现在的工资一般是多少(社会工作者一个月多少工资)

国有企业单位普通员工，到手的工资一般是多少钱？

朋友所在的城市是四川的一个三线城市，国企类型有央企和地方国企。工、农、中、建国有四大行，邮储银行，烟草公司和国家电网是央企，实行的是薪级工资制，高管的工资收入相当高，是普通职工的5倍以上。普通职工的工资在十多年前在当地是高收入者，可以达到6－10万，现在增长不大，甚至还略有下降。在这些央企中，烟草的收入最高，普通职工可以达到15万左右，其次是国家电网，在13万左右，最少的是邮储银行，基层职工也就5－6万一年。城市供水、供热，机场，铁路，公路等地方国企收入差距大，普遍在6－8万之间，有的可以达到10万以上。无论是央企还是地方国企，普通职工的收入都不高，属于城市的中等收入范围。但是，国企有一个优点，那就是国企比较稳定，职工收入有保障，不象私企，随时有下岗失业的风险。国企与国企之间收入差距也是蛮大的，并没有统一的标准。

国企也得分效益好的国企和效益不好的，好的国企，普通的员工工资4500元左右，我说的是到手的工资，因为他们还有季度奖和年终奖，以及去除医疗养老保险等等这些，还有的好的国企普通员工去除一切，到手的工资超过一万左右的都有，领导工资更高，总经理级别的年薪两百多万，车间主任工资一般年薪在四五十万左右，工资都不低。

还有的国企效益不好，工资并不高，还有的面临破产，工资都发不出来的也不少，更不用说什么年终奖、季度奖了，连想都不用想，很多员工想走吧，又舍不得，走了再找工作不好找，还有的年龄大了，更不好找，不走吧，工资太低，还发不出来，生活都成问题，真是进退两难。

有的地方的国企不少都已经破产了，不存在了，还有的重组了，或者被别的单位收购了，不再是国企性质了，有的变成私人的，或者国企和个人并存，只剩下一些国家重力扶持的单位没有倒。

都说行行出状元，可我现在薪资依然很低，普遍人的工资是多少啊？

百度知道

大部分人的真实月收入是多少钱一个月？

品德高尚的祖安人Ao

关注

成为第1位粉丝

大大部分人的工资是月薪3000。根据统计2021年人均能够支配的年收入中位数只有35128元。如果你的月薪是3000元，一年的工资就达到36000元，那么你的工资已经超过了一半人。已经属于社会的中上层人士。哪怕在一线城市，能够月入过万的人也只有两成。在二线城市，连一成的人都没有。三、四线城市就更不用说了，可能连一个人都不一定能找到。纵观现在的人力市场，大多数人的月薪在2000~4000元之间。其中，3000元左右的人占了很大比例。别看网上自己和身边的人都是月入过万，实际上在互联网上吹牛逼的人太多了。所以，是否真正月入过万，根本无法查证。比如上海，作为一线城市，每年都有很多外来务工人员前往上海，有做服务的，有做文员的，有做销售的，这些人的收入真的很高吗？做hr的说，别看上海物价高房价高，上海服务员每个月的工资只有3000元左右，最高不会超过4000元，经理也差不多只有5000元左右，不仅如此，随着市场竞争不断加剧，行业内卷严重，各行各业的利润都不高。所以老板开出的工资也越来越少了。所以对于三线城市，人均工资都不会超过3000元，最低工资标准才1830元。在三线城市比如说3000元就是拿2000元，也不是什么稀奇的事情，不仅如此，在三线四线城市企业效益普遍不是太好，即使是公务员的公司也不会超过4000元，普通职工的工资大多都在2000元左右，相对而言收入多一点的就是个体户和企业高层了，但是总体来看收入远远低于一线城市，之前有不少声音说工人工资增加了每个月的收入有5000以上，甚至能够破万，就拿富士康来说有人能拿到1万元的流水线公司，但这是在不眠不休的工作才有可能拿到正常情况下即使是按照996的工作模式，一个月工资最多也就5000元，如果按照正常的8小时工作制，一个月最多只能拿到2000多元的工资，更惨的还要属业务销售人员在无法完成业绩任务的情况下，一个月可能只有几百元，这还是在不迟到不早退的情况下，如果缺勤的话，工资还会更低。发布于 2022-03-28禁止转载赞同 2喜欢 0分享评论 1小尘评论 1未来这个完全扯淡啊。我所在的单位，四线城市，不算很好的单位，公司两千人，领导11个，年薪五六十万，中层100个左右，年薪从15－30左右，基层骨干三分之一，大约10到二十万，上班几年的职工六七千，刚上班的实习生，大约三千多。这是这个行业的普遍水平。我们这个城市1万以上的粗略估计也不会低于几万人。反而是三千左右的是部分超市女性服务员之类的。

22岁，一个月工资多少才算正常

22岁，一个月工资多少才算正常

首先，回答问题，22岁的月薪跟行业、学历、家庭资源都十分相关，如果按照市场情况来看，4k-10k都很合理。其次，来聊聊多少年薪不算少。对于大多数普通人来说，年薪20w-30w（税前）是一个难以突破的坎，基本是传统行业的中层经理级别了，即便在金融、互联网行业也是中上级别的收入。（金融不仅有投行和交易，也有很多普通银行/券商的柜员和运营，互联网不仅有大厂，也有很多小公司小app艰难苟活）为什么难，拆分一下就很清楚了：20-30w，按13薪来看，基本在15k-23k月薪之间，这样的薪酬范围通过各大求职app搜一下可知，大多数普通企业的普通文职岗位是无缘了，比如行政、人事、财务，而很多行业的大部分销售即便是加上提成也难以达到。我本科是上海某一普通二本会计专业，周围同学毕业的去向大多都是国内事务所、中小企业，工作岗位也大多与财务相关，薪酬大多在一年10w-20w（税前）之间。当时我毕业拿到的东航、中建这类大企业的财务方向的offer大致也是如此，我印象中大概在5-8k/月。当时我就知道，想要突破薪酬的极限，需要寻找其他方向。所以后面去了一家比较激进的股份制商业银行。银行内不太讲税前，更多看到手，第一年是支行柜员岗，大约到手超过了10w，第二年通过自己的努力换到到了业务岗，又因为机缘巧合，很快又去了分行和总行，虽然岗位换了，但薪资没啥太大变化。看遍了支行、分行和总行，只能说银行内薪酬差异实在太大，有人脉有资源的，一年到手上千万都有，普通如我的人也是大把，不过上海的支行/分行/总行的很多员工还是能保证20-30w左右的到手薪酬。（不过不能否认同样存在很多三、四、五线城市的银行支行柜员一年到手3-5w的情况）后面我离开银行后，进了化工、有色等大宗产业，做什么的都有，薪资差异也很大，大家赚钱的路数差异也很大，这中间的具体细节就不说了。如果有朋友感兴趣，可以私信或留言，以后单独说。再之后，我又转型去了某B家大厂做产品，由于入职前的薪酬结构主要来源于避税提成，因而公司hr并不认，只给了20w+（税前），以自身惨痛的经验可以提醒小伙伴们，千万不要选择避税的薪酬方案（主要针对现金薪酬包70w以内的，高薪酬的税费太高，避税是合理的），毕竟只有缴税的收入才是合法、有保证的。也是因为如此，我当时的薪酬在公司内基于处于底层，实属悲惨。当然后续在公司内通过奋斗，也成功涨到30w+。当前在另一家某B大厂做产品，与题主类似，刚过31，年总包在90+（现金部分60+，股票30+），相比以前的提升，还是巨大的。

研究生工资一般多少？

研究生毕业一般工资多少

硕士研究生毕业参加工作，月薪一般在8000-10000元以上。有些城市可能比较的小，经济本来就不是特别的繁荣，本科生的月薪在3000~4000元左右，而研究生的月薪在6000~7000元左右。研究生毕业生就可以依据当地的经济发展来判断自己的薪资合不合理，也可以选择要不要做这份工作。

现在很多人认为研究生是比较值钱的，毕业之后就能获得1万元以上的薪水，其实这样的想法有一点不切实际。因为现在研究生也越来越多了，特别在一些大城市，基本上很多人都是研究生毕业的。

不过研究生也是有分别的，比如你是普通一本大学研究生，肯定是比不上985或者211大学的研究生的。再比如说，你学习的是一个不怎么好的学科，也就是我们所说的生化环材，那就比不上计算机硕士或者其他类型的硕士。不同的硕士毕业生的薪资水平都是不一样的，大部分可能在八千元以上，小城市也在六千元以上。不过也有一些硕士研究生学的专业是王牌，而找到公司也是很好的，刚入职时候的薪资就有可能突破1万元。

研究生的学历有哪些好处

1.大城市人才政策优先引进

近年来，各个城市都在积极引进高素质人才，带动城市发展，提高城市竞争力，出台了一系列的优惠政策，被引进的优秀毕业生都会享受到政府的各项补贴，如:住房补贴，科研经费等等。还会和政府签订就业协议，成为政府的工作人员。这对于刚毕业的学生而言，是十分不错的选择。

在引进人才的前提下，优先会考虑具有研究生学历的学生，从学术水平和知识层面上看，研究生的专业知识水平更高，更能为城市的发展做出贡献，所以优先度高于本科生。

2.企业招聘，成功率更高

研究生学历，在很多名企招聘中的优势是非常大的，有很多企业的招聘要求甚至只需要985，211本科毕业生或硕士研究生，由此看来，研究生的学历还是很重要的。

中国人平均工资多少一月2022

2022年中国人平均工资每月4810.58元。

从公布结果来看，25省中只有浙江，广东，江苏，青海，宁夏，重庆这6省，城镇非私营单位就业人员的年平均工资在10万元以上。其中，浙江，广东，江苏3个省城镇私营单位就业人员年平均工资也超过了全国私营单位就业人员平均工资62884。

本次统计也可以看出，软件，IT和信息服务业从业者的薪资最高，在广东省相关行业从业者年均收入达到了140251，浙江省达到了124852，再次印证了行业决定基本薪资范围的说法，而上海市最近也公布了2021年度城镇单位就业人员平均工资为11396。2022年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为34188。最低社保基数调整为6520。

平均工资解释：

根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

在很多国家和地区，在统计平均工资等民生指标时，还会运用“中位数”统计法。“中位数”指的是将一组数据由小到大排序后，取出位于中间位置的数值。这种算法的好处是，能够反映多数人的工资状况和收入的结构性问题。对比“中位数”，人们也很容易找到自己工资所处的水平，因而也贴近个人感受。