腾讯招聘程序员要求什么条件(腾讯招聘程序员要求什么条件才能进)

如果以后想要被网络信息公司，如腾讯，久游，网易等这样的公司录用的话，需要具备怎样的条件？

资格要求：

1. 大专以上学历;

2. 积极乐观，有强烈的学习欲望和学习能力，应变力强;

3. 有很强的敬业精神和团队精神，耐心稳重;

4. 普通话标准流利，语言表达能力强;

5. 熟悉计算机操作和互联网知识；打字速度40（字/分钟）以上;

6. 能适应24小时轮班工作，平均每日工作8小时;

7. 计算机专业或有客服经验者优先考虑

这是网易招聘客服人员的要求

资格要求：

1. 3年以上的网页编程工作经验，其中包含有Java、servlets，以及JSP相关经验；

2. 丰富的数据库设计以及SQL的经验；

3. 熟悉网页相关的技术知识（例如HTTP, XML, CSS, JavaScript, DHTML）；

4. 热爱游戏。

附加要求：

1. 具备基本的英文听说读写能力者更佳；

2. 熟悉普通的Java网页编程架构（例如Struts, Spring）；

3. 在开发本地化网站/应用程序方面有相关经验；

4. 有在集群环境中开发高性能应用程序的经验；

5. 精通 XML/XSLT, AJAX, 和/或 JSON；

6. 了解信用卡流程/电子商务系统。

这是网站程序员的要求

职位描述：

1.参与产品前期界面视觉用户研究、设计流行趋势分析；

2.设定软件及产品的整体视觉风格和UI设计；

3.参与设计体验、流程的制定和规范；

4.分享设计经验、推动提高团队的设计能力。

5.参与公司前瞻性产品的创意设计。

资格要求：

1. 本科以上学历，美术、设计或相关专业；

2．二年以上大型网站、软件产品界面风格以及UI设定（包括界面、图标风格与统一规范等）工作经验；

3. 有丰富的设计理论知识和对流行趋势敏锐的洞察力，对UI设计趋势有灵敏触觉和领悟能力，推动团队的设计能力；

4. 对视觉用户研究有一定经验和见解，对互联网产品可用性有深入的认识；

5. 精通Photoshop并熟练使用Flash、Illustrator等软件，掌握Dreamweaver等制作工具;

6. 逻辑思维能力强，熟练掌握业务需求分析、产品需求分解的技巧；

7. 对交互设计过程有深入的了解，能独立完成整个设计过程（熟练应用流程图、线框图等交互设计方法及工具）；

8. 具备良好团队合作精神，并富有工作激情、创造力和责任感；

9．投递简历时请提供个人作品。

这是美工设计的要求

职位描述：

1. 负责对游戏业务相关的收入成本费用进行收集，分类，统计，对各类成本费用进行审核确保账目准确并制定必要的账务调整；

2. 应管理层要求制定各种分析报表协助绩效考核与管理决策；

3. 协助游戏部门预算编制，定期进行差异分析；

4. 协助对游戏部财务管理上的日常沟通。

资格要求：

1. 财务专业本科以上学历；

2. 5年以上总账会计经验，具有参与预算制定和分析及项目成本核算经验；

3. 熟悉财会电算化和OFFICE系列办公软件操作；

4. 为人诚实刻苦耐劳，办事稳重责任心强，有团体合作精神；

5. 广州市户口。

这是财务高级管理会计

职责描述：

1.执行及完善公司的培训制度及培训计划；

2.负责公司各方面培训的组织、跟进工作；

3.管理外部培训公司及培训老师，更新外部课程及讲师库，及时为公司寻找适合的课程；

4.建设和管理公司内部讲师队伍，保证每年内部讲师及课程的数量及质量；

5.能承担部分课程的讲授工作。

资格要求：

本科以上学历，有3年以上人力资源部门培训工作的经验，熟悉华南地区培训公司及培训老师，沟通能力强，学习能力强，能担任内部讲师工作为佳。

这是人力资源培训员职位

职位描述：

1.合同及其他法律文本的草拟、审查、跟踪、处理；

2.提供公司商务谈判、并购、融资等项目的法律支持；

3.中英文法律文件的撰写、翻译；

4.代理公司进行法律纠纷的和解、仲裁、诉讼；

5.检查公司的运作流程、规避法律风险；

6.对相关部门人员进行法律知识培训；

7.提供公司关于知识产权以及防止不正当竞争的法律防范措施，维护公司利益；

8.协调和联络司法及相关政府部门，优化公司外部法制环境；

9.提供日常法律咨询，进行公司内部风险控制；

10.用户投诉及律师函处理；

11.公司相关资质文件、证书申请；

12.涉外法律事务；

13.其他公司相关法律事务。

14.入职地点为广州。

资格要求：

1.诚实、正直、有责任感；

2.硕士学历，具有法律职业资格证书，本科为法律专业或英语专业者优先；

3.英语六级或相当于六级以上水平，法律英语应用能力强，有涉外法律工作经验者优先；

4.二年以上法律相关工作经验；

5.具备扎实的法学理论功底，具备较好逻辑思维、沟通表达和组织协调能力；

6.熟悉基本的电脑操作和互联网应用，具有商务和财务常识；

7.IT相关企业工作经验者优先。

这是助理法务经理职位

工作职责：

负责126/163电子邮件系统的日常维护。

资格要求：

1. 熟练使用linux操作系统,了解linux系统内核;

2. 熟悉apache/resin/tomcat的配置和优化;

3、能够使用perl、shell或c/c++之一进行日常工作相关脚本编程;

4、熟练使用sql,熟悉mysql数据库的管理,对oracle有一定了解;

5、对系统和数据库的优化有一定了解;

6、工作认真细致、敬业，学习能力强.

这是邮件系统管理员

职责描述：

1. 对客户端操作系统及常用应用软件进行调试、管理、更新、升级、故障检测及排除；

2.处理公司的网络故障，迅速解决网络的问题；

3.接听技术支持电话，尽快判断故障并进行排除；

4.负责所有IT几乎设施的支持及维护，确保IT系统的平稳运行；

5.对设备硬件进行检测、故障诊断和维修协调；

6.安装、管理、维护客户端计算机的病毒防护系统，对突发的新计算机病毒进行及时响应；

7.处理打印机、传真机等办公设备在使用中出现的异常状态，注意耗材的使用情况，及时更换，确保设备的正常使用；

8.编写和维护信息系统日常管理的技术文档。

资格要求：

1.要求工作细致严谨，有良好的沟通能力、较强的责任感，有耐心做较为繁杂的日常工作；

2.熟悉TCP/IP协议及网络相关知识；有较强的分析问题、解决问题的能力；有较强的责任心，学习能力强；

3.熟悉各类PC sever硬件相关知识；

4.熟悉常见操作系统的日常管理以及服务配置，安全配置(Windows系列，Linux系列，BSD系列)；

5.一年以上IT支持工作经验，本科或以上学历，计算机相关专业毕业；

有IP电话系统维护经验或Microsoft、cisco相关认证者优先考虑。

这是IT工程师职位

位描述：

1. 负责协助人力资源部完成人员招聘、储备、录用等行政工作；

2. 积极的为各部门提供有效的行政和秘书职能支持；

3. 负责公司文档的分类及处理等日常行政管理工作；

4. 收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

5. 建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据。

职位要求：

1. 大专或以上学历，人力资源、行政管理、统计学等相关专业优先；

2. 具有良好的沟通能力与职业素养,能够独立处理员工关系,有过数据统计汇总经验者尤佳；

3. 性格开朗，亲和力强，有服务意识，对数据敏感，具备快速的应变能力和良好的判断力；

4. 对待工作有强烈的责任感，讲求实效，具备团队合作精神和心理抗压能力；

5. 善于发现问题，并找到解决问题的途径。

这是部门助理职位

职位描述：

1. 负责高低压配电房所有电气维护检修，保证正常供电；

2. 负责公司物业所有强电线路的维护与规范，保证公司用电安全；

3. 负责公司的空调系统，电梯系统，消防系统，给排水系统等有关设施的维护；

4. 负责提交公司年度水，电，物业维修，设备维修的计划以及费用预算与分析。

资格要求：

1. 持国家劳动部门颁发的中级以上上岗资格证书；

2. 有相关工作经验5年以上；

3. 熟悉楼宇设备设施运作、维修、保养等相关流程；

4. 具有较强的工作责任心，良好的服务意识及安全意识；

5. 有相关写字楼工作经验，熟悉水、电、消防、中央空调系统、电梯等工程安装、维修、护养等工作经验。

这是电工

腾讯游戏测试员有什么要求

首先，要有宽泛的计算机基础知识。微机原理，数据结构，数据库，操作系统原理，编译原理，逻辑，编程语言，网络，等等，都要系统地学习过。都精通不大可能，因为人的兴趣都不相同，但是，这些功课的基本知识点是应当了解的。我们在谈到职业的类别的时候，我们可以说C程序员，C#程序员，Java程序员，而没有C测试员，C#测试员，Java测试员，程序员可以只擅长某一门编程语言，测试员却不行。为什么呢？测试员是代表用户的，在做测试的时候，他（她）需要考虑到方方面面的事情。例如对于一个用C写的上网拨号程序，测试员需要考虑：\x0d\x0a\x0d\x0a（1）程序的功能是否正确；（要求计算机知识）\x0d\x0a\x0d\x0a（2）是否符合用户的使用习惯；（要求界面设计知识和换位思考能力）\x0d\x0a\x0d\x0a（3）性能是否满足要求，例如长时间使用；稳定性；（要求深入的计算机知识）\x0d\x0a\x0d\x0a（4）是否能够满足用户可能的不同操作系统的要求；（要求计算机知识）\x0d\x0a\x0d\x0a（5）如果在全球发布，是否满足不同语言和文化的需求；（要求软件国际化测试知识）\x0d\x0a\x0d\x0a（6）如何搭建测试环境；（动手能力，硬件知识）\x0d\x0a\x0d\x0a（7）做代码检查；（比较深入的C语言知识）\x0d\x0a\x0d\x0a（8）…\x0d\x0a\x0d\x0a所以，各方面都了解一点，你在做测试的过程当中你会感觉顺手的多。如果某写方面还差一些，没有关系，计算机行业的特点就是边做边学，只要是个有心人，学习是很快的。\x0d\x0a\x0d\x0a其次，要掌握一门编程语言。有的朋友可能会说，我就是不愿意做编程才来做测试的，怎么测试还有这么一个要求？我要尝试说服你：）。我的理由有两个：\x0d\x0a\x0d\x0a1．只有知道怎么做一个软件产品，才能真正懂得这个产品。而只有真正懂得了产品，才能做好测试。一行代码不会，你会始终是个门外汉。不要满足于点鼠标，而去尝试着打开我们面前的黑盒子。\x0d\x0a\x0d\x0a2．自动化测试技术需要编程技术。自动化测试是软件测试的一个发展方向，一方面很多测试工具都需要人工干预，编写代码；另一方面在有的情况下需要自己编写测试工具。\x0d\x0a\x0d\x0a对于测试员来说，编程技术不要求精通，但要会。\x0d\x0a\x0d\x0a再次，学好英语。在现阶段，我们只能承认，在计算机方面，英语国家领先。有很多的资料都是英语的，如果仅仅局限在中文资料方面，会影响你的渊博程度：）。举一个简单的例子，Windows操作系统会捕捉到一些程序或者操作系统内部的异常，你可以根据这个异常到微软网站上去查找错误原因和解决办法，其中有很大一部分资料就是英文的，因为还没有翻译过来或者以后也不会翻译的。\x0d\x0a\x0d\x0a以上所说的几点看法，都是在计算机行业里面打转，下面说几个“虚”的要求吧。\x0d\x0a\x0d\x0a1．锻炼出一双测试的眼睛。我的一个朋友，她也是做软件测试的，她说，有一次她和她老公去买笔记本电脑，她一眼就看出液晶屏上有几个坏点，而她老公却看不出来。她说，这要归功于她有一双测试的眼睛。测试的眼睛，就是对问题特别敏感，能够发现常人发现不了的问题。测试员就是要找软件中的问题，有了这双眼睛会让你收益非浅。耐心，细心和经验，会有助于我们到达这个要求。\x0d\x0a\x0d\x0a2．平和的心态。从心理学上说，每个人都不喜欢别人对自己挑毛病，程序员也是这样。所以，要以平和的心态去看待发现的软件问题，以平和的心态去和程序员交流。千万不要以为自己发现了几个问题，就可以责怪程序员，或者冲过去骂他们一顿。也不要在背后谈论谁谁谁不行，bug太多。一个项目是大家共同做的，需要举集体之力才能做完。我们测试员发现的问题多，表明项目的风险又少了一点，应该高兴才是。如果你的脾气不好，可能这个恶名会掩盖你的真才实学，很可惜的。

程序员的招聘要求

怎么说呢，不同的程序员要求是不同的，我们以JAVA程序员为例子：

三个基本要求：

（1）学历要求：大学本科以上学历（含本科），专业： 计算机相关专业本科以上；专科以上学历，计算机及其相关专业，3年以上相关岗位经验；

（2）工作经验要求：一年以上java开发工作经验；B/S项目开发经验2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等开发经验,1年以上架构设计经验(Windows环境)；

（3）项目开发要求：具有一定规模的项目开发经验；

其实这三个要求，可以说，是目前大多数开发类技术岗位上，一定都有的要求。

学历来说，只是一个敲门砖，我们没有办法帮你，你达到基本要求即可，当然，如果你的要求不太合适，可以强调你的技术实力。

没办法，这个社会就是这么残酷，大多数公司，都不想花培养人的成本，都希望用熟手。

但另外一方面说，具有一定的项目开发经验，工作起点就会高很多，不管是收入，还是发展，你都会站在一个比较有利的位置上。

实际上，大学生也可以通过一定的训练，积累很多的项目开发经验，达到工作2-3年程序员的水平，这个我们另文专门再说。

专科毕业月薪3万5，想去腾讯学历被卡，学历低真的与名企无缘吗？

并不是无缘，但缘分会很浅，举个身边的例子

朋友专科，找工作不顺利，后来专升本，找工作还是不顺利，因为她一直想投大厂，就类似腾讯这种BAT，所以这种企业确实是卡学历的

换个例子，曾经有个学历不高的人，在面试阿里的时候，把阿里的网黑掉了，当时全公司断网，后来马云亲自高薪聘请回来，所以你说学历重要吗？

对于技能普通的一般人，我们需要靠学历作为敲门砖，甚至本科都不一定吃香，只是最低标准

所以我建议，如果一定要去大厂，从不要求学历的基础岗位做起，慢慢升职，毕竟内部晋升的机制在这些大公司还是非常完善的

一线互联网公司对于学历确实是有要求和限制的，大部分的限制最少要求是本科。

校招就更严格了，如果不是名校毕业，那么基本是没戏的，社招的条件其实已经放宽了。

当然专科并不会完全没有机会，学历的卡的主要是面试，学历低是无法过人事这道坎的，也就是简历的筛选过不去，就没有机会面试，但是如果能如果能够通过其他渠道，内推是最好的方式，当然要有重量级的推荐， 当然了还要对自己的技术非常有信心，技术过硬（本来这种推荐就已经欠人情了），能够面试就已经打开了这道门，在面试过程中要好好的展现自己，把自己的优点和卖点，充分的体现。

另外现在有很多在职本科，利用空闲时间考一个本科的学历也不是什么难事，学历这种东西说有用就有用，至少是一个很有分量的敲门砖。

说个现实中的例子吧，我原来有个同事就是专科毕业，现在就职于网易，网易也算名企了吧。

所以题主不要因为学历的问题太气馁，要平常心对待，没有机会想办法创造机会，提升学历或者找其他渠道，只有是实力，一定能进去名企的，加油加油加油。

【鲨鱼职场观点】非常高兴回答这个问题，像腾讯阿里这些知名大公司，社招都有一定门槛，绝大部分情况下本科是最低入场券，个别职位对学历要求更高一点。专科学历能进这些公司可以讲是万里挑一。

题主作为专科生目前月薪有35k,即使不是在腾讯，这工作经验和技术能力相应的各方面能力相当强。

退一步来讲，跳到腾讯阿里待遇也不一定得到相应提升，或者换来的是无休止的加班和高强度工作。

可能还没现公司过得舒服，而且随着增长的年龄和家庭负担变重，也要向管理型人才方向转型，要是一直是技术型人才可能会比较尴尬。

既然如此，为什么要进腾讯阿里？

题主可以拿到月薪35K，可以说是比较有才华的人才。话说互联网名企社招非名企背景非名校出身大概率会被压职级和工资。你有如此耀眼才华，何必自己降身价。

如果说是为了镀金，那更没有必要了。有时候名企的背书也没有那么有用，大部分部门水平可能一般。题主可以拿到这个薪资水平，逻辑思维、判断能力、感受力肯定不差，相信也是积累了不少的人脉资源，有机会的话发展二职位远比名企加班更有价值。

以下是今年4月份某平台某猎头的名企职位信息，其中提到普本机会还只是大，那么专科生只能是“夸张”了，可见机率之低。

也许有人说， 我知道腾讯也有专科生 ，所知道的有3-1，2-3，3-2，级别，还是有几个的；而且无一例个都是走社招进来。 但他们都有很多年工作经验，无一不是领域内的牛人。

话说对于低学历的小伙伴，也不要灰心丧气，需做好如下几点：

1）、学历在任何年代都非常重要，但能力才是职场的立足之本，通过各种渠道提升自己的学历，成为领域内牛人，获得内推，抓住每一次机会

2）、定位准，你已经失去了学校学历的加持，学历是你的减分项，那么只能每一步都走的很准，比如说招聘专家，可先在乙方积累经验，再转战甲方也是个不错的策略，如果产品、技术、运营，可从一个A轮小公司起步，然后几年之后到D轮的公司；

几年之后，再去二三线或者直接一线大厂，你这条路虽然很苦很累，（有方法）付出肯定终会有回报。

结论： 虽然有专科生进互联网名企，但你知道有多少专科生投简历，却只进去那么一两个，更多的专科生简历都到不了用人部门，低学历的话大概率都是进不去的，所以 学历低的话确实是硬伤， 不过你还是可以自考本科甚至硕士， 好多人生低开高走的人都是不放弃，想要改变的话还是有可能的。

希望以上的回答，可以对题主有所启发。

小伙伴们，你们有其它不同的看法吗？欢迎关注留言。

自己月薪都已经三万五了，为什么还要去腾讯呢？是想镀金还是想找更大的平台？是不是进名企对自己来说非常重要？特别是互联网企业对学历要求非常严苛的。

像腾讯、华为、阿里巴巴对求职者的学历都是有要求的，比如有些核心的技术岗位非要985、211大学本科，如果自己只是普通本科也是没有希望进入核心岗位的，更何况自己还是专科学历。

就算自己想要应聘营销岗或销售岗，学历要求最低也是本科，大专学历的简历筛选环节就已经没有机会了，更不要妄想进入面试和笔试环节了。

这不是对专科学历的歧视，而且整个行业都是这样的，别家公司都是名校毕业的，自己公司都是非名校毕业的，那多没有面子啊，况且有些专业知识只有本科专业才能有所涉及的，专科基本上是没有的。

1、程序员。

这是大家都知道的，我们有时候也称他们也会码农，明天只和代码打交道，从事该岗位的基本上都是男士居多，所以才有了技术男的昵称。

那么程序员除了程序开发和测试外，还有产品性能优化，比如对重要的bug进行修复。

2、产品经理。

产品类的岗位主要工作内容有对目标用户需求的分析，策划产品功能，所以对数据分析以版本迭代要求非常高。此岗位需要多部门的协调才能完成，每天都需要和不同部门交流开会。

3、设计师。

通过对用户的分析调研，设计出产品交互及视觉设计，还要不断的优化用户体验，对求职者的设计、审美、综合分析要要求非常高的。

4、运营岗位。

现在运营是个大热门，社群群运营、产品运营、内容营销等等，我们要懂得如何为产品增加新用户，比如跟踪 社会 热点，来提高用户的活跃度，增加产品收入，增强品牌宣传。

5、职能系岗位。

比如行政、人事、薪酬、公司公共服务、公司社团活动等，都是职能系岗位。比如腾讯的职能系岗位包括法务、行政、公关、采购、基建、 财经 、人力资源等，腾讯的职能系岗位基本上都在深圳，当然也有少量的在北京，其他地方都是没有的。

总之，以上岗位不仅对学历有要求，更对专业和能力有要求，所以身为专科学历的我从来没有想过去互联网名企。

其实专科学历也是可以进名企的，特别像题主月薪都三万五了，年薪已经三十几万了，既然自己的高度已经很高了，自己也想到更大平台锻炼自己的核心竞争力，那么我们完全可以利用业余时间提高自己的学历，比如读一个MBA、读一个在职研究生，等自己既有能力又有学历时还愁进不去腾讯吗？

再者，月薪三万五的人接触到的人群也是比较高端的，或者已经在某个领域成了名人了，那我们是不是可以链接到更多人脉，比如自己可以和腾讯员工做朋友，时机成熟了让他们帮忙内推也是一个不错的路径。

总之，既然知道自己的软肋了，那就想办法让它超强，修炼成自己独有的铁布衫金钟罩。

我老板专科学历，年薪50万。

这个 社会 就是这样，学历低在HR那里你想获得面试机会是极其困难的。

很简单，一个名企的招聘经理每天获得好几十份简历甚至上百份简历，如何让他/她最迅速获得想要面试的人选？ 学历背景就是第一个关键词。 这就好比你去相亲市场上挑个媳妇，漂亮的脸蛋和身材肯定是第一眼被你看上的，接着你可能才有兴趣要不要和她聊下去。

那心地善良，贤惠又会赚钱但长相普通姑娘怎么去赢得心爱的男人呢？这个时候我们就需要自我推销了。

我老板虽然是专科学历，但他情商非常高，在工作中各个部门的领导都对他赞赏有加，业务能力也很强。学历并没有成为他的绊脚石，相反因为他学历不高，反而非常谦卑处处为人着想，让人觉得平易近人。你虽然学历低，但是月薪3万5，无论你是在一线城市还是二线城市，这个收入足以碾压很多高学历的人了。所以不要气馁， 分析自己的职场竞争优势并学会自我推销才是王道。

先给你看一组数据（ 来自知乎回答 ）

BAT华不仅有大量的专科生，而且很多都身处要职。

“阿里，腾讯，华为的专科生占比平均约为5.4%；在华为的96786位持股员工当中，约7.1%的持股员工为专科及以下学历；BAT3家公司当中，专科及以下学历的平均占比约5.1%，其中百度的专科生占比最高，腾讯的最低."

据我所知，阿里巴巴产品下面飞猪有一位产品经理P7就是专科生，年龄不算大而且是个女孩。其实这样的实例也不少。如果你非常喜欢腾讯，去了解一下这家公司的是否有破格提拔的人才是没学历的情况，这样在第一次沟通时可以派上用场，另外，自我推销是一门学问，如果你脸皮薄被否掉后就放弃那确实是与名企无缘，反之，首先要摆平心态，并做好一切被拒绝后的回应。

无论你应聘什么岗位，我相信你过往的经历一定非常亮眼，就算月薪3.5万在BAT里也是中等收入了；你过往曾经解决了什么难题，带过什么项目等一定要在最简历上最亮眼的地方方能体现。HR往往并不是特别熟悉具体岗位的情况，如果没有收到面试通知，可以打电话和HR介绍说明自己的特别优势，申请和直接岗位领导进行沟通。总之，分析自己的优势并联系到负责的业务部门主管，向他进一步证明自己的价值才是成功的走出了第一步。这就好比那位普通姑娘终于开始和心爱的男人加上微信并约见面了。 只要对方对你有了兴趣，这时候你就需要全力以赴。

另外，在不停的挑战中你还可以去进行学历考级，从本科到博士，现在 社会 上各种学历提升的机构非常多，就像 游戏 里的升级打怪兽，你还可以去考个MBA。只要你够努力，这些对月薪3.5万的你来说一定不是什么难事。与其心生自卑哀怨，还不如脚踏实地的两手去抓。

最后，也忠心祝愿你可以求职成功。

首先我个人认为你月薪达到3.5之后就没有必要去腾讯，因为这个工资已经是给你专业的最大认可，而且这个工资无论是哪个城市都可以使你富足的生活下去。

其次，就目前整个 社会 企业来说，如果想要拿到高级企业的入场券，学历还是非常重要的，只有少数不到1%的人可以通过自己的天才资质进入腾讯或者京东这些大企业。所以这是一个非常沉痛的事实，但也是激发你前进的动力。

最后，我个人认为为什么一定要进大企业呢，只要你足够有能力，在哪里都会发光。并且在一些消息中，你的任务以及工作量会更轻松一些，何乐而不为呢？

这就是我的观点，希望可以帮到您，谢谢。

你的月薪代表了你是有一定能力的人，但是大企业一般首先会要求是否达到他们要求的学历、是否是他们要求的名校。我觉得你想进入你向往的企业，可能需要两个办法。

第一，我建议你深造一下，去学校进修，提高一下你的学历。

第二，如果你能力确实比较强，有突出的表现，你可以直接去你向往的企业人事部直接推荐自己。如果你足够优秀，他们是需要这样人才的，大多数企业都会不拘一格降人才的。

在 历史 上有许多成功的科学家和高级技术人才，他们都是没有在名校深造过，但是因为他们的专研和执着依然在某个领域做出过优异的成绩而被世界所认可，如果你自己足够棒的话，依然会有机会的， 是金子总会发光的。

月薪3.5万，到手大概2.8万，如果在帝都，有小孩的话，活得只能算马马虎虎。租房要两居，8000元/月，上不了公立幼儿园，每月5000（比较普通的），上班通行费500，七七八八的，剩不了几分钱。如果有房产，换完贷款，那手头就比较宽松一点。

大厂卡学历是正常的，我是你月薪3万五懒得去大厂，大厂很累，没有小公司自由，管理严格，没有必要去镀金，你的技术才是金子。华为少部分人做的工作就是拧螺丝，技术含量也没那么高，某些测试岗位就这样

程序员的必备条件？大家可以了解一下

1、负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织，程序员小型软件项目兼任系统分析，分配项目的实施和技术支持

2、学习看好C++语言的的资料和学习专业知识

3、在学c语言怎么使用才能正常的写程序。

4、程序员要去参加国家的考试分笔试和电脑端两部分完成

5、数据及其转换、数据的机内表示、算术和逻辑运算，以及相关的应用数学基础知识

6、C程序设计语言，以及C++、Java、Visual Basic中的1种程序语言

7、正确的说出简单和计算机类的英语单词和输入，就可以进行编写了。

做程序员要什么学历和条件？

做程序员要什么学历和条件？IT行业的这种选人标准一定程度上也是源于其本身属于新兴的朝阳产业，对于人才的学历高低并无偏见。

现在每个企业在招聘的时候都会设定非常高的应聘标准，也就是说求职者必须经过项目经理的面试才能进入企业。

而且在试用期内定期的评估，会对新员工的实际工作业绩进行评价，从而确定每个进入企业的求职者都是技术精英，我想如果你的技术不行的话，就连笔试这关都过不了，也就谈不上什么复试。

现在企业招人过来是希望你能直接就来是干活的，而不是拿你学历放那看的，而且学历是具有局域性的，尤其是那种普通的大专院校学历证书，你拿着一所不知名的大专学校学历证书，去了其他省市找工作，由于企业根本就没听说过你这学校，也不知道你这学校到底怎么样，因此企业也就无法通过你的这张文凭来判断你的学习能力。

在IT行业里，企业注重的是技术和经验，如果你的动手能力强，通过面试和笔试就很容易，所以一个人的价值不可能单凭学历去界定，学IT还是注重技术！

我还认为一个人的主观能动性是决定于你未来发展成败的主要因素，如果你对计算机很感兴趣，动手能力强，而且能动脑筋，有创造性，我想你把IT专业技术学好是没问题的，我这里所说的学IT技术，主要指的是IT中的软件开发技术，因为这个专业在IT行业中薪水是比较靠前的。

有几句话我一直深刻于心：没有条件，创造条件也要上；世上本没有路，走的人多了变成了路。

我觉得你不要去在意IT对学历要求高不高，而是先理清自己是否有兴趣去学IT,如果有，就全力认真去学习研究IT所具备的知识，打好扎实的基础，以便未来能发挥你在IT行业的优势，创造属于自己的财富！

我相信想学it技术的人如果能够找对自己合适的发展方向，脱离学历对自身思维的桎梏，一定可以闯出自己的一番天地来。加油！