建筑设计院应届生招聘(建筑设计院应届生招聘岗位)

华东建筑设计研究院有限公司招聘本科生

我是西建建筑学的，我哥哥也是西建建筑学的，现在华东院，不知道你是什么专业的，如果也是建筑学，希望比较大，他每年都会到老八校去公开招人的，你说的奖学金，优秀干部确实用处不大，主要看他们来招人时考试情况，考快题设计，不要听楼上危言耸听，没有他说的那么难，但要的人也不多，我哥哥07年本科毕业也华东院就要了3个，还有在上海院一些，还有其它单位，都属于上海现代，是要本科的，华南理工在老八校中比西建还好一些吧。如果是规划也可以。如果是土木，我只能说没希望了，本科要只要清华或同济。至于你说的实习，完全看运气，把资料发过去，看要不要你了。希望对你有帮助。

北京市建筑设计研究院外聘的（非院正式招聘）应届生第一年年薪是多少？正式的第一年年薪是多少？

现在事业单位和大的国企都是不直接招聘的(因为不能随意解聘),主要是通过人事代理的方式签定.不过完全不用担心,和你签定合同的都是正规的人事代理,在里面的话和内部的员工实行同工同酬的制度.而且一般合同到期后,只要没有非常大的错误,一般都会直接和院里续签.

先不说工资,待遇的话,基本是试用期就要半年左右,然后试用期之间全部或者一半时间是没有奖金的,试用期间的基本工资是以后正式时候的80%

所以其实很好算.第一年的话,头3-6个月没奖金且基本工资八折后,绝对不满2000.之后的话也不会很多,包括转正后,但是绝对高过平均水平了.设计院的话,三年后评了工程师可能会好些.

实话说,要真的想去,第一年就别想钱了,只要能在里面直接做下去，还是相对有前途的。

建筑学应届生去设计院应聘准备什么？

个人简历的填写最好对职位有针对性，掌握的各种软件详细列举，同时可以在个人作品集中用实例得以体现。在学校各种活动中的奖项、奖学金、特长爱好等各项获奖情况也很重要。这些都可以侧面反映出一个人的综合素质。同时企业也愿意招一些在工作能力达标同时可以活跃企业气氛的员工。当然没有这些也不要紧。首先要保证实事求是。刻意的编造可能会起到反作用。努力在简历中突出自己的能力和正面个性。

关于个人作品集的制作，要针对企业的性质。做好前期调研，看企业设计性质，走国际范设计路线的就该挑选一些自己做的比较符合国际潮流趋势或者比较酷比较前卫的作品，如果没有现成的宁可借鉴别人的设计进行再加工变成一个自己的新的设计，也不要图省事直接用自己曾经做的死板苍白无力的设计进行作品集制作。

同时对于求职作品集的作品数量也不可大量堆砌，可以选择高年级个人能力较强时的几个较完善的作品进行修饰加工。或者体现个人能力的逐年增长，按时间线选取各个时期最为代表优秀水平的作品。

关于作品集的排版同样重要，大家可以找一些优秀的排版进行模仿，毕竟这也是反应设计修养的观察点。

总之，对待个人作品集的制作需要重视，尽可能做的丰富充实体现出作为一个设计人员应有的能力和发展潜质。

当然也可能有许多同学因为各种各样的原因觉得自己制作不出“高端大气上档次”的作品集。不要气馁，没关系。如果觉得自己的课程作业无法令自己满意，可以挑选出内容较为充实的作业重新加工，比如增加分析图、手绘图、立意分析、对相应规范的注意。同时在重新排版是最低要求也是要图面充实丰富。至少这可以表现出一个人的认真态度。对于想让作品集显得高端大气而想采取大量留白排版方式的同学，请保证你的设计不要让人在翻看的时候空洞乏味，建筑个性特色至少要保证。排版是为了突显设计能力的，不要为了次放弃了主。

最后说一些不好听的话，因为我也是从新人过来的，所以我们在面试的时候没有对应届毕业生报有太大的期望。如果你拿了一套绘制详细的施工图说是你的独立设计，我只能当场让你画一些施工图来验证。毕竟能力可以通过后天学习增长，弄虚作假这种品质问题对以后的工作却影响深远。

只要你在面试的过程中展现出你是个态度认真具备建筑毕业生基本素质的人哪怕没有被发现有那么突出的设计潜质，顺利进入试用也是可以的。毕竟试用会进一步显示出一个人的真实水平，想在之前弄虚作假的同学，如果能保证试用期间的能力迅速提升达到职位标准，也不是不可以适当美化。毕竟我的朋友中就有用别人作品制作作品集求职找到更好工作的例子，但是在试用期拼命学习掌握技能拟补能力差距所付出的辛苦努力也是我佩服的。

注意事项

请掌握专业基本知识规范（大学期间该做的）

请明确设计过程（大学期间该掌握的）

请注意不断积累学习相应技能知识（面试成功绝不是终点）

设计院招聘的要求是什么？

最低是本科，只招全日制的，但是要有工作经验也是可以的。

1、我国的建筑设计院较多，根据规模的大小，其从事的业务也有所不同。一般建筑设计院排名较前的，其所从事的业务范围都有细分，包括规划与景观设计所、市政与设备设计所，有些建筑设计院还设立分院，专业范围包括城市规划、建筑工程设计、景观设计、室内设计、市政设计、消防设计、智能设计等，业务涉及中外合作设计，施工图设计审查，工程承包，环境艺术，建筑智能化工程等。

2、若要从事建筑设计院的工作，在进行专业学习时，其学科内容大致可分为两类。一类建筑设计院是总结各种建筑的设计经验，按照各种建筑的内容、特性、使用功能等，通过范例，阐述设计时应注意的问题以及解决这些问题的方式方法。另一类建筑设计院是探讨建筑设计的一般规律，包括平面布局、空间组合交通安排，以及有关建筑艺术效果的美学规律等等。后者称为建筑设计原理。室内设计是从建筑设计中分化出来的，它主要研究室内的艺术处理、空间利用、装修技术及家具等问题。当然，若能在建筑设计院排名较前的企业工作，其发展空间很大。

成都市建筑设计研究院招普通二本的应届生吗？

成都市建筑设计研究院招普通二本的应届生

我是刚刚进来的本科毕业生，毕业于一个没名气但过了建筑学评估的二本学校（天知道我好歹一本线还过了几十分。。。我爱我的母校。），能进成都院我自己也是感觉走了大运，还在等基准的offer时收到了成都院的offer，果断选择了成都院（具体原因大家都懂），进来后经过了是天的入职培训，就开始工作了，单独的办公位，公司会配电脑，会发一张饭卡，公司每月充钱，用不完会累积，各种补贴除去五险一金大概将近5000，到手4200左右，其他的会以其他方式让你享受上。。。。注意，我是刚刚毕业的小白，我觉得很友好了。

入职后会给你派师傅，专业导师和生活导师，让你可以更快的融入团体，公司的同事也很友好，还有各种社团供你参加，每一周都会有社团活动。

建筑专业、建筑设计，在找工作面试时候有什么要注意的问题？？建筑专业面试都会提什么问题？

建筑、建筑设计、土木、工程专业应聘面试时最经典的回答! 留着早晚用的上

我在全国500强建筑集团做人力资源工作，每年的招聘我都会面试很多建筑专业毕业的学生，我写这篇文章，希望能给马上就要工作学弟们一点指导。

1、建筑公司会先请你自我介绍一下自己？

提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，建筑公司最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：你曾经在哪个建筑公司实习过，主要是负责哪块，或者在学校里做过哪些建筑设计方案，或者擅长建筑手绘等等，说的这些一定要与你应聘有关，不要扯一些不相关的，比如你发过宣传页，刷过盘子等等，这些并不能在竞争中加分，企业都想招聘一个招过来最好就能上手的。

2、很多建筑公司喜欢问你最大的缺点是什么？

提示：这个问题建筑公司招聘中问的概率很大的，企业不希望听到直接的确定，比如：我很懒、我很粗心、我很不爱干净等等，这种实在的暴露缺点，无疑是减分的。企业更不喜欢小聪明的回答，比如：我最大的缺点就是干活不要命、我最大的缺点就是太认真了。这种回答也是减分。企业希望的答案是，从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后转回到优点上，突出优点部分，这才是聪明的求职者。

3、你对薪资的要求？

提示：不可以对薪资要求太低，那是贬低自己，没有自信的表现。不可以对薪资要求太高，公司难以支撑，觉得留不住你，公司受用不起。一些建筑公司，建筑设计员通常都事先对求聘的职位有固定工资，他们问你只不过想证实一下公司开出的工资否足以引起你对该工作的兴趣。

回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

4、你在学校期间都喜欢上一些什么建筑网站？？

提示：现在网络越来越受到企业的重视，这个问题将越来越多的被提到，但是这个时候如果你回答经常上QQ，经常上人人、淘宝这些，在这里回答，就会让企业感觉你在工作是否会在上班期间上这些网站，耽误工作呢。企业可能需要的不是具体哪些大型网站，而是想听你分析为什么上这些网站，而看你的对某个事物整理、归纳、分析的能力。

你可以这样回答这个问题：我在学校期间，我们学校老师给我们推荐了“建筑师论坛”这个网站，我会经常上建筑师论坛等这样跟本专业相关的建筑网站，我认为这个网站跟我专业很近，我经常把我的建筑设计发布到建筑师论坛上，有很多建筑大师给我点评、修改，让我看到全国各地不同的见解，让我受益匪浅。还有建筑图书板块，我经常在上边查看一些图书，让我开阔眼界。很多全国各地建筑师做的建筑设计方案和园林景观方案都很值得我学习。

5、谈一谈你对加班的想法？

提示：现在很多建筑公司尤其建筑设计院经常要赶工程，需要加班，其实好多公司问这个问题，并不证明以后一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果我们公司今天录用了你，经过一两个月，你发现这个岗位不适合你，请问你怎么办？

提示：如果我发现这个公司我不适应，我会仔细分析一下，如果热爱这个公司和这个岗位，那么我就找自己的原因，是否是我没有努力学习，虚心向前辈学习请教业务知识和经验，了解这个岗位的职业要求。如果觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

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