国企的岗位是怎么确定的(国企里面的职位有什么)

国企员工的级别，都是如何确定的？

国企员工的级别是根据自身的职务以及国企的级别来进行确定的。一般情况下如果说是央企员工的话，那么级位都是比较高的。但是如果说所下属的部门的话，那么职级就是比较低的。而且一般都是分为技术、技能、管理三个系列的岗位，随着工作时间的增加就会进行上升。

国企员工的级别

国企员工的级别是根据职级顺序来进行确定的划分的依据，就是根据自己的专业领域职责，以及对公司的贡献所具有的技能来进行划分的。一般情况下有正部级，副部级、正厅，副厅、正处副处长长的话，那么自己的级别通常情况下也要更高一些。当然不同的岗位类型所需要做出的贡献也是不一样的，如果说自己是干管理岗的话，那么自己就有决策的责任，所以需要做出独立的判断。如果说自己是技能刚的话，那么就有创新的责任，而且也要及时的把自己的技术传递下去。

国企工作的优劣

在国企工作的话，给人最大的感觉就是有面子，比如说一些家长就特别喜欢自己家的孩子是在国企工作的。另外的话在国企工作也是更加稳定的一方面，自己的工资是固定的，所以说能够保证每月的稳定支持。另外的话就是当自己有一定的贡献，而且工作的时间越长，那么升职也是有希望的，给人的感觉就是更加的有盼头。所以说一些不太喜欢变动的人，都特别希望能够在国企工作同时也能够在这个岗位上贡献出属于自己的力量。

总结

在国企工作和在自己工作的氛围和感觉还是不太一样的，有一些人感觉到适合，有一些人感觉到不适合，只要能够符合自身的发展，那么都是可以坚持下去的。

国有企业单位如何认定企业管理干部岗位和工人岗位的?

国有企业主要分为干部岗位和工人岗位。

在工资体系中分的最清楚，有干部级和工人级。你的工资是干部级，就属于干部;是工人级就属于工人。

在工作中，通常单位的各个科室的人员属于干部岗位，其他的都属于工人岗位。

国企的级别是如何划分的？

国企员工的十三个级别

1、非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。

2、非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。

扩展资料

国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了。

在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企一直在改革，很多事情越来越透明，管理越来越正规。

国有企业与一般的企业有所不同，其全部资本或者超过半数的资本都是由国家所有，所以可以与行政事业单位一样，有一定的比照级别。国企员工中只有从事管理工作的人员才有一定的比照级别，其级别主要根据国企的比照行政级别和自身的职务来确定。

国有企业主要分为两大类：央企和地方国企。央企一般由国务院直管或者由国资委代管。国务院直管的有：中国投资有限责任公司、中国中信集团、国家开发银行、中国国家铁路集团有限公司、中国邮政集团公司、中国光大集团、中国烟草总公司等。这里面前几家的行政级别都是正部级，后面几家是副部级。由国资委代管的“副部级”央企有：中国四大国有保险公司（中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团、中国出口信用保险公司），中国五大国有商业银行（中国银行、中国农业银行 、中国工商银行、中国建设银行、交通银行），以及中国进出口银行、中国农业发展银行等金融类央企。

地方国企包括省（直辖市）属国企、市属国企和县属国企的几种。省（直辖市）属国企一般都是正厅级，市属国企一般是正处级，而县属国企一般是正科级。当然央企也有正厅级别的，省（直辖市）属国企也有副厅级别的，市属企业也可能有副厅级别的，比如副省级市下属的国企。

国企员工的级别是由国企的级别和自身的职务来确定。如果是央企员工，比如中国中信集团是正部级，那么中国中信集团的董事长、党委书记、总经理，一般都是正部级；副董事长、党委副书记、副总经理等就是副部级；这些领导都是由中央来任命。而其下属子公司的领导可能就是正厅、副厅级，集团内设机构各部门领导一般都是正、副厅级，再下属的部门领导就是正、副处级。而省（直辖市）属国企的领导层是正、副厅级，内设部门如财务部经理就是正处级，副经理就是副处级。市属企业的董事长、党委书记、总经理一般都是正处级，内设机构的正副经理就是正副科级。县属国企的领导层是正副科级，其他人员都没有级别。

综上所述，国企员工的级别主要是由所在国企的行政级别和自身的职务来决定，与行政事业单位人员基本相当。国企的行政级别越高，国企员工所能晋升的级别也越高。