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太原富士康夜班补贴是多少

富士康的夜班补贴调整了，为八元一晚。夜班补贴8块1晚，岗位津贴100到600块等，两班倒，空调车间，坐班为主，普通工衣。住宿与水电扣110元1人，宿舍有热水器和空调等。入职提供400块饭卡。

太原富士康试用员按六休一算扣掉五险一金社保吃住以及其它所有费用每月到手3500元左右，试用期底薪1900元，转正2100元，每月7号发工资，加班费平时周一到周五1．5倍18．1元，周六周末2倍24．1元。员工享有200入职奖励，年终奖。

富士康加班费计算公式：底薪÷275天÷8小时=时薪，时薪乘以GI、G2（5倍，2倍）乘以加班小时=加班工资。《劳动法》第44条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

以试用期普工底薪1900元/月，17年5月，G1加班30时，G2加班20小时来算：1900÷275÷8×5×30=4931900÷275÷8×2×20=437加班工资G1 G2为9216元 富士康加班现状 《劳动合同法》第三十一条 加班 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

津贴补助： 80 元 绩效工资： 200 元 年终奖： 2400 元 社会保险（5险）： 有社会保险（5险）是否有公积金： 有 社保福利：与员工签定劳动合同，并缴纳社会保险（养老、医疗、失业、生育、大病）。食宿以及配套。

夜班补贴标准如下：三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元。两班制的夜班津贴为5元。常日班职工因生产工作需要，生产工作超过23点的发夜班津贴5元。在夜间晚八时至次日晨七时之间工作不足三小时的不发夜班津贴。夜班补贴政策通常是指为在夜间工作的员工提供的额外报酬或福利。

太原富士康小时工请假影响差价吗

1、工资是据实结算的，只要提供了劳动就应得到报酬。如果15号发的是之前的差额工资，那还应该有你的，跟你离没离职没关系。

2、您好，很开心您解答呢。是的请假旷工超过16小时是没有上个月的差价的。

3、不会。在富士康的薪资算法中，当月缺勤只会影响当月的薪资，而不会影响上个月的差价。因为富士康的薪资计算是以自然月为周期进行的，即每月25日发放上个月的薪资和差价。因此，即使员工在当月缺勤，也不会对上个月的差价产生影响。

4、不影响。根据查询爱企查得知，太原富士康病假带请假5天不影响发差价，员工按照富士康病假制度请病假，会发放百分之八十的工资。

5、富士康在发放差价时需要小时工在职，并且要求在自然月内所有缺勤时数（包括有薪假、无薪假、旷工、迟到早退等）累计不超过一定的小时数，否则可能会顺延差价享有日期或影响差价的发放。如果小时工在发放差价的日期（15号）旷工就会会影响其获得差价的资格。

太原富士康请假交五险一金吗

1、法律分析：是要交的。企业和单位有义务为劳动者缴纳社保，也就是五险一金，拒绝为劳动者缴纳的，劳动者可以向社会保险行政部门或劳动行政部门举报。

2、法律分析：有的。富士康科技集团郑州科技园依法为员工购买五险一金。按法律规定，用人单位都要给职工购五险一金的，如果用人单位未依法缴纳的。五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

3、去富士康里面上班是缴纳五险一金的。另外社保关系是可以转的，如果你现在去富士康上班，可以把社保关系转入富士康，由富士康继续为你缴纳五险一金。

4、法律分析：根据我国法律规定，用人单位有给职工缴纳五险一金的义务。法律依据：《中华人民共和国社会保障法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

5、法律分析：只要双方存在劳动关系，就要缴纳。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。