事 篇10

怡富物业管理有限公司因工作需要，特招聘以下岗位员工共谋发展：

一、维修电工

1、任职要求：

45岁以下，机电专业技校或中专以上学历，男性；持电工特种作业操作证或电工进网作业证，熟悉强、弱电、电梯、消防、安保系统等设备的日常维护和保养；2年以上物业相关岗位工作经验；较强的应急能力和分析问题能力。

2、薪资及福利待遇：

xxx元/月，试用期1个月，试用期薪资与转正薪资一致；月休4天，食宿自选，投社保，年终双薪。

二、清洁工

1、任职要求：45岁以下，初中以上学历，男女不限；能熟练使用和保养清洁用具；1年以上本岗位工作经验；身体健康，吃苦耐劳。

2、薪资及福利待遇：xxx元/月，试用期1个月，试用期薪资与转正薪资一致；月休4天，食宿自选，投社保，年终双薪。

三、秩序维护员

1、任职要求：45岁以下，身高170厘米以上，初中以上学历，男性；有消防、安保相关专业知识，责任心强；1年以上相关工作经验；形象气质佳，吃苦耐劳，具有良好的服务意识。

2、薪资及福利待遇：试用期2个月，试用期薪资xxx元/月，试用期满转正薪资xxx元/月；月休4天，食宿自选，投社保，年终双薪。

四、应聘者须知

1、应聘者须持本人身份证，学历证、岗位证原件及复印件，带3张近期一寸免冠彩照；

2、应聘地点：xxx。

3、联系电话：xxx；联系人：xxx。

4、工作地点：xxx、xxx等。

招聘启事 篇11

客运专车司机招募条件：

1、年满22周岁，C1驾照以上，1年及以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作。

2、无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询，具有较强的安全意识。

3、公司提供上岗培训、懂商务接待礼仪，具有一定服务意识，并服从公司管理安排。

4、全职运营：纯收入至少8K以上，额外发放补贴、购买职工社保;

5、上班时间：每天工作8-10小时，上班自由，司机可自由选择上班时间及地点，无需到公司签到。

招聘启事 篇12

一、所需学科：

中文、数学、英语、物理、生物。

二、招聘条件：

有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力，大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下，高级、特级教师年龄可适当放宽。第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。

三、待遇：

凡被聘用者，可办理正式调动手续，家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排，年薪和待遇从优。最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。

四、报名办法：

凡有意者，请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件，近期照片两张，在xx月xx日前寄往xx市教育局人事科。初审合格者，通知面试试讲。

落款应有招聘单位名称、地址、电话、联系人、网址。

联系地址：xx省xx市教育局人事科

联系人：xxxx

电话：xxxxx

网址：xxxxx

招聘启事 篇13

为全面提升黄河三峡旅游接待能力和水平，充实和加强导游人才队伍建设，推动我县旅游业又好又快发展，现面向社会公开招聘20名导游。

一、招聘条件

年龄：20—26岁，男性4名（身高1.7米以上），女性16名（1.65米以上），热爱旅游事业和导游工作，能吃苦耐劳，普通话标准，口齿伶俐，五官端正，形象良好，大专以上（含大专）文化程度。有导游证、旅游专业和外语专业者优先考虑。

二、工资待遇

1、被录用的导游试用期三个月。

2、工资待遇：底薪+提成。

三、报名时间及地点

报名时间：20xx年3月15至20xx年3月29日，报名时需携带本人身份证、学历证原件及复印件和一寸免冠照片3张。有导游证的携带导游证原件及复印件。

报名地点：甘肃黄河三峡旅游投资开发有限公司

地址：永靖县三峡天然气公司五楼综合办公室

四、联系方式

xx

招聘启事 篇14

上海吴万实业有限公司，成立于20xx月19日，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。

1.打版师2名，工资20xx-8000元，会工艺，打版，理论加实际，技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈)

2.样衣工5名，工资1800-5000元，需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出建议，以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈)

3.车工20名，工资1500-4500元，底薪+计件制(具体面谈)

年龄在18-40岁之间，男女均可，公司提供工作餐与宿舍，有意者咨询：徐先生

电话：xxx

报名地点：xxx

招聘启事 篇15

一、招聘单位：

江苏众志诚人力资源有限公司

二、派遣岗位：

江苏省分行客户服务中心客服中心坐席代表等

三、招聘数量：

若干(不少于20人)

四、基本条件

1、学历：20xx年毕业的全日制本科学历应届毕业生;

2、专业：经济、金融、财务会计及少量计算机应用专业;

3、年龄：23周岁以内;

4、身体健康、品貌端正、形象良好;

5、恪守诚信，勤勉自律，作风踏实，愿意从事客服工作;

6、原则上以南京市生源为主。

五、岗位要求

1、有良好的普通话基础，声音质量较好，无语言障碍，善于沟通，有较强的语言表达能力。

2、能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。

3、思维清晰，善于倾听他人意见，具有较强的记忆复述能力。

4、责任心强，有较强的团队精神。

5、在校成绩优良，有一技之长者优先考虑。

六、应聘方法

本次招聘统一采取网上报名的方式，借用中国农业银行招聘网上招聘平台发布公告并接受应聘者报名。报名时间截止到20xx年5月20日晚12：00。详情可在5月初登陆网站查询。

七、其他信息

除客户服务中心坐席岗位外，江苏省农行各地区的派遣制柜员岗位招聘工作也已经同步启动。

招聘启事 篇16

职位描述

岗位职责：责任心强、主动性强、学习能力强、有一定的网络知识(淘宝，网站维护)。

1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;

2、执行总部下达的各项任务;

3、做好门店各个部门的分工管理工作;

4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;

6、掌握产品网络销售和维护。

7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理;

8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;

9、负责对员工的培训教育。

任职资格：

1、大专及以上学历，专业不限;

2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验;

3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行;

4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力;

工作时间：8:00-12:00下午2:00-5:308小时工作制，另半小时灵活处理

店长待遇：试用期底薪2500，3个月，能够出色完成岗位工作，底薪加到3000，半年以后进入公司决策层，或者项目决策层，享受项目分红和项目分红。请务必先发简历到邮箱，或者电话xxxxxx沟通

联系地址：xxxx

招聘启事 篇17

一、招聘岗位：

1.办公室文员：承办文档资料整理(打印、装订)、公司行政保障事务、档案管理、网络(微信平台)管理。要求熟练操作办公软件、平面制图软件。

2.总经理助理：承办公司商业文案、行政文案起草;人力资源管理等事务。要求中文或相关专业大专以上、具有较强的文字综合能力(应届生优秀者可适当放宽)。

3.咨询助理：承办企业管理、技术咨询事务。要求化工、冶金、工程经济、经济管理等相关专业本科以上，三年以上相关工作经历(应届生优秀者可适当放宽)。

4.培训讲师：承办公司培训业务。要求管理、营销等相关专业大专以上，三年以上相关工作经历，良好的语言表达能力(应届生优秀者可适当放宽)。

5.合伙人：金昌久略打造的价值展示平台，诚邀管理和专业技术高级人才加盟金昌久略合伙人队伍。

二、岗位通用素质要求：

品貌端庄、品行端正、敬业爱岗、无不良嗜好，具有良好的职业素养。

三、工作时间：

全职员工参照政府机构作息时间。

四、薪酬：

最低工资实习期每月1600元以上，实习期结束后执行公司宽带薪酬体系。

有意者，请将个人的学历、资质、专业成果等证明文件提交到公司邮箱：

联系人：潘主任

联系电话：xxxxxxxxxxxx

地址：xxxx区xx东路68号(xx经济技术开发区一站式服务中心C区南段)

网址：微信号：xxxxx8

招聘启事 篇18

【岗位职责】

主要负责向服务合同即将到期的香港客户提供续约服务(宽频电视/移动通信/宽带/固话)，鼓励客户持续使用，并负责公司有关产品及优惠服务的推广。

【岗位要求】

1.高中、中专及以上，具备良好沟通能力，粤语流利;

2.工作积极耐心，享受高效并轻有活力的团队工作;

【薪资结构】

基本工资+绩效工资+提成+奖金+特殊津贴，平均月收入可达xx元，表现优秀者平均月均收入可过万元，度总收入平均可达17~20个月合约工资;

【薪资福利】

1.福利待遇：享带薪假(最高16天)+带薪病假+五险一金+商业医疗保险等福利;

2.工作满一后表现优异者可获得晋升加薪机会，享有员工推荐奖金xx元/人，不设上限;

3.优秀员工可赴香港学习交流，每优秀员工有机会获得5万~12万港币现金大奖;

4.技能提升：在职优秀员工可免费接受专业英语培训，并获颁培训证书;

5.多元化培训课程：带薪岗前培训、在职个人提升计划;

6.丰富的工会活动：员工聚餐、节日活动、旅游活动;

7.良好的晋升机会：内部转职、纵向提升;

【工作时间】

1.轮班工作制，轮班时间段：早班：9:00-16：00、中班：12:00-21:00，(越秀、海珠职场会有极少量晚班到晚上1:00);

2.40小时工作制，平均工作6-8小时，每周至少休息一天，加班按国家规定执行;

3.入职即享受带薪培训一个月。

招聘启事 篇19

xxxx公司是集研发、生产、销售高端触控显示功能玻璃面板的产品出口型上市企业集团，公司于2003年在xx创立，2015年3月在xxxx交易所上市，股票代码：xxxx，注册资本总计12.1亿人民币，现有员工8万余人，旗下全资及控股子公司10余家，跻身中国民营企业500强，为全球诸多一流品牌企业提供显示屏视窗玻璃、触控模组、产品组装、新材料开发等产品和技术服务，是湖南省“十三五”期间重点建设的百强企业之一，xxxx正朝着国际化企业飞速发展，公司规模正在不断壮大中。

职位名称：电工

月薪：3000-5000元

学历：不限

工作经验：1年以上

年龄：不限

招聘人数：10名

应聘方式(厂家直招)

1、短信报名：手机编辑：姓名+身份证号码+是否在xx工作过，发送短信至(150xxxx1958)报名，招聘人员收到核实资料，会第一时间通知您前往面试;

2、电话报名：0731-8xxxxx03182xxxxx272

电话接听时间：

周一至周五：上午8：00—12：00下午13：30—17:30晚上18:30-20：30

周六：上午8：00—12：00下午13：30—17:30

3、官网报名：(在公司官方网站投递简历)。

公司职位描述怎么写

公司职位描述怎么写

公司职位描述怎么写，作为一名HR，在发布招聘信息的时候都要写上公司的职位描述，这样才能让应聘人员清楚该职位的职能与职责，从而招聘到适合的人才。下面我就带大家来看看公司职位描述怎么写。

公司职位描述怎么写1

一、工作职位;

能够刺激应聘者去投递简历的，无非就是工作职位、公司、地点和薪资。工作职位在这其中显得尤为重要，因为它直接决定目标候选人是否能检索到这个搜索结果，是否有意愿申请这份工作。在撰写工作职位名称的，可以把握以下几点：

准确。如果我们通常理解的工作职位与实际所需承担的工作职责和工作内容有出入，就不大妙。

通用。要准确到职位名称，比如人力资源总监或者招聘专员，不要使用古怪的名词。

突出。如果写的都是“电商运营总监”，就很难给人留下深刻的印象，在职位描述中可以这么写：行政助理，获A轮投资的创业公司急招!

二、工作地点;

北京的公司跑到杭州来招聘，你觉得会有多少人原因大老远地跑去北京工作?

在职位描述中最好注明工作地点，否则会对员工的稳定性造成影响。此外，工作职位隶属总部，还是分公司，也要注明。

三、岗位职责;

求职嘛，应聘者当然关系自己能不能胜任这项工作，所以在招聘前，HR要充分理解空缺岗位。另外，HR不要太过关注工作细则，要侧重于空缺岗位对公司运营发展的价值及对企业生产活动的影响。比如招聘“电商运营总监”，不要说做什么数据分析监控，直接说负责哪些品类的线上运营即可。

在岗位职责的描述上，要强调工作本身能给他们带来什么样的挑战及成长。

四、任职要求;

完美的员工是肩负多责，要具备这样那样的能力，但这样的员工很难找，即使有，公司也得付出更高的代价才能请到。所以，招人，要采用发展的眼光来看问题。

首先，HR要思考下自己期望应聘者在入职的第一年需要做哪些事情，需要具备什么技能。

其次，如果来面试的应聘者欠缺某些能力，公司是否可以通过培训、指导等方式来补足。

也就是说，在写职位描述时，HR要清楚哪些任职要求时必备项，哪些是首选项，应该更侧重于技能，而非经验。

五、薪酬待遇;

很多企业很忌讳去提供相对准确的'薪资待遇，当然也是因为其所提供的薪资不具备竞争力。但HR应该清楚，通过坑蒙拐骗而来的新员工，本身的能力就不会太好，也不会太稳定。

其实，透明的工资信息(可以给予一个确定的薪资范围)，能筛选合适的候选人，节省HR的时间。

如果薪资确没有吸引力，可以通过薪酬结构、变相的福利政策和成长机会来加以补足。

六、企业介绍；

很多HR在处理企业介绍时，直接复制官网上的，然后粘贴了事。除了招聘官懒惰以外，还有他不曾意识到企业介绍对应聘者的价值和意义。

求职者在找工作时，真切关注的事项分别是薪酬福利、职业成长机会、工作/生活平衡、工作地点、企业文化和价值观，这都需要在企业介绍里呈现。

在职业描述中的企业简介，需要给求职者呈现的公司长这样：

1、公司是有前途的;

需要介绍公司主要从事哪些方面的业务，其在行业内所处的地位等。

HR需要强化你所认为具备优势的那一部分。

2、公司是适宜工作的;

描述公司的企业文化、福利政策等。如果能提供一些视频或图片，让应聘人员有更加具象的体会，就再好不过了。

七、申请方式;

不要忽略细节，申请方式和申请流程越简单越好。有些企业即使在招聘网站发布招聘信息，却希望应聘者通过企业邮箱去投递简历，然后邮箱由设置一些门槛，以致求职者投递的简历，企业压根就收不到。

此外，可以提供应聘人员加入你的人才网络的机会，比如提供人力资源部的联系方式、官方微博或者微信公众号等。

八、风格版式;

HR发布的职位描述，其实就是一则广告，所以“广告”就得有亮点有卖点。

HR在写职位描述时不要啰啰嗦嗦写太长，要有重点，方便求职者更快地了解你所表达的意思。另外也要注意语句是否通顺，是否出现错别字。

九、附加元素;

文字终究是文字，你不可否认，图片和视频的感染力会更大。所以在职位描述的撰写中，你可以尝试加入这些元素，来丰富你的呈现，让候选人能够更清晰地感知和认识你所提供的工作机会

公司职位描述怎么写2

撰写职位描述时的注意事项

一、岗位职责应精确简练，不应过于详细、事无巨细。

岗位职责不是工作指导书，只需做到清晰、精确、简练地告诉求职者的工作内容时什么和其需具备的能力要求，以及表明企业期望其达到怎样的效果。我们没必要面面俱到，把大事小事一股脑托出，显得繁琐紊乱不说，让求职者产生畏惧心理，打心底抗拒就不好啦。

二、职位描述应随时保持更新状态。

很多工作都会由于各种原因产生变动，如个人的成长、团队的发展，或者新技术的进展等。职位描述应根据公司的战略发展角度去思考和灵活调整，而不是仅仅停留在历史任职员工从事该职位的工作描述。

三、任职要求要与工作相关，不应追求理想化。

有不少企业在撰写任职要求时，会过于追求"最优秀"，给到职位一些过于理想的要求。HR在撰写职位要求是考虑求职者完成该工作所需能力的同时，还要结合求职者的稳定性、可发展性来综合考虑，不应想当然，迷恋于招聘一个什么都能做、都会做"全能"型的人才。

四、忌华丽的辞藻，忌妙笔生花，更不能虚假做作。

1、撰写岗位职责应去除修饰、形容性的词语，使用经典的动宾结构。求职者是句子中的暗含主语，可以被省略。

例如，前台文员的岗位职责其中一项是："接待来访客人"。如果写成："友好诚恳地接待办公室来访客人。"就显得累赘虚假了。

2、使用动词的现 在时态。

例如：使用"负责"，而不是使用"将负责"。

3、必要的时候使用解释性短语说明"为什么、如何、哪里或多经常"来帮助说明含义使其更清楚。

例如："每两周一次收集员工时间表来帮助计算薪资。"

4、省略任何不必要的冠词如"一个"、"那个"等，使描述容易理解。

例如：前台文员的职责被写成："用一种友好的和一种诚恳的方式来欢迎所有的来这栋大楼的来访客人。"

5、不能使用含偏见的术语。

比如：使用"他"或者"她"来构造句型，会给求职者带来被排除在外的距离感和不尊重感。

6、避免使用易引起歧义的字眼。尽量不要用如下词汇："经常"、"某些"、"复杂的"、"偶尔的"或"几个"。

五、结果为导向

职位描述既要说明对某职位期望的结果是什么，又要提出对结果的绩效衡量的标准是什么，这样可以大大减少受聘者对工作内容和结果的理解偏差。

职位描述的主要内容

主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。

从大方面来分，包含：岗位职责和任职要求。

岗位职责：反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

任职要求：指的是是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件。它由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括知识、技能和经验等；素质要求则是指任职人员的个性、兴趣偏好、价值观、人生观等。

工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

招聘信息怎么写范文

怎么写招聘启事

招聘启事范文： 职位信息，岗位概述 1. 全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务； 2. 全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓； 3. 根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放； 4. 全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系； 5. 及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题； 6. 根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌； 任职资格 A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁； B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求； C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。

（退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求） 薪资福利 一、薪资标准： 1、试用期（2个月）：2400元/月； 2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。 二、福利： 1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金； 2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等； 3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。

工作条件 1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。 2、高成长：提供完善的培训体系（入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等），提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的发展； 3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。

工作时间 1、夏季：08:30-12:00,14:00-17:30; 2、冬季：09:00-12:00,13:30-17:30; 3、月休4天，灵活调休制。 工作地点 郴州市区、郴州市周边县城及乡镇的各大vivo售点 联系方式 楚小姐：xxxx 扩展资料招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。 撰写案例 （一）标题 招聘启事文稿的标题常见的有两种： 一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。 （二）开头 招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。

常见的有三种开头方式： 1、引子式。 直接干脆，三言两语。

直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。 在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。 3、议论式。

常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。 （三）正文 招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容。

（四）应聘方式 应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。 参考资料：招聘启事-百度百科。

招聘信息怎么写

你所说的招聘信息，应该就是招聘启事吧

招聘启事的撰写

（一）标题

招聘启事文稿的标题常见的有两种：

一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

（二）开头

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

1、引子式。

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

3、议论式。

现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

（三）正文

招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容。

（四）应聘方式

应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

招聘信息怎么写

TIPS]:

要清楚广告是否简洁、重点突出：

一份招聘广告要做到让求职者看见这份广告上的职位就是自己要找的工作。要明确该岗位的工作职责和任职要求，求职者会根据招聘岗位上的工作职责进行自身对应。这样会让大家少走弯路。简洁、重点突出很重要。

不要虚构广告内容和有歧视性语言：

招聘广告虽然属于邀约邀请，但是如果广告中虚构广告内容，将来有可能存在欺诈劳动者的行为。当前企业因为劳动力紧缺而招不到人，因此极少数单位虚构广告内容，先把求职者招聘进来。另外，在招聘广告上不要带什么必须要男性啊，不要乙肝携带者的求职者、不要少数民族的求职者等。

招聘广告的内容最好经过公司法务部门进行过审核，以及保存好招聘广告发布的原稿。这些都可以在将来的诉讼中作为证据提交。

招聘启事怎样写格式？

标题： xx有限公司责任公司招聘启事

招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：

年 龄： 性 别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！

3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！

落款x有限公司责任公司人事部

联系地址：xxxx省xxx市xxx

联系人：某某

电话：xxxxx

公司网址：xxxxx

（一）标题

招聘启事文稿的标题常见的有两种：

一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

（二）开头

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

1、引子式。

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

3、议论式。

现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

（三）正文

招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容。

（四）应聘方式

应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

招聘启事怎么写？

招聘启事格式范文招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题： xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘： 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求： 年 龄： 性 别： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。 4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx联系人：某某 电话：xxxxx公司网址：xxxxx以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！。

怎么写招聘信息

1、标题 招聘启事文稿的标题常见的有两种： 一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。 2、开头 招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。

常见的有三种开头方式： 引子式。 直接干脆，三言两语。

直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

简介式。 在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

议论式 把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多。 3、正文 招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容。

4、应聘方式 应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。 扩展资料： 招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。 招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。

一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。

参考资料：百度百科ー招聘启事。

招聘启事怎么写啊

招聘启事的写作格式及范文 标题直接写“启事”或加上启事的内容，即“招聘启事”**中学招聘教师启事 正文的内容一般要求写清楚启事的具体事项。 首先介绍招聘单位的性质、所在城市、地理位置及企业的基本经营状况。 **中学隶属于**市教育局，是一所公办的全日制完全中学。因办学发展的需要，需向社会公开招聘老师若干名。 其次说明应聘者的条件：招聘的岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。 一、所需学科：中文、数学、英语、物理、生物。 二、招聘条件：有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力，大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下，高级、特级教师年龄可适当放宽。 第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。 三、待遇：凡被聘用者，可办理正式调动手续，家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排，年薪和待遇从优。 最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。 四、报名办法：凡有意者，请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件，近期照片两张，在**月**日前寄往**市教育局人事科。 初审合格者，通知面试试讲。 落款应有招聘单位名称、地址、电话、联系人、网址。 联系地址：**省**市教育局人事科联系人：X电话：*网址：*

招聘启事怎么写？

招聘启事格式范文

招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：

标题： xx有限公司责任公司招聘启事

招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：

年 龄：

性 别：

学历要求：

能力要求：

岗位职责：

工作经验：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！

3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！

落款x有限公司责任公司人事部

联系地址：xxxx省xxx市xxx

联系人：某某

电话：xxxxx

公司网址：xxxxx

以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！

普工招聘启事怎么写

写清楚公司性别要求地址和电话还有联系人就可以。

范文：

1. 招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2. 招聘人数：人数

3. 招聘岗位：普通员工

4. 主要职责：从事的职业和go你工作。

5. 工资待遇：试用期工资、是否有五险一金、是否提供饭菜、是否有住宿。

6. 报名方式：打电话报名登记

7. 报名日期：截止时间。

8. 公司网址：

9. 联系电话：

10. 联系人：

11. 面试地点：

12. 范文2:

1. 职位名称：公司名称。

2. 月薪：薪资大概有多少。

3. 学历：本科还是什么。

4. 工作经验：几年的工作经验。

5. 年龄：

6. 招聘人数：几人。

7. 报名方式：短信电话还是网址等。

职位描述一般怎么写

职位描述一般怎么写

职位描述一般怎么写，写好职位描述是一个优秀HR的必备技能，只有写好职位描述才能为公司找到最适合的员工，想要写好职位描述要清楚地了解各个岗位的职能。下面我就带大家看看职位描述一般怎么写。

职位描述一般怎么写1

1、确定撰写的整体语言基调

这可以根据你的招聘类别或群体进行确定，所以在确定之前你需要考虑以下问题：

（1）你所招聘的岗位是文职还是技术岗还是广告时尚岗？

（2）你所招聘的人群是70后、80后还是90后？

因为不同职业和不同年龄段的求职者，是有不一样的喜欢风格的。

他们是喜欢简洁朴实风格、还是幽默有趣风格？一般90后偏向幽默有趣的，70、80后比较喜欢简洁朴实的。

此外，少用夸张、比喻的手法去描述岗位职责，必须客观性、平白直说。

2、了解职位的主要内容

撰写之前，需要了解你所要招聘职位的主要职责内容。

这就包括了该职位对谁负责，做什么工作，如何做这些工作，以及什么样的人才能做这样的工作。

首先与用人部门沟通清楚这些信息，然后把它写下来。

譬如说：招聘前台文员，我们先列举日常工作要求：

（1）接听总机电话，转接总机电话；

（2）承办员工考勤工作，承办员工外出登记；

（3）接待来访客人，根据来访客人预约情况通报相关部门；

（4）协助部门领导组织公司活动，协助部门经理处理行政报表。

3、列举撰写职位职责的详情

在通过了第二个步骤之后，要从写出来的主要内容中找出必须执行的任务，用概括性语言简洁表明：

任职人员被期望达到的结果以及为结果所负责任，即转化为职位职责。

譬如说：把第二步的例子中工作要求转换为职位职责：

（1）接听、转接总机电话；

（2）承办员工考勤和外出登记；

（3）接待来访客人，并通报相关部门；

（4）完成上级交办的其他工作。

4、任职要求要与职责匹配

最后，招聘信息中呈现出来的任职要求，是自动筛选求职者的重要信息点。

但是任职要求一定不是随便写的，它是根据所招聘职位的工作职责来确定的。即是做好了前三步，还要注意这第四步。

又譬如说，前台文员的主要职位职责是接听电话，那这个就需要有一定的沟通能力；

员工考勤则需要具体熟练使用办公软件;接待来访客人则相应的需要你了解一些基本的前台接待礼仪；

完成上级交办的其他工作相应的需要良好的团队合作能力。

所以，综上所述，前台文员的任职要求就是：

（1）有良好的职业形象和气质，懂得基本的前台接待礼仪；

（2）具备良好的沟通、协调和组织能力；

（3）熟练使用办公自动化设备及办公软件；

（4）良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。

职位描述一般怎么写2

写好职位描述的6个关键点

1、让它包含丰富的关键词

情况可能是，求职者每天浏览大量的招聘启事，试图去寻找自己应该申请的那个合适的工作。尝试在你的职位描述里使用合适的关键词，让它更能脱颖而出，而非在招聘启事中滔滔不绝。通过尝试来确定，潜在的雇员会在描述中寻找哪些内容。例如，如果他们在寻找“灵活的工作选择”，在职位描述中使用比如“电话远程办公”、"非现场办公"或者“虚拟位置”能够帮助为候选人提供这个职位属于何种灵活类型。

2、不要太明确

虽然你的招聘广告应该包括许多能够帮助未来的员工了解对这一职位应该有何种期待的信息，你不需要在写职位描述的时候把厨房的水池都包括在内。以下的一些内容是你确实需要包括在内的：工作的灵活度，公司文化和使命描述，突出的福利(比如说，父母带薪休假，额外的假期，培训方面的补贴等等)以及最重要的是，为什么你的公司就是那个工作的上佳选择!

3、简明易读

你是否读过一个特别，特别长的段落?情况可能是，你的眼睛在读了开始的10行左右之后开始发呆，然后就干脆跳过了剩下的部分。所以如果你的职位描述包含很多内容，至少通过将它拆分为副标题和重点的方法，让它变得更为易读，这也是Inc.的文章中建议的方法。这样，你就能让你所有的主要观点得到突出，也不会丢掉读者的注意力!

4、起个正确的标题

你会希望这个招聘启事之只包括最为明确的.信息，完全就是你希望招聘的职位所需要的。但是有些情况下，提供一个过于确切的职位名称(或者更不好的是，太模糊)可能导致你会错过一些寻找更宽泛的职位名称的非常合格的候选人。所以，你需要寻找到相对合适的职位名称(以及他们相应的职责)，以保证他们对于求职者的求职行为来说是最优化的。

5、预先搜索你的候选人

比如说，为了为你的公司工作，有一些标准。你的公司可能在寻找一个能够远程工作的人，但是他们需要在你公司总部所在的州生活。或者你也许需要一个候选人有某种特别的证书。在你的工作描述中包括以上信息会帮助你减少这一职位不符合标准的申请者。

6、让它变成一个测试

现在，许多公司有意识地在职位描述中暗藏测试，以将合格的候选人和那些只是随便找工作的人区分开来。这可能是拼写错误，或者使用行业中的某些特定用语，或者让候选人去解决一个问题来获得联络信息。这不但能让你的职位描述变得鹤立鸡群，更能保证那些发过来工作申请的人是你真正会有兴趣的人!