护士面试常见50个基础知识简答(护理面试基础知识)

护士面试常问的问题有哪些？

1.作为一名护士，只要有过硬的操作技能，就是一名优秀的护士，你同意此看法吗?为什么?

(1)热爱护理事业，热爱本职工作，具有为人类健康服务的敬业精神。

(2)关心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。对病人有高度的责任心、同情心和爱心。

(3)有良好的医德医风，廉洁奉公。不做违反道德良心的不合法操作或不忠于职守的工作，以维护职业的声誉。

(4)具有诚实的品格、较高的道德修养及高尚的思想情操。

(5)具有一定的文化修养、护理理论及人文科学知识，以及参与护理教育与护理科研的基本知识。能胜任护理工作，并勇于钻研业务技术，保持高水平的护理。

(6)具有较强的护理技能，能应用护理程序的工作方法解决病人存在或潜在的健康问题。

(7)应与同行及其他人员保持良好的合作关系，相互尊重、友爱、团结、协作。

(8)具有健康的心理，开朗、稳定的情绪，宽容豁达的胸怀，健壮的体格。工作作风严谨细微、主动、果断、敏捷、实事求是。

(9)注意文明礼貌，用语规范，态度和蔼，稳重端庄，服装整洁，仪表大方。

2.作为一名护士，你觉得自己身上有哪些长处可以胜任这个工作，你有那些缺点是需要你胜任护士工作以后需要改正的?

当考官提出这样的问题时，你一定要沉着冷静，认真思考，做出冷静回答遇到这样的问题，你可以分别从这几方面来回答：

(1)作为一名护士，每天接触的人很多，各种阶层，各色人群，突发事件也很多，这就非常锻炼一个人的处理突发事件的能力，需要我们在处理这样的问题时保持冷静，处理事情有条理，稳重、踏实，耐心细致。

(2)我的团队合作能力特别强，能够团结同事，虚心向同事请教，护士工作繁忙，所以需要具有较强的团队精神，只有团结协作，互帮互助，才能共同完成护士工作任务，为病患者创造更快捷的服务享受。

(3)谈到缺点的时候当然要诚恳，踏实，你可以这样回答，人无完人，金无足赤，阅历浅，工作经验的缺乏都是需要我在今后工作和磨练中去弥补的，只有通过不断学习，才能够不断完善自己，让自己离合格的护士更近一步。

护士面试常见问题

1、 护士职业具备的条件?

2、 护士应具备什么素质，你觉得自己做护士有什么优势?

3、 护士职业道德规范?

4、 如果你当了护士，应该怎么做?

5、 你为什么要当护士?

6 一级护理的质量标准有那些?合格率是多少?

7、 怎样与病人建立良好的护患关系?

8、 住院患者健康教育内容?

9、 如果有病人刁难你你该怎么做?

10、 如果在医院你和患者有矛盾，你应该怎么解决?

11、 如果护士长刁难你，你该怎么做?

12、 如果两个护士长同时让你做事情，你该怎么办?

护士面试常见问题及回答技巧

1、有同事向领导告你的状，你该怎么办？如果我没有亲自听到，没有证据确凿，或只是道听途说某同事向领导告状，领导也不责问我，我当做什么事也没有发生。如果领导找谈话，我会按事实汇报。

2、有一位病人医嘱美4h用一次镇痛剂，这次病人用过镇痛剂不足三小时，又吵闹疼痛厉害，你该怎么办？先安慰病人。告诉她用药的剂量和副作用。再仔细询问他疼痛的的程度。仔细的观察病情。如果病人坚持疼的受不了。我会告诉医生。请医生一起来处理。遵医嘱给药。

3、如果你这次通过面试安排在急诊科工作，但工作一段时间之后，却发现你根本不适合急诊科工作后，你该怎么办？首先我认为做什么工作都有它的优势和劣势。如果刚开始上班认为很多东西部适应而感觉不适应是很正常的。

毕竟做什么工作都有个接受的过程。我会努力的去适应工作。在工作中发现自己的不足。向资历老的老师学习。学习经验。不断发现自己。更加完善自己。

4、如果你到一个新科室，发现同事关系很差，工作不好开展，你会做那些努力来改变这种状况？首先，不管到哪个科室都有同事问题。俗话说“有人的地方就有问题”。别人又时候真是管不着。我会以身作则。

从自己做起。让她们看到一个不一样的我。跟每个同事处好关系。利用适当的时间。跟同事交流。促进之间的感情。改善状况。

5、谈谈你对护士工作有何有优缺点？首先。我先谈一下优点。我是一个新人。是一个年轻人。有很强的适应能力和沟通能力。在工作中会接触各种各样的人。经常会处理一些紧急事件。这是我有很强的为人处事的能力。

冷静的头脑。做事层次分明。我有很强的团队精神。能和同事建立起相互信任的合作关系。有良好的倾听和沟通能力。为人助人为乐。能接受工作以为的事情。都及时完成。并且在工作中又得到了提高。俗话说。

“人无完人，金无足赤”在我身上也有很多不足之处。由于我年轻，工作经验不足。社会经验也不足。我会在工作中不断发现自己，改正自己，提高自己，更加完善自己。

护士面试常见问题及答案_护士面试技巧

护士是一份神圣的职业，在 面试 护士这个职位的时候，面试官经常会提问哪些问题呢?下面我整理的护士面试常见问题及答案，供你参考。

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护士面试常见问题及答案

护士面试问题一、当好一名护干需要具备哪些素质

答：1、首先，护士应具有良好的职业道德，具有高度的责任心，认真履行岗位工作职 责，对待亲人一样对待患者，为期创造整治、舒适、安全、有序的治疗环境，尽量满足其提 出的合理化要求，施予人性化的医疗服务。

2、要具有扎实的专业理论知识，掌握各种常见病的症状、体征和护理要点，能及时准 确的制定护理计划。同时掌握护理心理学和护理伦理学，自觉学习掌握最新的护理知识。要 具有敏锐的观察力，掌握与病人沟通的技巧，与病人进行及时有效的沟通。

3、当好一名护士还需要具有良好的心理素质，遇事沉着冷静，有条不紊的进行处治。

4、当好一名护士需要良好的团队协作精神，主动与同事进行沟通，学习他们的长处， 力所能及的解决他们遇到的困难，形成工作合力。

护士面试问题 二、谈谈你对所报职位的理解与认识，你认为你对该职位有什么优势(谈谈你的报考原 因)?

答：1、我所报考的是护理工作，我认为这是一项十分重要，甚至可以说非常神圣的工 作。通过科学有效的护理工作，可以使病人消除病痛，及时恢复健康。

同时，干好护理也不是一件容易的事情。需要从业者具有良好的职业道德，具有高度的 责任心、扎实的基础知识、良好的心理素质和沟通能力。

2、从事护理工作，我具有四个方面的有利条件。一是很喜欢护理工作，每当病人通过 我的精心护理恢复健康，我会有一种成就感。二是对我已经从事护理工作 11 年，考取了护 师资格，具有扎实的专业基础知识，掌握各种常见病的症状、体征和护理要点，能及时准确 的制定护理计划。三是具有良好的职业道德和高度的责任感，认真履行岗位工作职责，为病 人提供人性化服务。四是善于融入团队，主动与同事进行沟通，学习他们的长处，力所能及 的解决他们遇到的困难，形成工作合力。

护士面试问题 三、上夜班时，你的同事被叫去急诊帮忙了，就你一个人，然后一个很胖的病人你打了 很多针就是打不上，然后病人对你发脾气，你怎么办?

答：1、遇到这种情况，我要保持冷静，越是忙乱越容易再犯错;

2、理解病人的心情，给病人道歉，争取能得到他的理解和支持;

3、事后好好 总结 ，找出打不上针的原因，向 经验 丰富的护干请教，加强操作训练，不 再犯相同的错误。

护士面试问题 四、如果在医院你和患者有矛盾你应该怎么解决?(注：你本来做的事情就是对的，但是 患者不理解说你是错的叫你道歉)

答：1、首先，我会顺从患者的意思道歉，这不是忍气吞声的表现，医疗行业应该把病 人的安全健康摆在首位。

来医院就医的患者， 本身就抱有恐惧和忧虑和情绪， 我们应该理解， 因为我们乐观积极的态度同样可以影响到他们。

2、待患者情绪稳定下来后，我会积极与他进行沟通，耐心解答他们心里的疑问，用专 业知识消除我们之间的矛盾，取得患者的理解支持。

3、如果还是解决不了，我会向护士长或医生反映，寻求帮助和解决办法。

护士面试问题 五、手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她明明记得是七块，医生却说我是主任还是 你是主任，谈谈你的看法?

答：1、首先，应该肯定护士的这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗 忘在病人体内，后果将不堪设想，而对病人负责的态度就是医生应该具备的其本素质。

2、对于医生来说在自己没有十分把握的情况下，本着为病人负责的态度，要验证护士 所说的话的正确性。

3、医生和护士之间既相当于上下级关系，又是合作关系，而且目的一致，都是为了治 好病人。因此，护士发现问题应认真负责的提出，医生应实事求是的听取和验证。同时，护 士立足本职工作，维护医生的在救治过程中的权威，不因意见未被采纳而消极工作。

护士面试问题 六、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办?

答：1、作为护士难免会遇到这样的情况，我相信这是护士长基于信任，或是实在抽不 出人手，没办法才交办给我。既然是重要的事，如果我手里的事务与护士长交办的事情不发 生冲突，我会想方设法，克服困难把它办好。

2、如果实在不能抽出时间和精力，我会向护士长说明情况，能否另行安排。如果护士 长交办的事情由我来做最合适， 那我就请示领导协调我手里的事务， 暂缓或交由其他人办理。

护士面试问题 七、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?

答：一般隐瞒病情主要针对重大疾病或绝症，是否把病情告知病人，我认为要视具体情 况而定。大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，精神首先会垮掉，有的还会拒绝 治疗，十分不利于后续治疗，这时，隐瞒病情就有利于救治病人。但是如果病人已经有所察 觉并坚持询问病情，我们就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加 开导， 帮助其渡过心理难关。

在处置方式上， 我会严格按照医生的安排， 与其保持口径一致。

护士面试问题 八、你的工作专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做那，让你无可适从，你会怎么办?

答：1、人各有所长，领导对技术操作不熟悉，但他组织、领导、协调能力比我强，在 实际工作中这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象。

2、领导是决策者和组织者，我是执行者，一般情况下要服从领导安排，保质保量完成 工作任务，但领导下达的工作任务违反操作技术规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说 服领导改变决策或拒绝执行。

3、要经常和领导进行沟通，促使他熟悉技术方面的知识和操作规程，在每项工作安排 和下达任务前，多提建设性意见，供他参考。

护士面试问题 九、假设你在某单位工作成绩比较突出，得到领导肯定。但同时你发现同事们越来越孤 立你，你怎么看这个问题?准备怎么办?

?????? 答：1、工作成绩得到领导肯定是件好事情，我会更加努力。

2、医疗是非常讲求团队合作的工作，如被同事孤立，我会高度重视这个问题，及时查 找原因，主动修复与同事关系。

3、具体做法上，我首先会通过换位思考及与同事真诚交流，找出被同事孤立的原因。

工作中，想问题办事情我会从大局出发，主动帮助同事，不擅长的方面主动向同事请教，并 把成绩拿出来和大家分享，融入工作集体。

护士面试问题 十、作为一名护士，你有哪些优势和不足?

答：1、我已从事护理工作 10 年，考取了护师资格，具有扎实的护理专业基础知识和医 疗工作素养，遇事比较冷静，处事比较干脆利落。

2、我有较强的团队协作精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾 听和沟通能力，乐意帮助同事，共享成绩和荣誉。

3、 我身上也存在不足之处， 比如新护理知识掌握不够、 与病人沟通技巧还需要加强等。

护士面试问题 十一、对于当前紧张的医患关系，你有什么看法?你认为应该如何处治?

答：1、造成医患关系比较紧张，我认为有主客观两方面的原因。

客观上，医疗知识是非常专业的系统知识，按现行 教育 制度，本科、研究生就需要学习 实践 5-8 年，才能走上工作岗位，相对的，病人掌握的医疗知识极为有限，这就形成了严重 的知识不对称。

如果病人治疗预期非常高， 或是医生解释沟通工作不到位， 就极易发生误解， 导制医患关系紧张。同时，每个行业、每个工种都有操作失误或出现残次品的概率，医疗行 业也不能违背这个规律。

但医疗行业的服务对象是人， 任何失误都有可能造成不可挽回的严 重后果，这也是造成医患关系紧张的重要客观原因。 主观上，个别医护人员职业道德标准不高，掌握专业技术不牢固，不善于与病人进行沟 通，存在操作失误、开大处方、收红包等现象，败坏了医疗队伍形象，是引起医患关系紧张 的重要主观原因。从患者方面来看，对医疗知识不了解，对治疗效果预期过高，就会怀疑医 治效果，造成紧张关系。

2、我认为，要缓和医患关系，医务工作者应该主动作为。在医患关系中，病人属于较 弱势的一方，因为治疗方案由医务人员制度和实施，病人所掌握的医疗知识极为有限，主动 权主要掌握在医务人员手中。具体来讲，医务工作者要培养良好的医德医风，从严律己，视 病人为亲人， 全心全力的实施治疗。

要认真学习和掌握医疗知识， 具备过硬的专业技术水平， 制定实施科学的治疗方案，及时有效的消除病人的病痛。要积极主动的与病人沟通，使其尽 量了解自身病情，以及治疗方案的目的和阶段性效果，取得病人的理解和支持。

从外围环境来讲，要建立健全公平公正、及时有效的医疗事故评判和赔偿机制，及时化 解医疗纠纷，维护医务工作者、病人及其家属的合法权利。

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