零基础去华为OD怎么样(华为od出来好找工作么)
华为od无经验好进吗
华为od无经验好进的。华为od无经验好进的。根据查询相关信息得知好过的。有的部门只要150分就算通过，机考分不高，无非是定级低一点，工资会低一点。正常刷完牛客的。
华为od那个岗位好点
华为OD是一个非常不错的岗位，具有非常丰富的职业发展前景。
首先，在华为OD工作的人往往具有比较强的学习能力，能够迅速的掌握和理解新的技术和知识，而且在跨团队的协作方面表现十分出色，有很强的沟通能力。
此外，在华为OD工作的人还能获得比较充足的发展机会，比如有机会参与项目的研发，扩展业务，参与海外业务，并获得和当地同行们共同学习和交流经验的机会。
总而言之，在华为OD工作是一种非常有价值且具有潜力的职位，提供了很多学习和发展的空间，当然也可以获得很好的薪资待遇，能够更好地满足工作者们的发展需求。
华为OD(社招)od外包怎么样,有什么注意的地方?
华为OD(社招)od外包属于华为的食物链底层，所以选择要谨慎，要注意的地方如下：
1、别人西方国家喜欢用“英语国家”“西方国家”的产品，振兴他们自己的产业，那是他们自己的行为，他们也有权这样做。就像Z国喜欢老是提倡国产那样。华为不能强买强卖。之前华为太高调了，被抵制也是有原因吧。总之现在华为也是遇到了问题，几乎完全没有了增长点了。
2、华为OD，其实就是华为高薪外包，不一定能转正。要从正式员工手上，抢到连续A，外加一些列考核才能转正，你一个外包的，为什么A不给熟人正式员工，要给你？
3、招聘时候，要小心面试时候用OD（高薪外包）来诱惑你，诱惑你面试的时候说出以前公司的资料和做法。
其实后面的岗位是完全普通的低级别“外包”（低薪外包，打杂的）。我有一个哥们就中招了，面试时候说是高薪的OD外包，结果后来就是低薪外包。华为就是想通过面试来套话、套技术的。
华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。
为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。
2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。2019年7月22日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ，华为排名第61位。
2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。12月18日，《2018世界品牌500强》揭晓，华为排名第58位。
2018年2月，沃达丰和华为完成首次5G通话测试。2019年8月9日，华为正式发布鸿蒙系统；8月22日，2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一；12月15日，华为获得了首批“2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣”。
2020年8月10日，《财富》公布世界500强榜（企业名单），华为排在第49位。2020中国民营企业500强第一名。
2020年11月17日，华为投资控股有限公司整体出售荣耀业务资产。对于交割后的荣耀，华为不占有任何股份，也不参与经营管理与决策。
华为od怎么样？
看个人规划了，如果想学到东西，但是不考虑以后的发展可以去。
目前华为的员工编制有三种。
1.第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多钱，同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。所以华为正式员工的工资构成是：基本工资+补助+年终分红。
2.第二种华为慧通员工，这个编制是子公司编制，有级别，但跟正式员工级别不对等，最高到17级别。这种编制基本是没有股票和分红的，绩效工资和年终奖与绩效挂钩，绩效分A,B,C三级，年终绩效为A，5-6个月年终奖。所以慧通员工的工资构成是：基本工资+绩效工资+补助+年终奖+多元化激励。
3.第三个就是od了，他的工资是这样的：基本工资+绩效+年终奖+补助，但是，你签的外包公司会把你该得的部分吃掉，比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作吃掉。
华为od岗的薪资
13级大概在9k-13k，14级大概在13k-17k，15级大概在17k-21k，16级大概在21k-25k，17级大概在25k-29k之间。
说到华为od，几乎在业界都没有什么好名声，因为其可恶的编制以及薪酬福利待遇差被众多人所唾弃，别说外边的人，华为内部人对od也一样是嫌弃的态度，一般脏活累活，不讨好的活都会用od编制来招人。
华为od零经验有人带吗
没有。华为od零经验是没有人带的，职场就是这样万事都得从零开始摸索，相信很多刚步入社会的大学生都是有过这样的经历，为了解决问题就要想尽办法搜索信息、大量尝试、反思总结、举一反三，这个过程中能力同样提高得很快。