绩效考核网站优化推广人员

　　没有规矩不成方圆，网络优化推广亦是如此。现在在互联网这个行当里面，务虚的太多，务实的太少，什么16天让你关键字一下子上no1 呵呵 看了都让人咋舌， 什么跟什么啊都是些大忽悠。优化其实是一个徐徐渐进的过程。也是一个系统工程。很多优化者想一口吃个胖子的做法是不可取的。

　　大胡在济南网站建设和优化的过程中一直秉承着双赢才是真的赢的想法，能成什么效果存在什么变数，该如何做都明白的跟客户讲明。

　　今日在济南业兴通的优化项目中感受颇多，大家也在发帖子，也在推广，想起来就发、多发，想不起来就不发，少发这样是不行的。大胡在《优化者要有一刻强悍的心》中也有描述。推广人员要有一定的绩效考核机制。我们给优化人员指定的考核标准是这样的仅供大家参考：(一般的企业网站优化而言)

　　1)站内发文章 每人每月100条，共两人完成合计200条每月，每人约4条每天。

　　(注发帖不是一搓而就的事情，我们也不赞成每天大量的发转载贴，持续性更加重要)

　　发文章标准：

　　文章标题 meat 关键字等属性都要严格的按照关键字规划来实施。设置好

　　内容必须包换关键词，出现频率在3%~5%为宜 大约每500字出现2到3次。

　　尽量出现附属关键词;

　　文章加版权说明文字 包换关键词;

　　文章中的关键词必须设定锚文字;

　　关键字做加粗处理;

　　页面生成静态化;

　　2)站外信息发布 同上 每人每月100条 合计200条

　　发布信息标准：

　　相关性高的网站优先;

　　高pr的网站优先;

　　尽量加同行业的友情链接;

　　每人每周将个人发的站外链接地址 整理成word文档 备案

　　文档内容包括： 站外地址： 注册用户名 密码 发布时间

　　每月对站外信息的有效性进行评估：

　　点记率高的信息 相关性高的信息 高质量的友情链接 可以作为绩效加分

　　综上一些办法可以有效的解决见济南做网站优化和推广中的流程问题，仅供参考

　　感谢 line1979 的投稿