零基础做运营有公司要吗(0基础可以做运营吗)
想做电商运营的工作，没有工作经验没公司要，该怎么办？
如果你没有工作经验，这些公司当然不敢要，他们不能用公司的命运来培养你啊！你可以尝试应运营助理，说不定会有机会。运营对学历没什么要求，但肯定对能力有要求。
想问一下有没有公司新媒体运营岗位愿意招无经验0基础的人？
新媒体运营岗肯定不愿意招没有经验的人。
综上，如果完全没有运营经验的人，成功应聘的机会会很小。那么接下来要怎么做才能有机会进入新媒体运营岗位呢？
学习新媒体运营知识
从事新媒体运营，首先要知道新媒体如何运营，可以通过各种途径全面系统的学习新媒体运营，掌握新媒体运营的思路和技巧，完善自己的知识体系，形成新媒体运营知识架构。只有这样，在面对招聘人员的时候，才能从容回答，凸显出自己的专业性。
学习的方式有很多种，既包括参加专业系统的培训，也包括阅读相关书籍，与自媒体大咖对话等。
注册新媒体账号，尝试打造自己的品牌
理论知识学习得再好，都是纸上谈兵，只有真正运营出自己的自媒体大号，才有一定的说服力。
公司在招收新媒体运营岗的时候，必然会参照你自己账号的运营情况作出综合评价。如果你只会说理论，而丝毫没有实际成果展示，依旧无法让人信服。
在运营自己的媒体账号时，要多总结，学会提出问题，继而解决问题，不断积累经验，增长见识。同时，做到持续更新，持续输出优质内容，以此提高权重，优化账号，打造自己的品牌。
结语
只要有目标，就朝着目标的方向做出努力。既然想进入公司运营新媒体，就从当下开始学习新媒体运营知识，同时进行实践，不断丰富知识体系，强化自己能力。
这个要看具体的公司情况，不过建议自己可以先熟悉一下新媒体平台的后台，或者自己注册一下新媒体账号先熟悉一下
相对而言这种可能性极低。通常情况下，公司还是愿意招聘有一定基础和业务经验的人来工作。
新晋人员，一般的公司都是需要考核或要通过一个考察试用期，如果你能胜任并顺利通过所招聘的岗位，还是可以的。
我的建议是：如果你有意愿从事某个行业，不妨提前做一下了解，学习一些相关的业务知识，至少有一点基础，有备而来总胜于一无所知。
新媒体，是相对于传统的报刊、电视等传播媒体而言，是一种新的信息传播形态。比如常见的微信、微博、论坛等，更多表现的是自媒体。而在网络高度发达的时代，不仅人人都是自媒体的参与者，而且人人都是自媒体。
虽然人人都可以参与，人人都能够成为自媒体，但是新媒体的运营这一个岗位对求职者的要求还是比较高。因为这个岗位不仅涉及到相关的文案和活动策划、网络推广，还涉及到网络和商务运营、短视频运营等方面内容，这就要求求职者具备一定的文字功底、审美能力、数据分析能力、营销策略能力、逻辑思维能力、用户运营能力等。
因此，一般来讲，如果你没有经验，而且没有基础的话，虽然用人单位可能会招录你进去，但是也只是做一些人人都能够做的基础性、重复性的工作，如果要做管理或者运营，还需要一定的学习过程。如果你有志向新媒体运营发展，可以在日常生活中多观察、多去琢磨，一定会发现其中的运营原理很简单，只要能够坚持下去，一定会有收获的。
我是青年说法，欢迎各位对新媒体运营发表不同意见。
经验是什么？经验是你做过这件事后自我总结来的方法！如果你是小白，啥都不懂但你又很想进这个公司这个岗位，大可提出先进这个公司目前你能力符合的岗位，通过日常工作来吸收学习。每个公司都不缺发现人才的领导，你没被发现估计是暂时还不够亮眼吧
零基础如何转行做互联网运营，从写简历，面试，到工作
零基础转行互联网运营不建议写简历
如果你是零基础的话，直接写这份简历，拿着这份简历去面试，随随便便都会被人问出你的底细深浅。
首先你应该找一个靠谱的平台系统的学习下互联网运营的知识。
基本的推广方法营销方式，哪些行业适合哪些推广方法？那些平台能起到什么样的作用？
当这些东西你都心里有谱的时候，再尝试去写一份靠谱的简历。
一般来说，招互联网运营岗位的公司，都不会要新手运营的。因为运营是一个综合性比较强的岗位，需要各个方面都懂一些，而且有丰富的经验。
所以建议你在学习运营的时候，最好能亲自推广一个项目或者一个产品。在推广项目和产品的过程中你能学到最好的经验。
职场新人的疑问！新媒体运营纯小白会有公司愿意要吗？
作为一个传统广告行业从业11年，策划主管在职6年的老阿姨，我必须坦白，我不喜欢我的部门有0基础小白，这无关排斥或者歧视，只是因为从0培养一个人才比招一个“熟练工”的成本高太多了，不管是时间成本，还是经济成本。
我的工作比较稳定，但由于所在的公司打算“转战”新媒体领域，我这个86年的宝妈毅然决定投身其中。
作为一个2020年刚刚“入坑”新媒体运营的小白，我十分清楚，当要进入一个新领域的时候，必须掌握相关的知识和技能。
虽然传统广告跟新媒体运营有不少相通之处，但是玩法完全不同，我不能用老思维去做新东西。
所以我跟看这篇文章的你一样，最大的疑惑就是，要怎么掌握呢？从哪里入手呢？
我从2019年12月底就开始思考这个问题，然后就开始大量的搜索相关的内容，刚开始知乎被我翻了个底朝天，紧接着在线上看了各种各样的主题课、体验课。
我试图点我的“技能树”，但是发现无法“连招”，好似学了很多，但是又觉得什么都用不起来，毫无系统性，更别提“杀伤力”了。慢慢的，我发现我对新媒体运营的理解就不够准确，也没有掌握岗位必备技能，只是略懂皮毛，更为关键的是，看那么多课不去应用实践也没有任何用处。
我开始跟不同的线上课程机构老师交流，慢慢的，我发现我对新媒体运营的理解就不够准确，也没有掌握岗位必备技能，只是略懂皮毛，更为关键的是，看那么多课不去应用实践也没有任何用处。
所以，我开始沉下心，报了线上课程，系统性的学习，记笔记、写作业。
如果你也是0基础职场新人，那么你必须接受，没有公司会喜欢带小白。
如果你也想通过学习改变现状，那么我分享以下2点，希望对你明确自己的学习成长路径有所帮助。
1.入坑新媒体运营必须知道的事
2.0基础学习新媒体运营的方法
关于第一点【入坑新媒体运营必须知道的事】 ，主要有3个：新媒体运营的概念、目的和岗位内容，这部分在我另一篇文章里有详细介绍。
点击查看： 职场新人如何理解新媒体运营
关于第二点【0基础学习新媒体运营的方法】 ，主要有以下两种：
1.自学。优点是省钱，找一找各种书籍、视频资源花不了多少钱，但是缺点很明显，因为没有经验，无法分辨书籍和资源是不是适合自己，就像上面的一样，“技能树”一通乱点，没学会还不担心，最怕学废了。
2.报专业课程。这是我后来选择的路子，系统学习，并在学习期间开始实践、积累经验，一举两得；缺点就是要花钱，但这跟找到一份心仪的工作相比，是完全可以接受的。
希望今天的分享能对新媒体运营领域的职场新人有所帮助，手动比心。
零经验的小白，真的就没有公司愿意要吗？
你可以先确定自己的未来，然后根据这个规划自己未来的职业，通过这个你可以看到自己的未来是什么样子。其实零经验的人转行就像我们刚进入社会一样。从0开始，这是一个新的起点。只有两件事需要准备，脚下的蓝图和心中的梦想。根据自己的兴趣和优势，即使在夕阳行业，只要你足够强大，足够认真，足够努力，就能翻出浪花。
如果你在没有经验的情况下直接转行，你只是最好行业里其他人的垫脚石。如果你把你的工作当成你的职业，祝贺你做得好。总有一天你会成就自己。如果10年看不到希望，最好的选择就是在碗里吃，在锅里看。永远把主动权掌握在自己手中。不想被别人控制，就要有自己的核心竞争力。从工作的角度来说，不要轻易转行，因为老板想要你的个人使用价值。
你在一个行业深耕的时间越长，你的行业经验和资源积累得越多，成为你竞争力的障碍。即使换了工作，也尽量在同行公司走走，这样有利于你对行业和其他方面的了解。你的使用价值越大，你的工资水平就越高。如果你想自己创业，那就不一样了，这将影响你未来十年、二十年甚至更长时间的发展。结合自身利益和优势，立志做朝阳产业，坚持青山不放松。即使是在一个行业工作了十年的傻子，最终也会变成精子。
越完美越好其实利用这些，就会了解一个企业的基本情况，对自己喜欢的公司做出一个大概的判断。我只想说，小样，你要逃到哪里去？背景调查完成后，对于符合你预期的公司，分析其工作职责，看看具体工作内容是什么。对于新媒体运营的工作内容，最好包括文案、活动策划、渠道推广、数据分析等。和朋友可以做个参考。但是对于一些特殊的坑，我需要指出来，
运营工作主要是做什么？没学历零经验可以胜任吗？
真的想说，这绝对是一个没卵用的证书，运营不能速成，真正优秀的运营人员都需要长时间的积累与摸索，但这并不妨碍你0经验入门。新媒体运营，入行门槛并不高。
从认知层面来说，新媒体运营，并不像财务、医药等行业，有很高的技术和专业壁垒，所以是否有经验，并不是最关键的。职前菌面试过无数来公司应聘新媒体运营的，0经验和有2-3年经验的都有入职，最后顺利通过试用期的，却是0经验的两位。所以，这个问题的关键，其实在于：什么样的人才可以做好新媒体运营？正如职前菌之前所陈述的，新媒体运营，其实是一件没有门槛，适合0经验的职业。
但事实上，也正因为没有太高的门槛，也就没有了足够的壁垒，要再这行有所发展，拼的就是个人的能力。谁都能来，才代表做好的难度很高。而很多有新媒体运营经验的人，来应聘职前菌的公司，都会很自得的认为，自己很有能力。其实，很多人所谓的能力，都是在大公司平台下赋予的能力。真的让他们在没有资源没有预算的情况下运营，往往菜得不忍直视。
新媒体工作的本质是内容运营，工作很复杂，很琐碎，但有一点可以肯定的是新媒体绝对不是简单的码字。在菌菌看来，要成为一个成功的新媒体运营，需要具备以下特质：运营的工作，目前还不存在流程化以及标准化，所以不会有人手把手地告诉你，应该如何在工作的每一个环节将细节做到极致。菌菌观察到，比如同样的一篇文章给到不同的人来推送，重视细节的人会注意到每一个段落的行距，文中图片的大小是否统一，甚至每一个标点符号；但以结果为导向的人，会自动忽视掉这些细节，只要文章推送出去就行了。体现在求职者身上，如果一个求职者连简历的排版都乱七八糟，我不会认为她能做好新媒体运营。