大专能找到五险一金工作吗(大专生可以交五险一金吗)

请问大专毕业生找个什么样的工作比较稳定，最好是能有五险一金这样的，

女孩子找工作，现在都是比较容易的，珠三角的机会很多，建议你可以从助理或文员做起。当然去应聘一个职位之前要了解这个公司的性质以及组织架构，现在网络发达，百度一下就知道了。

还有，如果你成功应聘上一个职位，首先要得到你直接上司的认可，因为只有努力帮他取得成绩之后，他晋升才会提拔你的晋升。

现在劳动法贯彻的比较好，大中型的企业都有五险一金的待遇。

最后，人力资源是现在发展比较好的一个职业，建议你可以向这个方面发展。一般公司的晋升途径是：文员-招聘/绩效专员-人事主管-HR经理-HR总监。做到总监就是这个行业比较高的成就了，而且稳定性强。

我是从事人力资源服务的，以上是我的建议，希望能够帮助到你。祝你成功找到一份理想的工作。

最后，希望你多多支持我的答案，把分给我吧。谢谢你了！

大专没毕业可以交五险一金吗

大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照法律和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

大专生实习期有五险一金吗

如果实习生为在校的学生，此时的实习期是没 有五险一金 的，但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金；如果该实习生不是在校学生，此时的实习期为试用期，用人单位应当为其缴纳五险一金。《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。