学完ui设计工作太难找,ui设计学到什么程度可以找工作

学了UI设计找不到工作是怎么回事

找工作的难易程度由两个因素的影响，一个行业的市场，二是个人能力。那UI设计市场现在并未饱和，只是市场需求在变高，影响了很多初级UI设计找工作。市场并不是能够凭一己之力去改变的，能够改变的永远只有自己。

我们来简单分析一下找不到工作的原因：

1、不能获取面试机会，可能简历和作品集有问题；

2、能够得到面试机会，面试不过那可能是缺乏面试经验，也可能是能力不过关。

那我们先来简单聊聊UI设计的简历和作品集应该怎样准备，你可以参照以下方法去优化个人简历。

一、简历

虽然说UI设计都是拿作品说话，但是写好简历才是你获得面试机会的第一步。简历是HR对应聘者的第一印象，一份的好简历才能让应聘者获得一份面试机会。那UI设计的简历如何写？又和其他岗位的简历有何区别呢？

虽说UI设计要创新，但是创想不是天马行空，也必须遵循一定的规则。简历也是如此，一份优秀的简历都会包含基础内容，比如：姓名、性别、学历、工作经历等等。

在招聘网站中，都会有在线编辑简历的功能，我们任选一个招聘网站，来看看简历中应该包含哪些项。

多看几个招聘网站后，我们可以得出，一个完整的简历基础内容应该为以下几点：

（1）个人基本信息：姓名、性别、出生年月（年龄）、开始工作年份（工作年限）、联系电话、邮箱。

（2）教育经历：学校、专业、学历、教育时间

（3）工作经验：在职时间、公司名称、公司性质、行业、部门、职位、工作描述（工作内容）

（4）自我评价：优势、能力等。

简历内容都是这些，那如何让自己的简历出彩？UI设计又着重需要展示那些内容呢？

简历，主要是让HR能够通过简历快速了解你的经历，所以简历不宜长篇大论，要简明扼要，精准的在一张A4纸上展示自己。

分享几个简历，我们去综合看看一个比较优质的简历都有那些特点。

单从页面去分析：

（1）个人基本信息展示完整，特长、兴趣爱好、求职意向等有选择性的展示。

（2）工作经历简明扼要，让HR快速了解工作内容。

（3）项目经验按照时间降序排序，简单介绍项目再分点展示项目职责。

（4）技能展示清晰，有侧重点。两份简历都有展示技能，第一份简历采用工具图标，简单清晰。第二份简历对技能掌握情况分权重展示，更好的定位自己的专长。

（5）采用小图标去展示自己的兴趣爱好，让HR更直观的了解个人信息。

总的来说，一份合格的简历至少要排版工整，调理清晰，内容完整。

UI设计工作需要一定的审美，所以从简历我们也能看出应聘者的审美到底如何。简历的配色是否统一？简历的格式是否符合大多数人的阅读习惯等等，这些都是可以侧面反映出一个成熟UI的设计功底。

上面只说页面的展示，那UI设计简历中的内容又有那些注意事项呢？

（1）设计能力：术业有专攻，UI设计师对于技能的掌握也不完全相同。就算是市面上大火的UI全链路，也应该有自己最擅长的方向。比如，擅长网页端设计、移动端设计、插画设计、电商设计等，这些可以通过项目经验去侧面反应。

虽然说“工具的掌握不能反应UI设计师的能力”，但是从简历中页无法体现一个设计师的设计思想、设计能力。工具也是设计师必须要求的技能之一，所以简历中要清晰的有权重的展示对工具的熟练度。

（2）工作经验：其实工作经验不一定要按照时间倒序排序，也可以按照你在工作中参与度、职位权重去排序。

（3）项目经验：如果项目经验丰富，可以针对面试公司的性质，业务方向去调整项目经验的展示内容。比如想要投递的岗位偏重于网页设计，可以将网页设计的项目经验放在前面，并且展示自己更多网页设计相关的能力。

（4）其他能力：对于UI设计，思维能力、学习能力、沟通能力等综合软实力也很重要，在简历中可以简单描述，也可以通过工作经历、项目经历、以及面试过程去体现。

二、作品集

UI设计师第二个重要的面试必需品-作品集。

作品集需要如何准备？作品集中应该包含哪些内容？

简历可以让用人单位了解你的大致信息、工作经历、项目经历等，但是作品集可以反映UI设计师的设计水平以及能力。一个完整的作品集也和简历一样，应该有些基本内容，比如开头的介绍、结束语、至于中间最丰富的作品，它的展示也有顺序。你可以依据自己不同作品的质量、应聘岗位的业务方向，去调整作品集展示的顺序和展示比例。

1、作品集基础内容

一个完整的作品集应该包含开始的自我介绍、作品展示、结尾的感谢。

1·开头页

一个作品集的开头就已经开始展示一个UI设计师的能力了，整个作品集的开始部分界面风格尽量统一。有些设计师会用简单的图片作为作品集的第一页。

有些设计师喜欢开门见山，第一页就包含有自己作品的元素、以及后面展示的内容的目录。

一般来说在作品集的开头还应该包含简单的自我介绍，包括姓名、性别、年龄、毕业院校、联系方式、照片等，然后展示工作经历和技能，工作经历不用像简历中写得这么详细。

在自我介绍完成之后，可以有个作品集的目录页，让企业更加清晰的了解你作品展示的顺序，作品目录中需要包含改作品集中作品的内容以及顺序。

2·作品集内容

作品集的内容是整个作品集的核心，里面可以选取自己优秀的作品去详细展示。如果你有特别心仪的公司，为了增加你面试成功的概率，你可以依据公司的业务方向去调整自己作品集的内容和展示顺序。比如你应聘的公司是一个电商公司，你可以着重去展示自己电商设计的作品，将电商设计作品丰富化、或者有意识的放在前面展示。

作品集的作品数量不宜过多，因为内容过多，数量显得很繁杂，查看作品的人会找不到重点，找不到你的优势和亮点，所以作品集的作品一定要精，当作品数量不多的情况下一定要保证作品的质量。

3·结尾

在作品展示的最后，可以礼貌的表示感谢，提升企业对自己的友好度。注意结尾页的风格和开始的界面风格尽量保持一致哦。

2、作品集-作品

作品集的内容是整个作品集的核心，作品集的内容就是作品的展示与介绍。通过作品的展示与介绍让企业了解你的设计思路与设计能力。

UI设计的作品肯定也是有分类的，比如移动端设计、网页设计、电商设计甚至有些设计师还做过平面设计。不同的设计内容其展示的方式也有差别，那我们先拿一个移动APP的部分作品集内容去聊聊，设计作品我们可以怎样展示？

一个好的产品不仅要有美观的界面，还要能最大限度提升用户操作的效率，通过色调影响用户的操作习惯，用颜色或图形明确产品功能和产品内容的主次展示，降低用户操作负担。所以为了让企业更清晰的了解你的设计思路，你可以选择依据设计流程去展示自己的作品。

一般来说，UI设计师会参与需求评审、理解PRD，用户调研、情绪板梳理等过程，主要目的让UI设计更了解产品，设计出更符合目标用户的操作界面。我们都可以将我们参与的过程表现在作品集里，而不单单只是展示作品。

以上选取的音乐APP作品集的展示内容依次为：封面、设计理念、需求分析、竞品分析、设计准则、设计思路、信息架构、颜色\字体规范、图标设计、页面设计，在所有的设计中可以详细讲解设计思路。

产品定位：

简单介绍项目背景、产品定位可以让企业去判断你的设计符合你的产品需求。产品定位之后会有用户画像、竞品分析、设计理念等的展示。

展示设计思路和产品的信息架构：

依据需求整理出设计思路、产品的功能架构、输出原型设计，这样可以更直观的向企业展示产品设计思路与产品架构。

制定设计规范：

规范制定的展示侧面展示了UI设计师设计规范、色彩运用的设计基础技能。

展示产品图标设计：

页面设计：

页面设计的展示，可以拆分页面的功能模块去详细讲解，让企业明白你的设计思路。

当然除了依据流程去展示，我们也可以直接展示、分类展示。比如网页设计可以分为企业官网、电商站、后台、专题页等，平面可以分为VI、LOGO等。展示的方式多种多样，但是展示顺序一定要流畅且有序。

3、其他注意事项

1、作品集最好打包成PDF，页数控制到50~100页。

2、投递简历一定要附上作品集，最好可以有个作品集链接，方面查看，作品集的压缩包名字一定要有姓名。

3、如果作品集已经是上线项目，可以给面试官直接展示。

4、作品集中可以展示自己学习的作品，比如手绘、临摹，这样可以侧面反映自己的学习能力和持续提升的态度，但是注意作品一定要优秀。

5、如果实际项目不多，也可以选取一个自己想要优化的产品，去深入优化产品界面形成自己的作品集。

如果简历和作品都没问题，收到了面试邀约，就是一直面试不过那可能是败在了面试。在面试过程汇总多总结一些面试经验，提升个人的能力，让自己更有竞争力。

培训完UI找不到工作该怎么办

很多人一窝蜂跑来学UI设计，其实并不是对UI设计真的感兴趣，而是看到互联网行业前景不错，又被程序员劝退就将目光投向了UI设计。为什么有这么多人学习UI设计却找不到UI设计的工作呢？

一、初级UI设计市场已经饱和。

其实不止培训班出来的UI设计不好找工作，很多科班出生的应届毕业生也很难找到专业对口的工作。因为市面上大多数刚从培训机构出来的学生和应届生都只能满足初级UI设计的工作，但是每年又会有大批的初级UI设计涌入市场，初级UI设计的需求就这么多，就导致了初级UI设计市场已经饱和。

我们用市场招聘的数量去简单对初级UI设计的市场需求做个简单的分析。全国UI设计招聘信息一共有21900多条，招聘应届毕业生大约600条。我们简单的以工作年限去判断UI设计的水平，一年工作经验以内的UI设计我们暂且都算为初级UI设计。市面上一到三年工作经验的UI设计的招聘信息一共招聘7000多条，我们分一半给一年工作经验的UI设计，那初级UI设计的招聘信息在所有UI设计的招聘信息中的占比为（3500+600）/219000=18.7%。

市场对于初级UI设计的需求只有大约20%，却有这么多地方输出初级UI设计人员，所以初级UI设计市场已经饱和。

二、培训机构课程、讲师等质量差。

虽然初级UI设计市场已经饱和，市场在变机构也需要变，如果不根据市场需求调整课程大纲与教学计划的培训机构不是好机构。

经常看到知乎中有人提问，从培训机构出来找不到工作，很多人喷说妄想通过几个月的培训找到工作根本不可能。但是有些培训时长长达十五个月，这么长的学习周期学出来还是面临找工作难的问题。所以找不到工作的最严重的因素可能并不在于学习的周期长短，而是在于课程、教学计划、讲师等。

市面上大多数的UI培训机构学习周期都是4到6个月，通过几个月的学习你就想达到一定的高度肯定是不可能的。只是说有好的讲师去引导你学习，你会尽快找到这个行业的学习方法，提高学习效率。

那培训机构的讲师都如宣传的那样好吗？机构真的能够请到这么多大牛讲师来给学生讲课吗？

宣传册上关于教师团队这一块全是“XX总监、XX负责人、XX设计师”，拥有10年及以上工作经验。给人的感觉就两个字：牛逼！事实上呢？这都是人家自己写的，当中到底有多少水分谁都不知道，他们真实的教学水平如何你也不知道。之前我也听说过某机构招聘已经毕业的学员做老师，而且还是高中学历。你敢信？

就算该机构可能是有很牛的讲师，但是可能只是那么一两个大牛讲师。宣传的时候用大牛讲师宣传，真正授课的确是其他讲师，你也是无福享受大牛讲堂的。

其实我认为在培训行业，老师的背景只是一方面，踏实做事，把学生教好那才是实事，能把自己所掌握的知识用简单易懂的方式讲出来，学生能够理解到位那就是好老师。

现在市面上UI培训机构也越来越多，很多UI培训机构可能并没有将教育、质量等放在首位，只关注眼前的利益。当一个机构只关注招生，不在乎生源的质量，不在乎讲师的质量，也没有用心做课研，这样培训出来的学生质量能找到好工作吗？

三、学生自身条件一般，个人能力不满足市场的要求。

很多机构在招生方面没有任何门槛要求，其实这样也是对学生不负责任的表现。大多数来培训UI设计的学员都是想要转行的学员，但是并不是人人都能够满足转行的条件。为了学生更好的就业，培训机构应该严格去卡一卡招生标准。

在这里申明一下，我并没有学历歧视。只是你们自己想想，如果初中、高中、中专学历去培训UI设计就业成功的概率是多少？在这里我分享一个关于低学历是否适合学习UI设计的回答，可以简单看看低学历成功就业UI设计的概率有多大。

市场需求量、机构质量都是外界因素，如果已经不能改变外界因素就去提高自身。因为再差的机构也是有成功就业的学生，再好的机构也有就业困难的学员。

“师傅领进门，修行在个人”，机构只能带给你完整的课程体系、传道受业解惑的讲师，能够帮助你在学习这条道路上少走弯路。至于要不要细嚼慢咽的吃老师煮好的这一桌饭菜还是你自己的事情，老师如果强制给你灌下去你也无法好好吸收。

UI培训机构用高薪、前景等宣传这该行业，一味的想要吸引更多的生源，却从来没有将重心放在课程、教学上。所以就算通过了机构系统的学习，课程体系没有和市场接轨，学生也达不到市场的要求。加上目前市面上初级的UI设计已经饱和，所以培训机构出来的学生还是很难找到UI设计的工作。

前面说了这么多，既然初级UI设计市场已经饱和，在选择培训机构是就要注意人才培养计划是否满足目前的市场要求，学习的时候以更高的标准要求自己，只有这样才能提高自己就业成功、冲刺高薪的概率。

学习了ui设计之后，真的那么好找工作吗？

据数据显示，目前互联网行业中竞争最大的岗位之一就有UI设计，所以无论是零基础还是有经验的UI设计，找工作都不简单。

那为什么会出现UI设计找工作难的情况呢？

1、UI设计需求相比于开发、测试等少很多。

互联网行业中研发团队的人员比例一般会依据公司规模、侧重点等有所不同，比如微软开发：测试是1：1，而谷歌是10:1。那设计在团队中的占比也会有所变化，但是针对国内大多数公司来说，设计的比例比测试和开发低很多，一般中小型企业一个项目可能只能保障一到两个设计。从这样的用人比例来看，设计相对于开发和测试，需求量真的小了很多。

2、初级UI设计人员多。

互联网行业火热，也吸引了很多想要转行进入互联网行业的小伙伴。很多零基础的小伙伴通过培训转行UI设计，加上很多大学没有专门开UI设计专业。大多数转行者和应届毕业生都会以初级UI设计的身份进入该行业，市面上就出现了大量的初级UI。

3、市场对于初级UI设计的需求变少。

行外人都认为，只要会用PS，画几张设计图就能胜任UI的工作，但实际上，若现在你还想靠PS、AI、AE等几款基础软件做两张图就能找到一份高薪工作，是比较困难的。现在的UI设计不仅要学会配色、排版、字体设计、三大构成（平面构成、色彩构成与立体构成）、规范、切图、思维导图、原型图、手绘，还要了解程序，懂用户体验、消费者心理、沟通学、以及交互逻辑、营销等多方面的知识。

所以随着互联网行业的发展，企业对UI设计的要求逐渐清晰化，招聘要求也越来越高。市面上对于初级UI设计的需求量降低，初级人员较多，造成是整个UI设计市场已经饱和的假象。

那零基础，非科班培训学UI还可以吗？

网上有很多关于培训UI设计、转行UI设计不好的言论，很多想要转行Ui设计的小伙伴看到这些信息后就会开始打退堂鼓，对转行UI设计持观望状态。

那为什么网上会有这么多关于UI设计的“负面消息”呢？

其实大家不难发现随着一个新的行业诞生时，市场逐渐变得火热；而随着它快速发展与进步，行业门槛越来越高时，挤在门外的人总是少不了一句“市场饱和了”。那这些被挤在门外的人，大多数是转行失败的发声者，他们有的是自学能力未能达到企业要求，有的可能是被不良培训机构坑了学而未果的转行者。

一个转行成功者可能并不会大肆宣扬转行、培训的好处，但是一个通过培训转行的人失败的人很有可能通过网络去发泄自己的情绪，导致转行UI设计失败的声音会越来越多，越来越大。人们在转行时即便有一万种理由说服了自己，但是看到一条负面消息就很有可能被劝退。就像网上买东西，往往会因为一条差评而放弃选了好久的产品。

他们声讨这这个行业的不公，确并没有从自身出发，去想办法弥补不足，顺应市场需求，提高竞争力。

那转行学习UI设计真的找不到工作吗？

水平差的 UI 设计师只得满街跑，但是这不代表 UI 设计师全部烂大街了，因为优秀的设计师在行业内依然稀缺。而且每年都会有一大波人通过UI培训机构找到心仪的UI设计工作。虽然初级UI设计已经饱和，但是靠谱的UI培训机构肯定也会根据市场的需求去调整自己课程大纲，让自己的学员去顺应市场的需求，努力达到大部分企业的要求成功就业。

当然口说无凭，我们通过去看看实际的UI设计市场到底是否真的紧张。以下是近期招聘网站发布的有关UI设计师招聘需求信息。

在招聘网站搜索UI设计岗位，全国有20000多条招聘信息，由此可见UI市场需求并不是超级紧张。所以能否找到工作的关键，其实还是在于你是否满足企业的需求。

综上所述，零基础、非科班想要培训转行UI设计能否成功找到工作有两点原因，第一自身，第二机构。如果想要转行UI设计，首先应该坚定自己的信心，不被负面消息动摇决心。然后找个靠谱的UI培训机构，机构的课程内容一定要顺应市场需求，这样学习到的技能才能满足市场要求，顺利转行。最后，自己要努力学习，再好的机构和条件，自身不努力也是白搭，如果要转行UI设计，请以市面上需求量最大的全链路UI设计要求自己，努力提高自身的竞争力。用技能切补齐非科班、零基础的短板，刚入行别对自己有太大的期望，请持续发力才能收获不错的发展和前景。

市场变化很快，无论转行做什么，唯有提高自己，才能拥抱变化。

注：以上图片来源于网络? 侵删。

为什么UI设计师觉得工作难找

UI设计师需要的专业素质不只是需要懂用户页面设计，又得有较好的美术功底，并且在“交互”上还得有自己的见解。所以，一味UI设计师可遇不可求，通常情况下，自称是UI设计师的，很可能只是一个“美工”。

美术功底

以前一起租房子的室友，就是UI设计师，当时我很好奇问她，做这行最基本的要求是什么。她回答说：“最基本的就是有绘画功底吧。”据她说，以前就是学美术出身的，好的美术功底给这份工作带来了很大的方便。而她告诉了我的快速提高绘画水平的方法，就是和高三学生一起报集训班。这样的方式，至少能让初学者很快入门。

懂设计

当拥有了美术功底后，接下来要做的就是会“临摹”，临摹学好了，才算真正的入门。对，就是学着别人怎么设计的。这不是抄袭，这是在模仿中找感觉。慢慢的，你能临摹出较复杂的设计后，就可以自己找灵感设计了。

“交互”体验

这点是要求最高的，也是一般的入门者不能自学的。一般需要有很长时间的工作经验，才能从用户的角度去感受什么样的设计才是最人性化。才能体会到什么是真正的交互思维。

所以，你想找一个UI设计师，他的具备以上专业素质，当然是很难找到的。但是，为什么会有觉得很好找，到处都是做这个？其实是因为有的人没有分清“美工”和“UI设计师”的区别。

为什么有人觉得UI设计找工作难？

UI设计之所以找工作难，是因为UI设计的技术在不断的发展和提升，想要人才市场中脱颖而出，就要掌握先进的技术手段，通过系统的学习，熟练UI设计的业务模式，真正的做到企业与公司项目对接。这样才能找到好工作，建议找一个专业的机构学习UI设计。