区块链在人力资源领域的应用(区块链如何应用企业人力资源管理)

人力资源数字化转型是什么？

引入技术,互联网系统.

比如线上的招聘,比如 EHR系统,比如网络培训,比如招聘的大数据管理,员工资料的管理,

甚至区块链技术在人力资源中的运用.

这些都是数字化的转型.

举个例子:比如区块链在招聘中的运用,以后大家的简历都做不了假,做假也没有意义,因为只有你在哪家公司 工作过,这家公司才会给你留痕迹,只要都上了链,你的简历是真是假一下就出来了.

什么是区块链+人力资源？

区块链+人力资源指的是在人力资源应用领域引入区块链技术解决当前存在的人力资源问题。

人力资源当前存在什么问题呢？从外部来讲包括候选人的信息真伪辨别，从内部来讲包括人员成长记录缺乏等，而区块链从本质上讲是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征，基于这些特征，构建在其之上的数据具有“信任“的基础，对企业而言更加可靠。

这个听起来很美好，但是从理论到实践还需要时间，就像比特币火起来是依靠大量的挖矿者去参与，同样区块链+人力资源要构建起来则需要人力资源机构(前程，智联等)和用人单位的广泛参与，否则就只能是噱头大于实用。

区块链技术主要应用领域有哪些?

区块链是以比特币为代表的数字加密货币体系的核心支撑技术。区块链技术的核心优势是去中心化，能够通过运用数据加密、时间戳、分布式共识和经济激励等手段，在节点无需互相信任的分布式系统中实现基于去中心化信用的点对点交易、协调与协作，从而为解决中心化机构普遍存在的高成本、低效率和数据存储不安全等问题提供了解决方案。

区块链的应用领域有数字货币、通证、金融、防伪溯源、隐私保护、供应链、娱乐等等，区块链、比特币的火爆，不少相关的top域名都被注册，对域名行业产生了比较大的影响。