金融销售为何常年招人(为什么金融销售都是美女)
为什么金融网销能吸引大量年轻人
? ? ? 金融，网销，一个看上去很高端很时尚的名词，可它的背后却暗藏了太多不可见的东西。
? ? 和大多数年轻人一样，毕业实习后我选择了广州这座城市，也并没有去从事建筑工程专业相关的工作，而去年，因为一些原因，想着回家近的地方发展，就一个人回到了武汉开始找工作，朋友介绍我去了一家金融网销公司。但是并没有做多久我就离开了。
? ? 因为金融网销美其名曰销售，实则是披着销售外衣的非法勾当。高端的写字楼办公环境，顶级的电脑网络办公设备，制度化的管理模式，朝九晚六双休的工作时间，让更多的年轻人沉浸在里面以为自己找到了一份很不错的工作。
? ? 假如不去看他们的工作内容，没人会想到他们会跟非法两个字结合在一起。平常上班时间，每个人的电脑屏幕上显示的都是股市行情，K线图，或者是微信聊天页面，谈论起这些话题每个人都能说几句好像很专业的术语。实际上，一切都是伪装起来的假象。
? ? 真正的工作模式是每个业务员一般手上都有三个或者更多的微信或者QQ.通过公司提供的号码或者进入到一些股票群里面去加好友，加上好友之后便通过一些话术去验证他们的身份是否是股民。当然加好友是这里面一项非常重要的环节，也就是所谓的加客户，当然加客户有些是加不上的因为微信这些都是有验证的，当然还是有人通过的，而微信添加好友是有限制的，所以业务员每天的工作就是间歇性的加客户。加到客户以后就是聊天，挖掘对方信息，确认股民，以后就是转移到股市投资上来。实际上这些业务员大多数是以美女的身份去跟这些客户聊天，也就是所谓的“三方”，取得信任，之后会有公司所谓的专家，老师去讲股票，慢慢的到最后让客户投资，大多数都是竹篮打水一场空，甚至一些人家破人亡，而所谓的业务员便从中拿提成。所以金融网销的业务员月薪几十万都是存在的，也就吸引了大量大学生。
? ? 后来，我在一家地产公司做HR,在招聘过程中有些人幡然醒悟来寻求正当工作，但是由于之前的环境影响，正当的工作薪资和工作模式很难让这些人去接受，因此后来公司就对招聘金融网销工作过的人格外慎重。
? ? 曾经有一个人跟我讲过他的故事，他说其实很多人都明白金融网销的工作性质，但是更多的年轻人依旧认为那是挣块钱的最好办法，给自己心里富贵险中求的暗示，想着挣了钱就不做了，所以还是选择回去。
? 每一个城市，这样的金融网销公司数不胜数，大量的年轻人还是选择进去，如果说传销是大家都清楚的非法活动，那么大多数金融网销便是游走于法律边缘的魔鬼。武汉的两次严打，抓了几百人，震惊全国，然而时间过去了，又成野火烧不尽春风吹又生的态势。
? ? ? 写这篇文章，想让很多的人去了解所谓的金融网销，也想让更多的人醒悟，不要做违反法律的事情。
? 金融，网销，一个看上去很高端很时尚的名词，可它的背后却暗藏了太多不可见的东西。
? 和大多数年轻人一样，毕业实习后我选择了广州这座城市，也并没有去从事建筑工程专业相关的工作，而去年，因为一些原因，想着回家近的地方发展，就一个人回到了武汉开始找工作，朋友介绍我去了一家金融网销公司。但是并没有做多久我就离开了。
? 因为金融网销美其名曰销售，实则是披着销售外衣的非法勾当。高端的写字楼办公环境，顶级的电脑网络办公设备，制度化的管理模式，朝九晚六双休的工作时间，让更多的年轻人沉浸在里面以为自己找到了一份很不错的工作。
? 假如不去看他们的工作内容，没人会想到他们会跟非法两个字结合在一起。平常上班时间，每个人的电脑屏幕上显示的都是股市行情，K线图，或者是微信聊天页面，谈论起这些话题每个人都能说几句好像很专业的术语。实际上，一切都是伪装起来的假象。
? 真正的工作模式是每个业务员一般手上都有三个或者更多的微信或者QQ.通过公司提供的号码或者进入到一些股票群里面去加好友，加上好友之后便通过一些话术去验证他们的身份是否是股民。当然加好友是这里面一项非常重要的环节，也就是所谓的加客户，当然加客户有些是加不上的因为微信这些都是有验证的，当然还是有人通过的，而微信添加好友是有限制的，所以业务员每天的工作就是间歇性的加客户。加到客户以后就是聊天，挖掘对方信息，确认股民，以后就是转移到股市投资上来。实际上这些业务员大多数是以美女的身份去跟这些客户聊天，也就是所谓的“三方”，取得信任，之后会有公司所谓的专家，老师去讲股票，慢慢的到最后让客户投资，大多数都是竹篮打水一场空，甚至一些人家破人亡，而所谓的业务员便从中拿提成。所以金融网销的业务员月薪几十万都是存在的，也就吸引了大量大学生。
? 后来，我在一家地产公司做HR,在招聘过程中有些人幡然醒悟来寻求正当工作，但是由于之前的环境影响，正当的工作薪资和工作模式很难让这些人去接受，最后就形成了低不成高不就的局面，因此后来公司就对招聘金融网销工作过的人格外慎重。
? 曾经有一个人跟我讲过他的故事，他说其实很多人都明白金融网销的工作性质，但是更多的年轻人依旧认为那是挣块钱的最好办法，给自己心里富贵险中求的暗示，想着挣了钱就不做了，所以还是选择回去。
? 每一个城市，这样的金融网销公司数不胜数，大量的年轻人还是选择进去，如果说传销是大家都清楚的非法活动，那么大多数金融网销便是游走于法律边缘的魔鬼。武汉的两次严打，抓了几百人，震惊全国，然而时间过去了，又成野火烧不尽春风吹又生的态势。
? 写这篇文章，想让很多的人去了解所谓的金融网销，也想让更多的人醒悟，不要做违反法律的事情。
为什么有些公司一直在招人 一直在招人的企业到底可不可以去
不管是找工作还是换工作我们都会去招聘网站或者APP去投简历，有的时候我们会发现一些公司好像天天都在招人，一般像保险、房地产这种流动较大的岗位是比较正常的，但也有的企业总是能看到一直在挂招聘。这种公司一般都是什么原因呢？要不要去面试呢？
为什么有些公司一直在招人
一般有这些原因：
1、企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职。这种就是典型的骗子， 骗到一个是一个，所以长期会招聘！
2、公司福利待遇差， 领导奇葩， 离职率高， 需要不断补充人才。
3、公司出于节约成本， 公司业绩好的时候就招人， 业绩稍微差的老板就裁员。
4、企业发展出于对储备人才的需求， 这种情况比较少；
5、特殊行业比如保险， 房地产中介， 金融保险行业， 电话销售等是常年招人的；这种行业典型的特点就是人海战术， 需要大量的人去发展业务。
6、纯粹是为了宣传公司，公司实际没有招聘需求。招聘网站是按年交费的， 竟然交了钱， 就算没有招聘需求， 也不要浪费。
7、还有些企业比较无耻的， 就是邀请大量的人来面试， 然后要求做市场调研等等， 纯粹是做调研， 还有些公司也是邀请大量的人来面试， 拿面试者的方案设计等。
一直在招人的企业到底可不可以去
如果每天招人的公司是一家刚刚建成或扩建的公司，那么你可以考虑面试。因为，在这种情况下，公司通常用工需求较多，需要招聘大量员工，储备，筛选，择优录取。短期内很难完成招聘任务，只能天天招聘。这种情况下，供选择的工作岗位、机会比较多，可以去面试，免得错过机会。
如果天天招人的公司，是一个比较成熟定型的公司，且生产规模又不太大；这种情况下，就不要去面试了。这样的公司，一般问题都比较多。去了也不好适应，也留不住。建议还是回避、不去面试的好。
一直招人的公司好不好
天天招聘的企业，并不是说一定不好，自己只要留点心眼，还是能碰到一些好的公司的，像一些坑的企业就一定不要去。
像电话销售、房地产中介等人员流动比较大的经常会一直挂着招聘，先储备一些人才，等需要人的时候可以直接通知面试。这种企业是否去面试，就看你对这种工作是否感兴趣了。这种企业去面试一下也无所谓，了解清楚后再决定要不要去。但是有些企业天天招聘目的就非常不纯的，这种企业就不要去面试，免得被坑。
但有些企业为了套求职者的方案，就会天天的招聘，一带你去面试的时候他就简单聊几句，然后马上给你一个方案的要求，让你回去写一个方案给他们。等你把方案提交过去就没有什么声音了，这种就是专门坑方案的招聘招聘。看到这种企业，你就跟他说，之前有现有的方案给他看就行，如果他硬要让你写方案，那就不要去了。
还有一些企业拿到一些小的项目，然后招募一些人员过来，一旦项目结束后就立马裁员。而且入职后的工资跟面试的都不一样。这种企业往往会换马甲来招聘，去搜索一下公司电话号码和地址就能发现问题了。
还有的骗子企业要交押金才能给你入职，这种基本上都是骗钱的。
相关新闻
每个行业其实都有一定的员工流失率。
有一些行业的流失率可以高达50%以上。比如销售行业。
有一些行业赚的钱就是招新人、赚人头税。比如直销行业。直销行业，最主要的就是依靠增员。依靠新人来买产品，卖产品。比如保险行业。
离职，有的是求职者个人的原因，比如自己的兴趣爱好变化、工作不开心。
离职，有的是用人单位的原因。比如公司的薪资福利待遇、团队氛围、晋升制度。这些都可能导致员工离职。
去一个公司应聘，先网上查一查这个公司相关的招聘信息和其他口碑评价。频繁招人的，口碑太烂的，去都不用去。
金融金诺为啥一直招人
金融金诺一直招人的原因是：
1、工资待遇低，留不住人。
2、社保缴纳不全，没有住房公积金，员工买房压力大。
3、一种营销手段，让人觉得公司效益非常好。金融金诺老招人。
销售工作为什么一直在招人?
1、?岗位天生流动率高
很多岗位门槛不高，压力很大，很迟业绩，更容易被淘汰，比如销售、保险、房地产中介这类公司，这种情况，不管公司做得好不好，都很难留住人。
2、?专业性要求高，难招人
比如，公司高管或者专业领域的人才，这种岗位要招一个人是需要精挑细选的，往往3-6个月都没法定下来。
3、?快速扩张时期需要招人
这类公司可能近期盈利能力很强，发展前途好，但是工作岗位没办法一次性配备齐全，加上又有离职的，所以只能陆续的招聘，同时做一些重要岗位的人员储备，避免员工因特殊原因忽然离开，给公司造成重大经济损失，并且为了快速“抢人”，往往会给出比较高的薪资。
扩展资料
根据销售职责分类 销售职责包括从最简单的到最复杂的所有销售活动，简单的销售活动只需要销售人员保持现有客户并接受客户的订单，创造性的销售活动则要求销售人员寻找潜在客户并使之成为企业的客户。
销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等。
销售是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人受益的一种组织功能与程序。销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程。
销售有那么多人做，为什么还是常年都在招聘？
在职场中，有非常多的奇怪且我们理解不了的情况发生，特别是一些行业，基本上不需要太多的经验和技术，门槛也是非常的低，但仍然有许多人趋之若鹜，哪怕薪酬福利待遇都不算好，也无怨无悔。
不过同样，这些行业的离职率高，虽然有很多人都在做，但却还是常年都在招聘，似乎就没有招满的时候。很多人对这种奇怪的现象疑惑了许久，那么今天就为大家揭秘一下，为什么销售的门槛低，很多人做，却仍然处于常年招聘的状态。
01 销售门槛低，做的人也多，可招聘网站招聘最多的也是销售
销售的门槛可以说是非常的低了，当然不同的公司自然在对销售人员的选择上有不同的规定，有的公司要求可能多一些，有的可能要求少一些，这也是根据公司的性质、该公司销售岗位需要做的工作稍有不同所导致的。
在当下，其实几乎每个公司都会有大量的销售人员，毕竟销售这个行业的起点太低了，只要会普通话，说话流利一点基本都可以入行，很多自己做生意的也是会招揽销售，平时不注意，但销售其实就在我们的身边每一个角落。
但是登录一些招聘网站我们都会发现，其实招聘网站里面招聘最多的岗位当要数销售了。而且有过相关经历的人应该都知道，一些大点的销售公司几乎每次面试都要面试几十号的人，留下的人不是很多，但也着实不少。
而正是这种情况，每个公司的销售部门就好像一个无底洞，不管招多少人也填不满，很多人都不理解，也产生过疑惑：“为啥常年公司都会招销售呢？”
02 为啥常年都会招销售呢？
其实公司常年招销售非常正常，销售岗位虽然不是一个无底洞，但是每个公司这么做必然有其原因。其实主要的原因有以下三点。
第一、销售流动性大。
销售岗位员工的流动性非常大，这是许多公司对于销售岗位常年招人，常年缺人的重要原因。因为销售的待遇一直都不是那么好，经常不会保障他们的吃住，没有员工宿舍也没有员工餐。
同时每个月的保底工资基本上只能让我们勉强度日，也就是一个最低保障罢了，基本上每个月除了衣食住行外没什么闲钱，销售的薪资更多的还是要靠业绩，通过做出来业绩挣取提成，靠业绩来吃饭。
而且销售的压力非常大，基本上每天都处于奔波的状态，要么在发传单，要么在发传单的路上。销售这一行业锻炼人不假，毕竟每一个优秀的销售人员，小腿肌肉都非常发达。
而且现在人对于销售的态度，其实并不是那么友好，很多人对于传单爱理不理，就算接了也都是会转手扔到垃圾箱里，根本就不会去看一眼。有的人也会对销售人员恶语相向，甚至眼神中都充满了鄙视。
本来销售就是凭借自己能力赚钱的，又没偷又没抢，平白无故地招人白眼不说，钱也挣不了多少，能有多少人还想着继续做下去呢？而且如今这个年代物质过于丰富，许多行业的产品同质化全面过剩，销售也成为了一个大问题。
所以造成了销售人员的流动性非常大，公司里面哪怕招的销售人员再多，基本上工作几个月就会流失一大堆，只能重新再招聘，以此往复，造成了如今哪怕销售的门槛再低，公司也总是不停招人的现象。
第二、其实销售市场缺口大。
如今销售市场的缺口开始变得越来越大，如今每一家企业为了能够卖出产品、实物、虚拟商品或者服务等等，都需要非常多的人员来销售。毕竟一个销售人员所覆盖的范围并不大，而想要实现某个城市的区域全覆盖，那么只能以人海战术疯狂洗地。
其实如今许多的代理商或者分销商都是销售来给公司做业务，所以社会市场对于销售的需求量一直都很大，其实因为销售的独特性，按理来说应该是不缺人的，但是难就难在，许多人来当销售只是为了积攒自己的经验，丰富自己的人生经历，或者刚刚毕业有些迷茫，先从最简单的销售做起，
而一旦他们受到了挫折，或者体验够了，自然就会选择辞职，然后去从事自己喜欢的工作。他们在体验了工作的辛苦，磨练了自己的意志，确定了自己的能力之后，自然不会想继续在一个前途有限的岗位继续工作。
其实大部分人都明白自己更喜欢什么样子的工作，而销售岗位在他们心中所占的比例几近于无，毕竟每个人都有了自己的人生规划，在不被人看好，并且经常被人唾弃的销售行业，自然辞职率会非常的高。
正是因为这些原因，所以销售市场的缺口一直都非常的大，虽然看起来好像来应聘的人非常多，但是并不能满足公司的需求，更何况应聘销售的有很多人都被淘汰掉了，留下来的寥寥无几。
第三、销售门槛低，技术性要求低。
销售的门槛非常低，这也导致了销售这个岗位的人在质量上参差不齐，毕竟质量要求太低了，有刚刚毕业的大学生，有社会闲散人员等等，正是因为销售这个岗位没有什么技术，所以很多人都想来混口饭吃。
相对来说公司的HR在销售方面收入也相对更放宽些，所以求职的人真的很多，有的人是体验一下，有的人则是想要真正去做出一番事业，开始学习大客户的销售技巧，研究一些大客户的销售方案。
其实如今社会想要的更多是一份稳定的工作，门槛和技术要求低往往代表着员工很容易就可以被换掉，除非有过硬的业绩在那里，否则就是可以被随时替换掉的一个不起眼的零件罢了。
金融电话营销为什么天天招人
现在的金融电话销售的拒绝率达到90%以上，因为电信诈骗太多了，要有很强的心理承受压力，所以一直在缺人，导致金融电话营销天天经常招人。
电话销售在行业内来说流动率比较大，因为很多的工作者基本上几个月班可以就会厌倦，一开始进来那些是已经克服自己心里关、或者对电销还没有概念一张白纸的年轻人. 不过电销多数被人拒绝、不敢打电话、怕约不到客户、心里压力大、资金支撑不了.、而且电话骚扰被不少人所反感。