工勤岗提升学历有用吗(工勤岗位等级怎么提升)

先考事业单位然后提升学历有什么影响？

先考事业单位然后提升学历有什么影响？事业单位新参加工作人员，大专学历只能享受管理十级或者专业十三级的岗位工资标准，薪级也只能是5薪级，转正定级正常情况下也只能定级为6薪级。而本科文凭参加工作则可以任管理九级和专业十二级岗位，薪级则为7薪级，转正定级的时候定为8薪级。研究生学历参加工作的起点更高，虽然任职的岗位与本科生一样，但是其在读研究生的时间可以认定为工龄，所以薪级要高出几薪。转正定级以后，若大专学历人员参加空岗竞聘以后未聘上，学历提升可以提高岗位工资，若聘上了学历有没有提升都是一样。转正定级以后，若薪级超越了提升文凭转正定级以后的薪级，则学历提升也没有用。可能大家事业单位工资提升标准不是很明确，下面我简单说一下：

一是学历。学历的高低对工资的多少有直接和间接的关系，直接关系是刚参加工作不久时，高中、大专、本科、研究生等定的级别档次都不一样，学历越高的越有优势，但是工作年限一旦长了自动晋级晋档了再申请学历的意义就不大了；而间接关系就是在工作年限达到了以后取得高层次学历的情况下申报职称会缩短年限，这样有些优势。

二是乡镇补贴。乡镇情款比较艰苦，作为落实政策的最底层基本处于加班下乡状态，对于在乡镇工作的人可以领取补助，以在乡镇工作10年、20年、30年为界限分为四挡，从180到360不等，也算一种收入。

三是特殊人员津贴。这里仅说下纪检人员的特殊津贴，由于纪检人员总办案子、下乡等，比较辛苦，对从事纪检工作的特定人员有一定的补贴，这是国家规定的每个月220元。

综上所述，事业单位如果想要工资主要要靠工龄和职称，对于尚未参加工作的人来说，当然是学历越高工资就会越高，例如本科生进事业单位能享受十二级的岗位工资，研究生进步享受的是十级的工资。但是参加工作的，在职期间提高学历的话对于涨工资就没有什么实质性的作用。

虽然对于直接涨工资没有什么实质性作用，但是如果你想转个岗之类的有学历的话会容易很多，例如您现在是工勤岗位，之前的学历是高中，如果您想转成专技岗的话就至少需要大专学历（地区不同，规定不同，我们这里要有学历需求），所以说没事还要自己冲下电，没准什么时候就能用上了。

所以总的来讲，如果是参加过几年工作的人员在进行学历提升，工资不会提升。但从长久来看，学历提升也是十分有必要的事情，因为如果以后再进行工资改革，学历肯定也能有一定的用处，按照06工改的经验来看，还是可以抵消几年工龄。

公务员的情况也大致相同，不过由于事业人员是一年一薪，公务员是五年晋级、两年晋档，所以是否涨工资还需要提供详细的材料才能举例说明。从目前整体收入而言，部分事业单位的编内人员待遇甚至可以说所有专业技术类岗事业编人员的待遇已经超过了当地公务员的待遇！从目前市场竞争情况来看，事业单位的竞争略小于公务员，也就是说你报考成功的几率是大大的有滴！

首先不管是在哪里，学历上去了工资不一定上去，但是，如果企事业单位的要求有学历这一方面的要求，对应相应的薪资，那这个你的待遇福利也就上去了。这里就会涉及到工资组成部分，这其中包括岗位工资、绩效工资、薪资级别、补贴工资等等。

岗位工资对于企事业单位肯定存在很多的级别，包括工种、职务、职称等等，不同的类别对应的工资肯定是不一样的。这里说到职称就是学历可以改变的，如果你拥有了申请某一个职称的学历，那你的工资就是对应职称的工资。绩效工资则是你对单位作出的贡献，和学历关系不是很大，当然，如果你的能力和学历都是OK的，那就没什么问题。薪资级别就是和学历挂钩的，大专学历、本科学历、研究生学历进入同一个单位，薪资待遇肯定是不一样的，高学历对应高薪资级别，这一点毋庸置疑。补贴工资则是企事业单位对员工的一种福利补贴，比如工作环境、或者工作强度恶劣，然后就会对应有相应的补贴。

最后要说的是提升学历并没有坏处，趁自己能够有学历的动力的时候，多充实一下自己，未雨绸缪，为以后做准备，总是好的，说不定，哪一天就可以用上了呢。到时候不用临时抱佛脚或者那个时候再考了。你觉得呢？

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在职提升学历涨工资吗？

在职提升学历涨工资吗？行政事业单位在职工作人员提升学历，基本上是很普遍的事情。除了公检法等特殊要求的部门外，行政类、管理类事业单位，对党校、自考、电大、函授等非全日制学历都承认，并计入岗位工资，因此，如果有时间有精力，并对今后有规划有想法的，可以挤出时间，提升学历。许多人误解，学历只是在进入行政事业单位，第一次定级的时候才有用。其实是错误的。初入职，人事部门在套算工作的时候，学历不同，起算的级别是不一样的，中专、大专、本科、研究生等起点各不相同。这个常识和体会，行政事业人员都有，也都清楚。但对于就职后提升学历，工资如何计算，许多人都很模糊。

其实，在工作三五年之后，如果学历从大专提升到本科，或者从本科提升到双学位、研究生等，对个人工资都是有影响的。拿到有效学历或者学位后，将相关证件拿到人事部门负责工资核算的科室，他们会根据规定，从毕业之日重新计算岗位工资。这时候，有两种情况：如果职务提升，岗位工资已经超过学历、学位增加部分，则岗位工资不变；大多数情况下，如果级别不够，岗位工资还处于一个较低水平，则会因学历提升，岗位工资起点提升，工资总体水平提升。

因此，对于行政、管理级别未提升到一定级别的行政、事业人员来讲，学历提升，就等于工资提升，这是最实惠的好处。更不用说因学历提升，个人综合能力提升，晋升机会和前途也更为广阔了。

相信很多人都会好奇：提升了学历后，老板会给我加薪吗？

根据当下事业单位的现状，帮助大家好好了解一下学历对薪资的影响。

事业单位的工资和很多企业的相同，工资是由岗位工资、薪级工资、岗位津贴、生活补贴等所组成的。

01岗位工资

如果你所处的岗位是专技工勤的话，那么工资与你现在的资格挂钩，级别越高，你的工资也越高。政府后勤人员不能评职称，所谓职称是俗称，专业名称是专业技术人员职务任职资格，适用范围是专业技术人才，不适用于工勤人员。

工勤人员可以考核、鉴定国家职业资格（技能类），此资格分五级，分别是国家职业资格一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级工）、四级（中级工）、五级（初级工），在某些待遇方面，高级技师等用于副高级职称、技师等同于中级职称、高级工等同于助理级职称、中级工等同于员级职称，还有一类管理岗，就与你担任的职务的级别有关系，小到小组长，高到CEO，你的管理级别越高，工资也越高。

02薪级工资

也就是和工龄有关的工资，你的工作年限越长，工资也越高。对于这类工资，你是不能通过其他手段提高工资，只能慢慢地熬工作年限以增长工资，对于年纪较大、工龄较长的人，工资也相对比较高。

03岗位津贴和你所处的岗位的职称、工龄有关，级别越高、工龄越长，这块的工资就会越高。

04生活补贴无论你的工龄长短和职称高低，这一部分工资所有的事业人员都是一样的。

事业单位如果想要工资主要 要靠工龄和职称，对于尚未参加工作的人来说，当然是学历越高工资就会越高，例如本科生进事业单位能享受十二级的岗位工资，研究生进步享受的是十级的工资。

提升学历对于已经参加工作的人直接涨工资没有什么实质性作用，但是如果你想转个岗或者想更好晋升之类的有学历的话会更具有优势，容易很多。

在事业单位工作后提升学历，学历上去了工资不一定上去，但是，如果在企业单位的要求有学历这一方面的要求，对应相应的薪资，那这个你的待遇福利也就上去了。这里就会涉及到工资组成部分，这其中包括岗位工资、绩效工资、薪资级别、补贴工资等等。

公务员工资与其学历是有一定的关系的，第一是现在转正定级上 根据公务员工资改制《国务院关于改革公务员工资制度的通知》的规定：大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（合学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员（职务工资380） 获得硕士学位的研究生按副主任科员（职务工资410） 获得博士学位的研究生按主任科员（职务工资480）。

显然学历越高，职务工资就越高。在现在发展前景上，当你获得越高的学历学位认可时，单位自然同样对你的能力有一定的认可，升职机会大，加工资是水到渠成之事了。

除了在职人员提升学历后对工作会有帮助，对下面几项也是起到关键性作用！

(一)就业，每到毕业季，毕业生和家长们最头疼的就是找工作了，工作难找，人才招聘会都挤不进去，许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历，专科根本就没有应聘或考试的资格。

（二）考公务员、事业编，公务员和事业编岗位需要通过公务 员考试，大多数岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分，而这一部分由于报考门槛低往往有着庞大的报考人群。

(三)工资定级，就业后工资成了毕业生们最关注的问题，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。专科和本科之间的基本工资往往可以达到数百元。

（四）人事改革，许多单位，在升职、提拔干部、竞选领导基本条件都是大专以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住。

（五）职称评定，如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。

在21世纪的今天，社会竞争越来越激烈，工作要求越来越高。因此，学历的高低显得特别的重要，无论是为了满足工作需求，还是提升自己个人文化水平，学历都能充分地说明一切。

从出生世界就给了我们一个定位，好好学习，将来考大学。十几年之后，跑了无数场面试，结果没有一家单位把你收入门下，在繁华城市满大街的找工作，四处碰壁，声嘶力竭的哭喊着："为什么学历要求那么高？"这样找不到工作的窘境，是绝大部分人都会遇到的吧！

不同的学历虽然学习的形式不同，取得的方式不同，但都是国家承认的学历，可以深造：专科升本科、考研究生、获得学士硕士博士学位，也可以出国、求职、晋升、提薪等。

学历不同，任职要求和晋升机会也不同。也就是说，在你持学历求职时，人事科长肯定不会同时对待不同层次的学历，一般都会将学历高低的人分等级面试。

学历是一个敲门砖，是你展现在别人面前的第一印象，是最直接的表现，有技术也要有文化，这样你既能用技术让别人心服口服，也能用知识让别人尊敬你。

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事业单位学历提升了加工资吗？

一、事业单位管理岗

所官网报道，的是事业单位管理人员是可以涨工资的，她们在工作期间提升了学历以后，学历是可以进行二次认证的，在规定时间内去认证了之后，拿到人社局工资股，把自己的学历更改过来就可以提升工资了。

二、专业技术岗、工勤

事业单位专业技术岗的工作人员，工资与职称有关，目前专业技术十分为13级，工勤岗位职称分为六级。专业技术与管理岗是职称越高工资越高。

三、其它提升工资途径

对于事业单位管理岗的工作人员来说，想提升工资的主要途径就是提拔，被提拔到更高的工作岗位上就有可能提升工资水平。

对于事业单位工勤岗位的人来说，他们提升工资的主要途径就是考试，比如说是从普通公考到初级工、中级工、高级工等，他们的工资水平就能够提升一个档次。

许多人误解，学历只是在进入行政事业单位，第一次定级的时候才有用。其实是错误的。初入职，人事部门在套算工作的时候，学历不同，起算的级别是不一样的，中专、大专、本科、研究生等起点各不相同。这个常识和体会，行政事业人员都有，也都清楚。但对于就职后提升学历，工资如何计算，许多人都很模糊。

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公务员学历提升二次定级工资会涨吗？

公务员学历提升二次定级工资会涨吗？按照现行的工资制度，公务员工资中的基本工资由2块构成，职务工资和级别工资。级别工资比较复杂，所以放在前面说。因取得较高学历后了可进行2次定级(级别工资)，如取得本科学历一般定25～2，硕士学历定24～3，均要比未取得高学历之前级别工资高才有意义，才能进行2次定级，否则工资越定越低。2次定级当年开始执行2年一档，5年一级的调整。

2次定级后，职务工资如由办事员调整科员，则再晋升科员职务时，职务工资无法再调整，即职务调整不影响职务工资的变动。

许多人误解，学历只是在进入行政事业单位，第一次定级的时候才有用。其实是错误的。初入职，人事部门在套算工作的时候，学历不同，起算的级别是不一样的，中专、大专、本科、研究生等起点各不相同。这个常识和体会，行政事业人员都有，也都清楚。但对于就职后提升学历，工资如何计算，许多人都很模糊。

其实，在工作三五年之后，如果学历从大专提升到本科，或者从本科提升到双学位、研究生等，对个人工资都是有影响的。拿到有效学历或者学位后，将相关证件拿到人事部门负责工资核算的科室，他们会根据规定，从毕业之日重新计算岗位工资。这时候，有两种情况：如果职务提升，岗位工资已经超过学历、学位增加部分，则岗位工资不变；大多数情况下，如果级别不够，岗位工资还处于一个较低水平，则会因学历提升，岗位工资起点提升，工资总体水平提升。

因此，对于行政、管理级别未提升到一定级别的行政、事业人员来讲，学历提升，就等于工资提升，这是最实惠的好处。更不用说因学历提升，个人综合能力提升，晋升机会和前途也更为广阔了。

学历提升到本科工资定级会变吗？考上事业编制时，是高中学历，肯定就是工人身份。那么在职时通过自学考试等拿到了大专文凭，对个人工作和工资、管理岗位、级别等有什么影响呢？

首先可以肯定，工人身份不会改变。即使是在职时通过了更高的学历，哪怕是大学本科，也改变不了个人原来的工人身份。除非在职时另行通过事业人员考试，或者公务员考试，重新入职，有可能改变身份，其他方式是不会改变个人身份的。通过聘干、代干、转干等方式，改变工作岗位，甚至提拔任用，其档案身份依然是工人身份，退休的时候也按工人退休，参公的时候也会因工人身份限制挡在门外。只有事业单位实行全员聘用制管理，通过竞聘在管理岗位或者专业技术岗位工作的，才可以享受岗位对应的身份，但全员聘用制依然在不断改革之中，只有部分地区实行了试点，并没有全面推行。

其次，学历提高后，对个人管理岗位级别或者工勤人员级别是没有任何影响的，但对个人工资还是有作用的。人事部门会根据学历获得的时间，按规定提高工资级别待遇，工资会小幅提升。再有就是在参加竞聘或者岗位考试时，学历会起到作用。

网友一：

我是负责事业单位工资核算的，跟您说一下事业单位（我所在的单位是全额拨款事业单位，差额拨款、自收自支单位就不了解了）工资构成：

一、岗位工资：如果你是专技岗位、工勤岗位的话，那工资与你的职称有关，目前专技共有十三级，其中十三级是员级，十一级和十二级是初级，八级、九级、十级是中级，五级、六级、七级是副高，一级、二级、三级、四级是教授级正高；工勤岗位职称有六级，有高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、普通工等。在专技与管理的序列里，职称越高工资越高。还有一类管理岗，就与你担任的职务有关了，如果是领导的话，级别越高，工资越高。

二、薪级工资：也就是工龄工资，工龄越长工资是越高的，这就需要慢慢的熬工作年限了，一般年纪较大、工龄较长的人，这块的工资是比较高的。

三、岗位津贴：与你所聘的职称、工龄有关，职称越高、工龄越长，这块的工资就会越高

四、生活补贴：这一部分工资事业人员都是一样的，无论工龄长短、职称高低。

网友二：

事业单位分为管理岗位和专业技术岗，事业单位基本工资全国是统一的，包括岗位工资和薪级工资，绩效工资全国各地不同。目前，事业单位基本工资占收入的比例不大，根据规定，事业单位的基本工资是两年调一次，以达到提高基本工资占收入比例的目的。

一般情况下博士生，研究生，本科生岗位工资都是一样的，都是专业技术十二级1490元，大专生，大专以下专业技术十三级1390元。但是博士生薪级工资15级起，研究生12级起，本科生9级起，大专生6级起，大专一下0级起薪。管理岗和专业技术岗操作上是一样的，全国各地操作有所不同，但都大同小异。

网友三：

可能大家事业单位工资提升标准不是很明确，下面我简单说一下：

一是学历。学历的高低对工资的多少有直接和间接的关系，直接关系是刚参加工作不久时，高中、大专、本科、研究生等定的级别档次都不一样，学历越高的越有优势，但是工作年限一旦长了自动晋级晋档了再申请学历的意义就不大了；而间接关系就是在工作年限达到了以后取得高层次学历的情况下申报职称会缩短年限，这样有些优势。

二是乡镇补贴。乡镇情款比较艰苦，作为落实政策的最底层基本处于加班下乡状态，对于在乡镇工作的人可以领取补助，以在乡镇工作10年、20年、30年为界限分为四挡，从180到360不等，也算一种收入。

三是特殊人员津贴。这里仅说下纪检人员的特殊津贴，由于纪检人员总办案子、下乡等，比较辛苦，对从事纪检工作的特定人员有一定的补贴，这是国家规定的每个月220元。

网友四：

事业单位的工资，除入职时会参照学历定级工资，其他时间要想加工资，只有两种办法，一是评职称，二是上岗位，也就是提拔。当然，领导岗位也就那么几个，所以在事业单位对大部分人来说，只能靠职称提工资，必须要予以重视。

按惯例，进入事业单位试用期一年后转正，即可考虑开始评初级职称，初级职称三年后条件符合可参评中级，依次类推。初级职称对一般人来说没什么难度，要想评中级就需要一些努力了，一般要有奖项、论文才行。副高、正高就更难了。在工资上，一般中级会比初级工资每月多五六百元，副高比中级多六七百元。所以在工资差距上，还是比较大的。

网友五：

事业单位工资的高低跟学历没半毛钱关系，它只跟官级与技术职称有关系。什么级的官儿与什么级的技术职称拿什么级的工资。至于学历，它仅仅是你拿课题的一个条件之一，你完成的课题级别越高、越多，获得的成果奖级别越高、越多，你评职称的条件就越好，职称进升的就越快，工资自然水涨船高。

网友六：

我接触过的是管理人员可以涨工资，学历是可以二次认证的，应该是在规定的时间内，去认证之后，拿到人社局工资科，把学历更改过来，应该就可以提升工资了，具体的还要问你们管人事的。刚入职的时候，学历不一样，工资也是不一样的。

自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：