测试法名词解释,实验法解释名词

什么是测验法

测验法即心理测验法，就是采用标准化的心理测验量表或精密的测验仪器，来测量被试有关的心理品质的研究方法。在管理心理学中的研究中，心理测验常常被作为人员考核、员工选拔、人事安置的一种工具。

测验法的基本要求是信度和效度，即一个测验的可靠程度和一个测验有效地测量了所需要的心理品质。这种方法的最大特点是对被测试者的心理现象或心理品质进行定量分析，具有很强的科学性，而且心理测验领域已出现了明显的计算机化的趋势，如在机上施测、自动计分、测试结果分析等。

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心理测试形式

1、智力测验

对人的一般认知功能进行测量，测验结果常用一个商数，即IQ来表示。智力测验一般包括知觉、空间意识、语言能力、数字能力和记忆力方面的内容，要求受测者运用比较、排列、分类、运算、理解、联想、归纳、推理、判断、评价等技能来解答测试题。

2、职业能力测验

从内容上看，与职业活动效率有关的能力包括语言理解和运用、数理能力、逻辑推理、空间关系、知觉速度等。职业能力测验可以分为两类一般职业能力测验，如美国劳工就业保险局编制的《一般能力倾向成套测验(GATB)》；专门职业能力测验，主要用于职业人员的选拔和录用。

3、创造力测验

一般而言，发散性思维为创造力的基本操作模式。创造力包括的基本能力主要是流畅力、变通力、精致力、敏觉力和独创力。一些简单的方法就可施测，如单词联想测验、物件用途测验、寓言测验、模型含义、远隔联想等。

参考资料来源：百度百科-测验法

参考资料来源：百度百科-心理测验法

系统测试的名词解释是什么？

系统测试是对整个系统的测试，将硬件、软件、操作人员看作一个整体，检验它是否有不符合系统说明书的地方。这种测试可以发现系统分析和设计中的错误。

如安全测试是测试安全措施是否完善，能不能保证系统不受非法侵入。再例如，压力测试是测试系统在正常数据量以及超负荷量（如多个用户同时存取）等情况下是否还能正常地工作。

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恢复测试作为一种系统测试，主要关注导致软件运行失败的各种条件，并验证其恢复过程能否正确执行。在特定情况下，系统需具备容错能力。另外，系统失效必须在规定时间段内被更正，否则将会导致严重的经济损失。

安全测试用来验证系统内部的保护机制，以防止非法侵入。在安全测试中，测试人员扮演试图侵入系统的角色，采用各种办法试图突破防线。因此系统安全设计的准则是要想方设法使侵入系统所需的代价更加昂贵。

测量法名词解释

测量法是指根据某一规则给测量对象的某些特性分配数值（数值化）的研究方法。测量通常通过量表来完成。按所测得数值的种类和特点，量表可分为：名义量表、位次（顺序）量表、间距量表、比率量表、

名义量表：测值表示彼此不同的事物，用以区别研究对象的某一特征，它只允许进行次数运算；位次（顺序）量表：测值表示事物的相对关系（顺序关系），它允许按次序统计，但不能作加减乘除运算；间距量表：测值可作加减运算，但不允许作乘除运算；比率量表：测值可进行加减乘除四则运算。

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测量的条件有：

（1）效度，即测量的结果与所要达到的目标相符合的程度；

（2）信度，即测量数值的稳定性和可靠性；

（3）难度，即测量试题的难易程度；

（4）区分度，即最大限度地区分被试的特性和能力的辨别力的大小。

测量在教育中有重要的作用，如选拔学生；对学生编班和分组；诊断学习困难，解释成绩不良的原因；提供咨询与个别指导；检查教育或教学目标达到的情况，及时予以调整；激励学生的学习动机等。

参考资料来源：百度百科-测量法

创造性测验法名词解释

创造性测验法名词解释

创造性测验（creativitytests）是指依据产品或工作反映的因素、过程或结果测量创新能力的测验。

由于对创造性还缺乏一个严格的科学定义，因而测验创造性有不同的重点，使用不同的参照标准。即分别把重点放在创造过程、创造者或创造的产品上。

如把重点放在创造过程上，它所测验的是某种因素，如发散思维、急骤联想、直觉、想象力，或者是若干种因素的综合，如独创性、新颖性、适当性和价值的综合效能。

如把重点放在个人身上，则产品的新奇性就是创造者本人所具创造性的产物。如使用文化参照标准，产品无论对个人还是对社会，都必须是新奇的、有用的，才具有创造性。