Ui设计师招聘信息(ui设计师招聘信息北京)

ui设计师招聘要求有哪些？

1、具备设计类、美术类或相关专业本科或以上学历；

2、从事界面设计行业工作2年以上，具有手持设备用户界面设计经验；

3、具备较高的艺术素养和较强视觉表现力，富于创新、思维活跃，并对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，并对新事物有足够的敏感度；

4、良好的表达沟通能力和团队协作精神；

5、具备手绘、动画、等相关经验者会有优先录取的机会；

6、能够熟练使用各类设计软件，如：Photoshop、Illustrator、Sketch和常用的原型设计工具（Axure、OmniGraffe等）。

拓展资料

关于ui设计师的工作内容

1、负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作；

2、根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计；

3、对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化；

4、维护现有的应用产品；

5、收集和分析用户对于GUI的需求。

（资料来源：百度百科：ui设计师）

UI设计好找工作吗？为什么有人说UI设计行业饱和了...

首先UI设计的市场是否饱和，不要只是听说，验证市场是否饱和的方法很简单，去智联招聘、Boss等招聘网站查就很清楚了。其次，作为一名初级UI设计，先要在这个行业持续发展就得持续的学习，不断提升自己，让自己能够拥抱市场变化。

一、UI设计市场是否饱和

互联网时代，绝大多数企业都意识到通过线上资讯来吸引更多的潜在客户是多么重要。这些潜在客户对你的公司及产品印象的好坏，很大程度上取决于你在网站设计上投入精力的多少。企业站和电商平台也是互联网环境下企业必不可少的传播平台和C端自主交易平台，是互联网产业下的主流。这还只是部分网页UI设计的发展需求，随着智能手机的普及、5G时代的来临，对于APP的需求更是不可估计。

所以UI无处不体现在我们生活之中，无论大小，它都存在于你所看到的，你所触碰到的体验里。UI不单纯是美工，还要考虑到视觉效果和用户体验，用户是很挑剔的，对视觉的需求和对体验的需求都在不断的发生变化和提高。

那到底UI设计是否饱和？就业前景如何？

图片来源;职友集

在招聘网站中搜索UI相关岗位，都有大量的企业在招聘UI设计，这样直观的说明UI设计市场并未饱和。

二、市场需要怎样的UI设计

行外人都认为，只要会用PS，画几张设计图就能胜任UI的工作，但实际上，若现在你还想靠PS、AI、AE等几款基础软件做两张图就能找到一份高薪工作，是比较困难的。

现在的UI设计不仅要学会配色、排版、字体设计、三大构成（平面构成、色彩构成与立体构成）、规范、切图、思维导图、原型图、手绘，还要了解程序，懂用户体验、消费者心理、沟通学、以及交互逻辑、营销等多方面的知识。

一个优秀的UI设计师不仅要能设计出美观的界面，还要能最大限度提升用户操作的效率，通过色调影响用户的操作习惯，用颜色或图形明确产品功能和产品内容的主次展示，降低用户操作负担。那总结下来，市面上需求量最大就全链路UI设计需要具备以下能力：

三、初级UI设计师应该如何提升自己

大多数初级UI设计师刚转行或者毕业的小伙伴，他们缺少项目经验，对UI设计还理解的不是很深入。所以不要只浮于表面，初级UI设计还需要沉下心来提升自己。通过市场调研去了解自己离多定的目标还差多少，或者以全链路UI设计为目标，对比自己能力还有哪些地方欠缺，然后有目标的填充那一块的知识。

1、夯实设计基础

很多转行过来的小伙伴，通过几个月的培训能够快速上岗，但是不得不说比起美术专业或者设计专业的学生，美术或者设计基础是有很大欠缺的。所以工作以后，利用空余时间去夯实美术或者设计基础。

对UI设计师来讲，手绘能力是表达手段，是基础的需求。而手绘对于设计师来讲也是一个创意的过程，我们要养成手绘的习惯，明确你的目的。那么，对UI来讲美术基础中的那些内容必须掌握呢？

1）结构素描。

很多小伙伴很难掌握光/影，比如投影有几层，黑白灰的关系怎么去体现等等。所以通过手绘石膏体，提高观察力，了解三面五调，从几何形开始画，了解几何形的组合，空间感和立体感，从而了解光影关系。

2）透视原理。

近大远小/近实远虚，透视的八字原则，而对于设计来讲，任何产品放置于我们画面上都有透视，在设计过程中严格按照透视的要求去执行，拥有设计师的严谨，这样的作品才会更有说服力。

3）构图。

无论是手绘还是做设计，我们都强调不能顶天顶地顶左顶右，一定要有边界，一定要有内容的位置。对于UI来讲，就是留白，就是视觉舒适，体验舒适。

所以，对于UI来讲，学习美术，一定是不可替代的存在。

可以快速有效率的尝试设计，并能快速产生对比，获取新思路。画的越熟练，对光影/透视/构图理解的更透彻，可以快速拆解你眼睛看到的现象并重新组合改变。获取自己的创意点。

对于设计基础，学习的途径很多，在这里分析基本设计类的书籍，利用空余时间去提升自己。

1）《设计中的设计》

《设计中的设计》是众多设计师都推荐的一本设计书，这本书是具有世界影响的设计师的原研哉对自己提出的问题“设计到底是什么？”的回答。 设计来源于生活， 它的意义定会超越技术的层面，为我们的生活观和人生观注入力量。

2）《写给大家看的设计书》

《写给大家看的设计书》出自一位世界级设计师罗宾·威廉姆斯(Robin Williams)之手，将优秀设计的秘诀归纳为对比、重复、对齐和亲密性四条基本原则，并用简洁通俗、幽默生动的文笔，同时配以大量经过修改进行前后对比的实例图解和设计练习（并提供解答），直观而清晰地传授给读者。

3）《设计心理学》

《设计心理学》的作者是唐纳德·诺曼也称Donald Norman。 书中强调以使用者为中心的设计哲学，提醒消费者在挑选的物品，必须要方便好用，易于理解，希望设计师在注重设计美感的同时，不要忽略设计的一些必要因素，因为对于产品设计来说，安全好用永远是竞争的关键。

4）《版式设计原理 ? 案例篇》

《版式设计原理 ? 案例篇》是由四个设计师合著完成，本书从版式结构、文字要素、色彩、图片、网页版式五个章节，将很多设计法则中的成功案例和失败案例进行对比你，引导读者思考什么才是更好的版式设计。当读者完成思考后在文章的下一页给出作者的观点，并指出对应的设计要点。这样让读者带着问题去思考，使读书更具有趣味性，通过案例对比的方法快速而牢固地掌握版式设计的基本原理。

5）《设计的觉醒》

《设计的觉悟》是田中一光先生在大陆首次发行的文集，他用文字将读者带入他的工作与生活，去体验设计人生。停下手中的忙碌回头思考，觉醒的，也许不止是设计。

6）《简约至上-交互设计四原则》

对于 《简约至上交互设计四策略》作者：[英] Giles Colborne这本书大家并不陌生，这本书是很多web应用、互联网产品、移动应用及其他交互设计人员的必读书目。关于简约，作者从自己的从业经验中提去除了四个原则，即删除、组织、隐藏、转移。

7）《配色设计原理》

《配色设计原理》，作者是日本奥博斯科编辑部，通过简明易懂的作品，让你学习实用又系统的配色原则。将具体的设计案例进行修改前后对比，然后分析如何使用配色，让作品更具有效果和表现力。

8）《平面设计中的网格系统》

《平面设计中的网格系统》的作者是约瑟夫·米勒–布罗克曼，他被誉为 “瑞士平面设计先驱”。 本书主要介绍了网格的功能和使用方法，旨在为平面和空间的设计师们提供一个实际的工具，让他们可以从概念、组织结构和设计上更有效、自信地处理和解决视觉问题。

2、设计中的灵感来源

学习的方式不仅只有看书、看教程，通过欣赏其他优秀的作品去提升自己的设计思维也是一种不错的学习方式。那我们来分享几个优秀的设计平台，里面有很多优秀的作品值得欣赏和学习。

1）站酷 (ZCOOL)：为设计创意从业者在学习、展示、交流、就业、交易、创业各个环节提供了优质的专业服务，为设计师和企业的成长之路提供了高效的版权解决方案和立体的视觉服务。

图片来源;站酷

2）Dribbble：Dribbble是一个面向创作家、艺术工作者、设计师等创意类作品的人群，提供作品在线服务，供网友在线查看已经完成的作品或者正在创作的作品的交流网站。

图片来源：Dribbble

3）UI中国：UI中国是专业的用户体验设计行业媒体、知识分享互动社区、创意整合营销平台，包含学习、展示、外包、竞赛、招聘等，是用户体验设计师的职业成长平台。同时也是用户体验设计人才库，拥有会员均为一线交互设计师、视觉设计师、用户研究员，覆盖一线、二线城市主流互联网公司。

图片来源：UI中国

4）Behance：创意设计人士可以展示自己的作品，发现别人分享的创意作品（，相互还可以进行互动。Behance介绍 Behance 是展示和发现创意作品的领先在线平台，同时也是 Adobe 系列的一部分。

5）花瓣：设计师寻找灵感的天堂，图片素材领导者,帮你采集、发现网络上你喜欢的事物。你可以用它收集灵感,保存有用的素材。

其实，任何行业中的精英都是从初级人员开始做起，所以你也不用焦虑，你需要做的就是提升自己，拥抱变化。

UI设计师的好找工作么？工资一般是多少？

根据最近的市场调研可以发现，从薪酬方面来看，UI设计的薪酬更是对比其他行业是高出一大截。学习UI设计之前没有任何相关基础的，学完出来之后薪资都是在5K到7K之间。之前从事过设计工作的学员，因为有一定的工作经验，更受到企业青睐，很多年薪已经达到15W以上，不管什么行业，决定资薪的往往都是能力。

很多人选择学习设计其实都是三分钟热度，最好在学习之前先来做一个小测试

→点击测试我适不适合学设计

目前，中国市场上的手机、软件、网站等产品，同质化程度非常高，过去企业在设计产品的时候，主要是在功能、质量或者产品外观上和竞争对手有所区别，而现在随着技术的进步和市场的发展，越来越多的企业意识到用户体验的重要性了。而这种用户体验的提升则主要依赖于UI设计者们的劳动。

未来UI行业的人才将严重空缺，因而UI设计的发展前景还是十分明朗的，只要把自身的技术打扎实，UI设计方面的工作还是十分好找的。

学UI设计推荐天琥教育，天琥采取线上+线下教学模式，线下面授，线上点评作品，让学员在学习过程中可以与全国78+校区同台竞技，增进学习积极性。天琥坚持做负责任的教育，坚持采用面授教学，能够手把手教学员软件操作，解答学员学习疑问，不让问题积压，快速掌握设计。

UI设计师们都快要失业了吗

当然不会了

2015年可能是有史以来UI设计师最当造的时节了，如果你就正在干着这个时髦得不行的职业的话，那么我想咱是时候想想下一步要怎么走了。

打2007年第一台iPhone出来的时候，UI设计师的需求呈井喷式增长。当时家家公司个个团队都想来个能画拟物化图标的UI设计师。那时候我们谈论的都是谁谁的书架子画的跟真的一样。

但时过境迁，来到今天，我们看到的世界越来越扁平，大家谈论的就都变成谁谁的界面更简单了。设计师们要做的不再追求“跟真的一样”，事情变得很简单，他们只要学会遵守一些规则即可：

Keep it simple,stupid，也就是大家常说的KISS原则。

严格遵守品牌的设计规范。

注意用户体验（UX也是火得不行啊最近）。

嗯3条，看懂了伐？很好，现在你就能套上UI设计师这个无敌时髦的title然后去硅谷的科技大行上班然后升职加薪迎娶白富美了。

但是！！停一停等一等！！天底下真的会有这么好的事情吗？！如果你只会干这些，那老板还要你干嘛？！？！你画出来的icon能吃还是怎么地？！如今家家都有UX设计师，他们差不多能够把整个产品设计了出来，剩下的活难不成就只是让你把早就画好了的而且不用还不行的图标从准则的library里面拽出来安上去？

好吧，我也是一个UI设计师，我想说的是我们是时候想想新路数了，不然我真的怕咱们很快就会失业了。

我说的新路数，并不是说把圆按钮改成方的这种把颜色改成绿这种，方形绿色按钮咱们也见多了好吗？我说的意思是UI设计师转行的话还是有很多新的行当可以选择的。

地球是圆的，一直在转。

这几年目不暇接出来的新的好玩的东西真是一大把，VR、现实增强技术、可穿戴设备啥啥的。外行人看的是新产品，而对内行来讲就是新的工作机会，新产品带来新的职业方向，我们无需总是盯着UI看。

现在咱们要想的是，目前你会的东西，能不能用到这些新领域里面去，如果答案是没有，那么你是需要再学点什么。要学会迁移，或许同个技能在另外一个领域表现出来的效果是：老板跪着说没有你可成不了事，你要多少钱你说。毕竟这些新公司可能昨天才在谷歌那里拿到了伍仟肆佰万的牛逼融资（说的是 Magic Leap ），它可能后天就要拿出个像样的东西给爸爸们看，他们大多都在急速扩张，他们真的需要人。

上面说了那么一坨悲观的话我道歉，接下来说点好的：UI设计师，尤其是出色的UI设计师，学习新的技能相对来说还是算简单的。正如学过Java的人去学OC，过程是相对轻松的。

如果你爱UI爱得要死，真的对这些新领域无感，那么你依然还是需要考虑下研究新的相靠近的东西。

1.用户体验设计

不管大伙承不承认UI设计师和UX有很大很大的交叉，有些公司UI跟UX是同一个人且干得还真好（对于这是两个完全不同的职位我也非常赞同），所以如果你喜欢，你也可以做得很棒的。家家公司都希望有个能够把真正好的东西融入到产品里面带给用户，一个好的UX真的是设计界里面最最宝贵的财富。

2.交互设计

交互设计越来越火，近几年大家都非常重视这个领域，成果也非常棒（爹妈们几乎不玩电脑且声称讨厌电子产品，但自从有了ipad之后···）。将来我们需要更多的交互设计师，因为我们有了越来越多的设备，越来越多大大小小的屏幕，成为一个交互设计师，你将会有直接的改变人们和设备之间进行交互的机会。

3.软件开发

无需再讲，详见Should Design Code一文，我想说的是如果你会代码，那么你简直就是设计界中的战斗机。你的想法不再一定是一张张YY出来只能看的图，你还能把它给真的做出来，亲手实现你的idea。当码农说这个不行那么不行的时候，你能撸起袖子大喝道“劳资给你码一段看看咸淡！！”这样子的牛人，我相信家家公司都渴求。

4.插画

这几年时间里我注意到几家大厂例如Mailchimp，Google和Facebook都投放了越来越多的精力到他们的插画上面去。好的插画其实在品牌宣传上面有非常好的功效，而且品牌宣传这个行为从来都没有过时。

5.3D设计

Oculus Rift玩过好几次了，这玩意在感官上真的非常震撼，我一大老爷们差点都被惊出眼泪来了，未来几年我们将迎来视觉和现实增强技术大行其道的时代。很多公司自然也比我们更早意识到这点，他们急需人才来构建这样的虚拟世界。你是个UI设计师，大小也算个艺术家，你有很好的视觉功底，转行研究3D，你就有机会能够体验这种构建世界的快感了。

或许做到上面几点并不会真像我说的那么简单，它们都是一些很有内涵的领域，并不是三言两语能够道得明白。不需要慌张得把所有都学会，也不一定要盯着我说的这些乱七八糟的东西，但是还是那句，你需要未自己UI设计师这个头衔的未来做做打算了，时间是不会等人的，或许也可以转做室内设计之内的活，因为我估计接下来一百年人类还是要汲汲营营地成为房奴（好吧有点污）。

所以对于UI设计师来讲失业这种担忧确实有但是解决起来也是相对简单的，对于我们来说只不过是有了新事物，同时带来了新问题，也带来了新的机遇和需求，然而这些需求和昨天上班PM跟你讲的不一样，它们更大、更严肃也更富挑战性，它们需要真正是骨子里就是干这行的人过来解决掉。

ui设计师招聘要求有哪些

对于这个问题，今天就结合企业招聘实际需求来跟大家聊聊。希望通过今天这个话题可以让大家更加了解UI设计师，也更加明白作为一名UI设计师需要具备哪些能力。

为了让大家更直观地感受，特地从智联、boss两个网站上截取了一些UI设计师招聘需求，如下图所示：

看完这些招聘信息是不是觉得每个公司要求的点都不太一样？其实很正常，每个企业的需求都是根据自身产品来定制的，所以招聘要求也会有稍许差别，但涉及UI设计师岗位的本质工作内容还是大相径庭。

从上面招聘信息所示，我们不难发现企业在招聘UI设计师的时候提到了两方面内容：一是专业知识要求，二是个人综合能力。

专业知识要求

首先跟大家来讲讲专业知识要求，在浏览了众多UI设计师招聘信息后，总结了以下一些常见的专业知识要求（有些公司会有其他要求，但不常见，这里就没罗列出来）：

1.软件基础操作能力

目前招聘方都会明确表示希望应聘者熟悉Sketch、Ps、AE、C4D、AI、InDesign、Axure等软件。这里的熟悉当然不只是了解它，而是熟练地应用这些软件。大家看见这么多软件是不是心累了，但并不是每一款都需要熟练掌握，可根据实际工作需求或者企业招聘需求对应掌握即可。

2.手绘功底

虽然不会手绘也可以做UI设计，可是掌握手绘的UI设计师会更受欢迎。市场上不少企业在招聘UI设计师的时候都会说明有手绘经验者优先。毕竟手绘也是原创能力、审美能力的一种体现，所以大家不可忽视。

3.品牌设计能力

现在大多数公司招聘UI设计师都会要求大家具备品牌设计的能力，比如要求能原创品牌logo、设计VI手册以及企业画册等一系列VI系统设计。这里需要大家具备项目分析、品牌定位、色彩心理分析等能力。

4.Web端设计能力

企业在招聘时会要求UI设计师负责网站内容，网站前端看得见的工作比如优化界面、设计活动专题页、Banner图等工作。如果是电商行业，还需要大家能够根据产品风格包装店铺工作等。这里就需要我们牢固地掌握Web端设计规范、电商设计规范、界面配色、排版技巧等知识。

网站后台工作主要是数据可视化处理、后台流程设计等工作，帮市场、运营等部门同事提供可视化数据解决方案。这里就需要大家熟练掌握后台设计规范，具备数据图形化及图形数据配色的能力。

5.移动端设计能力

移动端也就是我们常用的移动APP，目前App界面设计是UI设计师必备的技能之一。这里就需要大家掌握移动端设计规范，同时需要考虑受众用户人群的审美、使用场景等来结合设计。

此外，交互设计在这一阶段也尤为重要。UI设计的东西是服务于产品、用于实际用途，而非止于美学的欣赏。所以在设计界面交互模式时，需要我们思考界面的逻辑关系，并结合用户的一些使用习惯来完成。尽量少使用一些炫酷的交互模式，除非你的APP走的是很动感潮流的路线。

个人综合能力

专业能力强不强和能否高效率产出并不是正比关系，所以企业对应聘者的个人综合能力也很看重。在和大量合作企业交流后，我们得出了一些企业对UI设计师岗位比较在意的点，今天就来跟大家分享下：

1.沟通表达能力

作为一名设计师，沟通表达能力是不可或缺的。因为在工作中不可避免地会出现返稿的情况，这时候就需要去沟通交流，弄清楚产品想要突出什么或者风格方面需要有什么变化等。如果没有弄清楚别人想要什么，就一味地闷头苦干，最后很可能依然被否定，还会给同事留下能力不行的印象。

2.团队协作能力

单打独斗在互联网行业来说不现实，特别是对于设计师来说。当一款APP要上线，你不可能一个人搞定所有工作，这时候就需要和团队成员们分工合作。当然分工合作也不是说公平地划分模块，而是每个成员做自己最擅长的。这样一来，就可以由团队其它成员的长处来补自己的短处，也能将精力放在自己擅长的模块上，达到更好的效果。

3.抗压能力

不得不承认，踏入设计行业加班、改稿等情况是必不可少的。如果内心不强大、抗压能力弱，久而久之就会跟不上工作的节奏，甚至出现影响工作效率的负面情绪。企业当然不希望出现这种情况，所以在招聘的时候更偏向性格乐观的求职者。企业都希望招聘进来的员工有足够的抗压能力，也就是我们通常所说的不矫情。

综合以上，就是关于企业招聘UI设计师比较看重的一些方面。如果你想要成为一名受市场欢迎的UI设计师，可以将这些方面作为着力点。同时，也欢迎大家到阿多比设计学院提升自己的技能，尤其对于设计小白来说这无疑是更好更快入行的方法。

学习了ui设计之后，真的那么好找工作吗？

据数据显示，目前互联网行业中竞争最大的岗位之一就有UI设计，所以无论是零基础还是有经验的UI设计，找工作都不简单。

那为什么会出现UI设计找工作难的情况呢？

1、UI设计需求相比于开发、测试等少很多。

互联网行业中研发团队的人员比例一般会依据公司规模、侧重点等有所不同，比如微软开发：测试是1：1，而谷歌是10:1。那设计在团队中的占比也会有所变化，但是针对国内大多数公司来说，设计的比例比测试和开发低很多，一般中小型企业一个项目可能只能保障一到两个设计。从这样的用人比例来看，设计相对于开发和测试，需求量真的小了很多。

2、初级UI设计人员多。

互联网行业火热，也吸引了很多想要转行进入互联网行业的小伙伴。很多零基础的小伙伴通过培训转行UI设计，加上很多大学没有专门开UI设计专业。大多数转行者和应届毕业生都会以初级UI设计的身份进入该行业，市面上就出现了大量的初级UI。

3、市场对于初级UI设计的需求变少。

行外人都认为，只要会用PS，画几张设计图就能胜任UI的工作，但实际上，若现在你还想靠PS、AI、AE等几款基础软件做两张图就能找到一份高薪工作，是比较困难的。现在的UI设计不仅要学会配色、排版、字体设计、三大构成（平面构成、色彩构成与立体构成）、规范、切图、思维导图、原型图、手绘，还要了解程序，懂用户体验、消费者心理、沟通学、以及交互逻辑、营销等多方面的知识。

所以随着互联网行业的发展，企业对UI设计的要求逐渐清晰化，招聘要求也越来越高。市面上对于初级UI设计的需求量降低，初级人员较多，造成是整个UI设计市场已经饱和的假象。

那零基础，非科班培训学UI还可以吗？

网上有很多关于培训UI设计、转行UI设计不好的言论，很多想要转行Ui设计的小伙伴看到这些信息后就会开始打退堂鼓，对转行UI设计持观望状态。

那为什么网上会有这么多关于UI设计的“负面消息”呢？

其实大家不难发现随着一个新的行业诞生时，市场逐渐变得火热；而随着它快速发展与进步，行业门槛越来越高时，挤在门外的人总是少不了一句“市场饱和了”。那这些被挤在门外的人，大多数是转行失败的发声者，他们有的是自学能力未能达到企业要求，有的可能是被不良培训机构坑了学而未果的转行者。

一个转行成功者可能并不会大肆宣扬转行、培训的好处，但是一个通过培训转行的人失败的人很有可能通过网络去发泄自己的情绪，导致转行UI设计失败的声音会越来越多，越来越大。人们在转行时即便有一万种理由说服了自己，但是看到一条负面消息就很有可能被劝退。就像网上买东西，往往会因为一条差评而放弃选了好久的产品。

他们声讨这这个行业的不公，确并没有从自身出发，去想办法弥补不足，顺应市场需求，提高竞争力。

那转行学习UI设计真的找不到工作吗？

水平差的 UI 设计师只得满街跑，但是这不代表 UI 设计师全部烂大街了，因为优秀的设计师在行业内依然稀缺。而且每年都会有一大波人通过UI培训机构找到心仪的UI设计工作。虽然初级UI设计已经饱和，但是靠谱的UI培训机构肯定也会根据市场的需求去调整自己课程大纲，让自己的学员去顺应市场的需求，努力达到大部分企业的要求成功就业。

当然口说无凭，我们通过去看看实际的UI设计市场到底是否真的紧张。以下是近期招聘网站发布的有关UI设计师招聘需求信息。

在招聘网站搜索UI设计岗位，全国有20000多条招聘信息，由此可见UI市场需求并不是超级紧张。所以能否找到工作的关键，其实还是在于你是否满足企业的需求。

综上所述，零基础、非科班想要培训转行UI设计能否成功找到工作有两点原因，第一自身，第二机构。如果想要转行UI设计，首先应该坚定自己的信心，不被负面消息动摇决心。然后找个靠谱的UI培训机构，机构的课程内容一定要顺应市场需求，这样学习到的技能才能满足市场要求，顺利转行。最后，自己要努力学习，再好的机构和条件，自身不努力也是白搭，如果要转行UI设计，请以市面上需求量最大的全链路UI设计要求自己，努力提高自身的竞争力。用技能切补齐非科班、零基础的短板，刚入行别对自己有太大的期望，请持续发力才能收获不错的发展和前景。

市场变化很快，无论转行做什么，唯有提高自己，才能拥抱变化。

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