腾讯程序员工资等级(腾讯 程序员 工资)
腾讯职级体系与薪酬是什么？
腾讯职级体系分为六级，最低是一级，最高是六级。同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫作族字。比如，产品和项目通道，简称P族。技术通道，简称T族。市场通道，简称M族。职能通道，简称S族。
腾讯年标准薪酬是十四薪，但是通常能拿到十六到二十薪。并且每位员工每年都有悔行激调薪机会，但每个人的额度不同，年终奖则由各部门盈利情况而定。
腾讯职级体系变革的内容包括
将推动新通道与新职位的落实，拓宽更多专业赛道，总监级管理干部将默认在管理通道发展，不再参与专业职级申报与晋升。
从专业，管理扩展出第三种角色，鼓励相关同事活水，轮岗，兼岗，兼项。鼓励十二级以上的员工承担跨部门跨BG的大项目，公共项目，高难专业突破项目。
在员工晋升方面，腾讯表示，带激将持续碧袜优化评审流程，授权透明提高效率，进一步加大专业评审的授权。
腾讯的薪酬特点
腾讯的薪酬体系一般来说，都是分每个等级的。每上升以及工资待遇都有所提升，但是晋升的难度非常大一般来说，技术岗位的工资要比管理岗和职能岗要高一些。
腾讯t8是什么级别
腾讯T8级别就是原来的2.3级别。
月薪只有20K-28K，就是普通工程师。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16~20薪。T8在往上升是非常困难的。
腾讯T1~T4都属于初级工程师的范畴，在一般外包开发工资能拿到8K左右。只需要掌握一定的代码能力、运营能力跟安全能力就可以了。
腾讯T8级别评定标准：
1、精通一门语言的使用纯凳，能进行模块化代码设计和编码，并且能够写出高性能的代码。
2、能总结共性的运营问题，开发诊断和处理的工具，提升团队研发效能。
3、了解导致后台系统被入侵的安全漏洞世大，在日常开发中做返旅理解并按规范避免这些漏洞。
4、熟悉主流的分布式架构，主导设计和开发复杂的分布式服务。
腾讯年薪2000万什么级别
位级别
腾讯是一个超大型的互联网公司，旗下业务众多，涉及社交、视频、游戏、支付、云计算、通用工具等，基本连接了国内的所有人群。
腾讯作为一个母公司，下辖 6 个事业群，分别是：
CDG：企业发展事业群
CSIG：云与智慧产业事业群
IEG：互动娱乐事业群
PCG：平台与内容事业群
TEG：技术工程事业群
WXG：微信事业群
你可以将事业群理解成子公司，或者理解成一个部门。
这篇文章，我就来汇总一下腾讯内部的职位级别和薪资待遇。
2019 年，腾讯宣布调整职级结构，将原有的 6 级 18 等（1.1~6.3 级）优化为现在的 14 级（4~17 级）。
旧职位级别 VS 新职位级别
旧职级体系 新职级体系
职级 Title/称呼 职级 Title/称呼
1.1 助理工程师
1.2 4 4级工程师
1.3 5 5级工程师
2.1 工程师 6 6级工程师
2.2 7 7级工程尘丛师
2.3 8 8级工程师
3.1 高级工程师 9 9级工程师
3.2 10 10级工程师
3.3 11 11级工程师
4.1 专家工程师 12 12级工程师
4.2 13 13级工程师
4.3 14 14级工程师
5.1 资深专家工程师 15 15级工程师
5.2
5.3 16 16级工程师
6.1 权威专家 17 17级工程师
6.2
6.3
不同职位级别对应的年包工资
职位级别 年包工资
6(2.1) 29~38W
7(2.2) 36~53W
8(2.3) 40~55W
9(3.1) 53~73W
10(3.2) 82~120W
11(3.3) 131~187W
12(4.1) 229~320W
13(4.2) 500W
以上工资说的是年包，已经囊括了基本工资 + 奖金 + 股票，如果你不了解大厂的工资结构，请转到《曝光一下大厂的工资结构》。
注意，以上工资数据来源于 2021-10-05 某 UP 主分享的视频，虽然不是直接证据，但是根据我的经验，这个数据应该差不多。
关于职级的几点说明：
6 级是目前校招最多的级别搏困，社招一般 7 级起步。
6~10 级别的程序员最多，他们是干活的主力。
从 11 级开始出现了管理岗，一般是小团队的 leader。
腾讯的工资结构一般都是 16 薪，也即：
13个月工资 + 3个月年终奖 = 16薪
但是从实际到手的 offer 看，也不乏 18 薪的团队。
13 个月的基本工资是固定的，但是年终奖是看个人绩效和部门业绩的：基兄念
如果个人绩效不好，可能会扣除部分或者全部年终奖；
如果个人绩效突出，或者部门业绩亮眼，可能会拿到更多年终奖，比如 6~10 个月年终奖。
另外，腾讯不同事业群之间存在不小的薪资和股票差距，其中游戏团队的薪资和年终奖比较高，而云计算团队的股票份额比较高。
总起来说，腾讯的年终奖是比较灵活和慷慨的，尤其是游戏团队。
绩效考核（KPI）
腾讯的绩效考核内容分为 2 部分，包括业务评价和组织管理评价，通俗点说就是业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。
考核频次一般一年 2 次，分别在 6 月和 12 月，实行末尾淘汰制。
腾讯的绩效评估标准分为 5 个档次，从 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能会走人了。
从实际情况来看，4 星和 5 星员工占总数的 15%~20%，3 星员工占总数的 60% 左右，他们在内部被定义为「被认可的绝大多数员工」；剩下的就是 1 星和 2 星的员工，大概在 15% 左右，他们是比较危险的，很有可能被刷掉。
晋升
腾讯的晋升指标主要有两部分：
1) 硬性指标
根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。
2) 答辩（专业通道面试）
原则上 8 级之前对硬性指标的要求不高，从 8 级开始对硬性指标要求较高并有严格面试。
腾讯19级员工多少工资
腾讯19级员工的工资视其岗位不同而定。根据腾讯相关规定，新实习生（0级）每月可获得贺配3000-5000元/月的实习补贴，而正式雇佣人员（1-18级）总体上的工资水平仍为7K-30K之间；19级的员工则可以拿到最高30K元以上的月薪。此外，每一级入职员工均可以享受腾讯丰厚的薪酬福利，如奖金、通讯补贴、法定福唯拍悉指乎利等，以及腾讯推出的不定期的福利活动，以帮助员工更好地实现财务自由。