程序员社招进大厂有多难(程序员大厂面试都需要什么)

非双一流毕业生想要进大厂，是有多么的困难？

如果一个人的学历是非双一流毕业的话，这个人确实很难进入大厂。

之所以会这样说，主要是因为各个大厂的用人门槛在进一步提高。在数年之前，一个大专生都可以进入大厂。但随着大学不断扩招，我们发现学历的门槛似乎在越来越高，很多非双一流的毕业生也没有到大厂面试的资格。从某种程度上来说，大厂的用人情况可能会越来越严格。

一、大厂基本上不会到非双一流的学校招聘学生。

每到毕业季之前，很多大厂会到著名的学校进行校招，通过这样的方式选拔优秀的人才。对于那些非双一流的学校来说，很多学生根本就没有到大厂面试的机会，所以很多人在第1步就已经输掉了。从某种程度上来说，现在的大学生乃至于本科生实在是太多了，所以大厂会优先选择双一流毕业的学生。

二、大厂的用人门槛在进一步提高。

正如我在一开始中所说的那样，如果一个人在5年前毕业，即便是一名大专生，这个人可能都会获得到大厂面试的机会。但对于现在的学生来说，因为大厂的用人门槛在进一步提高，大厂的面试门槛可能就已经是本科毕业了，如果一个人想要进入二面甚至三面环节，这个人可能需要有双一流毕业的学历。

三、这个问题也会因人而定。

对于多数学生来说，如果一个人的学历条件比较优秀的话，这个人确实可以获得更多的就业机会。同时也可能到大型互联网公司上班。与此同时，如果一个人不是名校毕业的话，这个人也没有必要自怨自艾。对于多数大厂来说，很多大厂会把招聘门槛设置为本科毕业。只要你是本科毕业的话，你完全有机会通过面试发挥来争取就业机会。

社招进国企的难度多大？

说一下我的经历吧，我去年毕业，毕业进了一家智能电力设备公司，国内行业前三。做架构工程师，收入还可以，是家民营企业。就是不太稳定。要经常世界各地到处飞。干了几个月后很不适应，身体扛不住，就辞职了。

辞职后，我只有一个打算，一定要进国企。

可是那个时候都快11月份了，秋招过了，春招还没开始，但是就是想进国企。于是把深圳市的所有国企，百度搜出来，去他们官网的招聘邮箱里投简历，包括地铁集团，公交公司这种貌似和IT不相关的，只要是国企就投简历。全部石沉大海。

期间去网络招聘平台，投过大厂，菊厂的offer拿到了，鹅厂的拿到一个全资子公司的。但是想了一下，加班跟倒时差我应该都受不了，就没去。

某一天，收到一个保险公司的电话，我想都没想就挂了，我以为是推销保险的。

第二天我在去别的公司面试的路上又接到那个电话，我就接了，他们邀我去面试，可是我都不记得什么时候投过保险公司。

然后很顺利，甚至有点水，技术问题都很简单。就拿到offer了，正式成为中国四大保险央企公司总部的IT技术岗内勤员工。

入职后我才知道，和我同一批入职的人里，就我一个是社招，剩下的几个人都是内推进来的。

所以，可能真的是走运了吧。运气占了很大的因素。

我有个闺蜜就是国企的HR，她很明确的说过：

这个口子是不能开的。

一旦开了，关系户铺天盖地的就找来了，她这个HR就成摆设了……

假如放开社招，随便一个什么中层主管都有权力放一个两个进来，没几下，一个部门就算“招满”了，招进来的，可能还都是光吃饭不干活的“公主病”和“王子病”……

那这不是又回到从前了么，所以，干脆一个都不招，要招就是走校招。

你说校招难道就不能走后门？就没有黑幕？

或许有吧，但是，校招最起码的有学历门槛啊，假如说规定了今年就招985，或者211的，关系户没考上那不也没办法么。至少这里有一道文凭的门槛，就凭这一点也算是公平一些了。

而且现在好国企校招都是硕士起步的，有些甚至只要博士，这就是人力资源方面的优胜劣汰，世界上没有绝对的公平，但做到相对公平就很好了。

应届生的身份，对于所有接受了高等教育的人来说这辈子只有一次，毕业第二年或第三年之后，就不再是应届生了，所以，应届生朋友们一定要好好把握毕业后这一年求职的黄金时段，不要浪费掉了，这个身份会带给你一些求职上的便利，用人单位也会更多的用一种培养人才的心态来对待你在工作上的失误。

一旦毕业两年，三年后，人家不管你有没有工作经验，都不会再把你当做应届生来对待，也没有很多特殊待遇了，那时候如果前两年没打好职场方面的基础，以后的职场生涯可能会吃很多苦头。

再一个，大家也不需要那么妖魔化国企，说什么“国企里一定都是关系户”之类的，现在不是那样的年代了，可能top级别的有你我不了解的事情在操作，但国企里的普通员工大多都是经过正常的学历筛选，正常的面试，以及正常的竞争进去的，人家能进国企说明人家有这个真本事，没必要酸。

尤其是那些涉及地产、零售等等竞争性领域的国企公司，人家企业也要靠赚钱来生存的，自然是招聘学历高能力强的员工，员工跟公司也是正常的劳动雇佣关系，并非像很多人想象的那种关系户。

年轻的小伙伴们如果将来想进国企，最方便快捷的道路就是好好学习，考个重点大学，然后充分利用应届生的身份优势，争取进入自己心仪的企业。

我大学毕业后一直在大型国企人力资源部门工作，至今已有14年了，主要负责人才招聘、干部人事工作。14年来，先后参与 社会 招聘、校园招聘近100次，对这个问题可以说有一定的发言权，下面简单谈一下我的观点。

总体来说，不管是校园招聘，还是 社会 招聘，进国企的难度都非常大，尤其是对平台大、收入高、发展前景好的国企来说，大家更是挤破头想进去，由此带来的就是竞争激烈甚至是惨烈。 因此，如果想进国企需要提前从各方面做好准备，机会总是留给有准备的人。

社会 招聘进国企难度不小，体现在诸多方面

当然，在招聘过程中，还会有其他因素影响录用，比如查体是否过关、廉洁从业方面是否存在问题等等，都会直接影响招聘的结果。

机会总是留给有准备的人，想跳槽需要提前做好各种准备

最后总结一下，通过 社会 招聘进入国企虽然很难，但只要提前努力，做好准备，还是会有机会的，因为机会永远只留给有准备的人。

我曾经担任多年的国企招聘负责人，第一次社招一个特殊专业岗位，接受我们部门经理收到129张批条，总经理想了三天三夜，哪个都不敢得罪，发布公告取消这次招聘了。我举这个例子，你就知道社招进国企有多难了？难的是人情关难过呀。所以，那家国企从此永不社招，把门彻底堵死，总经理和人力资源部门经理轻松多了。

第一，难度大的核心因素，招聘数量小。

国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。社招的难度是，招聘量小，人情关系太多。比如，校招可以规定985是门槛，社招可能会说招聘专业人才，但这个人才怎么界定标准？人才的标准就模糊，你说发表论文多，他说发表论文多不代表他有实践能力，于是就产生了混乱，上级塞一个关系户进来，就说他是人才，你也没有办法否定他。

第二，难度大的主要因素，竞争压力大。

刚才说了，校园招聘有三个硬条件，就卡掉了99%的关系户：一是应届毕业生；二是学历；三是专业。所以，最公平的招聘还是校园招聘，大学生一张白纸，评价标准相对客观，正如三条硬条件。 社会 招聘，难点是人才的评价。往往是评委说了算，这就造成了关系户走人情的空间。 社会 招聘，报名的特别多，条件千奇百怪，五花八门，你竞争压力大，压力大在面试关。内定的可能性还是比较大的。所以，很多国企不社招，就是杜绝人情风。

第三，国企社招，除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外，好岗位一般不社招，即使要社招，要求的门槛很硬很高，杜绝走后门现象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是内部没有的特殊人才，因为他们新成立了金融风险部 ，这方面的人才，企业内部确实没有。面向全球招聘，条件高的吓人，一般人根本不够条件。招来的人才，都是国际化的高端人才。这些岗位走后门的不多，因为你来了也干不了。

我在央企做了多年人事工作，从我的职业经验看，社招进国企没有想象的那么难、也没有传说的那么“黑暗”，实际上还是有很多机会的。

我在原来工作的公司做人力总监，我们公司就是央企，未来发展和福利待遇都很好。

我们几乎每年都有几个社招岗位（内部确实没有胜任的富余人员、所以决定公开社招），绝大部分是凭借真实能力应聘进来的，而且是正式的合同制员工哦

应届生想进大厂有多难？

? ? ?如今，互联网行业发展迅速，与其他行业相比也是机会最多的。无数应届生梦想着毕业后进入大厂，但大厂不是想进就能进的。作为大二的一名信息安全学生，我来分享一下自己去大厂实习面试的经历，感觉还是比较困难的。

想进互联网大厂，究竟有多难？

一、流程很长很多

? ? ?如今疫情期间我们学校也给了我们线上实习的机会，有一些公司需要进行简历和面试的筛选，一般需要两轮面试，具体询问了我的专业知识和项目经历，对简历的要求还是很高的，大约是一个月之后我才有了资格去实习。

? ? ?而对于应届生来说，进大厂的主要途径就是春招和秋招了，这个时间线就拉得比较长了，环节也很多。例如腾讯的秋招，据说要经历七轮面试，整套流程走下来都要2-3个月，对学生的心理素质也是一种考验。

二、难度大要求高

? ? ?互联网大厂的笔试淘汰率往往高达80%左右，主要就是笔试和上机考试，对同学的专业知识要求还是很高的，特别是你的竞争者中还有很多ACM选手。

? ? ?作为最难的关卡之一，腾讯的秋招笔试通过率都不足15%，字节跳动也没有超过20%，还是需要同学们扎实学习的。

三、录取率低

? ? ?经过笔试的重重考验，后面还有好几轮面试等着你。这些都加起来的话，腾讯的秋招录取率只有2%，阿里的秋招录取率只有1%。并且大厂挖应届生大部分都是在985，211中的，这就意味着你要在一群人才中脱颖而出才有机会。

? ? ?但难并不代表没有希望，如果能够提前做好准备，那么还是有能够进入大厂的机会的。下面我来分享一下自己的学习经验：

一、一定要打好专业知识的基础，多去实习多去做项目

? ? ?我大一的时候就参加了大学生创新创业项目，不过是校级的，但作为组长还是能学习到很多课本上学不到的知识，比如树莓派与传感器的操作连接。

? ? ?在课堂上一定要打好学习基础，数据结构，计算机组成原理这种基础课都要学精学通。在寒暑假，也可以去找一些实习经历，作为我们体验职场最好的方式，也可以让我们知道，自己到底适不适合这种岗位，比如去做工程师还是开发软件等等。

二、有自己的目标，从现在开始准备

? ? ?想进入互联网大厂，一定要有自己的岗位目标，看一看它岗位的具体需求，根据需求去不断学习进步，给自己一点前进的动力。

? ? ?此外，如果有了目标，从现在开始准备也不迟，去学习去实习吧，一份实习经历也会对你的求职有很大的帮助，如果想要参加2022年的秋招，现在就可以准备起来了！

? ? ?质而言之，应届生想进大厂还是很困难的，但只要有明确的目标和坚持不懈的努力，还是有机会出类拔萃，实现自己的大厂梦的。

互联网大厂的基本招聘要求是什么？普通人能进去吗？

互联网大公司招聘的基本条件是名牌大学的研究生学历、拥有着非常强的沟通能力以及在校期间获得过奖项。

对于现在的很多大学毕业生来说，都是想要进入互联网大公司里面工作的，也正是因为互联网大公司的岗位数量比较少，所以对于人才的要求也是比较高的。互联网大公司能够提供超过每个月15,000块钱的工资收入，拥有着更强的能力的人能够获得更高的工资收入。

名牌大学研究生学历是更容易进入的。

对于互联网大公司来说，在进行招聘的时候是非常愿意进入那些名校的，而且对于研究生学历的学生是更青睐的，清华大学，北京大学以及国内其他的985重点大学都是招聘的对象。这些学校里面的毕业生也是更容易进入大公司里面工作的，而且每个月拿到2万块钱也是非常正常的。

对于沟通能力的要求也是比较高的。

大家公司之所以能够获得很好的发展，就是因为大公司的团队的协作能力是非常强的，再做一项任务的时候，必须要有多人进行参与的，只有协同才能够创造出更多的价值。这就要求团队的成员要有着非常强的沟通能力，在出现问题的情况之下，能够很好的进行处理。

在校期间得过奖项是更容易进入的。

互联网大公司对于专业能力的要求也是非常高的，在大学期间得过奖项的学生是更容易进入这些公司工作的，因为这体现出了在大学期间所做的事情。一般来说拿到过奖项的人是更优秀的，并且在校园里面也会把更多的时间花费在学习上面的。

只有那些名校大学毕业生才能够获得比较不错的岗位的，阿里巴巴，腾讯以及字节跳动，这些公司都是非常青睐那些名牌大学的毕业生的，对普通人来说学历是达不到要求的。