国企计算机岗位容易裁员吗(国企计算机岗位容易裁员吗现在)

国企程序员年纪大了会被辞退吗?多大年纪会被辞退?

公司考虑到各个方面，就会将35岁之后的程序员给辞退，招更年轻的，更能够加班的程序员来工作。

大公司通常是35岁，这是不成文的规定。如果按照国家规定，男人目前退休年龄60岁，女人55岁。如果你是指休息下来，不再上班，那还是要看个人能力的。程序员是脑力劳动者，所以很多程序员都会大把掉头发。

在年纪大了之后是没有办法和年轻人一样高强度的写代码了。年纪大了就写不动了。一般在一定年纪之后程序员会转为管理职位的。并不一定会被单位辞退。如果单位辞退员工的话，可以按照法律规定要求，索取经济补偿或者赔偿金。

法律分析：根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。

不是所有公司都会在员工35岁时辞退他们。这种做法是不道德和非法的，因为它违反了反歧视和平等就业的法律。

这个说法其实跟程序员的年龄有关。以我个人来看，因为程序员的工作本身就需要大量的加班，如果程序员的年龄到达35岁的话，程序员的年龄本身就不允许自己过度加班。

国企会不会裁员呢?

1、国企一般不会裁员。但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。

2、一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。

3、法律分析：国企等企业会根据战略及发展状况进行裁员。具体裁员的情形参考《劳动合同法》第四十一条。

4、法律分析：当然会裁人，国企也是企业，会根据战略及发展状况就行裁员 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

国企也会裁员吗

国企一般不会裁员。但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。

一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。

法律分析：当然会裁人，国企也是企业，会根据战略及发展状况就行裁员 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：会裁员，国企也是企业，会根据战略及发展状况就行裁员。国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。

国企会裁员吗?腾讯这样的大私企会不会裁员?

1、国企一般不会裁员。但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。

2、国企会裁员，国企也是企业，国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，会根据战略及发展状况就行裁员。国企人事部门显然是有权辞退员工的，但是国有企业也不能随便辞退本单位员工。

3、法律分析：会裁员，国企也是企业，会根据战略及发展状况就行裁员。国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。