游戏策划助理(游戏策划助理面试内容)

准备去多益面试游戏策划助理了.有前辈指点吗

策划入门不高，但是很注重思想，而思想的培养是依靠经验。所以直接告诉面试你的人，你做过什么项目，项目中你的职能是什么。如果没有做个项目，那么想表现出的你的思维活跃，以及你的擅长学习的能力。 能力：初入策划行业都是从执行做起，要对of。

游戏策划有前途么？？？急急急！！！！

我是一名游戏策划。这份职业不分性别，要的是你的逻辑思维能力、写作能力、阅历、知识面、沟通能力及office软件的精通（excel、word、PPT、visio），其他的，你可以懂美术，懂代码，懂用户的心理，了解行业大致情况，了解各游戏类型的精髓等等，说一半天，总结下来就是：会读，会写，会想。

游戏策划薪资有很大水分，因为现在国内行业很不规范。有的月入过万，年薪好几十万的都有，有的或许只有2到3K，饱不死饿不死。看际遇和能力了。

楼上说的游戏策划是青春饭，我无法辩驳，毕竟我还没过而立之年，我只知道35岁以后如果我还只是主策划甚至只是执行策划的话，我的确不适合这一行。

助理的工作职责

总裁助理在公司是一个比较耀眼的职位，在工作职责范围上也是一个有弹性的职位，根据我做总裁助理的亲身体会，有以下感悟：

一、总裁助理不是总裁秘书。两者一个最大的区别就是总裁秘书是在总裁指导下的琐碎工作，而总裁助理是要协助总裁工作，工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等。

二、有总裁助理的职业道德。这个很重要，包括几个方面：1.不乱说话，总裁助理和总裁相处的时间比较多，对总裁的事情了解也比较多，所以要知道什么该说，什么不该说；2.明白什么该知道、什么不该知道；3.要明白自己的职位的权利，有时候总裁助理行使着等同总裁的职权，但要明白在什么场合、时间，什么样的事情下使用，一个有太大权利欲望的人做不好总裁助理，但没有权利欲望也做不好总裁助理；4.不以非工作眼光在总裁面前评判员工，以免影响总裁对某个员工的判断，尤其是总裁助理还负责人事安排的情况下。

三、总裁助理要明白自己的工作职责是协助总裁工作，明白自己的位置，总裁想到去做的，要去协助完善并执行，总裁没有想到的，要去主动建议或者主动去做，对总裁的一些决定要无条件服从去执行，一切结果可能都要以总裁的名义，所做的很多工作可能都是不为人知的，但总裁知道即可；

四、总裁助理没有明确严格的工作职责范围和工作量。除了日常事务工作，无法分配到各部门的工作，总裁助理顶上，意外多发生的公司事务，甚至是休假时间也要参与到工作中来，只要总裁在工作，或者总裁有工作需要；

五、总裁助理心态上要凭良心去工作，总裁助理不能靠定性、定量去工作，因为总裁是公司兴衰成败的关键，所以总裁助理在心态上也应该向总裁一样把公司当成自己的公司去工作，这样才能做一个好助理，想总裁之所想，达成工作默契感。

六、总裁助理要亲和力强，责任心强，懂商务礼仪、具备良好的气质等多种综合素质。总裁助理在很多时候是联系员工与总裁之间的桥梁，所以要有亲和力；因为经常会总裁来人的接待工作，所以要有多种综合素质。

应聘游戏文案策划，需要哪些资格？有些什么注意事项？

游戏文案策划岗位需要大专以上学历，而且一般专业有限定的，比如IT、中文、或者语言类专业。要熟悉流行文化，对武侠、历史故事、仙侠玄幻、欧洲中世纪历史故事以及神话都要知道些；要熟悉常见网络游戏内容结构，熟知各类游戏故事背景和世界观； 要有丰富的创造力和想象力，对网游有深刻理解。

基本岗位要求：

1. 扎实的文字功底，过人的想象力，能按照游戏项目的设计要求，撰写游戏的世界观及相关文案；

2.根据游戏剧情设计的内容，设计游戏剧情、关卡等；

3.撰写玩家手册、宣传新闻、各类上线公告等文档。

由于游戏文案策划需要独立完成游戏策划文案，所以压力很大，如果你刚毕业或者刚入行不久，恐怕这个职位要做起来压力会很大。所以建议你可以从手游的文案策划助理做起，手游游戏没网络游戏那么复杂，而且策划助理要求就那么高，可以边学边干，压力能适应。主要差别就在于策划助理是配合完成游戏策划文案有人带你做的，另外还能充分与程序、美术、运营等相关人员打交道，还有游戏测试也会涉及，能学到更多的东西。更适合新人。

纯手打知道的都分享给你了，望采纳我的回答。