北京腾讯工资一般多少钱一个月(北京腾讯员工福利和待遇)

在腾讯上班网络管理员多少钱一个月

网络管理员工资待遇

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8450

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月

全部

来自11位用户匿名分享 | 更新时间：2021-09-14

最低工资：2410/月，

最高工资：10208/月，

与深圳地区平均工资相比下降33%

与深圳网络管理员平均工资相比上涨33%，

腾讯北京新大楼讲解员工资

平均工资6000到8000一个月。腾讯北京总部大楼位于北京市海淀区中关村软件园，项目总建筑面积34万平方米。是集科研设计、办公、地下车库及配套设施为一体的综合性建筑.

腾讯平均工资

2022年上半年,腾讯平均工资为18765元/月。

其中23%的工资收入位于区间8000-12000元/月,20%的工资收入位于区间20000-24000元/月。

据腾讯公司专家分析数据统计,腾讯年终奖平均77921元。10万员工人均月薪超过8万。腾讯工资水平受地域、工作经验、学历等多种因素影响，不能一概而论。不同的工作岗位，薪酬区别还是比较大的。

腾讯工资待遇怎么样？

，腾讯有5.46万名雇员。

2、岗位职级

腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级（4-17级）。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

虽然在老职级体系下，整个T3序列的title都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3级别的薪资比T3-1级别要高出30-60W/年，且3-1级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

3、岗位薪酬

腾讯薪资结构：一般是12+1+1=14薪。

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。

腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

4、绩效考核

考核内容：腾讯的绩效考核分为2部分，业务评价和组织管理评价，通俗点说就是业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为70%，行为考核的权重为30%。

考核频次：一般一年2次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制。

绩效评分标准：腾讯的绩效评估分为5档——从1星到5星，5星是最好的，1星可能会走人了。

5、晋升条件

腾讯的晋升指标主要就有两部分：

硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

有腾讯员工表示，新制度下，“原来2.3到3.1要到BG去面试，现在内部就可以升了，相当于把升级的权限下发。”