卖房工资高为什么天天缺人(房产中介真实收入)
销售工资那么高为什么没人愿意干？
销售工资虽然高，却没有人愿意做，因为做销售压力非常大，不但要能说会道，而且要非常有耐心，每一次介绍推销商品都不一定成功，白费口舌的事吕见不鲜，明知道不一定成功，但还是要硬着头皮去做，不厌其烦，因为销售效益与工资挂钩，没有效益只能领保底工资，连续三个月没效益就会被辞退，所以没人愿意去做。
为什么房产中介总是缺人，一直在招聘？
为什么房产中介总是缺人，一直在招聘
近几年房价涨得特别快，这也导致房子特别好卖，很多的房产中介靠着这几年卖房子，也是赚到了几套房子的首付了。很多房产中介的收入都是挺高的，月薪上万不在话下，高的更是一个月好几万块的。不过现在房产中介却还是天天都在招人，这是怎么回事呢。
房产中介月薪上万却天天在招人，真有那么缺人吗？听老员工怎么说
房产中介收入高是大家都知道的，不过既然工资那么高，很多人都愿意来，这个工作应该是人满为患才对的。但是现在基本上每一家房产中介都在招人，而且还是天天都在招人，好像是非常缺人的，这是为什么呢。
一位工作多年的老员工就说，其实有时候房产中介招人并非就是缺人，不缺人也是会招的。如今天天招人的原因，无非就是下面这几个。
1、房产中介流动性比较大。别看他们月薪上万很容易，那也只是那些留下来的人才可以拿得到。而那些没能够留下来的人，自然业绩就是很差的，很多人都是干了三个月一单都没有成交。虽然公司不会辞退你，但是很多人觉得赚不到钱，自然也就是离开了。
2、房产中介底薪低，招人不需要太多成本。现在房产中介都是高提成低底薪，有的还会有一两千块钱的底薪，但是一旦工作三个月后，就是没有底薪了，只有提成。所以对于公司来说，招聘这些没有底薪来的员工，自然是越多越好，想拿工资就要卖出去房子，卖不出去的话公司也不需要发工资，对于公司来说是一本万利的事情。
3、为了打广告，提高知名度。有时候一些公司现场去招聘，不仅是真的为了招员工，也是有宣传的好处的。很多房产中介可以是既进行招聘，又直接就是寻找意向客户，提高公司的知名度。
反正现在房产中介这一行业，有能力的人留下，没能力的人自然会离开，都是一个优胜劣汰的过程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。反正公司从来不会觉得房产中介人多，只是会觉得人太少了，人越多能够帮公司越挣钱，这就是为何天天招人的原因了。
房产销售，为什么会一直缺人
因为房产销售有的是中介类的是需要话务营销一般电话的营销
方式比较没人愿意做吃力不讨好经常被拒接挂掉有时碰到无力客户
粗话连篇所致此行业人员流动大的原因……
再者房产销售即便时室内入驻在营销服务中心靠售楼员口才讲解
如果没业绩的话也是会被辞退的因为企业是卖房盈利机构如果
你没业绩当然不养闲人所以肯定要辞旧迎新另外找人了
因此房产销售行业人员流动大用人不足人员相对紧缺……
销售工资高为什么老缺人
原因见下面：
作为销售来说，每个月压力是很大的。不管你的销售做得有多么厉害，老板给你定的任务，永远是你要付出很多努力才能达到的。销售这个行业主要是靠业绩说话，没有业绩一切都是空谈。做销售经常要讨好人，销售的工资都跟自己客户做的业绩有直接的关系。
销售是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人受益的一种组织功能与程序。
为什么房产中介一直缺人？
房产中介是个很锻炼人的行业。因为入行初期工作辛苦、报酬较低，很多人忍受不了而纷纷跳槽。
还有就是流动性大。因房源是有限的，一个房源可能很多家中介的人员在销售，谁成交得早，就谁做成生意。其它人可能白忙。工作量大，工作时间长，而未必就有成交的回报，所以流动性很大，人走了，就缺人了。
房产中介需要综合素质，需要掌握市场、营销、政策、法规等。只要坚持下去，积累了一定的经验，手头也掌握了一定的客户群，其薪水就会随之增长。
中介的主要工作就是找到房子，然后在为找到的房子找客户，并促成其最终的交易，你在从最终交易价格上收取一定的比例作为佣金（各地比例不同）。工资一般是底薪+提成。提成是佣金实际收取的金额的%之几（同样各地不同）
销售岗位的收入都比较高，为什么公司还招不到人？
很多人找工作的时候，都对销售避而远之。因为，销售都有业绩要求，如果连续几个月没有业绩，或者业绩不达标，不仅自己生活成问题，而且还面临被劝退的可能，这就是为什么很多人不愿意做销售的原因。但是如果把上面的风险都排除掉呢？
有个上海的公司，是做青年篮球培训的，想要招聘一批销售人员，开出的工资是无责底薪4000，并且包住，但是来应聘的人员却寥寥无几，一个月都没有招到几个人，可把公司的人事给愁坏了。
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她自己感觉公司的待遇并不差，首先底薪4000扣除五险一金后，还能到手3000出头。最重要的是公司包住，在上海这样寸金寸土的地方，起码能节省1000左右的费用。而且人事觉得这份销售工作很简单，压力也不是很大，可为什么就是招不到人呢？
第一，首先在公司的坐标，处于上海，这就给外来的求职者很大的压迫感。上海的物价之高，是众口皆知的，每个月到手3000元的保底工资，除去每个月的吃喝日用2000左右，平时再聚会和买买衣服，相当于月光，这就吓跑了很多求职者。
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第二，也跟销售这个岗位本身的因素有关，要求人要不怕拒绝，能吃苦，要对客户死缠烂打，很多行为都是反人性的，很多人感同身受，对销售排斥。而现在的年轻人怕吃苦，大多想要的是清闲赚钱多的工作，销售这样靠业绩吃饭的工作就算了吧。
第三，这个工资在上海的确是没有吸引力。对本地人来说，压力不是很大，一般不会考虑做销售。可对外地人来说，在高房价的压力下，这点工资再加上业绩提成，撑死了也就2万多，还不如去二三线城市找一份销售呢。
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作为一名销售员，有成交，提成利润丰厚，生活滋润。但不能成交的时候呢？往往只能靠底薪艰难维持生活。所以，销售行业往往能成就不少成功人士，但也击退了不少能力不足的人。这种局面正跟它的薪酬模式有着莫大关系。