工资低于行业平均太多(工资低于行业水平)

企业给的工资远低于本行业本岗位平均工资怎么办

每家用人单位有权利自己制定本单位的薪酬制度，没有法律规定一定要达到同行业同岗位平均工资的，所以如果你不满目前的工资，可以先申请涨薪，不成的话直接跳槽好了。

如果这个企业真像你说的工资远低于本行业本岗位平均工资，那么它一定具备其它一些条件能能弥补员工工资低这个问题，不然的话大家都因为工资低离职，企业人员流转率过高，也就没什么竞争力了，建议你全面衡量一下，如果还是接受不了，再做打算。

得知自己的工资不到行业的平均水平，你会怎么想？

各个行业的工资问题是每个人最关注的，今天拿过来年度比较，明天翻出来行业排名，由此产生的种种落差变成了人们嘴里的各种吐槽。

可是真正的平均水平数据就那么准确吗？打个比方，拿两千多亿身价的马爸爸和一个年收入三万的农民工两个人来平均，人均身价是一千亿吧，这个平均水平几个人达到了？

这不是抬杠，事实如此，行业的平均水平涵盖的人群面并不一定符合你周围的消费和收入水准。

就算真的没达到行业平均水平，你又能如何？如是我，首先得从自身找下原因。

如果我的工作能力行业经验只能匹配到现如今的工资收入水准，那么我没理由羡慕任任何人和心理不平衡。想要让自己工资涨到或超过平均水平的话，只能从自身下手了，打铁还需自身硬。等有了足够的实力和工作能力，再去和老板谈涨薪吧。

如果是感觉自己怀才不遇了，收入与付出不对等了，有点大材小用了，那就想办法去寻求更高的目标吧，省的耽误了自己的发展，更重要的失去了原本属于自己的更高收入。

但是这点你要想清楚了，这山望着那山高的不是没有，高估自己、心里没一点逼数的人不在少数。没有金刚钻，也揽不来瓷器活。

所以，每天瞅着自己那点微薄薪水心里不平衡的时候，不要总是抱怨，该静下心来分析下原因到底在哪里，是什么拉低了你的工资线，毕竟每个人的情况是不同。找到真正的原因，才能有具体有效的解决办法。

当公司员工工资少于同等职业员工工资时该怎么办？

当公司员工工资少于同等职业员工工资时，只能说明公司决策层缺乏人性化，不懂得人才应该如何留住，也说明公司的经营出现了问题。

无论是那种可能，都必须选择离职，而一味的指责抱怨，甚至请愿，都是无济于事的。

28省份平均工资出炉，为什么很多人说自己工资低于平均工资线？

因为这里大家都陷入一个误区，平均工资不等于个人工资。两者之间有着根本的差别，平均工资只是基于所有工资阶层所得出来的中间数为。

就业形势压力在逐步增加当中，这一点对于女性的影响可以说是非常重大的。而且各个地区的工资水平以及各个行业的工资也大不相同，我国部分地区存在着工资水平差距较大的情况。尤其是在一线城市而言，这样的差距是更加明显的。

平均工资水平引发网友讨论。

我国有关部门对全国二十八个省份地区的工资水平进行了调整，数据表格当中我们可以看出。多数人的工资水平要远远低于表格中的平均工资，因此也很多网友认为自己凭借一己之力拉低了平均工资。也有网友认为自己的工资永远达不到表格当中平均工资的中等水平，这是由于多方面因素影响造成的。

平均工资不等于个人工资。

首先我要明白，平均工资不等于个人工资。平均工资表格的制作是根据各个阶层以及各个行业的工资水平相结合最终得出来的数据。但是行业与行业之间，工资水平是存在着差距的。当两者相互平摊时，所得出来的平均数据不等于平均工资。因此，表格当中的平均工资只是给大家一个参考意义而已不能够当真。

私营企业以及非私营企业员工工资也影响平均工资。

除了上述这个原因以外，也与统计的方式存在着关系。其中私营企业的员工与非私营企业的员工在工资上差距也比较大，但是我们不能够将这种平均工资数据当成每个人的平均工资。中等水平的平均工资只是具备一个参考意义，目的是为了让广大群众看清自己与大多数人的工资差距。

单位要求我必须工作6年，到现在一直控制我的工资低于同行业平均值，该怎么办。也不缴纳五险一金。

低于同行业平均值，当然不行，找领导谈下，谈不拢就只有辞职了